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法律相談一覧

  • 訴状が虚偽だらけの場合、警察に被害届をだすことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    元従業員が原告の残業代未払いの訴状が私宛て（会社）で届きました。 その訴状には虚偽の内容が綿密に沢山盛り込まれているのですが、これは訴えという形をした金銭詐欺と感じております。 あることないことを並べ連ねてお金を会社から奪おうとしているのですが、それに対して警察に被害届を出すことは可能でしょうか？そして、その対処法は有効でしょうか？

    弁護士回答
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  • 経営者の意図的な法令違反による会社の損失について

    社長（経営者）及びナンバー２である部長が意図的に加工食品原料の産地偽装を行い 食品表示法違反で返品廃棄となり会社に数百万円の損失を与えました。 このようなときは社長、部長に対し会社として損害賠償は発生するのでしょうか？ 又、この時はどのような罪に問われるのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 著作権侵害の場合の損害の計算について

    小さな設計事務所を経営しております。 事務所の宣伝紙媒体にある画像をダウンロードして使用しました。 また、事務所のサイトにその画像を使用しました。 すると、何とかバンクというデータの会社から著作権法違反を指摘されました。 この会社の料金をみると、使用料が細かく記載されてました。例えば、ホームページに記載しただけでなのですが、それでも高額な...

    弁護士回答
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  • 出資法違反の範囲について

    元本と利回りを保証して金を集めるのは出資法違反ですが、投資会社と客の間にいる仲介役が金を集め、即日投資会社に資金を送金すれば、仲介役が元本保証したとしても、金を預かっているわけではなく、送金の役割をしたに過ぎないから、仲介役に関しては出資法には違反しないと理解しているのですが、正しいでしょうか。

    弁護士回答
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  • 【緊急】委任状について【至急】

     ベストアンサー

    賃借人から委任状を受け、管理会社及び賃貸人と交渉に応じる際は、管理会社の手元に賃借人からの委任状がないと効力を発しないでしょうか? 文章(メール)にて第三者が委任状を受け取ってるので全てその方にお願いしますとの文言も無効ですか?法に触れますか?

    弁護士回答
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  • 労働者扱いで未払い回収できるのか？

     ベストアンサー

    自分は個人事業主です。会社が民事再生法を申請しました。2ヶ月分の給料未払いを回収したいんですが。個人事業主だと回収は難しいみたいです。会社契約を見ると、作業時間、残業代、が明記してあります。これだと労働者扱いで賃金で回収出来るでしょか。お願い致します。

    弁護士回答
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  • 腹いせについて

     ベストアンサー

    公益通報者保護法では、腹いせで内部告発しても、内部告発が不正目的のでっちあげでない限り、告発者を保護し、会社は解雇などの不利益処分をしてはならないそうです。解雇等はせずに、会社が、上司から叱られた腹いせの告発だったとマスコミに公表・記者会見するのも不利益処分にあたりますか？

    弁護士回答
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  • 個人情報保護の範囲について

    会社と裁判で争っているのですが、会社が私の許可なく、私の個人情報である『住民票の写し』を弁護士に提出し、裁判の証拠書類として『住民票』が使われました。個人情報保護法で住民票を第三者である弁護士や裁判所へ本人の許可無く、書類を渡しても問題ないのでしょうか？教えてください。

    弁護士回答
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  • 労働基準監督署の対応に疑問を持っています。

    以前の質問のからみなんですが、会社の労働基準法違反件で監督署に行きましたが、担当の方が訴えを受理しようとしません〜調停でと言われてました。お金の余裕もなく困ってます。自分としてはきちんと調べていただければ会社の違法は明らだと思いってます。 労働基準監督省を訴えるにはどうしたらよいですか?

    弁護士回答
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  • 社内での暴力行為に対する適切な対処法は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2週間程前に社内で胸ぐらを掴まれ殴りかかろうとされ、２０分程罵声を浴びせられました。彼が私の机に私物を入れ、私が使用したい時も座っていることがあり、ストレスになってました。退社時間まで会えなかったので、紙に、(彼さん　机を整理してますので荷物の移動をお願いします)と、荷物と共に私の机上に置いて帰宅しました。翌日出社したら、荷物はあり...

