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法律相談一覧

  • 弁明書に反論する方法を教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 審査請求書を提出し、弁明書を受けとりました。弁明書には、明らかに虚偽である主張が記載されており、〇〇と〇〇は争う、と記載います。虚偽については、証拠を提出しますか、争う事項について、その理由は記載されていません。 【質問1】 争う事柄に対しては、それに反論すれば良いのですか？

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  • 弁明の機会と見なされてしまうのか？

    中国支社で駐在勤務時、本社からの女性を含む出張者と会食、二次会でカラオケを盛り上げようとハイタッチなどをしたところ女性出張者に事実誤認のセクハラ告発を受け、対応から１ヶ月後に虚偽の出張命令を受けて急遽帰国したところ、突然、人事担当のいる会議室に案内され誘導尋問を受けました。 最初は遠回しに出張者対応について聞かれたのですが、1ヶ月前の事なので良く...

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  • 交通事故虚偽の行政処分 。また、弁明書はどのように書いていいのでしょうか？

     ベストアンサー

    私は昨日酒気帯び運転により物損事故をおこしてしまいました。事故後家にいた妻に身代わりになってくれと頼み承諾したが結局嘘を突き通す事が不利益になると気付き私は自分が運転していたことを認め罪を認め現在は処分をうけてします。 そこで質問ですが先日妻に行政処分通知書(免停)が届き弁明書を書いてくださいとあり、妻は運転もしてないし同乗もしていなかったのに...

    弁護士回答
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  • 車の個人売買で名義変更されなく違反され契約書に虚偽の住所を書かれました

    車をネットサイトを利用して個人売買で売却しましたが、以下のような状況です。どのような対処法がありますでしょうか？ 個人売買ですが、車両と必要書類を売買金と引き換えに渡しました。その際、売買契約書を作成してそれぞれ1通づつ持ちました。身分証は、帰宅後メールにて画像を送るという約束でした。結果催促をしても送ってもらえず、数日後に駐車違反の弁明書と振...

    弁護士回答
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  • セクハラで自宅待機中別理由での普通解雇

     ベストアンサー

    50代の既婚男性ですが、中途入社の女性に対し、LINEで頻繁に食事に誘っていると注意され、LINEを送らないことの誓約書を提出しましたが、その女性からLINEが来て、事情を説明しましたが、「今まで通りでお願いします」との事だったので、その後もLINEを続けておりましたが、その女性がずっとLINEが続いているので会社を辞めたいと言いだし、私が自宅待機となりました。その...

    弁護士回答
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  • 本人訴訟でいくか、弁護士先生か

     ベストアンサー

    あっせんでの話し合いで弁護士が行うほうが有利なら。弁護士に頼みたい。 早く片付けたいので。 不当な雇いどめについて、店長との話し合いは決裂。請求した雇いどめ証明は著しく不審で虚偽あり。コピーにして、弁明と雇いどめ回避を請求して本社人事課に内容証明書を郵送。撤回できないなら地位確認を求めて訴訟で争う旨を盛り込みました 早く働きたいのと、意見を主...

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  • 不貞関係から虚偽のセクハラ申告で訴えられました。

    【相談の背景】 既婚者男性です。 同僚の未婚女性と一月から三月にかけて、2ヶ月間不貞関係を持っていました。自然消滅しましたが、女性が半年後に、当時やり取りしていたSNSのメッセージを部分的に切り取り内容がセクハラだ、つきまとわれたと虚偽の申告を会社に訴えました。 女性は管理者に対しては不貞関係の事実は伏せて報告していました。 会社の人事から事情聴...

    弁護士回答
    1

  • 暴行事件の示談について

    自動車でのトラブルとなり、相手との口論の際、相手が距離を縮めてきて（顔の距離が20cmほど）、その結果、私の左足を踏み（相手は意図的ではないと弁明）、さらには相手が間近で怒鳴ったために相手の唾が私の顔にかかり、咄嗟に平手で相手の頬をはたいてしまいました。その後警察が到着し、私のみ警察署に行き、暴行罪としての供述調書や指紋などを取られました。相手が3日...

