[page2]【弁護士が回答】「職務質問録画」の相談84件

職場内トラブルにおける名誉毀損の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】はじめまして。職場でのトラブルについて、名誉毀損に該当する可能性があるかご相談です。該当日から2週間半後の勤務後、管理者より「勤務中に同僚A（女）を盗撮したのではないか」との疑いをかけられました。経緯は、同僚BがAに「私が撮影していた」と伝え、Aが管理者へ「気味が悪い」と相談、管理者がBに確認後、私に事情聴取が行われたものです。防...

弁護士回答: 3

2026年04月06日

パワハラ、モラハラで追い詰められています

運送会社で主任として務めており、実質仕事を仕切っている課長からモラハラを受けています。こちらへの指示や質問に明らかに悪意のある低い攻撃的な言い方、経験不足による仕方ないと思える粗への叱責、こちらの落度としても不手際時の自分だけへの攻撃的な叱責もはや改善は望んでおらず転職を決意していますが、このままでは許せない感情と、今もこうして書き込み等し...

弁護士回答: 2

2019年08月20日

同一労働同一賃金について質問です。

ベストアンサー

自身の業務内容が同一労働同一賃金の対象になることを証明するにはどうしたら良いでしょうか？現在、会社規模（従業員数）、作業内容（正社員と同じ作業）から同一労働同一賃金になるのではないかと思われる職場で働いています。しかし契約では賞与なし等の待遇となっていて違法状態ではないかと疑っています。訴訟を起こす場合、どの様な証拠を集めたら良いでしょうか？

弁護士回答: 2

2021年03月11日

職質や任意事情聴取拒否について質問がありますし

ベストアンサー

【相談の背景】職質は任意ですが拒否すれば相当な時間を要します。結局、直ぐ応じるか相当な時間を費やし頑なに拒否するか2択になります。【質問1】もう半強制になっていませんか?

弁護士回答: 2

2025年12月22日

職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題

【相談の背景】私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...

弁護士回答: 4

2026年06月23日

ゲームメダルの持ち帰り

あるゲームセンターでメダルを持ち帰ったり、持ち込んだりしていました。同じ店舗です。ある日ゲームセンターの駐車場で職務質問を受け、車内検査もされました。車内のサイドブレーキの下に同店のメダルを袋に入れて置いてあり、警察官にメダルを持ち帰っちゃダメじゃないかと言われ窃盗容疑で警察署に同行しました。署で写真と指紋とDNAを採取され、調書を作成され書類送...

弁護士回答: 3

2012年12月07日

アルバイト先の店長から、『必要ない人はどうなるか分かるよね？』の発言について

ベストアンサー

初めまして。現在アルバイトスタッフをしており、バイト先の店長の発言に対して質問です。社員(Sさん)の彼女(お店のアルバイトスタッフFさん)がお休みの日に来て、事務所でずっと座っていたり、私服のまま受付に立たせたり…。(事務所は受付のすぐ隣にあり、お客様からは見えませんが、スタッフからは丸見えです。普段はタイムカードを押したりする以外でアルバイト...

弁護士回答: 1

2021年02月26日

刑事事件取調べ中の疑問。監察に相談したいです。

【相談の背景】刑事事件の被疑者です。任意聴取でいつも調書に署名する時、黙秘権がある事を説明してる。と言う文が入ってますが、実際初日から詳しく「言いたく無いことは言わなくて良い」と言われたことは無くわからない、覚えてない、と言うと自分のことだから分かるはず、「と思う」というのもダメ。「言わないといけないですか？」と聞くと「言って下さいそ...

弁護士回答: 1

2022年03月07日

同僚の嫌がらせで精神的苦痛を被っています。

ベストアンサー

【相談の背景】今年度から同じ係になった年上の同僚(以下A)から嫌がらせを受けています。 Aとはこれまで業務上直接関わったことはないのですが、なぜか年度始めの4月からずっと、私が挨拶したり話しかけても露骨に無視するなど非常に「嫌な感じ」の態度で接してきました。最近は仕事上必要な情報を尋ねても私にだけは伏せる(他の人には伝えている)などの行為が見られる...