    弁護士回答
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  • 給料未払いの疑念：労働基準法違反か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料で 疑問に思うことがあり上司に相談したところ 本社から勤怠表(タイムカード打刻)を取り寄せてもらいました。 勤怠表には しっかり タイムカード打刻分の時間が掲載されていました。 しかし 給料明細には所定労働時間での 給料計算でした。 始業時 終業時の打刻は きっちり所定労働時間では無いので その部分が 給料未払いになっているのでは？ 本...

    弁護士回答
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  • 労働基準法に関して質問、また退職手続きの方法

     ベストアンサー

    初めて相談します。分かりづらい点があったらすみません。 2011年10月に中途入社し、見込残業の給与を今まで支給されていました。有給休暇という制度を改めて調べると、今まで消滅してしまっていたのでは、と不信に思いました。 サービス業のため、毎年夏に3日、正月に3日休暇をもらっていました。しかし公休は月に6日〜8日、ひどい時は月4日でした。ちなみに上記の場...

    弁護士回答
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  • クレジットカードを盗まれ財布に戻された際の対処法

    先日、出会いキャバクラの様なところを利用しました。店外デートとして女性二人と個室スペースに行き性的なサービスを受けました。後日いつもの様にクレジットカードの明細を確認すると利用した覚えのない13万円という金額が請求されていました。カード会社に確認し支払いを止めたいと言ったところ支払いを止めるのは不可能だと言うので調査をお願いしました。調査の結果カ...

    弁護士回答
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  • 債務整理(個人再生、会社法)が絡む相談

    【相談の背景】 ■現在の状況と債務の内訳 来月に結婚を控えている会社員（または役員）です。 現在、以下の通り総額2,300万円の債務を抱えており、毎月の返済に限界を感じ、債務整理を検討しています。 【負債総額：2,300万円】 カードローン・ショッピングリボ：1,000万円（毎月の支払いで困窮しています） 役員貸付（会社からの借入）：700万円（★今年の9月末...

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  • 労働基準法違反で前科がついたが、会社に請求できるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労務管理をしていたわけでも無いのに、労働基準法32条違反で前科がつきました。 時系列で下記に箇条書きします。 1 労働基準監督署が来て捜査になる 2 何度も取り調べを受ける 3 書類送検され新聞にも載る 4 検事から呼び出され取り調べを受ける 5. 罰金刑を言い渡される 自身は3年前に事務所（管理者）に、なりました。その後、2年前に1が起き、部...

    弁護士回答
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  • 会社の業績手当カットは労働基準法違反？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社から、毎月の業績手当を懲戒として今後○%カットすると言われました。 労働基準法91条には「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」とあると思います。 【質問1】 毎月支給されている業績手当(イ...

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  • 会社法上の謄写、謄本及び妙本の使い分けについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社法上、謄写、謄本及び妙本の使い分けがされているように思えます。これらはそれぞれ意味合いが違うのでしょうか。それとも表現は違いますが全てコピーのことを指しているのでしょうか。 【質問1】 何卒よろしくお願い申し上げます。

    弁護士回答
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  • 協力会社マッチングサイト(派遣法・派遣免許について)

    【相談の背景】 現在弊社は協力会社マッチングサイトを運営しようか考えているのですが 元請・下請・雇用先・人材等の募集依頼がきたら、その案件を紹介する事業をしております。 案件を紹介したからといって、システム・金額があわなければ必ず成立するとは限りません。 (料金が発生するタイミング) ①1案件毎の紹介でいくら(月額で何件紹介等もあります) ②完全成果報...

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    1

  • 会社法など法令の遵守義務に関する基本的な考え方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社法など法令の遵守義務に関して、判例、基本書や学説、立法担当者の意見を参考に運営しておりますが、判例はその射程が曖昧なこともあり、基本的にはこれらすべての要件を満たすよう安全策で運営をしております。このような考え方で基本的には宜しいのでしょうか。 【質問1】 相談の背景のとおりです。

    弁護士回答
    1

  • 会社法等法令の内容を社内規則に反映すべきでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社法等法令の内容を社内で実施するにあたり、それは社内の規則に全て反映すべきでしょうか。例えば、株主総会の招集手続き等は法令で定められておりますが、それを社内で行うことを明確化するため、改めて社内規則として（ほぼコピペした内容を）制定すべきでしょうか。何卒よろしくお願い申し上げます。 【質問1】 相談の背景のとおりです。

    弁護士回答
    1

  • 会社に届いた未払い金の督促状への対処法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場に不当と思われる業者から督促の封書が届きました 過去のツーショットダイヤルの未払い料金の支払いを求めるもの ネットの情報から、まともな業者ではないのは分かりましたが 全く身に覚えが無いと言うわけでも無い為 正当な債権の持ち主であれば支払う事も念頭にあります。 まだ書面だけなのですが、電話が来たらと、恐怖で仕方なく どういった...