    弁護士回答
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  • 財産開示請求のための戸籍の附票取得について

    【相談の背景】 居住地不明の元夫が養育費を支払わないため、財産開示請求の必要書類として、本籍地に戸籍の附票を請求したところ、DV支援措置で住所非開示にされていました。 養育費の支払いから逃れるためのDV虚偽申告です。 役所には養育費の調停調書もあり、正当な理由での請求であることを伝えていましたが交付されず、裁判所を通じて請求するようにとの回答でした...

    弁護士回答
    1

  • 嫌がらせの人事異動・処分の内容を口外することが守秘義務違反にあたらないか

    【相談の背景】 職場で嫌がらせのような人事異動を受けました。 私は9人の部下をもつ主任級の職員です。 6月に人事部門に呼び出しを受け、部下に対し、事実を捏造する文書を作るよう指示し職場の風土をみだしたとの指摘を受け、懲戒処分のため弁明の議会が設けられました。 私は指示した事実を否定しました。 また、弁明に対する書面回答の際、職場内で他の管理職が虚...

    弁護士回答
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  • モラハラ主張で保護命令が出され、裁判所に呼び出されました。弁明の機会はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 モラハラなどの主張で別居中の妻に弁護士が入り．調停まちでしたが、その前に保護命令申し立て書が裁判所から届いて数日後に呼び出しされている状況です 【質問1】 暴力はふっていないのに別居中の妻からモラハラと物を壊した写真などで保護命令が出されそうで裁判所から呼び出しされました。 行って弁明しようとおもってますが、もう数日後なので書...

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  • 警察法第79条に基づく苦情申し出を行ったところその調査内容は虚偽捏造だった

    いきなり以下のような状況に巻き込まれた。 警察官に職務質問を受けた。職務質問場所は車の車庫から130m車線3ｍ蛇行運転と虚偽報告をし警察は引っ込みがつかなくなった。警察官の対応に不満があったため警察法第79条に基づく苦情申し出をしたところ、公安委員会より警察官二人の職務執行は適正であったと認められますという調査結果が通知。この調査結果を不審に思ったため...

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    1

  • 停職後出社期間を設けられずに解雇通知が届いた。不当では？

    【相談の背景】 数日間の停職中に、停職後について記した郵便が届くと言われ、後日、解職通知（解雇日は届いた日の二日後になっている）が届いた。そこには、改悛の見込みがないと認められる場合という旨記載されてあった。なお、解雇予告手当は支払われるようだ。普通解雇かとは思うが、解雇における弁明の機会がなかった。 ちなみに、停職自体、会社の嫌がらせが要因で...

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    1

  • 横領の罪を着せられた民事裁判

     ベストアンサー

    以前在籍していた小さな会社から、横領の疑いをかけられ刑事ではなく民事の訴状が届きました。事実無根であり私は絶対に無罪です。訴状の付属証拠も無茶苦茶なもので、信憑性も低いのですが、さも私が犯人であるかのような書かれ方をしています。答弁書にはその全てを1件1件否定し弁明を書かなければならないのでしょうか?細かく仕事の流れや管理方法の説明はできますが、社...

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    1

  • 陳述書の虚偽が弁護士によるものだと暴かれることでの懲戒請求可能か

     ベストアンサー

    証人尋問において、証人が事前に提出した陳述書に明確な虚偽があり、また、その虚偽を明確に立証できるとします。 証人が、尋問の中で、その虚偽を認め、「この嘘は、私が自分の意思で書いたものではなく、相手方弁護士が、勝手に付け加え、確認ものではままならずに、私にサインさせたものだ」と暴露しました。 質問は以下です。 この事実をもって、弁護士会の...

