【弁護士が回答】「就業時間休憩時間」の相談1,415件

就業規則休憩時間

1,415件見つかりました

就業規則上２時間取れる休憩が取れません。
現在、タクシー会社の運行管理者として勤務しております。就業規則では、始業6:00 終業15:00で途中に２時間の休憩時間となっておりますが、実際は、自分の机で食事を摂り、出帰庫の運転手が来れば、点呼を行い、電話が鳴れば対応しております。従いまして、純粋な休憩が取れてない実情です。一番の長老は、自席で食事が終わると休憩室で仮眠を取りますが、それ以外の職...
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2018年08月02日

法律相談一覧

就業直後の休憩について
ベストアンサー
とあるガソリンスタンド（セルフスタンド24時間営業）の夜勤専門スタッフとして働いています休憩時間についておかしいのではと思う点があったので投稿しました勤務時間の内訳ははこのようになっています出勤時間　20：45～　　　（15分清掃）休憩時間　21：00-22：00（1時間休憩）終業時間　22：00-8：00　（10時間監視）出勤して15分間軽く清掃作業を行い...
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2016年08月27日
修正できない「休憩時間」について

就業先の企業でシステムにて就業管理を行なっています。システムは始業・就業時刻と実働時間を入力すると休憩時間が算出される仕組みになっています。休憩時間は45分以上になるようであれば登録完了できますが、少ない場合にはエラーになり登録できません。人事に確認したところ、規定の休憩時間を取らないと法律違反です。取れなかった場合には上長に報告の上、...
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2018年06月11日
休憩時間の変更

ある日突然、通達として、午前の休憩　１０分間昼食の休憩　４５分間午後の休憩　１０分間という通達が張り出されていたのですがそもそも昼の休憩は、1時間と就業規則に定められているはずです。ただ、就業規則は従業員に開示されていないのでわからないのですが、今まで1時間の休憩だったのに突然通達だけによって45分に変更するのは、違法だと思います。
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2012年11月25日
「休憩時間」は、これに該当しますか？

失業保険の、特定受給資格者の条件として、冊子には、＞この場合の「労働条件」とは労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの（賃金、労働時間、就業場所、業務等）と書かれています。＞労働基準法第 15 条及び労働基準法施行規則第 5 条において労働条件の明示が義務づけられているもの＞（賃金、...
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2018年05月31日
休憩時間の上限時間について

会社で就業規則の変更を検討中です。食品の製造で早朝勤務（5：00～）があり、休憩時間（朝食、昼食）をそれぞれ1時間ずつ取り、8時間労働時間とすることを考えています。このような事は社員の同意があれば可能でしょうか。また、残業が発生した場合に1日あたり30分単位で残業時間を計算することは問題ないでしょうか。宜しくお願い致します。
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2015年01月26日
3時間の休憩時間

求人サイトを見ていたら、就業時間が10時〜21時までの11時間となっているのですが、休憩時間が3時間となっており、実労働時間は8時間で残業なしとなっていました。休憩は連続して3時間取れるのかどうかはわかりませんが、事業者に都合の良い時間だけ8時間働かせ、残業代も払わないというのは違和感がありますが、このような働かせ方に問題ないのでしょうか。
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2013年05月06日
休憩時間
ベストアンサー
就業規則では17時から17時半までは休憩となってますが、早く帰りたいので皆様は休憩とらず仕事をし、そのぶん残業時間は30分うわのせしてタイムシートに記載していたそうです。私は前任のかたから、仕事をしようがしないこうが30分は会社は休みを与えてるから時計通りに記載してといわれてましたが、この事実をしり私の二年間の30分うわのせしてない時間のお金を請求でき...
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2012年10月13日
勤務時間中の休憩時間について