弁護士回答: 4

2023年09月25日

ハラスメントの認定について

【相談の背景】・私が職場の上司からハラスメント発言を個室で受けたものです。・個室には上司と私のみしかおりません。・上司から発言されたその件について別の上司（発言者と同位職の多店舗の責任者）1人と、またその発言者の上司1人に報告をしました。・私は上記のとおり2名に報告をしています。・本件について、退職後会社のコンプライアンス課に本件報告など...

弁護士回答: 2

2025年11月10日

経営者が会社に盗聴器を仕掛ける事は合法ですか？

会社の部下から、経営者側が会社の工場内の数カ所に盗聴器を仕掛けていると言う話を聞きました。私は現場に出ている人間で聞いた部下は事務員、兼作業員です。その部下は会社に入る時から「事務所の仕事なので〇〇さんは会社側の人間だよ、現場の人間とは一線を引いてね」と経営者から言われていたそうで、今回の件も「〇〇さんだけに話すけど」と言われたそうです。 ...

弁護士回答: 1

2019年11月18日

大学のアカハラについて

【相談の背景】大学生の息子の事でご相談させていただきます。現在3年生、研究室に配属になったのですがそこの教授から嫌がらせを受けています。具体的には、最初は、一人だけ追加課題を出される。嫌味を言われる程度だったので我慢していたそうですが、卒最近になり、卒業研究のテーマ決めが始まると自分だけ研究テーマが与えられない。他の学生にはテーマを与えてる...

弁護士回答: 2

2023年01月10日

検察官を強要罪と脅迫罪と傷害罪と名誉毀損罪で訴えたい

【相談の背景】 2023年の7月4日にストーカー容疑で逮捕されて、2023年の8月1日に釈放されたのですが、逮捕される前に、元カノが112万円を僕に返してなく、手紙とか電話で、お金を返してと２か月間言い続けても返してもらえなく、LINEもブロックされていて連絡も取れなく、手紙の返事もなかったので、好きみたいな文面を書いたら、逮捕されたのですが、僕は既に違う女性を探...

弁護士回答: 3

2025年07月22日

一年更新の嘱託社員の問題行動について

ベストアンサー

【相談の背景】当方中小企業です。嘱託社員が会社の悪口を主要取引先に風潮しています。私用で会社の携帯、会社の車を使うなどしている事実が発覚したことを注意した事が気に入らないのだと思います。社員を正すには口頭注意からだと思いますが今回のように注意するによって、会社の営業に影響を与えるような風潮することに困っております。まだ注意をしていない他...

弁護士回答: 3

2024年07月22日

職場でのパワハラに対する教育公務員の対応方法は？

【相談の背景】 4月から会議のときにみんなの前で非難をされたり、「何でこんなことで時間取ってるの？」などと周りの人に言って雰囲気を悪くしたりする職場の先輩がいます。【質問1】教育公務員ですが、パワハラで訴えるとしたらどのようにしたらよろしいでしょうか。【質問2】証拠は必要なのでしょうか。

弁護士回答: 1

2025年01月27日

これってパワハラに当たりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】上司である課長から仕事の過大な要求により、パワハラを受けています。その課長は、最近まで営業と開発を兼任で業務をしていましたが、 3月くらいからとある客先から受注を受け、契約が成立したものの客先からお叱りを受け、結果的には契約を白紙に戻されたということで営業から外されてしまい、開発責任者として現在、私の上司にあたる方です。 ...

弁護士回答: 1

2022年07月04日

パワハラとガバナンスの第三者機関調査依頼の方法

【相談の背景】自治体に関連した機関にてパワハラやガバナンスに関する問題が起きています．パワハラと感じた出来事をつづった記録が50件以上，内乱行為とも思える横暴の情報提供が１件，パワハラを容認している情報提供が１件，顧客との議事録で顧客と関係悪化を示す情報提供が１件あります．言い逃れのできない強力な証拠は残念ながら無いです．しかし，様々な人が被害...

