[page108]【弁護士が回答】「管理監督」の相談5,701件

リストラ、契約内容と実態のの差異

【相談の背景】昨年コロナ化でパートの契約を雇用保険に加入しなくていいように内容の変更を通達されました。ただ、実質は一日四時間以上、週間20時間以上の労働になっています。また、先日年齢を理由に退職を勧められました。それは受け入れます。その際有給の消化を申請しましたが、受け入れられるか不明です。会社はとある学生生協なので規模は大きいです。 ...

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2023年05月02日

解雇予告手当とその日付変更について

【相談の背景】派遣会社で働いています。派遣先で受け入れができないとのことで、派遣元から電話で契約終了の旨を伝えられました。 2022年1月27日から働いております。 2023年4月16日にGW明けで終了と伝えられ、4月19日に再度連絡があり5月14日までと日付を明確にされました。 4月21日に電話で、30日前に予告をしなければならないという法律を見たことがあるので、30...

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2023年05月10日

解雇無効と有給休暇取得、消滅時効、繰越日数の関係性について

【相談の背景】解雇無効を主張し、未払給与(正確には休業手当)支払、地位保全、その他を求め、現在、会社と争っている者です。会社が私の解雇を通知し、実際に解雇手続=離職票を提出してから既に3年以上を経過しています。提訴は民法改正がなされる前で、かつ未払給与請求権が消失する前の2020年2月にしています。なお「解雇無効」となれば、毎年6月3日に新たな有給休...

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2023年04月11日

労働者性とはについて教えてください

【相談の背景】クラブを経営しております。数ヶ月前にキャスト数名とトラブルになり解雇を言い渡したところ未払い賃金を払うようにと内容証明が届き期限内に支払いがない場合は労基に相談すると記載がありました。私側は一応業務委託としてる認識でしたのでその事には応じず放置しておりましたら昨日、労基が調査に入り困惑しております。業務委託と説明はしましたがタ...

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2023年04月07日

36協定で私だけ無視された

ベストアンサー

【相談の背景】私の職場では、私に事前連絡も事後連絡も無く職場組合代表過半数確認も無く36協定を結び、特別条項も有りませんでした。私の残業が年360時間以上になったので、職場の36協定締結者に特別条項を追加してくれと申し入れたところ、これ以上は残業代は支払えないし、特別条項は追加しないと言われました。【質問1】残業したのに、残業代は支払われ無い...

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2023年03月16日

パワハラによる労災認定を考えておりますが、この症状は該当しますでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを受けましたことで神経痛を発症し、今も苦しいです。医師の診断書ももらいました。業務以外で心理的負荷は発生しておりません。個体要因による発病ではありません。会社にはパワハラを報告しましたが真剣に取り合ってくれません。１か月経っても調査もしてくれません。【質問1】諸所の条件は色々とありますが、そこは一旦置いて ...

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2023年03月24日

業務委託契約などを結んでいない状況で給料を支払ってもうことは可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】スマートフォンの販売業を個人事業主として行っております。案件は、企業Aからいただいており、その企業とは約3年の付き合いです。今まで、業務委託契約、就業規則の同意、秘密保全について書面で契約・同意を交わさずに案件をいただき、業務を行っておりました。最近、この企業Aの対応に不信感を持ち、４月から別会社Cから案件をいただいて業務を...

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2023年03月07日

就労規則の変更と雇用契約との関係について

【相談の背景】就労規則の変更と雇用契約との関係についての質問です。【質問1】従業員の過半数の合意が得られていた場合、法人または役員はそれ以外の従業員に対して合意の確認を取る義務はないのでしょうか。【質問2】労働組合のある会社の場合、法人または役員はその代表が誰であるかを従業員に通知、連絡する義務はないのでしょうか。つまり聞いても教え...

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2023年03月06日

上司によるパワハラ行為

ベストアンサー

【相談の背景】会社の上司が、私にだけ声色変えたり、挨拶を無視されたり、キツい口調で注意されたりされ、持病のうつ病が悪化してきました。これらの行為はパワハラにあたるのでしょうか。最近は自殺願望強くなり、かなり悩んでいます。パワハラで訴える場合は、医師の診断書が必要でしょうか。【質問1】挨拶を無視されたりされる。

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2023年02月20日

内部統制システムの子会社に対する体制構築について

ベストアンサー

【相談の背景】内部統制システムの子会社に対する体制構築についてご質問させてください。【質問1】親会社の役員を子法人へ出向させていることは、内部統制システムの体制構築において有効と考えられますでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。

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2023年02月09日

パワハラ委員会の対応が遅いことについて

ベストアンサー

【相談の背景】職場でパワハラにあい、精神疾患を患ってしまい休職中です。パワハラ委員会が立ち上がり、委員会でのパワハラの有無の判断結果、対応方針などを文書で頂くのを待っている状況です。精神科主治医からは、就労を再開する前提条件として、パワハラ委員会による今後の対応方針が決まること、と説明を受けています。一か月以内にパワハラ委員会の結果が出...

