【弁護士が回答】「公休未消化」の相談20件

20件見つかりました

退職時に未消化の公休と、有給、通常のその月の公休を合わせて勤務なしで、退職日までの給料が出るのか教え
退職時に未消化の公休と有給を全て使えるか、有給は1月に発生すると記載あるが2月に退社であれば、1月に発生する有給は全て所得できるのか教えて下さい。未消化の公休とは、現在年俸制で普通の社員として働いていますが、社員には年間休日が123日となっております。しかし、偉くなる為には、6勤が必須（日曜日と祝日のみ休み）と言われたので、毎週6勤しておりました...
弁護士回答

1
2016年09月10日
退職時の公休及び有給消化につきまして。ベストアンサー
退職に関わる有給消化と公休消化につきまして。社内規定にのっとり、退職日の一ヶ月前に退職届をだし、末日を持って退職をする場合です。有給の買い取りは、しないとのことです。現状、私が休む権利（？）を残しているのは 21日間の有給当月の公休8日間それまでに取得できていない公休が6日間当月までに取得できる夏休み2日間なお、円満退社であ...
弁護士回答

1
2015年08月27日
退職時の未取得公休と有給の消化、退職日の設定について
こんにちは。退職時の公休・有給の取得の仕方について、教えてください。私は2年勤めた会社を退職することにし、未取得公休と有給をすべて消化して退職したいと考えております。現在引継ぎ業務中で、4月3日までは通常勤務、4月4日から未取得公休と有給の消化に入ろうと思っております。年間休日は105日ですが、すべて取得することはできず、2年間で未取得公休は39...
弁護士回答

1
2014年03月12日

法律相談一覧

退職時の有給休暇消化について

2月早々に、4月末での退職の意思を店長へ伝えました。未消化の有給休暇が40日あり3月と4月で消化する場合、3月の公休10日・4月の公休9日があるため 3月は有給19日+公休10日で出勤は2日、4月は有給21日+公休10日で全休となります。「3月の出勤が2日しかないって、ねぇ？」と責任者からも暗に未消化を促され、未消化の有給の買い上げは違法で出来ないとも説明され、シ...
弁護士回答

1
2016年03月11日
公休日数未消化の状態での有給休暇取得について

【相談の背景】先月、勤めている会社で1日休日出勤をしたところ、同月に申請している有給休暇を取り消し、代休として扱う旨伝えられました。有給は先々月に申請、承認されており、休日出勤をした後に申請したわけではありません。先月は公休日数8日に対し、7日を消化し、1日休日出勤しておりました。この論旨が通るのであれば休日出勤を行う限り有給は取得できないことに...
弁護士回答

1
2022年12月05日
有給消化について。それは承知の上だろ?

あと1か月ほどで、会社都合による、退職をすることになったのですが。会社に「有給消化」を認めてもらえません。。。確かに、以前から「うちの会社は有給消化は出来ない」と言われていました。それは承知の上だろ?と、上司に言われています。一度、承諾してしまうと「やはり有給消化したい」と言うのは無理なのでしょうか? 普段は口頭で、有給休暇の申請をし...
弁護士回答

1
2012年07月29日
突然、早期退職を言い渡されました

先週、突然約10年間勤務した会社の上司と人事担当者に呼ばれ、早期退職を勧告されました。内容としては <退職金に関わる支援内容> 1.会社都合扱い退職金…正規の金額 2.特別加算退職金…月例給の14ヶ月分相当額 (ただし、未消化公休と未消化有給買い取り相当額を含む) とありました。 3年前、肉体的&精神的過労と上司(上記人事担当者)からのパワハラにより鬱病...
弁護士回答

1
2010年06月27日
未承諾の振替休日の件

ホテルに勤務しています。変形労働時間制で、月８回の公休日があります。まず初めに、マネージャーという立場でシフトを作成する上司が、昨年の１０月か１１月頃の勤務時に一カ月８回の公休日を私の承諾無く１日多く、月９日の公休を取るシフトを作っていたようで、この4月になって以前（昨年）に多く取っているから、4月で元に戻す、と言われました。実は私はこの４...
弁護士回答

1
2016年04月01日
退職にあたっての有給休暇消化について

法人で正職員として、働いています。退職に当たっての有給休暇消化の件で問い合わせさせていただきます。介護の現場（夜勤等あり、不規則勤務）を7/31に退職する意向を5/7に管理者に伝えました。有給が25日残っているため、有給消化したいと思っています。 5月はすでに勤務が作成済みのため、まだ未作成の6月、7月で有給消化したいと伝えたろころ、 7月は公休＋...
弁護士回答

1
2018年05月31日
土曜日出勤の休日手当と平日有給休暇の使用についての疑問

【相談の背景】私の勤めている会社は、土曜日日曜日が休日です。しかし土曜日に出勤させられる事が多々あります。その代わりに、平日に有給で休むと申告すると、「公休を全て消化していないので、有給を使う事は出来ない、土曜日出勤した分の休みだ」と言われ、有給は使えずに、さらに本来休日である土曜日に出勤した分の休日出勤手当も削られます。私の認識では、...
弁護士回答