弁護士回答: 1

2024年12月11日

妻の職場でのハラスメントの判断基準

【相談の背景】妻が職場の上司からハラスメントまがいの振る舞いを受けてうつ病を発症してしまいました。会社に責任を追求し治療費と慰謝料を請求したいです。妻が体調をくずした原因としては、勤務している会社の役員からの暴言等によるもの、また連日のハラスメントにより精神的にきつい旨を相談をしたにもかかわらず、原因となる役員の下に配置換えをされたことが...

弁護士回答: 2

2025年12月01日

職場での暴言(脅迫)及び処分

【相談の背景】職場にて、役職的には自分より下級だが、その職場の在歴は自分より長い人に理不尽な作業指示をされました。その理不尽な作業指示というのは、正当な理由なく「毎日無限に作業をさせる」といった趣旨の内容の発言です。私はその内容に関して、時間の配分や人数の配分などに着いて敬語で調整をしようとしました。しかし、相手は作業指示に対しての私の調整...

弁護士回答: 2

2025年01月06日

業務上横領で疑われています。

ベストアンサー

【相談の背景】先日、セルフ型ガソリンスタンドの釣り銭機からお金が抜かれた為、疑いを掛けられています。発覚した日より一週間前に6度釣り銭機にお金を補充したり、回収したりしたのは自分であり、社員は3名おり、社員全員で補充、回収する事が出来ます。ジャーナルや監視カメラ、お金の動きに異常はなくお金の補充、回収の機会の多かった自分が横領で疑われています。...

弁護士回答: 3

2026年02月09日

労働問題について過剰なハラスメント行為被害にあっています。

【現状】半年以上前から職場の上司からモラハラなどを受けています。陰口や差別行動の監視プライベートの詮索など個人特定で従事者80%が精神的攻撃をてきます。心療内科に診断を受け｢うつ状態｣と診断されました。仕事のことを考えるだけで極度の精神的苦痛を感じてしまい仕事に行くのも嫌です。体調にも影響し十分な仕事ができない上に、恐怖すら覚えます。労働局にも...

弁護士回答: 1

2019年11月20日

バイト先の店長を罪に問う事が出来るのでしょうか？

【相談の背景】バイト先の店長から配慮に欠ける言葉や店長として如何なものかと思うことがありました。他のバイト先を辞めたくて来たが最初の1〜2ヶ月はダブルワークになる旨を伝えて採用されたのが先月で問題が起こったのは今月の初旬でした。女性の店長で私が思うにダブルワークは向いてないと思う。この店に合わないと思うから辞めてもらって全然構わないので。貴方っ...

弁護士回答: 1

2023年04月10日

上司の態度はパワハラ？

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラに該当するか悩んでいます。上司に頼まれた仕事が終わったので、報告をしに行くと、にらみつけるような表情をされたり、「だから何？」や「は？」と言われ、そっけない態度をされます。確かに要領が悪い自分にも非があると思いますが、やりすぎなのでは？と思ってしまいます。【質問1】パワハラに該当するのでしょうか？

弁護士回答: 2

2024年12月11日

青少年健全育成防止条例違反について

【相談の背景】 18歳上しかできないマッチングアプリ(公的証明書による本人確認が必要)などで出会った女性(口頭などでも確認)、SNSのプロフィール欄にも03など2003年生まれと思わせる内容も(未成年ではない)記載をしていたみたいです。交際をはじめ、手を繋いだりかるくハグしたら万が一、その女性が他人の身分証をアプリに登録し使用、口頭でも嘘をつくなどの年齢詐称を行...

