【弁護士が回答】「不利益変更禁止の原則」の相談134件

不利益変更禁止の原則

ベストアンサー

【相談の背景】諸事情により労働契約法の不利益変更禁止の原則について多少調べております。法律に関しては素人です。不利益変更禁止の原則では、例外として不利益変更に合理性が認められれば労働者の同意なく不利益変更を実施可能と伺いました。【質問1】使用者側にとって合理性を証明することは難しいのでしょうか？ケースバイケースですが、証明が簡単だと...

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2024年07月29日

不利益変更禁止の原則について

【相談の背景】財産分与において不利益変更禁止の原則は弁護士なら、一般常識的な話しですか？【質問1】不利益変更禁止の原則について

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2025年06月02日

不利益変更禁止について

前に在職していた職場から、解雇を受けました。裁判中にも２回目の解雇を受けました。　争点は、第１審は労働者かどうかでした。第２審は信頼関係の喪失でした。　　１審では、１回目の解雇が無効となり、２回目の解雇が有効となりました。　　そのため、控訴しました。会社側は附帯控訴も控訴もしませんでした。　　２審では、控訴人が労働者ではないので、...

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2012年10月08日

遺産分割抗告審における、「不利益変更禁止の原則」の適用について

ベストアンサー

【相談の背景】遺産分割協議を経て審判書受理。審判内容は、当方の主張が一部認められていないものの、許容範囲内であったことから、当方は現段階では即時抗告するつもりはありません。一方で、相手方には不満の残る審判内容となっており、相手方が即時抗告を申立する可能性が非常に高いです。なお、私は法律は素人で、「不利益変更禁止の原則＝申立人が不利益を被...

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2022年07月06日

不利益変更に該当するか

ベストアンサー

【相談の背景】私の会社では、以前認められていたのに後から認められなくなったことがいくつかあります。例えば、年休は時間単位での行使が可能と代表社員から口頭で説明があったのですが(5ヶ月ほど前)、後から「できなくなった」と。また、週１日の公休について、以前は分割して取得することができていたのに、それも後から「今はできなくなった」と。説明も特にあ...

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2026年02月06日

控訴についてお尋ねします。

ベストアンサー

原告の請求がＡとＢの２つがあり、第１審判決がＡ請求　原告　全面勝訴Ｂ請求　原告　一部敗訴　となったときを想定します。被告がＡ請求だけを不服として控訴し、これに対し、原告がＢ請求だけを不服として控訴したときは、Ａ請求については、第１審原告に不利益な控訴審判決になることがある。これに対し、Ｂ請求については、第１審原告は、被告側が控...

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2017年02月08日

控訴審での和解について

ベストアンサー

宜しくお願い致します。相手から控訴されました。控訴審での和解についてお聞きします。付帯控訴したかしないかは和解に関係しますか？もちろん、互いが合意出来れば良いのですが。和解時に不利益変更禁止の原則に基づいて裁判官に説得されるなんて事もありますか？又、原判決を元に和解が進むのですか？

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2020年06月04日

婚費の即時抗告、不利益変更禁止の原則は当てはまるのか？

ベストアンサー

今回、婚費調停を申し立て審判にて、 ①今後の婚費は算定表より＋1.5万円多く、 ②婚費の始期は過去1年前までさかのぼって夫が私に支払うように、 ③家のローンは夫が支払うように ④稼働能力も0と、非常に満足な結果が得られました。しかし、主文では私への夫の支払い総額がなぜか半額くらいの金額になっています。どうやら③の家のローンは夫が支払うようにと主...

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2020年10月13日

行政事件訴訟における不利益変更の禁止について

ベストアンサー

行政不服審査法には第40条5項、第47条3項から行政不服審査での審査請求並びに再審査請求の裁決で「不服申し立ての原処分を国民にとって不利益に変更は出来ません」とあります。行政事件訴訟は行政不服審査を経た後である再審査請求の裁決で「棄却」されたので、やむを得ず起こすものでありますが、行政不服審査法の基本原理原則である「不利益変更の禁止」は行政事件訴...

弁護士回答: 2

2017年01月19日

『家事審判　→　即時抗告　→　特別抗告/許可抗告』の制度について

家事審判において下された審判内容に、原告だけが即時抗告して高裁審理が始まったとします。（被告は即時抗告も付帯抗告もしなかった。）高裁では、原審判が変更され、原告の主張の一部が認められたものの、一部は原審判内容よりも原告にとって不利益となる決定がなされました。この場合、 ①原告は、高裁の決定に対して、　不利益変更禁止の原則に反する...