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2023年02月07日

いじめが原因で退職に追い込まれたので慰謝料を請求したい

【相談の背景】職場でいじめにあい退職を考えております。悩み過ぎて職場にいるだけで涙が出てしまい仕事になりません。病院へ行きましたが鬱病やパニック障害といった診断にはなりませんでした。次の当てもないまま辞めることになります。本当は定年まで続けたかったのに悔しい気持ちでいっぱいです。慰謝料をいじめ加害者に請求したいのですが可能でしょうか？...

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2023年02月03日

残業代請求および使用者の責任について

【相談の背景】質問させてください。仕事関係の知り合いが設備関係の会社を立ち上げるということで社員として働いてくれないか。との事で入社しました。その当時、私は離職中でして離職前の仕事関係の方からのお誘いでした。どうしても働いて欲しいということで会社を法人化したその日から入社して働き始めました。しかし、蓋を開けてみればその労働環境は悲惨...

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2023年01月27日

契約時間は守るべきですか

ベストアンサー

【相談の背景】今の会社に入社した時に会社の方から月100時間と言われたので契約しました。最初月だけ課長が100時間に近いシフトを作成してくれたのですが、２ヶ月間は私と同期が作成するようになりました。因みにその人は110時間契約です。すると私のシフトの終了時間が全部17:15になっていて、他の人のシフトは全部が終了時間になっている人はいません。先日、同期から...

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2023年01月10日

委託ドライバーの誤配達について

【相談の背景】過去に軽貨物ドライバーをしていました。委託ドライバーが荷物の誤配達をした時は委託ドライバーが回収して正しい住所宛に届けるのは規則として大丈夫なのか心配でした。どこかで元請けのセールスドライバーが委託の誤配達の対応するのが普通と書いてあったのを見かけた覚えがあります。誤配達の対応に関しての契約は一切ありません。【質問1】 ...

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2022年12月09日

給与に関して法的に問題ないのか教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】営業で働いています。役職：部長クラス（営業数字社内１位）勤務年数：6年給与（額面金額）：営業数字未達成は25万、営業数字達成は35万 ※みなし残業の時間超過分は支給なし残業時間：100時間超え　※ほとんど休日も出勤（午前だけや午後だけの場合もあり）【質問1】以前まで給与が35万でしたが、社内で不祥事を起こしてしまったため、この給...

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2022年10月28日

休憩中も含め常に隣に教育係がいて何かダメ出しされたり無言の圧力で心が折れて適応障害と診断されました

ベストアンサー

【相談の背景】先月の始めから転職をし、新しい職場での仕事がスタートしました。業務内容はトラックに乗って各現場への納入及び回収。個人差はありますが大体数ヶ月助手席に教育係の方を乗せての仕事になります。残業を含めて平均で9時間程、休憩時間も含めて常に教育係の方と一緒にいることになります。私は覚えが悪いので一日中、何かしら注意をされます。軽い叱責の様...

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2022年11月01日

雇用契約書等について

ベストアンサー

【相談の背景】主人（外国人）は工場で5年半、勤務しています。最初の契約書は期間工として自動更新。時給1200円でしたが1年後1300円になりました。そして、数ヶ月前の面談時に自動更新ではなく無期雇用契約になっているとの事で、最新の契約書をくださいとお願いしましたが、一向に渡す気配がありません。更新の時期が近付くと、印鑑を置いていくようにと指示...

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2022年10月19日

代休の代わりに有給休暇を取得した場合の賃金

【相談の背景】平日に有給休暇を取得した週の土曜日(法定外休日)に出勤した場合に賃金が発生しておりません。有給休暇を取得しているので時間外が超えていないのはわかるのですが、土曜日分の1.0倍もいただけないものなのでしょうか。【質問1】この場合、土曜日分の時間の賃金はいただけないものなのでしょうか。基本給＋αにはならないものでしょうか。【質問2...

