932件見つかりました
養育費保証サービス
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 自宅待機中なので副業を認めて欲しい

    常用型派遣会社に勤務しています。 現在、自宅待機中で休業手当は平均賃金の6割が会社側から支給されています。 ただ、生活が成り立たないので副業を行う事を会社側に申し入れた所、就業規則で副業を禁止しているので認めないという回答がありました。 就業規則には副業の禁止の記述がありますが、完全に禁止している訳ではなく、事前に会社の承認があれば可能という記...

    弁護士回答
    1

  • 出産時 胎児重度貧血 輸血処置の遅れ

    はじめまして。2年前にNSTで心拍異常が見られ、緊急帝王切開で昼に出産しました。 次の日に助産師さんから告げられたのは重度の貧血でした。急いでNICUのある病院に運ばれ、輸血をして事なきを得ました。そのほかに呼吸障害もありました。 約1ヶ月の入院を得て退院しました。 私は初産だったのもあり、産んだ当初は分からなかった事が2年もたつとだんだんと分かって...

    弁護士回答
    1

  • 【労災不支給】人事の指示ミス？

     ベストアンサー

    昨年末（年内最後の出勤日）に職場で怪我をしました。 上司に訴えましたが、その場では取り合ってもらえなかったので、 翌日自分の判断で病院に行き、「剥離骨折」の診断を受けました。 年明け仕事初めの日、勤務先に電話し、怪我について伝え、 労災申請すると共に2月下旬まで自宅療養しました。 自宅療養中に、人事担当者と労災に関するやり取りをする中で、 「担...

    弁護士回答
    1

  • 脅迫や恐喝に該当しますか?

     ベストアンサー

    統合失調症の姉がいます。この姉が私の嫁(医師)に対して、「誤診と医療法違反に該当するので、慰謝料三千万を払え。期日までに払わないと訴訟を起こす。私は法学部出身なので弁護士の友人が沢山いるので、支払いが無いのなら、慰謝料1億円と医師免許停止の訴訟を必ず起こす」「私を怒らせると「非常に恐ろしい人間」になれる」「期日までに支払え」とFAXしてきました。我々...

    弁護士回答
    2

  • 医療内容無断公開と中傷に対する法的対処について相談。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医師との面談内容が個人情報と共にブログに勝手に公開され、人格に対する中傷も受けました。 先日海外で治療の機会があり、海外会社に務める日本人通訳と共に海外で診察、治療を受けました。 帰国後、その通訳のアメブロを見ると、私と医師の面談内容や、私と通訳の個人的なやり取りが無断で公開されると共に、私に対する人格攻撃が成されていました。ま...

    弁護士回答
    1

  • 職場の常勤削減について(医師)

    【相談の背景】 医師です。 病院のトップから、私の勤務している診療科の常勤医の削減(5人→3人)を言い渡されました。理由は、昨年度より収入が落ちたということです。 　昨年一人定年退職しているのですが、その人が我々の行なっている診療と異なる特別な診療をしていました。その方の医療収入が大きく、辞めて以降、誰も引き継げないので、純粋に収入減になってしまいま...

    弁護士回答
    1

  • 従業員からコロナ検査費用を請求された時。支払い義務は有るのでしょうか？

    【相談の背景】 勤務場所でアルバイトが咳を頻繁にしており、発熱は無いものの一応抗原検査キット(研究用)で検査してみるか？と聞き、本人がしてみますと言ったので検査しました。その結果が陽性であったため、すぐに県の対応窓口に連絡するも、混雑しているようで繋がらず、電話番号を書いた紙をアルバイトに渡し、必ず電話して指示を仰ぐようにと伝えて退勤させました。 ...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる適応障害への対応の義務

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司ら複数人から、怒鳴られたり嫌がらせなどのパワハラが酷く、自殺寸前まで精神的に追い詰められました。心療内科に行き「適応障害」という診断が出ました。 人事課に適応障害の診断書を提出して、パワハラ者達から離れて勤務できるよう環境調整をお願いしたのですが、パワハラ側の上司と相談したが、場所が（あるにも関わらず）無いとの理由から、対応...