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2015年11月06日

民事訴訟法304条について

ベストアンサー

【相談の背景】即時抗告について、あるサイトで以下の文章を読んだのですが、理解が難しくご教示いただきたいです。「民事訴訟については、一新の判決に対して、不服申し立ての範囲についてのみ変更することができるとされています。不服申し立てをしたことによって、不服申し立てをした側の不利益に変更することは禁じられているのです。これは民事訴訟法304...

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2023年11月01日

不利益変更について、会社は就業規則を理由に問題なしとしています。労働契約法の上をいくものでしょうか

ベストアンサー

不利益変更禁止の原則に基づいた裁判で労働契約法第8条及び9条に会社が違反していると考え労働裁判を行っています会社から減給の理由及び、金額について説明がなく減給となっています給与と賞与についても面談の場があったにも関わらず説明なく減給となってますこれに対して会社は修行規則により問題ないとしています就業規則は法律に基づいて行わ...

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2020年11月06日

控訴審での判決の不利益な変更とは？

ベストアンサー

こんにちは。お世話になります。私は行政事件の本人訴訟の一審で、原告として全面的に敗訴したため控訴したところ、二審でも全面的に敗訴しました。ただ、二審の判決は一審の判決と結論こそ変わらないものの、よく読むと二審の方が私に対してより厳しい判断となっています。というのも、一審では、私が提出した書証の一部に記載されている事実を認め、また原告本人調...

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2015年03月06日

家事審判において不利益の変更

ベストアンサー

養育費の減額調停を起こし、不服として抗告した元夫側が、更に不利益に養育費を増額させられてしまうことはあるのでしょうか。それでなくとも、決まった額が算定表の下部の方で、もう少しあげてもいいくらいのところでした。そのうえ、抗告期間中に抗告人の昇進が決まり、増額要因でないかと反論しています。金額が変わる場合でも、定められた決定日に決定謄本で...

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2017年05月10日

法律改正による適用についての基本原則

もとはマンションの規約改正で適用について私が思っていた常識と皆さんの常識の食い違いから始まった疑問ですが、弁護士にも２人の人に相談しましたが、適用について基本原則はそれぞれ意見が違いました。（マンションの管理規約でペット飼育可能な規約をペット飼育禁止に改正した場合）Ａ弁護士、ペット禁止になっても改正前から飼っていたなら適用されないが...

弁護士回答: 2

2019年02月28日

契約社員の条件変更について

【相談の背景】先月、2ヶ月単位で契約している契約社員の労働条件(シフト時間、賃金)変更を行ったところ、時間変更による総賃金減額の可能性もあったため時給アップも行ったのですが、そもそもシフト変更などによる給与減額は不利益変更に当たるとの相談がありました。【質問1】実際にこれは不利益変更にあたるのでしょうか？

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2026年02月25日

一方的な契約破棄とその後の不利益。

【相談の背景】半年前に友人3人と動画投稿サイトでの活動を始めました。発起人はAとします。最初は必要な投資は個人で投資し、マネタイズは成功報酬でと言う同意書を確認、合意してBやCと活動を始めました。しかし、3ヶ月後に発起人からのポケットマネーで支払いが欲しい。とBが言い始め、成功報酬で、つまり利益が出るまでは個人投資で合意している為、変更はしない。と...

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2021年06月04日

雇用条件の不利益変更、差額請求について

【相談の背景】正社員で勤務し、育休を取得しました。育休明けにもちろん正社員で復帰しようとすると上司から『パートにならなければうちでは雇えない』等畳み掛けられ(録音あり)正社員からパートに降格するよう言われました。もちろん不服ではありましたが、事を荒立てたくない気持ちの方が強かったので時給制のパートで渋々職場復帰しました。口頭のみのやりとりであり...

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2022年04月07日

公益財団法人職員の兼業について、「市に準ずる」という就業規則で禁止することは妥当なのか。

ベストアンサー

私はある市の公益財団法人職員です。兼業（アルバイト）について、法人の就業規則の多くでは「市に準ずる」となっています。これまで、兼業のアルバイトについては、土日や平日であっても年次休暇等を取得することで、決裁や許可を必要とせず認められてきました。（業務に支障がない・かつ、個人情報や当法人に不利益をもたらさないのは大前提です）また、兼業（アルバイト...

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2020年07月17日

労働審判から訴訟への移行手続きに関して

労働審判から訴訟へ移行する場合、「労働審判手続申立書」がそのまま訴状の代わりとされるのは、どうしてなのでしょうか。またその為、訴訟移行時点で「準備書面」を訴状の代わりに提出することになっていますが、労働審判資料は一応の記録として残されるだけで、証拠書類等は新たに再提出しなければなりません。その上、労働審判は非公開とされている為、当事者である自...