勤務時間中の休憩時間についてご教示お願いいたします。就業規則で所定勤務時間８時間、昼５０分休憩、１５時から１０分休憩の合計１時間として規定しております。ある従業員（基本的にデスクワーク）が就業規則で規定された時間に休憩が取れなかったからと、勤怠システムから休憩時間を削除しております（所定時間外手当が発生）。出張した日も同様に処理しており...
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2019年11月06日
残業時間と休憩時間について
ベストアンサー
IT業界に身を置くものです。規定就業時間(8:30-17:30)の定時になった後に、 40分の休み時間があるのですが、その40分後に残業時間とされています。実際は緊急度の高い電話対応やシステムトラブルの対応に追われ、毎日40分休憩を取れていないの実情です。そして、深夜残業に入る前の休憩時間に突入します。大抵その時間も働いています。こういった場合、休憩時間...
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2017年01月20日
終業時間と休憩時間.1

現在１０時から６時が営業時間、６０分の休憩時間がですが終業時間を６時１５分に延長するために、７５分の休憩時間にして１日の所定労働時間は変更させないという勤務体制の変更についてです。また今回の変更は、１部署の１担当程度の労働者（率にして1ハーセント)についての終業時間の変更です。この場合、就業規則は変更せずとも良いのですか？就業規則を変更する...
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2013年08月11日
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休憩時間の記載について
ベストアンサー
【相談の背景】休憩時間は就業規則の絶対的記載事項だと思うのですが、記載がありません。【質問1】労働条件通知書に記載があれば問題ないのでしょうか。
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2024年04月16日
休憩時間の扱いについて

休憩時間の適用についてです。 13時から14時の間に休憩時間は一時間です。あとは、２時間後とに10分休憩がありますが、就業規則、労働内容通知書には記載されておりません。(休憩時間は一時間の記載はあり) 就業規則には労働内容通知書に基づくとあります。代わりに社内制度には記載されていて、休憩時間は1時間30分とはあります。しかし、この10分も業務連絡等...
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2018年03月29日
時間外労働時に休憩時間を引かれる

私の会社は9時～18時が勤務時間となっています。時間外労働時の休憩時間は就業規則に記載されていないのですが Excelで作成された勤務表に入力すると以下の時間は強制的に休憩とされてしまいます。 ①18:00～18:30 ②22:00～23:00 就業規則に記載がないことと、この時間の休憩を取れないので支払いを願い出たのですが、「就業規則に記載されていなくても勤務表...
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2016年09月21日
勤務時間中のトイレ休憩・タバコ休憩について
ベストアンサー
基本労働時間が1日7時間ですが、残業時間が1〜3時間程度あります。職業はIT企業です。休憩は昼に1時間あります。それ以外の業務時間中にタバコ休憩やトイレに行った場合、その分の時間は、残業時間から引かなければいけないのでしょうか? トイレやタバコ休憩は休憩時間(就業時間外)として扱われるのでしょうか?
弁護士回答

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2012年02月22日
就業時間中のトイレについて
ベストアンサー
こちらのサイトでも就業時間中のトイレについて休憩かそうでないかまたはトイレに行くことを報告することでセクハラに当たらないか書かれておりますが、私は胃腸が弱く、急に下痢になってしまうことがあります。なるべく休憩時間中にトイレに行けるようにはしておりますが急な腹痛などでトイレに行くことが稀にあり、下痢なので普通のトイレより時間が掛かってしまうこ...
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2017年04月28日
休憩時間自由時間の侵害
ベストアンサー
御世話になります。就業規則では昼休み一時間ですが、所属長が字が下手な社員が多いため昼休みを利用してペン習字をやりなさいと言われました。これは休憩時間の侵害、越権行為、労働基準法違法に当たりませんか？ご教示宜しくお願い致します。
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2018年01月05日
就業規則と実勤務が異なる場合について。

就業規則では9：00～18:00(休憩1:00)、18：00以降30分休憩を挟み3時間ごとに30分休憩をすることが定められています。例： 9：00～12：00(就業時間) 　　12：00～13：00(休憩時間) 　　13：00～18：00(就業時間) 　　18：00～18：30(休憩時間) 　　18：30～21：30(就業時間) 　　21：30～22：00(休憩時間) 社内勤務の人はこの就業規則に従って働けるのですが、出向...
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2018年02月19日
就業規則変更について