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2022年10月19日

労災の相談先は、どこでしょう？

【相談の背景】会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用が...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

精神、労災の相談先はどこがベストなのでしょうか？（詳しい方、お願いいたします。）

【相談の背景】会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用が...

弁護士回答: 1

2022年09月28日

妊婦の夜勤、時間外労働の免除について

【相談の背景】以前にも投稿させていただきましたが、質問しそびれてしまったので再度させて頂きます。妻が看護師で、今妊娠6ヶ月です。夜勤、時間外労働が多く身体が心配で、病院に夜勤と時間外労働を免除してくれと上司に相談したようです。しかし、免除するには医師の診断書が必要だから、それがない限り免除はできないと言われてしまいました。ネットで検索...

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2022年10月04日

休憩時間の増加は事実上の労働時間の増加ではないですか？

【相談の背景】夜間の機械警備をしています。夕方から朝7:30までの勤務です。休憩時間であっても有事に対応するために待機する必要があり、対応実績もあります。警報が鳴ってから25分以内に現場に到着しなければならないと警備業法にあります。休憩中に対応すればその分の残業代が支払われます。休憩時間でなくとも待機時間が多いです。休憩時間を1時間増やし、朝...

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2022年09月26日

コロナ自宅療養とコロナ時の有休について

ベストアンサー

【相談の背景】コロナ陽性になりました。10日の療養との事です。施設に勤務してますが、クラスターで、人手が少ないです。最近の報道で見ますが、陽性者の職員が陽性の利用者を介護をする陽陽介護までなって、出勤を求められたらどうしようと思ってます。自分は10日しっかり休養したいです。【質問1】人手が足りな過ぎて、陽陽介護の様な状態になり、症状が落ち着い...

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2022年09月05日

時間についての職場連絡の有無について

ベストアンサー

【相談の背景】刑事事件の職場通報について過去先生方のご経験のケースについて教えてください。職場での事件ではなく万引き等職場外の案件で逮捕等されておらず在宅捜査を受けております。【質問1】地方公務員の場合、関係なく職場通報があるものでしょうか？(警察、消防ではなく自治体勤務です)

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2022年09月01日

パワーハラスメントとコロナハラスメント

ベストアンサー

【相談の背景】主人働く会社ですが、パワハラがすごいです。まず第一に社長の暴言がひどい。そして第二に、コロナでも会社にこいという。陽性でも出社。PCRは受けるなと言われる。濃厚接触者なら出張には行けと言われる。具合が悪いのにも関わらず在宅で仕事をさせられ、土日まで1日8時間以上かかる仕事を振ってくる。(その分の賃金は出ない) 上場を控えている割...

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2022年09月13日

此方から対処する方法を教えてほしいです。

【相談の背景】先日、旦那さんが日曜日に会議で会社に行きました。①本来であれば土日休みです。旦那さんの会社は人手が足りないからと②有給をとらせてくれなかったり③同じ日数出勤していても交通費を減らされたり④時々、今回のように土日のどちらかにトラックのオイル交換で出勤⑤年末に社員旅行の為に毎月少ない給料から天引き(積立て)され、私が思うには行かないのであれ...

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2022年08月29日

休日のクレーム対応について

【相談の背景】パワハラから長期休暇を取ってますが、私が対応した人がクレームで来ているので対応して下さいと店長からメールがきました【質問1】出勤して対応しないといけませんか？【質問2】もうパワハラから休暇後、辞めたいです

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2022年08月31日

試用期間中の退職給与未払いの場合

ベストアンサー

【相談の背景】正社員として入社した会社を2か月の試用期間中の1ヶ月と数日で退職することとなりました。中小企業で社長のパワハラがひどい職場でしたが、ちょっとしたことで社長の逆鱗にふれてしまい、馘だと言われ、私も長くは続かないと日頃から考えていたので当日に自己都合とした退職届を提出してやめることになりました。しかし、考えてみると勤務表の印刷など勤務...

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2022年08月08日

休職中の労働問題について

【相談の背景】現在、精神的な不調で会社を約１年休職しています。復職に向けて、リワークを受講しており、職業能力開発促進センター内にある障害者職業センターのカウンセラーと一緒に先月の7月に会社面談に行ってきました。その時に会社の社長から、はじめて聞いたのですが、休職後８ヶ月経過すると自然退職になる事。また、復職の条件として、休職前の業務以上の事が出...