弁護士回答: 2

2012年11月02日

上司からの嫌がらせ相談後の降格は不利益取り扱いに該当しますか？

【相談の背景】直属の上司から嫌がらせを受け、精神的苦痛により、やる気が低下してしまいました。それをその上司に相談したらやる気がないならと降格となりました。嫌がらせを相談しての降格は不利益取り扱いに該当すると思います。正式な内部情報としても通報しましたがパワハラではないとの結果でした。その直後にこの業務、この賃金(減給)で良ければ契約す...

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2025年12月25日

収監延期（残務整理の時間稼ぎ）のための控訴とその取り下げについて

【相談の背景】先日判決が出て収監されることになったのですが、検察庁に確認したところ、判決が出て14日後に確定したのち手続きに入り指定日に収監されることになる、なおその指定日は早ければ判決が出た日から最短3週間程度で、指定された日は変更できないとのことでした。仕事関係やら各種整理などで判決が出た日から1ヵ月～1ヵ月半時間を確実に確保したいと思ってい...

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2021年11月12日

振替休日は同一週で取らなければならない？

ベストアンサー

勤務先では、就業規則に「業務の都合上、特に必要があるときは、正規の就業時間以外の時間又は週休日、祝日法による休日若しくは年末年始の休日に勤務させることができる。」とあるので、休日勤務を命ぜられるのは理解しています。そして、休日勤務の際には、「週休日に１日又は半日の単位で勤務を命ずる場合は週休日を別に振り替え、休日に１日勤務を命ずる場合はあらかじ...

弁護士回答: 2

2020年02月05日

就業規則変更による収入減少は法的に問題ないのか

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則の変更に伴い、みなし残業制度が廃止されることとなりました。また、オフィス移転に伴い「残業禁止」の方針になるとの説明を受けております。これまで一定の残業時間を前提とした給与体系であったため、今回の変更により実質的に収入が減少する見込みです。このような変更が法的に問題ないものか、ご相談させていただきたくご連絡いたし...

弁護士回答: 3

2026年05月29日

労働条件の変更に伴う雇用契約書にサインしない場合の会社側が法的に可能な処置

【相談の背景】現在働いている職場がコロナ関係で一定期間のテレワークを許可していてコロナが緩和してきたことによって原則テレワーク禁止になったのですが等級によって一定に日数を許可するような仕組みを提示し水準クリアをしていない人間がリモートがしたい場合は１割の減給が発生するという就業規則の変更を全社に周知しましたちなみに就業規則や現...

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2021年12月06日

マンションの芝生広場でのボール遊び禁止は区分所有法上の利用制限に該当しますか？

ベストアンサー

【相談の背景】マンションの敷地である芝生広場でボール遊びを禁止しようとする一部の町内会の役員が声を大きくしています。禁止の理由は「怖いから。危なそうだから」と主観的なもので、客観的事実(例えばガラスが割れた、人が怪我をした)などは現時点ではありません。意見が分かれてしまっています。話し合いが原則だと思っていますが、禁止派は譲る気がないよ...

弁護士回答: 1

2026年06月29日

教えてください　ケーススタディ

道路交通法速度違反のような軽微な罪で逮捕、被疑者は被疑事実完全否認、勾留請求されるも勾留請求却下により釈放、被疑者に検察庁より｢お尋ねしたい事がある｣旨の呼出状が届く。 (起訴･公判請求はされていない) 上記のケースを踏まえ以下の質問をさせていただこうと思います。 ①もし被疑者が検察庁からの呼出状を「これ以上もう面倒臭い！」と無視し続けた場...

弁護士回答: 1

2012年11月13日

【相談の背景】昨年９月に外資系企業に入社し、その際にRemote Work可能かどうか確認をしました。Flexibleに対応可能ということで、勤務時間もシフト勤務のRoleなので自分でFlexibleに時間変更できるということで、入社しました。しかし、突然、日本法人のManaging Directorという方がAssignされたところ、Remote Work禁止となり、下記のようなメールが突然直接の上司から...

弁護士回答: 1

2022年08月08日

シフトカットなど労働問題について。

会社都合の一方的なシフトカットについて、確認したいことがあります。調剤薬局で医療事務をしています。勤続７年です。昨年の４月から経営者が変わったのですが、今までの勤務形態を引き継ぐ条件(契約)でこれまで働いてきました。ですが、突然シフトを減らすと言われたのです。新しい方まで決まっていて、しかも事後報告でした。労働時間も収入も大幅なカットになるた...