現在、８：３０～18：００　休憩時間　午前15分　昼60分　午後15分　日曜日休み　土曜日は祝日がなかった週は休みという労働条件で働いております。今後、月曜日～土曜日出勤　週休1　月・火・木・金　8：30～18：00　水8：00～15：10　土11：20～18：00　となり休憩時間を水・土が100分　その他が120分とするそうです。現状、100分の休憩時間を取れたことが無く、昼...
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2015年02月22日
夜勤の休憩時間について
ベストアンサー
とある老人ホームに勤めて6年目の職員です。夜勤の休憩時間は勤務スケジュールだと120分ですが、就業規則だと130分あります。120分休憩は取れている状態ですが残り10分がどこかにいってしまっている状態です。給与明細と勤務スケジュールがあれば今までの夜勤回数×10分で賃金請求は出来るでしょうか？
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2019年04月24日
クリニックの就業時間についての質問です。
ベストアンサー
今年の4月に産婦人科に転職しました。ハローワークの求人票には日勤8時30分〜13時、15時〜18時、夜勤17時〜9時となっており、休憩120分と書いてありました。しかし実際には8時に出勤し準備をしないといけません。18時に終わり、片付けをしないと帰れません。お昼休憩は外出する事を禁止されており、お産が入れば仕事をしなければいけません。また、頻繁にお昼休憩時間帯...
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2019年07月08日
保育園での休憩時間について

【相談の背景】私は保育園で保育士として働いています。休憩時間がなく園長に「休憩時間を作りたい」意思を伝えました。労働基準法も少しですが調べて資料も作り園長に提出しました。すると園長から、就業規則に早番は◯時から遅番は◯時からっていうのが決まっていという返事を貰いましが実際には休憩は取れていませんし園長自身もその時間に職員が休憩に入れていな...
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2024年03月19日
就業時間改ざんについて

【相談の背景】コンビニエンスストアで働いていたのですが、就業時間改ざん(休憩をとっていないのに10分で登録してある、20分しかとっていないのに30分にしてある)のことをオーナーに電話で聞いたら、知らない、確認していないと言われ、挙げ句の果てには4時間勤務で10分休憩を取らないお前が悪いと言われました。店長にはオーナーから、あの態度の悪い店員はなんなんだ...
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2021年09月06日
就業規則と小休止はどちらが

【相談の背景】私の会社の就業規則では、１２時～１３時が休憩時間になっています。しかし、着替える必要があるため、まるまる１時間は取れません。午後に、小休止（労働時間扱いで賃金が出ます）が１５分あります。【質問1】１２時～１３時が休憩時間にまるまる１時間休憩できなくても、小休止があれば、違法ではないですか？それとも、就業規則の１２～１３時は...
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2023年10月04日
労働条件や就業規則や就業時間など
ベストアンサー
【相談の背景】初めて相談させていただきます。今から2年ほど前にハローワークの紹介で今の会社に入社しました。求人票には就職時間が8時から17時で休憩時間が70分と記載されていました。面接をして面接時に求人票に書いてある条件でと言われ入社しました。雇用契約書や労働条件の明示などは一切なく入ってみてからすぐに実は60分休憩と言われ仕方なく合意などせずに言わ...
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2022年08月08日
時短勤務での休憩時間について