    弁護士回答
    1

  • 事実関係を公正証書にまとめることについて

     ベストアンサー

    ある女性の方の離婚・再婚の話をAコープのレジ（高校の同級生）が不特定の顧客に吹聴して いることに、内心好意を抱いていた私は、強い心的苦痛を受けました。このことは、当時、 私が、銀行窓口で勤務されていた、その女性の方に懇意にして頂いていたことも関係が在ります。 当然に、農協管理課には、大きな精神的苦痛と、それに関係して警察・行政から不当な扱いを 受...

    弁護士回答
    2

  • セクハラを通報窓口に通報したら被害者のプライバシー保護上事実か否かを問わず調査結果を報告できないと

    社内の女性社員が土曜日に出勤して勤務中、社長にお昼を誘われ、その時焼酎を飲まされ、社長と社内に戻ってきたところ、突然襲われ、レイプ[未遂]されるという事件が起こった。その後、この女性社員はこの事件でうつ病になり、長期に休職していた。このことは誰にも言わずに秘密にしていたが、だいぶ経ってから精神科医に告白、会社の人事担当にも通報した。社長とは弁護士...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 養育費保証サービス
    弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 在籍型出向者の健康診断について

    こんにちは このたび在籍型出向者が数十名発生しました。 その方々の健康診断についてのご相談です。 健康診断には定期健康診断、特殊健康診断がありますが 健康診断の実施、結果、指導等については 出向先、出向元のどちらで行うかについてです。 在籍型出向者については、出向元にあると思います。 そのため出向者に対して健康診断を行い 出向元の健康診断...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約書に退職時の違約金が明記されています。

    個人開業医に勤めています。3年契約で働き始めたのですが治療や患者に対する考えが院長と合わず早期退職を願い出ました。 違約金のこともあり退職時期を悩んでいましたが、お金を払っても辞めようと思い至り、院長に退職を願い出ました。そのとき、契約書に書いてあることを理解したうえで言っているのかと言われハイと返事を返しました。 雇用契約書には3年以内での退...

    弁護士回答
    2

  • 医療ミスについて。

    今年の８月に主人が大学病院で鼠径ヘルニアの手術をしました。 右側(小さい)と左側(大きい)両方を腹腔鏡でネットを被せる手術です。 手術した翌日患部を見ると右は完璧綺麗になっていましたが 左は少し膨らみがありました。 看護師さんに「やぶ医者が！失敗しやがって」とぼやいていました。 担当医の話では水や空気が入っていることがあると退院をさせられました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 婚姻費用調停 不服申し立て

     ベストアンサー

    【相談の背景】 クレジットカードをとめられ、現金もいただいていないため、婚姻費用調停を妻である私が申し立てを行いました。 ですが相手方である夫は調停の無断欠席をしました。2回とも無断欠席をしたため、審判に移行し、私の主張のまま通りました。（主人の年収の書類も市役所にて取得し提出済み） 郵便書留にて、審判で決まった内容の者類を相手方に送るのですが...

    弁護士回答
    6

  • 歩合給社員の給料より、損害賠償は天引してもいいのですか？

    【相談の背景】 いつもお世話になっています。お給料の支払いについての相談です。 現在、歯科医院にて歩合給を条件に勤務をしています。数ヶ月前に、患者様へ提示した治療費が私自身のミスで間違ってしまい、33万円少なく提示してしまいました。あとから院長がそれに気づき、足りない額を私が賠償するように言われ、私も悪いと思っていたため、一度承諾したのですが、予...

    弁護士回答
    1

  • 離婚の際の養育費を算定表より増額したいとき、算出方法について相談お願いします。

    結婚4年目、私と相手は共に医師4年目。1歳半の子供が一人います。私は現在、時短・当直残業なしで月20万ほどのお給料です。相手の給料は分かりませんが、総合病院の勤務医で残業や到着もある通常勤務、加えて土日は美容外科でバイトをし、不動産を購入してます。本人から［やっと年収1000円いけたよ］聞いたことがありますが課税証明証では年収800万ほどでした。来年、相手...

    弁護士回答
    2

  • 医師の診断書がない休職命令について。傷病手当の申請も出来ず困っています。

     ベストアンサー

    業務中にパニック等を起こすことが何度かあり、産業医がいないため会社から紹介されたクリニックの受診を勧められ、精神疾患の診断を受けました。その際の診断書には「通院・投薬治療が必要」とあり、仕事は続けても問題ないとのことでした。(パニックを起こした際、会社を休んだりしたことはほとんどありません) 上記の診断書を会社に提出してから約1ヶ月後にパニックと...