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  • 下請法適用会社からの納品物の受入検査について。

     ベストアンサー

    下請法適用会社へ弊社から外注加工を注文したときの納品後の受入検査についてご質問があります。 注文内容は弊社が指定する仕様書をもとに加工をお願いしています。 ①弊社が指定する仕様書をもとに加工してもらった納品物の受入検査について員数確認のみで検査をしたことにして、直ちに発見できない瑕疵として納品後1年以内ということでやり直しをさせることは問題ない...

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  • パワハラ上司と労基無視の会社への対処法

    現職に関して相談です。 事務所作業は10:00〜19:00、現場業務は8:00〜24:00(昼休憩15分のみ) ・土日休み、祝日出勤・有給無し ・代休の取得方法が曖昧で取りづらい(取れない) 女性が多い職場で、トップの女性上司がとてつもなくパワハラ上司で、この人のせいで新人が3ヶ月ほどで数多く退職しています。 平均1年で5人ほどと聞きました。 自分の気に入らない子は代表や...

    弁護士回答
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  • 会社法や税法上の契約書の保管義務について

    お世話になっております。 会社法や税法により、一定期間の保存義務が課される契約書は、会計税務とは関係なさそうな契約書も保存義務の対象となるのでしょうか？ たとえば、Aがスポンサー、Bが研究機関、当社が共同研究を支援する立場の共同研究に関する三者契約書があり、当社はそこで報酬を得たり費用負担する旨の規定はなく、単に支援業務の内容だけが規定されて...

    弁護士回答
    1

  • 会社法８４７条「責任追及等の訴え」について

     ベストアンサー

    代表取締役会長 代表取締役社長 2名の代表取締役がいる法人で、法人としての顧問弁護士事務所は一つの状況で 代表取締役会長 代表取締役社長 お互いが、お互いの経営判断に「任務懈怠責任有り」とお互いを「責任追求の訴え」を行うような事はありうるのでしょうか？ 株主総会または取締会の決議決定の場合、顧問弁護士さんは、「法人からの受託」になるのでし...

    弁護士回答
    1

  • 会社法125条 株主名簿の備置について

     ベストアンサー

    株主名簿の備置について教えてください。 会社法125条1項で、株主名簿は本店に備えおかねばならない。 とありますが、株主または債権者以外でも 「株主名簿が本店に備えられていない」 事実を知った場合、法的追及をする事は出来るのでしょうか？ 株主または債権者が、名簿の開示要求をし、備えられていない場合だけ法的追及出来るのでしょうか？ よろしくお願い...

    弁護士回答
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  • 航空会社への返金請求についてです。（入国拒否および入管法）

    私は日本人で私の妻が中国人なのですが、妻がこの度、在留資格証明書を得て日本に来ることになりました。しかしながら、ビザ不所持により日本への入国ができませんでした。その発覚は日本に着いて入国管理局で指摘を受けました。妻と私の勘違いで在留資格証明書が発行されれば、ビザの発行は不要で、日本の入国管理局窓口でビザが発行されると思ってました。これがいきさつ...

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  • 主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます

    9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。 月休日6日も休日出勤有り。 営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。 主人の心と体が心配です。 ネットで調べても労基署は動い...

    弁護士回答
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  • 役員報酬の減額について会社法や手順について教えてください

    私は中小企業の取締役です。 私の同意を得ないで役員報酬を減額されました、遡って減額された額を請求できますか？ 回答がいい加減なので、裁判も視野に考えています。 会社法に違反してますか？ 弊社は ・定期同額給与（月給で毎月同じ金額です） ・１月決算 ・同族会社（社長の持ち株７６％） ・社員は５名 ・代表取締役１人、取締役１人、非常勤取締役２名...

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  • 労働基準法と会社の就業規則と過労死

     ベストアンサー

    現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5：10から夕方5：00まで働いてます． 会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています． その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります． そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故処理たまに管理職会議などです． 社長はその人に決まり通り...

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  • 会社法37条。株主平等の原則があるから 同じですよね?

     ベストアンサー

    会社法37条の3項に設立時発行株式とありますが授権株式の議決権の数と一緒で１株当たり１議決権なのでしょうか?　株主平等の原則があるから　同じですよね?