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2022年08月22日

集合場所から現場までの移動時間は残業扱いできますか？

【相談の背景】私の会社は事業所に巡回して健康診断をしています。一日の仕事の流れは、自宅→集合場所（駐車場）→健診現場→会社→自宅です。以前は移動時間も業務として残業代が支払われていたのですが、急な変更により払われなくなり大幅な給与カットになりました。移動時間の実態について説明いたします。（1）出発時刻と集合場所が会社から指示さ...

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2022年08月19日

裁量労働における出勤時間の指定について

ベストアンサー

【相談の背景】裁量労働制を取り入れているIT会社で勤務しています。会社の雇用形態としては裁量労働制ですが、担当プロジェクトの顧客とは9時から18時まで労働(保守運用業務)するよう時間を指定して契約しています。そのため必ず9時には間に合うように出社を要求されます。またプロジェクトの契約とは関係なしに、全体で毎朝9時に朝礼を行っています。特別な理由が...

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2022年07月29日

軽貨物委託契約解除について

【相談の背景】軽貨物委託ドライバーをしています。 2年契約、契約金70万円を一括では無く毎月3万円分割で支払ってます。(報酬より天引き) 契約書にはこちら側からの契約解除に関しての記述はありません。(違約金等) 運送会社の都合で休みが多かったり、荷物が少ない日などあり又マージン、車両リース等引かれた手取りでは到底生活も苦しい為契約解除を申し出ました。 ...

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2022年08月08日

給与遅配についての社員救済

【相談の背景】　私は福祉施設の施設長をしている者ですが、先日の本部会議で役員から、全社員の給与を1ヶ月遅配したいとの話がありました。その理由は、現在の給与計算は、月末締めの当月支払いであるため、それを月末締めの翌月払いに変えたい、そのための調整である、とのことでした。 1ヶ月だけといえども、給与の遅配により、ローンや家賃など支払いに...

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2022年08月02日

表面上は個人事業主ですが実態は社員で長時間の強制労働と長時間拘束を受けています。

ベストアンサー

【相談の背景】会社とは個人事業主の契約を交わし全国に車を自走で運ぶ仕事をしています。その会社から赤枠ナンバーを借りて、仕事をする上で必要なガムテープ、工具、日報等の備品は全て支給されていて私はその代金を1円も支払っていません。仕事を受けるか、断るかも、その仕事の報酬額も明記されずに依頼が来て、断る権利は無く、やれと言われた仕事は完全に強...

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2022年07月01日

退職後の給与返還請求

【相談の背景】退職後に給与の返還を請求されております。当方の支払い義務の範囲を知りたいです。以下発生事実を記載します。【状況】（2/13）鬱状態により診断書提出の上休職開始（2/25）1月欠勤分の欠勤控除後の給与振込あり（3/25）給与振込なし（3/31）退職（5/7）5/2付の会社立替金の請求書面を受領 ※雇用契約上、当月末締め当月25日払いの会...

弁護士回答: 2

2022年06月08日

離職理由に異議ありの場合の効果的な記載方法について（離職票）

【相談の背景】取締役からの嫌がらせとパワーハラスメントを執拗に繰り返して来た企業が、正社員である私を休職（うつ病に罹患）に追い込んだ挙げ句、あくまで就業規則で定められた休職期間内に回復できなかったので、期間満了に伴う“自然退職”として強引に離職させました。その上、今回、しれっと離職票にもその旨記載し、発行して来たので、絶句しています。。。た...

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2022年06月20日

営業職の残業代未払に関してのご相談。

【相談の背景】残業代、休日出勤に関してのご相談です。当方は機材営業職です。営業エリアが広く、場所によっては朝４時から出発しないと間に合わない場合があり当然帰りも遅く、そこから事務作業を行うので深夜まで会社に残る場合があります。あまりに常習化しているので上司に「残業を申請してもよいか？」と確認をとるのですが「営業職は残業がつけられない」「みなし...

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2022年05月09日

派遣先、派遣元について退職について

【相談の背景】派遣、自社どちらの仕事もやっている会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で15年程度働いています。賃金形態は日給制で、単価は最低賃金を下回らない程度増額されるぐらいの変化でした。派遣元と雇用契約書を交わしたことはありません。派遣先の仕事は、工場で製造する製品の出荷前検査ですが、製造がない時は休みになることがあり(コロナは関係...