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  • 検察官請求証拠を偽装したとき，罪に問われるのは誰ですか

     ベストアンサー

    刑事裁判の公判担当検察官が，公判途中に人事異動により後任検察官に引き継がれました。 有罪判決確定後，前任検察官が請求した証拠の一つが偽装であることが分かりました。 後日，後任公判検察官に話を聴くと， 　「私は事件を途中から引き継いだので捜査の詳細は知らない」 と弁明しますが（録音あり），同人は公判廷において偽装した事実を前提として虚偽の主張...

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  • 弁論主義について（口頭での短い弁論は？）

    【相談の背景】 弁論主義について質問です。 裁判官は訴訟当事者が主張していない事実を判断に用いてはならないということかと思いますが、個々の事件の特有の事実についてではなく、 【質問1】 民訴法に定められていること、たとえば消滅時効などについて、当事者が書面ではなく、口頭で一言裁判官に伝えた内容等も採用されないのでしょうか。 【質問2】 相手...

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    1

  • 民事調停の回答書を相手方に代わり、警察が作成した場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事調停を申し立てました。 【損害賠償請求事件：※請求の真意としては、ストーカー規制法による警察の介入により連絡不可能となった相手から隠し事・嘘をついていたことに対し謝罪を求めている】 ・相手(11年前知り合う)に交際相手がいることを隠され浮気相手としてこちらに好意が有ることを利用され最近4年間食事代を払わされていた(計約10万円)、※相手...

    弁護士回答
    1

  • 外部弁護士にハラスメントの冤罪をかけられました。そのボス弁に懲戒処分されるのを回避したい。

    教員です。通常の業務範囲内の指導をハラスメントと学生に訴えられ、外部の弁護士にハラスメント調査を受けました。その結果、身に覚えのない、ありもしない行為を幾つも創作され、加害者とされました。 今度、弁明のための委員会に呼ばれ、委員（長）が誰か聞いてみると、彼らのボス弁であることが判明しました。 こちらとしては、冤罪をでっち上げた検察官の上司に裁判...

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    2

  • 懲戒解雇に伴う解雇予告手当は必要か？

     ベストアンサー

    今年1月に、１人雇用しました。しかし、試用期間なのにも関わらず、 1.週報を出さないなど期日を一切守らず 2.月２回、寝坊で遅刻する、 3.業務命令を一切実行しない（アポとり、訪問しない） 4.提出資料に誤字脱字が多い 5.お客様からの要求された書類（見積書や仕様書）を提出しない を複数回繰り返し(10回以上）、また、週１回、私から従業員に対し、催促、実行の...

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  • 懲戒委員会の出席の有無

    職場で現金消失が発生し上司からの尋問で犯人扱いされうつ病になりました。自分には報告が遅れたことや虚偽記載などで懲戒委員会が開かれることになりました。会社へは始末書と報告書を提出しました。一応弁護士受任していただいており、懲戒委員会へは弁護士の出席をお願いしましたが認められませんでした。あと会社から自身の体調が悪ければ懲戒委員会欠席でも構わないが...

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  • 顧客への虚偽回答による訴訟問題と退職代行会社を通じた退職拒否の可能性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の3年前に中途採用された営業部員（20代男性　前職営業）が、昨年7月以降、複数の顧客からの受注案件の発注手配、開発依頼、契約手配などの処理を行わずに、顧客からの納期確認などの問い合わせには、要望通りと虚偽の回答をし続けていました。（受注しただけで、何も段取りをしていませんでした。段取りは、営業部員が上司の承認のもとに行う仕組み...

    弁護士回答
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  • 婚姻費用 差し押さえに応じない会社

    【相談の背景】 婚姻費用の強制執行を行いました。 第三債務者(夫の会社)に命令送達後に、振り込み先を手紙で送ろうと思います。 その後、電話もかけようと思います。 仮差し押さえ命令をしたときは、退職したとの虚偽の陳述書が提出されましたが(証拠あり)、また、差し押さえに応じない態度であれば、 【質問1】 いずれ会社が支払わなくてはならなくなります...