    弁護士回答
    1

  • 妻の浮気相手(医師)への慰謝料請求

    2日前に妻(元看護士)がホテルで会っているところを見てしまいました。 相手に慰謝料?示談金?を請求しようと思っていますが、大体の相場と弁護士費用を教えてください。 もしこのような案件に強く相談に乗っていただける弁護士の方がいらっしゃいましたら、その後の具体的な相談もお願いします。(お名前orHPを教えてください) 現在分かっている状況です。 ★相手も...

    弁護士回答
    1

  • 労災のため会社に損害賠償を請求するにあたり、良い弁護士を選ぶ方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大企業（TOPIX100）に勤務しています。部長から数年間、繰り返しパワハラ（人格否定、虚偽記録の作成・改ざんの命令、時間外の長時間の指導など）を受けました。 私の課長は数年前から詳細な記録を取ってくれていました。課長は、昨年12月、人事と産業医に記録を提出し、対応を求めました。 その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が降格して別...

    弁護士回答
    3

  • 刑事告訴が保留のまま１年半以上経過しました。

    【相談の背景】 よろしくお願いします。 美容外科とのトラブルです。 目元のクマを解消する手術を受けました。 事前説明や同意書は、手術名・経結膜脱脂術という手術でしたが、 術後に、通称「裏ハムラ法」と言われる手術名・経結膜的眼窩脂肪移動術という難易度の高い手術が行われている事が判明しました。 執刀医自ら「裏ハムラ」を行ったと言いました。 ただ...

    弁護士回答
    1

  • 第三者による勤務中のケガについて。

    建築現場での他業者による負傷（骨折）で、現在も治療中です。 負傷より1年以上経過、手術は２回 労働災害に当たるとは思うのですが、現在、治療費・通院交通費・休業補償は相手の会社の加入している保険でまかないたいとの事で、労災ではなく相手方に保障してもらってるのですが、休業補償分を最初に約束した日（給料日）に持って来ず、 一か月遅れで持って来たり（その...

    弁護士回答
    1

  • 会社から無視されています。

    【相談の背景】 医師です。夜間、休日のクリニックの訪問診療の代行を行なっているAという会社と非常勤の契約をしています。契約期間は1年間で、基本的には更新という内容です。定期的な勤務ではなく、都合がつく時にスポットで勤務するという体制です。会社との連絡はLINEやSlackなどのアプリで行っています。平日日中は別の場所で勤務しており、そちらが本来の勤務先とな...

    弁護士回答
    1

  • 交通事故での休業補償について

    いつもお世話になります。数ヶ月前に社用車で仕事中に事故にあいました。整形外科と接骨院に通い治療の方はもう終わりました。そこで労災に休業補償の申請をしようと思うのですが、主治医に治療期間を書いてもらう欄があります。やはり医師免許のある整形外科医に書いてもらったほうが労災は認めてくれやすいものでしょうか？回答よろしくお願いいたします

    弁護士回答
    5

  • 迷惑防止なんでしょうか？逆にこちらの言い分によっては、慰謝料請求できませんか？

     ベストアンサー

    迷惑防止条例違反？で、数か月ほど前に警察に呼ばれました。 訴えたのは、2010年に別れた夫です。 詳細は割愛しますが、初めは離婚しないようにと私の両親が中心になり話し合いを続けていましたが、最後は相手側の言い分に私の両親も呆れかえり、離婚に至りました。 私は精神的に参ってしまい解離を起こすようになりました。彼が出て行き離婚したものの、彼の荷物や細々...

    弁護士回答
    2

  • 使用者の安全配慮義務を問えますでしょうか？

     ベストアンサー

    私は昭和56年4月、現在勤務の会社に入社して33年になります。平成10年「うつ病」を発症し、1ヶ月半休職しその後復職しました。その後も通院服薬治療を続けて参りました。 平成15年9月、上司からのパワーハラスメントによって「うつ病」が悪化し、8年9ヶ月休職し、平成24年6月29日に復職し現在に至っています。復職後は、通院服薬を続け臨床心理士のカウンセリングも受け...