育休が明けて、正社員の勤務ですが、9時30分から16時30分(実働6時間休憩1時間)の時間短縮勤務で働かせていただいております。会社に6時間を超えない労働時間なので、9時半から15時半の通しでの(休憩無し)での勤務の相談をしたところ、就業規則で時短の休憩時間は12時から13時までの1時間とすると決まっているとの事、休憩なしで仕事をすることは健康上問題があるのと事で、...
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2016年04月29日
残業発生時の休憩取得と就業規則
ベストアンサー
労働時間と休憩時間について質問です。就業規則には・通常業務時→1時間休憩取得・10時間以上の勤務→1.5時間休憩取得と記されています。ただし、強制である旨の記載はありません。私の勤務形態は「9-18時勤務、1時間休憩」なのですが、業務の現状は1時間以上の残業をしないと追いつきません。（ここで労働環境改善の問題が発生しますが、ここでは割愛します。...
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2018年08月06日
就業規則外の休憩
ベストアンサー
知人の話なのですが、就業規則で決められた時間外に休憩、はっきり言えばサボリをしています。会社はそのことを最近になって知り、彼にこれまでのサボった時間と期間を証言させてその分の給与を返還しろと言うようなのですが、果たして返還請求されたときに彼はしないとならないのでしょうか?また、この行為は会社から見ればどんな罪にあたる行為なのでしょうか? ちなみ...
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2011年11月22日
就業規則違反の証拠について

初めまして、サービス業に従事しております。今後のために就業規則違反の証拠を集め職場環境の改善を訴えたいと思っていますが、自分の考えている証拠は効力があるのかをお教えください。まず今、勤務している会社の就業規則には１日８時間勤務で休憩1時間と明記されています。しかし、実際には拘束時間は９時間４５分プラス残業時間で、休憩は30分しかありませ...
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2015年05月08日
労働、休憩時間について

運転手から同社の事務内勤に転籍になりました。口頭でおおまかな給与と休み、仕事内容の説明を受けましたが、労働条件通知書の交付や雇用契約書の取り交わしはありません。現在、朝６時から１６時まで勤務し休憩は昼の５分程度です。休憩１時間の要求に応えてくれませんし、８時間以上の労働には残業手当もなく、朝６時から１５時で終業させてほしいと言うと、時間短縮を要...
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2016年03月15日
就業規則違反？？休憩時間

就業規則に週休二日と記載されているのに、月に1～4回の休みでした。休憩をとれない日もあるのに、自動的に一時間休憩をしていることになるタイムカードでした。しかし休憩をとれなかった日の全てを把握はしていません。上記より質問させてください。一、月の休みが1から4回は残業代請求の際どう訴えるべきでしょうか？二、残業代を請求する際に通常の残業代に...
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2018年09月18日
休憩時間の取扱いについて

【相談の背景】所定労働時間8時間、休憩75分と労働条件通知書に明記されている場合。【質問1】労働基準法の最低基準をクリアする部分の休憩時間についても、「途中付与の原則」は適用されるのでしょうか。例えば、60分以上の部分(15分)については就業時間の終わりに与えるというのは問題がありますか？【質問2】最低基準以上の部分について、休憩の三原則に...
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2025年01月07日
夜勤就業の未払金について

私は病院の夜勤受付スタッフをしております。夕方18時〜翌8時半迄の14.5時間勤務をしており、就職する際に90分の休憩があると説明され勤務をしてみると1人での夜勤（受付業務）なので救急の電話待機しないといけなく休憩が取れません。暇な時間もありますが電話があれば対応をしないといけなく仮眠も取れません。週3勤務で約1年勤めましたが今月で退職する予定です。こ...
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2019年07月02日
労働時間扱いの小休止は、休憩時間になる？
ベストアンサー
【相談の背景】工場の製造部で働いています。昼休みは就業規則で「１２：００～１３：００」になっています。しかし、昼休みの最初と最後に、衛生上着替える必要があり、６０分は取れません。でも、午前と午後に労働時間扱いの小休止１５分ずつ、合計３０分があります。【質問1】就業規則どおり「１２：００～１３：００」に昼休みを６０分取れなくても、小休止（た...
弁護士回答