    弁護士回答
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  • 会社法　株主総会決議取り消し、無効の訴え

    特定有限会社です。兄弟二人、株式は５０％です。 私が代表をしております。（でしたというべきかも） 私がほぼ１００％の実務をしてきました。経費の使い方で家事消費が多すぎるという指摘を受け現在返還金額計算中です。（申告は税理士に依頼しており滞りありません） 指摘については当方も認めております。 それに対して、代表取締の辞任を求めてきましたが拒否しま...

    弁護士回答
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  • 薬事法違反の営業をしているブラック会社で働く友人

    私の友人が従業員数人の医科ディーラーで営業マンとして 働いているのですが、その会社が下記のような薬事法違反の 営業をしているそうです。 ・海外の未認可医療機器を販売している(1年前から) ※高度医療機器販売業の認可は有るそうです。 ・医薬品販売業許可なしに医薬品を病院に販売している(2年前から) このような場合、原則として社長などの代表者が逮捕さ...

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  • 会社法375条一項及び382条

    375条一項の、法令若しくは定款に違反する重大な事実があることを発覚した場合の報告義務についてですが、これは【取締役の職務の執行に関し】法令若しくは定款に違反する重大な事実があることを発見したとき、と解すのですか。それとも、単に、法令若しくは定款に違反する重大な事実があれば、報告すべきである、という意味なのでしょうか。つまり取締役の職務の執行に関し...

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  • 解雇権で損害を与えられたとして訴えられました。対処法を教えてください。

     ベストアンサー

    私はパートの軽作業で５年勤務して会社に勤めていました。 ２０１４年４月１日　社長から契約が更新できないと言われて解雇通知書をもらいました。 ２０１４年４月１日　解雇にされた日付　雇止め　期間従業員　私 後から離職票１　離職票２が送付されて離職理由が自己都合の扱いにされていました。 会社都合に変更するために解雇通知書と離職票２をハローワークに提出...

    弁護士回答
    1

  • 会社へ出した病気診断書を、承諾なく外部へ出された。罰則はありませんか？

    労働安全法には健康診断のことに罰則がありますが、 病気診断書のことではないようです。 ずさんな個人情報の管理に怒りをおぼえます。 罰則はありませんか？

    弁護士回答
    1

  • 出張ホストの売春は売春防止法違反にならないんですか?

    男が女にお金を請求しホテルでHすることは違法にならないのでしょうか? 女性の年齢は男性と変わらず若い女の子 で、ただその男性に恋してしまっただけですがお金を請求されるので仕方なく払っています http://www.ron.gr.jp/law/law/baisyun.htm 女子に対しと書いてありますので気になります。 男性は会社に所属し仕事としてやっています。

    弁護士回答
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  • 高年齢者雇用安定法による就業規則の修正の必要性について

    【相談の背景】 現在、高年齢者雇用安定法の就業規則への対応を検討中です。現就業規則では、会社が必要と判断する場合希望者には全員継続雇用制度を適用しています（年齢制限なし）。 【質問1】 この場合、2021年から改正された高年齢者雇用安定法に対応して、就業規則の修正は必要でしょうか？

    弁護士回答
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  • 弁護士相談をし、依頼を断られる理由（利益にならない）について今一つ理解できない

    【相談の背景】 派遣会社が派遣法や労基法、労働安全衛生法などに抵触しています。 弁護士の方に相談したところ、法令違反はあまり意味がない。と言われました。労基法違反の罰則、罰金について各法律事務所のHPなどで記事として掲載されているのも見受けられます。 【質問1】 「意味がない（経済的利益がないため、対応したくない。出来ない）」 と言われる理由が今...

    弁護士回答
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  • 仕事の休憩時間について

     ベストアンサー

    労働基準法の休憩時間について、今の会社の人や前の職場で３時休みがないと労働基準法違反だと聞いたのですが(２時間に一回、10か15分くらいか休憩をさせないといけないなど）、ネットで調べるとどのサイトにも８時間労働だと少なくとも休憩60分以上の休憩が必要と書いてあるので、違法ではないように思うのですが、法律が前と変わったのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 退職に関しての相談です

     ベストアンサー

    始めに、今月で退職予定です。 私自身、今の職場で役職が付いてます。 会社側から、しっかり引き継ぎしないと損害賠償請求すると言われ 半ば強制的に誓約書も書かされました！ もちろん、しっかり引き継いでから退職予定ですが 万が一、損害賠償請求された場合 良い対処法などありませんか？ 1、万が一損害賠償請求された場合の対処法