    弁護士回答
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  • 上司の無責任な態度に対する指摘で解雇されました。解雇無効を争えますか？

    【相談の背景】 上司が働かず、部下に負荷がかかるため、ちゃんと仕事をして下さい等と文句を言っていたのですが、全く取り合わないのでやや辛辣な指摘を入れ始めました。 個人の会話では「そんな話聞きたくない」とか、理詰めで相手の言い分に反駁すると「言葉遊びに付き合う気はない」等と話にならないため、チームメンバーに見えるところで指摘を入れ始めました。 ...

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    1

  • 傷害（打撲）容疑の逮捕状請求書に診断書は不要か？

    逮捕状請求時に、出血や創傷等の明らかな他覚症状がある場合は診断書は不要かと考えますが、打撲の場合は医師の診断書が必須なのではないでしょうか？ また、裁判官も医学的・客観的証拠がなく、供述調書のみを証拠に逮捕状を発付したしたことも不適切ではないかと考えます。 診断書がなくても傷害容疑で逮捕できるのであれば、警察に虚偽の供述をして他人を逮捕させるこ...

    弁護士回答
    4

  • 会社側の欺罔による清算条項の無効や労災隠しについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は以前勤務していた一般公衆浴場で長時間労働を強いられうつ病になり、業務上労災に遭いました。（負傷年2021年夏/業務上労災の認定年2023年末） 事件プリントで使用者報告書を見たところ、使用者が、作成年月日（提出日なのか私が在籍中の情報なのか不明）を不記載のまま、労働局長に提出して受理されていました。また、使用者報告書の所定労働時間や...

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  • LINEや会話は証拠になりますか

    【相談の背景】 浮気相手の女性との別れ話がこじれ 相手から｢私に暴行され脅迫されて関係を続けた｣等の虚偽内容での損害賠償請求 私は相手の主張には根拠がない事､虚偽である事を証明し､請求を拒否したい。 【質問1】 相手のLINE｢今までどおり会えばいい別れる理由がない｣ 相手の発言｢私には貴方が必要なの」(録音有) 等は､2人の関係性を証明する証拠になりますか...

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    4

  • 不当利得返還請求の金額が高すぎる

    【相談の背景】 兄の横領行為が会社にばれ、500万円ほどの返還請求を求められています。会社では兄以外にも横領を行っていた人は複数人いた（既に退職した人も含む）ようなのですが、現在勤めている兄含む3人にのみ請求が来ている状況です。1500万円超の金額を3人で割って、500万円ほどだそうです。誰がいくらどのタイミングで横領したのかがはっきりわかっているわけでは...

    弁護士回答
    1

  • 社員の就業規則違反に当たるか教えて下さい

    私は障害者の就労継続支援事業所を運営している代表です。 この事例が就業規則違反に当たるか確認したく書き込みをいだきます。 まず1つ目が、当事業所は障害を持たれた方のスキルアップを目的とした「施設外就労」を行っていますが、その送迎、見守り支援の際に社用車で、利用者を乗せているにもかかわらず、速度超過や乱暴な運転をし、利用者に恐怖を与えました（このこ...

    弁護士回答
    1

  • 否認と釈明の併用について 簡易裁判所 民事

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教えてください。 被告の答弁書で、虚偽を言ってる箇所があります。 以下の様に、準備書面に書こうと思いますが、否認だけで良い様にも思います。釈明を求めても良いですか。 原告は、○○は否認します。 否認理由　甲2号証にて、○○を行う所は窺えない。 「被告は、原告が○○を行おうとしたと主張しているが、不明瞭なので、具体的に釈明を求める。...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇の労働審判について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇について労働審判を控えています。 この度会社からの答弁書が20日に届き、内容を確認した所、口裏を合わせた内容や、虚偽や争点に関係無い内容がある為、反論を準備書面で行おうと思ってます。 第一回の審判の日は25日です。 【質問1】 反論をしたら、再度また口裏を合わせたり、今度は証拠を捏造してくると思うんですが、二回目以降も、それ...