1
2024年05月13日
バイト勤務ですが、「その日は公休にする」と言われ、有給申請が拒否されました。
ベストアンサー
バイト先で有給を申請したのですが、「その日は公休でお願いします」と言われ有給の取得を拒否されました。今年の4月よりバイト勤務として1日6時間、週2日（火・水）にて勤務し続けて半年以上が経過しました。時には勤務時間を減らしていただいたり、あるいはお休みをいただくこともありましたが、それを差し引いても8割以上は勤務しております。ある時、週2日の...
弁護士回答

1
2014年11月22日
就業規則の効力は？罰金などは？
ベストアンサー
残業代請求するために、退職しました。就業規則記載では週休二日です。(実際は週１休みがあるかないかです) 会社の給与明細記載の月の公休は六回です。有給休暇を消化しましたが就業規則記載の週休二日で所定労働日数の場合有給休暇をきっちり使い切れますが、給与明細記載の所定労働日数(公休６日)では、有給休暇が数回足りなくなります。有給が足りないことにな...
弁護士回答

1
2018年01月26日
パートの有給消化と契約満了の退職について

今現在スーパーのパートとして働いているのですが、2月15日に契約満了となるのに併せて退職をしたいと11、12月頃に申告しました。その折に有給休暇が21日残っているのが分かったのですが、1月15日までのシフトがもう既に決まってしまっていました。なので、満了に間に合うように、16日以降から有給消化をしたいと申し出たのですが、公休の関係？とかで全部有給に振るなら2...
弁護士回答

2
2016年01月07日
ニュースアクセスランキング
退職時の有給、給与、
ベストアンサー
退職に関しての質問です。宜しくお願いします。勤務先の会社へ７月１９日に（８月末付で退職）の申し出をしました。退職の件に付いて了承していただいております。その際に総務へ有給等の確認をして、最終勤務日を決めた上で書類（退職届）を提出させてもらうと伝えました。おおよそ把握している有給が１７日です。これと月の公休６日を合わせた２３日を差し引いた８...
弁護士回答

1
2019年08月07日
消化できなかった有休、社員とパートとの扱いの違いについて質問です。

2年を越えて消化できなかった有休の扱いについてです。社員とパートとの違いついて教えて下さい。現在、社員は2年を経過して消滅する有休を買い上げされています。パートについては、有休はないとの間違った回答が各現場責任者からあり、労働契約書にも記載なし。就業規則も大切な物なので、パートは閲覧出来ないと昔から言われていた為見る機会がありませんでし...
弁護士回答

2
2019年04月05日
有給休暇を無断欠勤とされ損害賠償すると言われている。

【相談の背景】外資の日本企業にて管理職として勤務しておりました。契約通り退職の告知を2ヶ月前（7月26日退職届提出）し、人事から説明された未消化有給休暇23日と公休を消化する有給休暇申請したが海外の本社が申請を認めず。労基と日本法人の人事に相談したところ、申請をしていればよいと説明を受け9月26日まで有給休暇とした。海外本社が給与支払いをしないよう現地...
弁護士回答

1
2023年11月20日
退職時の寮費一括請求と有給休暇の書き換えについて

半年間、住んでいた寮を退職に伴い退寮するのですが30万の一括請求をされました。これは妥当でしょうか？現在、夜間の看護学校に通いながら学校と実習提携している病院で正社員として看護助手を勤めてます。学生になったのは今年の４月でそれ以前から同じ病院で正社員で勤めています。さらにその病院からは奨学金を支援してもらっていました。無理なシフトによ...
弁護士回答

1
2016年12月04日
懲戒処分・退職日・各社会保険について。降職は不当ではないでしょうか

【相談の背景】【経緯】・11月末に、退職願と有給消化申請書を提出。・退職願には、有給37日と公休16日（2ヶ月分）を記載した2月末を希望を記載。また、1月6日が最終出勤日を記載。・12月月初に、12月末が最終出勤日になることを直属の上司から口頭で伝わる。・12月27日に、経理より各種社会保険が12月末で無効になることを聞き、直属の上司にメールで、2月22日の...
弁護士回答

1
2022年01月24日
有給を誤魔化されたのでしょうか?
ベストアンサー
この度、5年少々勤めた会社を人間関係が元で退職します（表向きの退職理由は「病気の親を介護するため」）。退職するにあたり、少しでも収入につなげたいと思ったので、私に割り当てられている有給を消化しようと思いました。私はバイト身分です。日本では「バイト＝有給は与えられない」という風潮が強いように感じます。実際、これまで勤めてきたは...
弁護士回答

1
2016年05月23日
行政機関への相談の意味は？

退職勧奨、労働条件に関して、行政機関に相談しました。簡単に書きますと、原則土日祝は公休ですが、１ヶ月に休みが０日であることもあり、平均月3,4日休みの職場です。年俸の為残業代は払われず、休日出勤は代休として振り返られますが取得できません。心身の体調を崩し、数か月前に診断書にて１ヶ月の休職が必要と頂きましたが、休みは貰えず。その中で、本年○...
弁護士回答

1
2016年06月23日