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2022年04月26日

休憩時間の上限に関して

ベストアンサー

【相談の背景】労働基準法を勉強していて「休憩時間」を知りました。６時間を超える場合は45分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を与える必要があるそうですが、これに関して質問があります。【質問1】 45分以上なら何分でも良いのでしょうか。上限はないのでしょうか。【質問2】上限がないとして、「勤務時間が８時間で休憩が４時間」のように、...

弁護士回答: 2

2022年04月11日

みなし残業の上限について

【相談の背景】みなし残業についてです。基本給220000 役職手当て50000変動あり残業時間75時間込みそれを超えた時のみ残業代の支払いという給料体型に変わりました。月の残業時間の上限が80時間年間の残業時間の上限が720時間と聞いています。【質問1】 75時間の残業代込みは違法ではないですか？当たり前ですが、75時間の残業を越えない事はありま...

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2022年04月04日

アルバイト先でのハラスメント

【相談の背景】アルバイト先でのことです。会社の雇用調整助成金の申請を頼まれたのですが、タイムカードを編集して出勤があった日を無かったことにして休業にしろと指示されました。それは違法なのではないかと思ったので拒否しました。すると、時給を最低賃金まで下げられ、出勤も半分以下に減らされてしまいました。【質問1】この場合パワハラかなにかで訴...

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2022年03月23日

パワハラで職種変更による減給

ベストアンサー

【相談の背景】上司のパワハラで適応障害を発病し休職、その後復帰したが、睡眠薬等　現在も服薬中。車の運転もある仕事で事故をこおす不安から職種変更を上司に相談。パワハラの上司は転勤していたので、違う人です。前向きに対応すると言われて半年後に当初言われていた職種と違う職種を告げられ、5万給料は下がると言われた。途中に何度もどうなっているのか尋ね...

弁護士回答: 2

2022年01月14日

労働争議の時効に関しての質問です。

【相談の背景】小さな会社の事業主です。現在、業務委託契約で仕事をしてもらっている人がいます。待遇はよく報酬も私より高いほどで、その為か、付き合いも長く20年を超え、関係も良好です。ただ危惧する事が一点あります。それが契約上は委託でも実態次第では雇用者として扱われると言う点で、ここに関しては、判断が分かれる所もあり、論点になる可能性もあり...

弁護士回答: 2

2022年01月13日

客観的に無理な納期の仕事を無理やりさせられて体調を崩した場合の対処方法

ベストアンサー

【相談の背景】明らかに無理な納期（その業務に専念しても1人で半年以上かかると上司に報告していました）の案件を1人で受け持たされ1ヶ月で納品するようプレッシャーをかけられながら仕事をしていました。ちょうどゴールデンウィーク開けが納品予定でしたので休日全て出社して14連勤もしましたが、無理なものは無理で完成せず納品できませんでした（その後、結局は同案件...

弁護士回答: 2

2021年12月14日

みなし残業手当、休日・深夜勤務手当について教えて下さい。

【相談の背景】 2020年3月から従業員3名の会社へ入社しました。今年の1月に社長から以下のように社内チャットに通達が有りました。「うちはみなし45時間を設定している。基本的に残業は今の仕事につけるつもりはなく、結果に対して報酬を付与する。(賞与や昇給)。法令には従う」そもそもみなし残業があること自体この通達があるまで知らず、2020年11月に新しく入社...

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2021年12月02日

早上がりの場合の給与と休業補償について

【相談の背景】現在勤務している職場で、賃金に関して納得できない状態が発生しています。 1.8:30〜19:30の勤務予定なのに、早上がりになった場合、その時間までの給与しか支給されないと言われた。これは違法ではないのか。 2.突然この日は営業しません、となり、勤務日数が当初の予定より削られてしまいました。休業補償は出ないのかと尋ねたのですが、出...

弁護士回答: 1

2021年09月30日

派遣先の責に帰する現場キャンセルにおいて、日雇い派遣でも休業手当支給対になりますでしょうか。

現在、日雇い派遣で働いておりますが、予定している就業日の前日もしくは2日前くらいに派遣元から下記のmailが来ることが頻繁にあります。 ---------------- 「お仕事確定をしておりました、○月○日のお仕事ですが、業務量の減少により、今回のご案内が難しくなりました。申し訳ございません。下記のお仕事にて振替のご案内をさせていただきたいので、ご検討をお願いい...