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    2

  • 懲戒処分相当の行為をしてしまいました。棄却、または改善させる方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大学2年です。 大学の遺失物から学生課を騙してものを受け取り（受領行為は後輩に頼みました。）、そのものをフリマアプリで転売してしまいました。学校から指摘があり問題が発覚してしまいました。 咄嗟にその場では逃れるため虚偽の報告をしてしましたが、結果的に問題が捲れて学生課からは上に報告をしますとだけ言われました。 また、元の持ち主に...

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    1

  • 不当解雇か判断して頂きたいです

    【相談の背景】 複合的な就業規則違反で不当解雇にされそうになっている　不注意で設備破損をしてしまった事から始まり故意による行為だと会社は判断した。そこから面談を行ってきたがこちらの意見は跳ね除けられてしまい、尚且つ執拗な退職勧奨が始まり、しまいには後付けで会社に対して暴言や虚偽の報告したと決めつけられ、その意図は全く無いと伝え、継続勤務希望と意...

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    3

  • あの県議は本当に犯罪者なのか？　

    あの号泣県議を県議会は虚偽公文書作成などの疑いで告訴するとのこと 神戸新聞によると以下の弁明だそうです。（一応、推定無罪なので名を伏せます） http://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/201407/0007134532.shtml 事務局によると、●●●氏は聴取に対し、２０１３年度に豊岡市などを日帰りで１９５回訪れたとして計３００万円を支出したことについて「間違いなく行っ...

    弁護士回答
    2

  • 懲戒解雇の法的問題と今後の対応について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員の懲戒解雇を検討しており、ご相談です。 ある社員について、数ヶ月にわたり他の社員の私物（飲み物）を無断で飲んでいた疑いがあり、本人の席に空き容器が複数見つかったことから問い質したところ、本人も事実を認めました。 また、休憩スペースに置いてある備品（お菓子等）をポケットやカバンに入れて持ち帰っていた場面を他の社員が複数回目撃...

    弁護士回答
    3

  • 労働審判で損害賠償や慰謝料にあたる金銭支払いを求めることとその実現の可能性について

    【経緯】今年４月にとあるホテルの夜勤フロント職の採用面接を受けハローワーク求人票記をもとに労働条件を確認し翌日付で入社。雇用契約書や労働条件通知書の説明・交付がなく、求人票や採用面接時の説明と労働実態が異なってた。所定労働時間８時間で賃金１万円、休憩８時間だったが、休憩は「手待ち時間」の状態であり実質１６時間勤務。給料支払いは示された固定日額の...

    弁護士回答
    1

  • 降格処分と指導書について。

     ベストアンサー

    降格処分について。 私は介護の中間管理職をしておりますが、最近何かと指導書を書かされており、また上司から何度も呼び出しがあります。 指導書の内容がやや理不尽な内容と感じられ、笑顔がないから報連相がしずらいや前までの上司が残業に厳しく威圧的な方と知っていたのに業務や指示が出来ていないと書かれていました。 また、私自身が聞き及んでいないことでも指導...

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    10

  • 業務命令違反の警告書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員が何回言ってもイベントの売上金を持ってこなかったり売り上げの一覧の提出を言っても出さなかったりするので証拠の為、業務命令違反の警告書を何枚も渡すようにしてます。 【質問1】 業務命令違反の警告書を何回も渡していれば懲戒解雇はできますよね？ 【質問2】 ただ渡したとしても相手が受け取っていないとかとぼけられたらどうすればいい...

    弁護士回答
    4

  • 職場の売上金が無くなりましたが事件になってるのか？なってないのか？わからないのですが。

    職場の売上金が無くなり約200万、会社は被害届を警察に出し、その職場で働いている職員すべて警察に呼び出しされ事情聴取・ポリグラフをやり私は2回、他は2～数十回呼び出しされてます。任意ですが。ポリグラフをやる前に同意書に署名しましたが、題名は窃盗事件何とかカンとか同意書と記載されていました。私は同意書に署名しポリグラフを受けましたが刑事から白と言われま...