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇は就業規則で少なく出来るか

     ベストアンサー

    構内請負の会社でフルタイム（所定労働時間）のアルバイトをしています。 雇用から6ヶ月過ぎたので有給休暇の確認をしたところ（出勤率も80％以上です） 就業規則で6ヶ月で6日と決めていると言われました。 労働基準法で10日と思いますが6日なのでしょうか？ 社長には労働基準法の確認をお願いしましたが就業規則のほうが有効かお教えください。

    弁護士回答
    1

  • 違法性の有無について

    取締役兼務部長(常勤)のモラルが著しく低く、社員一同困っています。 法に触れるような事であれば、会社としても困ります。 次のような事例は、法に触れるの可能性があるのでしょうか？ ・出張に、部外者(社員ではない)を同行させている。出張費を貰い、社用車にて。 ・社用車内にて、部外者(社員ではない)と性行為を行っている ・休日に部外者(社員ではない)を、社...

    弁護士回答
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  • 為替手形について

    会社経営者です。 取引先Ａ社からＢ社が振出人である為替手形をもらいました。 先日、そのＡ社が民事再生法の開始手続きをはじめ、この債権について回収できるかどうか心配しています。 このような場合、Ｂ社が支払人であるから、Ａ社の民事再生法の開始は関係ないと考えて大丈夫でしょうか。 ちなみにＢ社の経営状況に問題はないという前提です。

    弁護士回答
    1

  • 違法派遣における不当利得返還請求

     ベストアンサー

    いつもお世話になっております。 派遣会社が、派遣法３５条の２第２項の通知をわざとしないまま、抵触日以降も派遣を続けた場合、派遣料金におけるピンハネ分を、不当利得として返還請求できるのでしょうか？ 派遣法は、基本的に取締法規ということで緩い法律かと思いますが、一体どうなるのか、ご回答いただければ有難い次第です。

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約

    ※具体的に金額を付します。 １時間１２００円の求人で、いざ雇用契約になった時に、 最初の３週間程度は、労働基準法最低賃金で、 それを超えて勤務した場合には、最初の３週間は１２００円とすると言う契約は、 労働基準法上、問題はありますか？ 要するに、雇って直ぐに仕事を辞めた場合には、会社の都合の良い契約です。

    弁護士回答
    1

  • 侮辱罪について

    インターネット上での侮辱罪について質問があります。 侮辱した相手が第三者によって「特定」される書き込みをすれば、同法に抵触するかと思います。逆に「特定」できなければ、抵触しないと理解しております。 そこで質問なのですが、この「特定」の範囲はどこまでなのでしょうか?住所指名まで第三者がわかるようなら問題なく抵触すると思いますが、所属する共同体(...

    弁護士回答
    1

  • 雇用均等法

     ベストアンサー

    妊娠して､ﾂﾜﾘで休んだことで､責任とって辞めさせられた者です｡ 労働局の均等室で事業主に退職の撤回の援助を申請してみました｡ ただ､その前に私本人が事業主に復帰させてくださいとﾒｰﾙしても断るとの返事でしたので､どうしても職場に復帰したければ､裁判するしかないのかもしれません｡ 離職票には｢退職推奨による｣と書かれていました｡理由は書かれていませんでした｡ 事...

    弁護士回答
    1

  • 不正競争防止法違反の可能性と会社の対応について教えていただけますか？

    【相談の背景】 勤務先従業員による不法行為と、それに対する会社の不誠実な対応について相談させてください。 この件は、単なる社内問題ではなく、不正競争防止法違反に該当する可能性があり、会社のガバナンスを揺るがす問題だと考えています。 既に社内のコンプライアンス部門に公益通報を行いましたが、会社は問題を矮小化し問題を隠蔽しようとしている認識です。こ...

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    1

  • 虚偽の情報提供者の開示について

    【相談の背景】 私は覚醒剤取締法違反（所持）の容疑で逮捕されました。朝、会社に捜査令状を持った警察がきて、会社を捜査されましたが何も出ず、その後自宅で逮捕されました。 【質問1】 警察は情報提供者がいると言ってましたが、私は会社に持ち込んだ事はありません。 嫌がらせで虚偽の情報提供をした人間の予想はついています。会社は解雇され、人生めちゃくちゃ...

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