弁護士回答: 7

2025年02月25日

職場でのパワハラ・リベンジハラスメントに対する法的措置について

【相談の背景】全国展開するショップでアルバイトをしています。店舗責任者(社員)A氏によるパワハラ・リベンジハラスメントを受け、会社の通報窓口(外部弁護士)に通報しました。しかし、会社は調査を2ヵ月放置し、「パワハラには該当しない」として打ち切りました。この対応に納得できず、会社に法的責任を取らせたいと考えています。【経緯】 2024年11月末：A氏か...

弁護士回答: 1

2025年02月25日

パワハラで、精神病になりました

ベストアンサー

【相談の背景】 1年間ずっと毎日、職場の人に侮辱されてきました。いよいよ鬱になり、診断書がでたとこです。職場窓口にはつたえて、加害者に話をきいてもらっていたところです。しかし、加害者は、していないといい、私が被害妄想だといわれました。【質問1】納得がいかないので、労基？警察？に相談にいきたいですが、どういうふうにすればいいですか

弁護士回答: 4

2025年09月29日

職場の監視カメラについて

【相談の背景】教育関係の仕事ですが、監視カメラがクラスについています。当初は怪我やトラブル回避の為と聞いていたのですが、上司は社員の動きを逐一チェックしており、上司の目から不適切だと判断すれば業務中であってもすぐに内線がかかって指摘されます。今ではずっと見られてるのではないか、電話がなる度に何か言われるのではないかと恐怖にまでなっています。他...

弁護士回答: 1

2022年06月16日

裁判所で調停中などのときの規定について

裁判所において録音行為が禁止とは言われていますが、最近では警察署や裁判所などの不祥事が多発する中、もはや当事者として録音し証拠を残すことが定着しつつありますが、次のような場合のご回答をお願いいたします。 ①裁判所で録音することに罰則はありますか？（あくまでもルール上のものなので不法行為とは思えないのですが・・・） ②仮に裁判所で不祥事が起きた...

弁護士回答: 2

2017年09月28日

望まない異動により難病の我が子の看護が十分できず亡くしてしまったことに対し雇用主に責任を問えるのか

【相談の背景】障害者支援団体に勤務です。８歳の子が難病のため寝たきりで呼吸器など医療機器を必要とする２４時間体制の看護が必要で受診も急変も多いので異動は負担になるので希望しないと毎年申告していました。ただ組織運営のため異動の必要性も理解していたのでどうしても異動が必要であれば休みやすい環境にしてほしいとも伝えていました。勤務先は８年勤めていた...

弁護士回答: 2

2024年10月23日

ハラスメントに対しての損害請求について

【相談の背景】個人的に思うハラスメント内容 1.客の前で叱責される。その日以降1週間ほど休みをいただいたが体重が減少続き。（現在進行形、内服薬の増薬をして治療中） 2.陰口を全員が言っているから早めに会社に来るのを辞めてほしいと言われる。対策として上の方に相談し遅刻するよりマシだと訴えましたが全く聞き入れてもらえず対策も講じられず逆に挨拶をして...

弁護士回答: 2

2023年02月15日

社内盗撮慰謝料請求について

【相談の背景】私の友人が会社で盗撮されました。一年ほど前から友人を含めた数名の女性が継続的に盗撮されており、犯人が同僚であることが判明しましたが、未だ警察などの介入はありません。友人は深く傷ついており、その会社を退職する予定です。この場合、犯人、または適時に盗撮を防止、発見できなかった会社に対し、なんらかの訴訟を行い、慰謝料などを得るこ...

弁護士回答: 7

2024年10月08日

解雇理由又、解雇撤回理由について

ベストアンサー

【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...

弁護士回答: 8

2023年02月08日

マンション内での玄関前の駐車場増設について

ベストアンサー

■問題点・背景私の1F玄関の目前の駐輪場を解体して、マンション壁より1.1ｍの至近距離に駐車場を増設する計画が進んでいます。これは区分所有法の第１７条第２項の専有部分の使用者に特別の影響を与えることは明らかであると思っていますが、棟委員会が区分所有法知らず、私の同意なしに強硬に工事を進めてきました。既に棟決議で3/4の投票を集めており、棟全体の決議がす...