    弁護士回答
    2

  • 使用者の安全配慮義務の程度について

    私は昭和56年4月、現在勤務の会社に入社して33年になります。平成10年「うつ病」を発症し、1ヶ月半休職しその後復職しました。その後も通院服薬治療を続けて参りました。 平成15年9月、上司からのパワーハラスメントによって「うつ病」が悪化し、8年9ヶ月休職し、平成24年6月29日に復職し現在に至っています。復職後は、通院服薬を続け臨床心理士のカウンセリングも受け...

    弁護士回答
    2

  • 雇用している従業員の安全配慮義務について

    【相談の背景】 2014年3月末に都内から山梨県に研修医が異動のため賃貸物件を探しに来店したときの話になります。案内の際に、営業の立場を利用し申し込みを条件にお茶をしたり、契約後のお礼として連絡先を聞いてきた行為と、交換後、過度な飲酒をすすめられ身体の関係を求められたことについて勤務していた会社に安全配慮義務の責任を追及できるのでしょうか。 顧客は、...

    弁護士回答
    1

  • 労災での障害認定 診断書

    【相談の背景】 会社で勤務中に右足首に物が落下し、足首の皮膚や腱や神経を切断してしまい、約一か月ほど入院しました。退院後はしばらくギプスで固定し、ギプスを外した後は装具で固定していました。装具をつけながらリハビリを行い、最近病状固定をされました。後遺障害の診断書を書いてもらったのですが、足首の可動域制限と異常痛覚は書いて頂いていたのですが、足の...

    弁護士回答
    1

  • 隣接店舗に起因する異臭により体調を崩した自社の従業員。会社はどこまで責任を負うか。

    かれこれ2年半程前のことですが、商業施設に入居する自社の店舗に勤務する従業員が、当該店舗に隣接する別の店舗の塗装工事に起因する異臭により体調を崩してしまいました（商業施設として十分な換気が出来ていませんでした）。 店舗も休業を余儀なくされたのですが、その異臭騒動自体は、会社としても、管理会社に改善を申し入れ、管理会社経由で隣接店舗にも改善を要求...

    弁護士回答
    1

  • ハラスメント上司への対処

    私は、某政令都市に３１年勤務の正規職員、保育士です。 　職場の課長から受けたハラスメントについて、一部を１０/２０上司本人に直接抗議しました。 また、同じクラスを担当している職員が、子どもに不適切な関わり方をしている（虐待に相当する）ことを口頭で報告しました。 　課長からは、「そんなことは言っていない」「そんなつもりじゃなかった」との返答。 ...

    弁護士回答
    2

  • 解雇についておよび、監禁されそうになった。

     ベストアンサー

    私は10月11日から試用期間3か月で新しい病院に転職しました。きのう10月21日（金）16時40分ごろ勤務が終わり、事務員にコーヒーを飲みませんかということで、暗い応接室に通されました。女の医官（副院長の妻）と院長の妻と女の事務員と4人で雑談、私の過去の経歴について話していましたが、30分ぐらい話し、突然、院長の妻から、今日で、「やめてもらう、あすから来ないで...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間からの契約内容の相違や体調不良による扱いについて

    【相談の背景】 6月に転職しましたが契約した内容と異なることばかりでした。 契約書には朝5時から勤務で休憩60分あり、業務の遂行状況により短縮の場合ありとなっていました。 実際は朝4時から勤務の休憩は1週間は1時間ありましたが仕事内容を覚えていない為、45分、30分となり遂に0になりました。 独り立ちしたら休憩なんてないと言われました。 この様な勤務を続け...

    弁護士回答
    1

  • 永久気管孔の窒息死の相談です

     ベストアンサー

    【相談の背景】 長文で申し訳ありません。 昔に喉頭癌で永久気管孔になっている父親が、関節炎で入院中に気管に痰の塊が詰まり心肺停止し意識を取り戻す事はなく２日後に死亡しました。 部屋から呼吸音の異常が聞こえ、痰が固まっているのを発見したが取れなくて、バイタルは異常なかったから様子を見ていたとの事です。その1時間後くらいに父は心肺停止になりました。心...

    弁護士回答
    3

  • 職場の健康配慮義務は誰が負うのか

     ベストアンサー

    職場で明らかにおかしな言動をしている者がいて 精神病が疑われた場合、会社の理想的な対応は その者の上司や産業医に相談・連絡することだと思います。 もし、気づいていながらその者を放置して精神病が悪化し 当人や会社が不利益を被った場合 それは誰の責任になるのでしょうか。 上司？同僚？人事？労働組合？ 上記の全てが当人から相談を受け、症状を把握し...