    弁護士回答
    4

  • 私が一方的に悪いのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事で行政への届け出が2件あり。すでに行政書士に依頼済みでしたが顧問税理士さんが「その仕事是非うちにやらせてください」と言うので依頼した事務所に謝って頼んだら1月後に「できなかった、できるとは言ってない、できると言ってできなかったほうが迷惑でしょ！」と何故か逆切れ。 領収書やレシートをよく無くす。 保険の契約が取れないというので力...

    弁護士回答
    3

  • 現場検証での偽証。証拠を録り訴える事は出来ませんか?

    初めまして。 4ヶ月ほど前に私「自転車」加害者「社用車」 信号の無い四つ筋で左側から追突される人身事故 に遭いました。事故当時は接触した少し前から病院までの記憶を失いました。そして病室で意識が戻り加害者の方に事故状況を聞いたところ「詳細は簡略化させて頂きます」加害者が私の身体が3Mほど飛びましたと言われました。その後、少し日にちが経った後に頭、身体...

    弁護士回答
    6

  • 法的問題がないのに他言した住人に謝罪を求めることは問題ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マンションの管理組合の理事長をしています。自身が経営する会社の登記をマンション自宅にしているのですが、規約違反ではないかと言われたため、働き方もさまざまだし、規約も曖昧なので、規約の改正してはどうかという流れになったところ、他の理事一名が、職権濫用だと言い出し、理事会メンバー以外の他住人まで、規約に反して登記をしている、管理規約...

    弁護士回答
    6

  • 医師法20条違反について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日とあるクリニックを受診しました。 過去に2回ほど通ったことのあるクリニックです。 待合室で待っていたところ看護助手（無資格者）から【前と同じ薬でいいか】【欲しい薬があるか】と聞かれ新しい薬が欲しい旨を伝えました。 その後、診察の為に待っていたところ会計に呼ばれ処方箋を渡されました。 医師による診察などは一切ありませんでした。...

    弁護士回答
    1

  • 民事調停とストーカー警告

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同僚女性からストーカー警告の提訴を受けました、内容はメールを2通送信したことによります。これで接触禁止になりましたが実は同僚は不倫しており、その事実を口封じするために行ったと思われます。実際不倫に関するメールは警察に証拠として出していません 【質問1】 民事調停でストーカー警告を取り下げさせることは可能でしょうか？

    弁護士回答
    2

  • セクハラでの懲戒解雇の有効性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の部下（男性）がセクハラで訴えられました。 部下の自宅で行われた同僚や後輩との飲み会で飲み続けた結果、最後に後輩の女性と二人になり、その時に胸を直接触ったという訴えです。 私が女性から聞き取ったところ、特に不自然なところもないし、主張は一貫しているようです。 ただ訴えをしたのが、その飲み会から三ヶ月後です。 また触ったとする...

    弁護士回答
    4

  • 理不尽な訓告や厳重注意の取り消しを求める事はできますか？

    地方公務員です。 法律による処分ではない訓告や厳重注意に対しては、公平委員会への審査請求の対象とされていませんが、理不尽な訓告や厳重注意に対して取消を求めたり不服申し立てすることはできますか？ 不起訴処分となった行為に対して訓告処分がなされた場合を想定しています。

    弁護士回答
    5

  • 内定承諾者の健康状態による内定取り消しは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内定承諾者より入社を一ヶ月遅らせてほしいと連絡がありました。 理由は直近でご本人の体調が優れず病院を受診したところ、 内向的なうつに近い状態との診断を受け、お医者様より1か月程度の療養を指示されたとのことです。 面接時にはこのような話ありませんでした。 【質問1】 このような健康状態だと業務に支障が出る可能性があります。こういっ...

    弁護士回答
    6

  • 社有車の取り扱いについて

     ベストアンサー

    中小企業に転職しました。 所謂、オーナー企業で、社長のワンマン経営です。 同期入社で社長と長い付き合いで、縁故採用された方がいます。 因みに、私は正規ルート採用でオファーをいただき採用されました。ミッションとして、組織変革を担うCOOとしての立場です。 社員の中では一番の給与水準です。 当該社長は非常に情にあつく、人間的には良い方です。 ...

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