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2023年09月19日
就業規則通りになっていないのは違反でしょうか
ベストアンサー
私は今有料老人ホームで働いています。夜勤もやっており、16時～翌9時までの1人勤務です。この間会社の就業規則を読んでいたら夜勤は休憩が2時間あると書いてあったのに対して1時間しか取らせてもらってないです。会社はタイムカードではなくて自分で勤務時間を記入するタイプなのですがそこにも休憩は1時間としか書けなくて月末に社長がチェックするので勿論社長は1...
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2017年10月17日
就業規則、休憩、労働時間について

ご質問させていただきます。ショップにて時給制フルタイムで勤務しております。 1. 入社後、責任者より就業規則の話が無く自ら入社数日後就業規則のことを責任者に訪ねました。 PC管理で持ち出しができないとのこと。読める体勢をとってもらえず,,, 契約書にパートタイム就業規則及び諸規定に従いと書いてあるにも関わらず責任者から話が無いのは就...
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2015年01月07日
就業規則に法定以上の休憩時間を記載する場合について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則上の休憩時間について以下のように定めることに法的な問題はないかを確認したいです。・就業時間は 8:40 - 17:00とする。・休憩時間は12:00より1時間を一斉に与える。・超過勤務の際には終業時から23:00までの間で任意の時間に30分以内、23:00以降任意の時間で1時間以内の休憩を与える。私は労働組合に所属しており、現行の集合規則には3...
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2025年06月04日
休憩時間が取れないと主張され、雇用契約書をどうするべきか悩んでいます
ベストアンサー
児童保育の事業所で、労務管理担当をしています。給与計算や雇用に関わっていますが、腑に落ちない部分があり相談致します。事業所には、６時間勤務の日と８時間勤務の日があり、８時間勤務の日の休憩時間の取り扱いが問題です。少なくとも４５分の休憩が必要であることは再三伝えています。休憩を取らないことは労基法違反であり、行政処分の対象になることも伝...
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2016年02月06日
労働中のお手洗いについて。詳しく知りたい

【相談の背景】就業中のトイレについて私は就業中にお腹がいたくなることがあって、度々トイレにいくことがあります。多いからという理由でそれは「それはトイレ休憩」だと上司に言われました。そして、無理やり休憩時間にさせられて労働時間を減らされました。【質問1】トイレは休憩時間になるのか知りたいです
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2022年02月18日
就業時間の変更に関すること
ベストアンサー
就業時間の変更による残業手当の支給に大きな影響が出ると思いますが，この場合ははどう対応すればいいのか分かりません。入社前に労働条件通知書をもらい，そこには14時～22時30分（休憩時間1時間），休日は土曜日・日曜日とありました。その後雇用契約書を交わしたのですが，そこには14時～23時（休憩時間1時間）。休日は土曜日・日曜日とあり，人事担当に問い合わせ...
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2014年05月18日
残業代の請求について

【相談の背景】残業代を請求したいです。就業規則には休憩時間は3時間とあるのですが実際に取れていた時間は1時間です。就業規則には勤務時間は11時から22時まで、休憩時間は3時間となっているのですが、実際は10時30分から23時まで、休憩時間は1時間ほどでした。【質問1】休憩時間を記録したものはないのですが、この差の2時間×2年分を残業代に加算することは...
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2023年04月03日
実際の休憩の取得の有無に関わらず、自動で休憩時間が引かれる
ベストアンサー
就業規則に以下の内容が記載されています。勤務時間　09:00～18:00 休憩時間　12:00～13:00 　18:00～18:30 （残業をする場合には30分の休憩をとる）　22:00～12:30 （深夜勤務をする場合には30分の休憩をとる）そして、実際には、09:00～21:00で勤務を行い、休憩は昼の1時間のみで、夕方は取りませんでた。しかし、自社の勤務表は、実際に休憩をした...
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2016年06月25日
就業時間外での禁煙命令
ベストアンサー
職場で、「昼休憩時間内での喫煙が禁止」されました。それまでは、職場内では全面禁煙なので、昼休憩時間内に職場外の区指定の喫煙所で喫煙をしていましたが、それも禁止となりました。理由は、喫煙をすると業務効率が低下するというものです。労働基準法では、休憩時間について、労働者の自由にさせなければならないと定めています。 ①この「昼休憩時間内での喫煙が...
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2019年12月26日
職場単位（課ごと）の休憩時間帯の変更は可能か？
ベストアンサー
職場単位（課ごと）の休憩時間帯を変更する事は就業規則をそのように改定すれば可能で合法でしょうか？業務拡張に伴い、人員が増え、休憩室が手狭になり、社員全員を一斉に休憩させるのが困難となりました。就業時間は全課8:00～17:00なのですが、休憩時間を課毎に規定して、各課の休憩時間を被らないようにする事は、就業規則をそのように（下記のとおり）改定すれば...
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2018年10月17日
就業規定と実態の剥離について
ベストアンサー
現在勤務している会社に関して質問があります。所定労働時間として9:00-18:00(休憩1時間を含む)の8時間勤務が原則となっています。 18:00-18:30の30分は休憩時間として定められており、 18:30より残業として時間外労働として扱われています。仮に18:00-18:30の間に勤務を行ったとしても残業として扱われず、任意で勤務していたのと同様の扱いがされています。 ...
弁護士回答