    弁護士回答
    1

  • 労災申請を「会社に」依頼すべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 経験の無い役職で重要取引先へ出向、その後100時間以上の過重労働、翌月よりうつ症状、産業医面談を経て心療内科でうつ病との診断、休職予定のものです。 【質問1】 傷病手当の申請と共に労災申請を「会社に」依頼すべきでしょうか？専門家に力を借りて代理申請（もしくは自身で）すべきでしょうか？会社に依頼をした場合、こちらに不都合な内容で提出...

    弁護士回答
    1

  • 診断書を提出したのに、休ませない会社

    交通事故にあい、上司に休みたいと言ったのですが、、半年間保険会社からの手当をもらえたにも関わらず、1ヶ月のみ半休しかとれず、体が痛いのと痛くて眠れない為、うつ病になりました。医者から診断書が出たので、休ませてほしいと言いましたが、本社と相談して、休む体制を作ると言ったのですが、その間、2ヶ月がたち、痛み止めや注射や、薬を飲みながら痛いのを我慢して...

    弁護士回答
    1

  • 募集要項と契約書の不一致による実働時間の問題

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員の募集を見て個人開業医に勤め５ヶ月が経ちましたが、治療や患者、スタッフに対する考えが院長と合わず、毎日パワハラを受けたり見たりするのが辛く、5/20の使用期間終了時に退職を申し出ましたが、人員不足で引き止められました。労働契約書に8:30〜19:00実働８時間（休憩60分）シフト制、使用期間中は時給制と言われましたが、いざ入社したら実働８...

    弁護士回答
    2

  • 別居による住所変更を職場に伝えるべきか

     ベストアンサー

    今月から離婚調停中により子供を連れて別居をしています。子供と共に市役所で住所変更しました。職場には伝えていません。私は社会保険に入っています。子供は旦那の扶養です。職場に住所変更届けを出した方が良いですか。年末調整届けにも関係すると思って投稿しました。子供は旦那の共済保険です。子供の保険について住所変更するべきですか？ 1、職場に住所変更を伝え...

    弁護士回答
    2

  • ハラスメント認定後の職務変更による減給は適法でしょうか？

    【相談の背景】 【相談の背景】 私は民間企業に勤務する正社員です。過去に上司または関係者から継続的に不適切な言動を受け、心身の不調により一定期間勤務を離れた時期がありました。その後、会社との面談や産業医面談等を経て、会社にハラスメントに関する判断を求めたところ、社内調査により複数の言動がハラスメントまたは職場環境上の問題として認定されました。 ...

    弁護士回答
    3

  • 十二指腸潰瘍切除手術と理不尽辞令対策

    【相談の背景】 十二指腸潰瘍切除手術と理不尽な辞令が出た場合の対策　以下のようなメールを送信しました。 お疲れ様です、〇〇です。 本日より復職いたしました。療養中は多大なるご配慮を賜り、心より感謝申し上げます。 復職にあたり、主治医より術後の経過観察および再発防止に関する厳重な指導を受けております。十二指腸は消化管の中でも非常にデリケートな部位...

    弁護士回答
    2

  • 復職意思があるにもかかわらず、事実上退職を勧められている場合の法的問題について

    【相談の背景】 IT企業にフルリモートでSEとして勤務している者です（正社員）。未経験で採用され、新人研修後に1つ目の部署へ配属されましたが、入社1年目途中で別部署へ異動となり、再び未経験に近い業務を担当することになりました。 現部署では、先輩からの指導はありましたが、業務多忙を理由に指導時間は1日30分〜1時間程度に限られ、主に資料確認が中心でした。...

    弁護士回答
    2

  • 復職可能なのに休業にされ、休業手当が貰えない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司からパワハラを受け、慢性胃炎・機能性ディスペプシアと診断され10月下旬から11月30日まで休職届を提出し休職しました。 休職により体調が回復したので12月1日から復職をさせてほしい旨を11月中旬に会社に伝えました。復職に向け11月末に産業医からの意見書（出張無・残業無の通常勤務可能）、主治医からの診断書（残業無での通常勤務可能）を会社に...