弁護士回答: 3

2021年02月26日

民事訴訟（労働）の控訴と再審の手続きについて

裁判所に労働審判申立（解雇手当相当の賃金と慰謝料を求める損害賠償等請求事件）をしたところ、相手方に解決金として17万円の支払義務があるという審判が確定したのですが、慰謝料請求部分が完全に欠如しており、訴訟に移行しました。ところが、被告の主張や意向だけを優先されて、被告が提出した証拠物を裁判所書記官が無断で勝手に原告（私）に不利な物と差し替えるなど...

弁護士回答: 2

2012年10月07日

「連れ去り」からの子の呼称変更（不同意）について

性格の不一致を理由に、妻に幼児を連れ去られ、別居状態です。離婚はしていないので、監護者は妻ですが、私にも親権があります。ところが、私に無断で、妻は子供に自分の旧姓を名乗らせているようなのです。私の精神的ダメージは名状し難いものがあります。私は本名を名乗らせたいです。この場合、法的にどう動けばよいのでしょうか？調停？裁判？それと、本名...

弁護士回答: 5

2016年07月06日

育休復帰後の雇用変更について

ベストアンサー

【相談の背景】訪問看護ステーションで看護師として正社員で働いています。現在は育休中で保育園が決まれば子供が1歳になる8月に復職予定です。職場復帰の際、オンコール(利用者さんから24時間連絡を受けれる体制で場合によっては夜中であろうが連絡があれば出動しなければならないサービス)をやって欲しいと言われました。小さい子供がいる中もし夜中に呼び出されても対...

弁護士回答: 1

2021年06月07日

出勤日数の変更は同意なくできるか

ベストアンサー

【相談の背景】現在、週n日で雇用契約し勤務しております。先日担当者より翌年度は出勤日数を1日増やし週n+1日勤務とすることは可能かと確認がありました。 (とある業務を担当できる人を12月ごろまでに探してみるが、見つからない場合は私の出勤日を1日増やし、その1日で私にお願いするかもしれないとのことです。そのため現時点ではお願いするかもわからないとのこと。)...

弁護士回答: 1

2024年07月23日

個人再生か自己破産にすべきか

質問いたします。現在個人再生か自己破産で迷っていますが、負債総額が900万円有ります。迷っている原因はローンを第三者弁済してもらった車名義変更した場合に個人再生での問題点と破産した場合の問題があるのでしょうか、査定額は20万から25万円前後です。退職金見込み額は会社からと中退金から合わせて860万円あるのですが、ネット知識では中退金退職金は差し押さえ禁止...

弁護士回答: 2

2017年08月27日

福利厚生制度の均衡性と合理性についての相談

【相談の背景】福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。当社の福利厚生制度には、正社員は一律でその対象としているが、有期社員は一律で対象外のものが複数あります。具体的には以下のようなものです。・慶弔休暇・慶弔金・慶弔電報、献花・夏季休暇・家族休暇・リフレ...

弁護士回答: 1

2024年03月18日

分譲駐車場が関係する、共用駐車場使用細則の変更について

【相談の背景】分譲マンションの駐車場と使用細則について質問です。駐車場は全１２区画で、うち８区画が共用駐車場、残り４区画が分譲駐車場です。当組合の共用駐車場使用細則では、原則１住戸１区画、複数区画契約は禁止、抽選では１区画目申込者、２区画目申込者と順に優先されます。標準管理規約をベースにしているため分譲駐車場が想定されておらず...

弁護士回答: 2

2025年10月17日

許可抗告、特別抗告について

【相談の背景】家事事件（婚費）に関する、高裁の即時抗告決定に対する　抗告（許可抗告、特別抗告）を検討しています。質問２については、即時抗告では、不利益適用があると理解していましたが、最高裁でも、同様に、審理が差し戻されることによって、もともとの高裁決定より、抗告人にとって不利な判決になる可能性があるのかどうかご教示頂ければ幸甚でございま...

弁護士回答: 1

2025年09月02日

給与の一方的な減額について。

ベストアンサー

【相談の背景】私は医療従事者です。給与に関しての相談です。現在、退職した歯科医院との間で、自費診療の歩合給（未払い賃金）についてトラブルになっています。退職に伴い、医院側より以下の連絡がありました。 •一部患者に対し、治療完了前に会計処理が行われていた •その結果、クレームが発生していると主張 •現在事実関係を精査中 •そのため、自費歩合につ...