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2019年03月27日
就業の理不尽は、ハラスメントになるのか。

【相談の背景】約9年居る、パート先の会社の労働についての相談です。時給も最低賃金以下。有給休暇も社員さんですら無い。休憩時間もキチンと取れない日がありますが、休憩時間分の時給は引かれます。【質問1】指導ではなく、ハラスメントとして会社を訴える事は可能なのでしょうか。
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2024年03月04日
ドライバーの助手の休憩時間
ベストアンサー
ゴミ収集車の助手の仕事に就職しました。就業時間は7：30～15：00までです。休憩時間が1時間がある日と5分しか休憩時間がもらえない日もあります。労働違反になりますか。先生回答よろしくお願いします。
弁護士回答

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2020年06月05日
就業時間の繰上げ繰下げについて

【相談の背景】下記の会社の就業規則についてどのような解釈が一般的なのか、又私の解釈は間違っているのか教授願います。仕事は機械整備で現場仕事になり県内県外問わず現場に9時に着くようにしろと暗黙のルールがあるようです。以下、就業規則に記載されている内容です。（就業時間および休憩時間）第47条　1週間の所定労働時間は、40時間以内とする。 2.　1...
弁護士回答

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2023年01月16日
労働時間と休憩時間と就業規則の効力の範囲。

【相談の背景】Ａ、所定労働時間　９：００～１７：３０。Ｂ、内無給休憩時間　１２：１５～１３：００。（４５分）Ｃ、実労働時間　7時間４５分。の会社で働いています。問題と考えているのが、１、就業規則上で【残業の際は、１７：３０～１７：４５の間で、１５分休憩（無給）】が定められています。２、その規則に、予備的規則として【業務の都合により時...
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2021年04月16日
労働基準法の休憩に関して。アルバイト、パート時
ベストアンサー
現状 9時間拘束8時間労働であり、1:30分休憩として就業中(アルバイト、パート)です。しかし、土日は忙しいから、という理由で、ご飯を買ってくるように指示があり、15分のみの休憩で終わることが多々あります。それでも、就業後に記載する休憩時間の確定は一時間であげて、とれるときに他の日に休憩とれなかった分はとってくれと指示をされています。しかし、実情、とれ...
弁護士回答

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2017年05月10日
就業規則にある時間外労働時間帯に休憩を取得しない場合どうなるか？
ベストアンサー
就業規則に、以下のとおり休憩時間が記載されています。　始業時刻　： 9:00 　終業時刻　：18:00 　休憩時間１：12:00～13:00 　休憩時間２：18:00～18:30　→残業をする前に休憩　休憩時間３：22:00～22:30　→深夜労働をする前に休憩この場合、就業規則に定められている休憩時間を取得しない場合、法的に問題ありますでしょうか？以下の例を参考に、２パタ...
弁護士回答

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2016年04月27日