    弁護士回答
    2

  • 賃貸契約の一部解約について

     ベストアンサー

    4年前に婦人科のクリニックを継承し、戸建ての１階と2階纏めての賃貸契約をして内科と婦人科のクリニックを経営しています。(院長は内科、婦人科は勤務医のみ) しかし継承が上手くいかず、婦人科は赤字が常態化、ついに今年末に婦人科を閉鎖し、今後内科のみで運営していくことにしました。 しかし、大家さん(継承元の婦人科クリニックの院長)にその方針を伝え、今後不要...

    弁護士回答
    1

  • 私傷病による休職明けの異動の打診を拒否できるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神疾患で3ヶ月休職しています。 主治医と産業医より、元の職場に戻ることを前提として復職可の診断を受けました。 しかし会社より、元の職場には既に欠員補充があったことから異動を打診されました。 元の職場は通勤時間30分ほど、異動先は1時間30分ほどであり、体調面で通勤が不安です。 また業務内容も変わります。 【質問1】 この場合、異動を...

    弁護士回答
    1

  • パワハラで精神疾患。慰謝料請求できますか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社でのパワハラで精神疾患に。慰謝料請求できますか？ 2025年10月〜同じ部署の上司2人（部長・係長）から、個人の能力を超えた業務要求（知識のない分野+短納期で一人でPowerPointスライド70枚作成等）・人格否定発言・無視や業務外し、情報共有の遮断が続いていました。会社にはコンプライアンス窓口を通して5回ほど通報し都度役員が間に入りましたが、...

    弁護士回答
    2

  • 住居侵入罪、ストーカーの示談金、慰謝料

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2ヶ月前に犯人に自宅に入られ、住居侵入罪で現行犯逮捕されました。 その犯人が自分の会社の上司でした。 調べたところ3月中旬から何度も家に入られ自分の部屋の中の物を中心に、物色されたり、ゴミを漁られ中の物を取っていたり、下着や服等全て触られ、私物を盗まれていたりしました。(数日後窃盗罪で再逮捕) 犯人側は1度保釈請求却下になっていま...

    弁護士回答
    1

  • パワハラと言われたらおしまいですか？

     ベストアンサー

    パワハラしたと言われたことがあります。 勤務医です。 ある患者さんのことで、病棟師長さんに誤解される出来事があり、誤解を解きたかったのですが、病棟師長さんも、誤解して、感情的になっていると思ったし、3月の出来事で私も発熱したのにPCR検査を受けれなくて、しかも発熱後いつから出勤してもよいのが院長先生に聞きましたが、非常に冷たい対応しかしてもらえず...

    弁護士回答
    2

  • 遅延のないクレジットカードの与信による強制解約について

     ベストアンサー

    年収1300-1400万（手取りで1000-1200）程度の40歳代勤務医です。諸事情から8月より、ネット系銀行よりカードローン300万、今月よりネット系銀行系列のクレジットカードリボ99万（限度100万）、クレジットカード会社リボ300万（限度300万）、クレジットカードクレジット45万（限度50万）、クレジットカード会社リボ150万（限度150万）とリボ天となってしまいました。諸事情の...

    弁護士回答
    2

  • 養育費の算定を急ぐ相手に対して、気をつけるべきことは？　　

     ベストアンサー

    現在、二人の子供（１４歳以下）を連れて別居中です。１０年近く専業主婦でしたが、夫からの人格を否定する暴言や威圧的な行動に精神的に参ってしまい　通院を機に実家に戻りました。 夫は当初　別居に反対でしたが、こちらの決意が固かったため　今度は年内の離婚と財産分与の放棄（事業を始めたばかりのため払いたくないとのこと）を要求してくるようになりました。 ...

    弁護士回答
    3

  • 通勤訓練で休職前と同等業務の適法性

     ベストアンサー

    上司との人間関係の悪化からメンタルを病んでしまい、会社を今年の８月下旬から休職をしていました。その後、生活リズムを整え、主治医から１０月末に復職診断書をもらい、会社に連絡。１１月初旬、産業医との面談で、「復職するには通勤訓練と課題をこなすことが必要」ということになりました。それを受けて、会社から私に連絡がありました。 　課題として伝えられたのが...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「勤務医」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