弁護士回答: 3

2026年04月20日

［希望退職可能］な契約社員の退職可能時期について（就業規則：3か月前までに申し出）

「いつでも希望退職可能」な契約社員の退職可能時期について、教えてください。現在、1年契約の嘱託契約社員（30代に入社、現在4年目です）として働いています。「嘱託雇用契約書」には、下記のように書かれております。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・契約期間（…～…まで）この期間は退職禁止による本人の就...

弁護士回答: 2

2018年03月26日

接触禁止命令不倫相手へ

ベストアンサー

【相談の背景】接触禁止命令　不倫相手へ夫が不倫しています。相手側女性へ接触禁止、慰謝料請求の内容証明を送ろうかと思うのですがその際の慰謝料は離婚しない為請求額は100位が妥当になるかと思います。（接触禁止については拘束力ないのは理解しています。脅しとして文言に取り入れたい形です）この内容証明送ったことによって夫が離婚をすすめて...

弁護士回答: 2

2023年04月04日

残業代の請求について

ベストアンサー

残業代についてお伺いします。勤め先の就業時間は10時～17時で月～金、土日祝は休みとなっております。そちらで現在正社員として働いていますが、繁忙期（8月～11月）に残業が月に10時間ほど発生します。就業規則では残業は禁止となっており、残業しても残業代は払わないとなっています。そこで１．上記の場合残業代は請求出来るのでしょうか。２．残業代を請求し...

弁護士回答: 2

2019年01月04日

給与とボーナスの減額と、労働権の行使により受ける不利益について

ベストアンサー

賃金、そして不当労働に関してです。私が所属している会社は従業員が１０人未満です。３年前と昨年に給与規定が改訂され、給与とボーナスが減額されました。赤字経営だったこともあり、従業員は同意しました。顧客と売上が増加してもさらに従業員を締め付ける規定を提示されたので、財務に詳しい同僚が利益、諸経費を独自に算定しました。黒字でした。それを使用...

弁護士回答: 1

2018年02月20日

懲戒処分について

地方公務員の懲戒処分についてですが、不服申し立てをした場合処分内容がさらに重くなることはあるのでしょうか?

弁護士回答: 1

2011年05月30日

求人詐欺による不当労働行為と逸失利益賃金請求についてどうすればよいですか？

【相談の背景】被告上場企業金融機関。求人詐欺。求人票と労働条件通知書には正社員と記載あるも、入社後に就業規則と辞令を根拠に契約社員にされた。契約社員は、ボーナスその他で条件著しく劣る。特に契約期間は6カ月と言われ、不安定の身分なので9カ月で退職済み。在職中は被告唯一の労組に加入しており、労働協約では、組合員は正社員とする旨が明記。不当労働行為の...

弁護士回答: 1

2025年09月17日

レシピの商用利用に関する規約改定の妥当性はどこまでか？

【相談の背景】昨年、料理のレシピを購入しました。レシピは商用利用可能ライセンスで、料理教室を開いてよいと明記されており購入しました。禁止事項は「オリジナルレシピとして発表しないこと」です。購入後、今年になってから、私の料理教室ホームページで①レシピを元に私が料理した写真ページ②生徒募集ページにレシピ購入元情報を載せるように規約改定と連絡がき...

弁護士回答: 4

2026年01月28日

労災行政事件訴訟、訴状について

ベストアンサー

労災の「後遺障害等級」について、不服で、審査請求したが、棄却されたので、行政事件訴訟を提起しますが、その場合、訴状の請求の趣旨は「原処分庁のした、原告の後遺障害等級○級の決定の取り消しを求める。」で良いのでしょうか？現在の後遺障害等級の、支給された補償金が、取り消される、訳ではないですよね？審査請求の際にも、この日本語が変な感じで行政...

弁護士回答: 1

2017年04月24日

刑事裁判の控訴審について

ベストアンサー

【相談の背景】被告側のみ控訴の場合、一審以上に以上重い判決にならないと聞きますが【質問1】破棄差し戻しになった場合はやり直しということかと思うので重くなることがあり得るのでしょうか。【質問2】破棄差し戻しになり、一審では無罪など軽くなり、それにより検察が控訴した場合、次の控訴審が一番最初の一審より重い判決になることもあるのでしょうか。

弁護士回答: 1

2022年06月14日

養育費増額審判、即時抗告の反論について

ベストアンサー

【相談の背景】先日、養育費増額の審判が終わり、当方(申立人)の申立通り事情の変更が認められ、申立金額通りの養育費の増額が調停を申し立てた時期より遡り認められました。相手方は即時抗告し、抗告理由が高裁より送付されてきました。新たな事実の提出はなく、原審の事実認定が誤っているとの主張で、原審の取り消しと相手方の主張に基づく再審理を求めています。 ...