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法律相談一覧

  • 残業代未払い(就業規則にない休憩時間)

     ベストアンサー

    残業代未払いで質問です。 会社の就業規則に休憩時間が下記の用になっています。 ・通常勤務 労働時間9:00～18:00　休憩時間12:00～13:00 ・夜勤の場合 労働時間22:00～7:00　休憩時間　勤務時間内に1時間 勤務表は 勤務表作成ツール(エクセルのマクロ)に始業時間、終業時間をいれ 自動集計され作成した勤務表を提出します。 勤務表作成ツールにて上記以外の...

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  • 未周知の就業規則に掲載の２０分間の休憩時間(実際は就業)に対する賃金請求について

    先日事務員として９年ほど働いてきた会社の就業規則を見ることができました。 これまで何度か開示を求めたが見せてもらえず、この度やっと見せてもらえました。 ハローワークの求人票には勤務時間８：30～17：30（昼休み12～13時）年間休日95日とあったので、１日８時間と思って働いてきたのですが、就業規則には10時と15時に各10分の休憩があり１日の勤務時間は７時間4...

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  • 出張の移動時間は休憩時間に含まれるか？

    【相談の背景】 半日の出張に出かけます。 就業時間は朝９時から夕方６時まです。午前に仕事をして、１１時３０分に会社を出発し電車で向かいます。現地には１３時ごろに到着し15時ごろに帰路につき17時前には会社に戻り業務に戻る予定です。 【質問1】 移動時間は休憩時間になるのでしょうか？

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  • 終業時間と休憩時間

    現在１０時から６時が営業時間、６０分の休憩時間がですが 終業時間を６時１５分に延長するために、７５分の休憩時間にして １日の所定労働時間は変更させない方法は、労働法上適法ですか？ なんか終業時間が遅くなるのも損したようですが。。。

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  • 休憩時間

    私は午前8時30分〜午後7時の勤務です。 朝以外、いつも会社には私一人しかいないので来客や電話があれば対応しなければならず外出など絶対にできませんし、お昼ご飯はゆっくり食べているような状態ではありません。 休憩時間中は誰かと交代できるよう何度も上司に交渉しましたが『(休憩時間中に私と)交代させる人の人件費がかかるし、今までそうしてきたんだから今さら交...

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  • 就業時間外かつ8時間以内の残業代について

    人材会社より工場に派遣されています。 派遣就業条件明示書に記載されている就業時間は以下になります。 ------------------------------------------------------------- 就業時間 ①8:30～17:00　休憩45分 ②16:30～1:00　休憩45分 ③0:45～9:00　休憩45分 ・組合せ交替勤務（5勤務2休） ・残業扱いは実働8H以降 -------------------------------------------...

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  • 休憩時間内の業務について

    勤務時間内の休憩時間について。食品製造業で4班2交替勤務職場です。就業規則上休憩時間も記載せれ、労働組合もあります。職場内の休憩時間がきちんと取れない。昼の勤務時は、食事の時間のみが休憩時間です。夜勤時は装置の故障等で休憩ができなくても、残業時間を上長判断で半減させれられます（装置の故障等がなければ、就業規則上の休憩は取得できます）。昼の勤務時は...

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  • 高齢者施設の休憩時間について

    介護施設で働く者です。 ①開設当初から就業規則と労働条件通知書には日勤帯の休憩時間80分と記載されているにも関わらず実態は60分となっています。 ②上記両書類には夜勤の休憩時間120分と記載されています。そして、翌年の就業規則には140分と変更それているにも関わらず、労働条件通知書と求人票は120分のままとなっています。夜勤は人員配置上業務を離れることができな...

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  • 就業規則とは別に存在する、業務の内容が記載されたものって認められていますか？

     ベストアンサー

    保健衛生業でシフト制の仕事に就いています。就業規則には休憩時間が明記されていますが、細かな業務内容が記載された別紙があります。その書類上では休憩時間部分に業務が入っており休憩が記載されていません。交代で休憩しようにも、そのような時間はとれません。 このような別紙の存在は認められているのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 夜間の休憩時間でも仕事をさせられるのは正しいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 マンション型の介護老人施設で、変形労働時間方式で宿直勤務を行っています。宿直時のタイムスケジュールは下記の通りです。 8:00～12:00 就業 12:00～13:00 休憩 13:00～18:30 就業（17:45～18:30 巡回業務） 18:30～19:30 休憩（2022年5月よりシャワー使用可） 20:00～ 1:00 就業（19:57～20:05 引継、20:45～21:10 巡回業務） 1:00～ 4:40...

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  • 就業規則と雇用契約書の齟齬について

    退職した会社ですが、雇用契約書と就業規則に齟齬がありました（退職するまで就業規則は見たことがなかった）。 具体的には、労働時間と休憩時間が両者で異なっており、雇用契約書は「08:30～18:00、休憩記載なし」、就業規則は「労働時間08:30～17:30、休憩12:30～13：45」となっています。 勤務実態としては、08:30～18:00までで、休憩はなし（呼び出し待機はあるが、...

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  • パートの就業時間と残業代について

    初めて投稿します。 9時半～13時半までのパートをしております。 勤務形態は常に会社側へ連絡しており、四時間の就業、前後残業時間含め五時間、その際、休憩なしで仕事をしていますが、お給料が一日三時間分しか出ていません。 昼時間を越すと休憩時間が入るという国の決まりがあると言われたと同僚の方に言われたのですが、そのような決まりはあるのでしょうか。 ...

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  • 変形労働時間制での休憩時間の設定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制の雇用条件で、７時間、８時間、９時間の勤務で休憩時間は１時間とされています。 補足で実際の勤務はシフトや就業規則によるとあります。 【質問1】 この契約で休憩時間を２時間、３時間と１時間以上にして、例えば、拘束時間を１０時間、休憩２時間、実働８時間とすることは適法でしょうか。 【質問2】 休憩時間を１時間とした場...

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  • 残業前の休憩時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の就業時間は9:00から17:30、休憩が1時間です。残業する場合は、17:30から18:00は休憩を取らなければならないと言うことで、18:00からしか残業を請求出来ません。 【質問1】 30分休憩するならその間に仕事を進めて早く帰りたいのですが、休憩は必ず取らないといけないのでしょうか。また残業も30分単位しか請求出来ません。

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  • 小売業です。 最繁忙期で就業規則の休憩一時間とれません。 会社は取れない前提でどうすれば良いか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 小売業です。 最繁忙期で就業規則の休憩一時間とれません。 会社は取れない前提でどうすれば良いか？おにぎり　パンで済ませろな感じです。 しかしお客様を放置します、一時間休憩は。 何が正解なのでしょうか？　休憩ない賃金はもらえません。 むつかしい問題です、アドバイスをください。 【質問1】 小売業です。 最繁忙期で就業...

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  • 休憩時間が取れていませんが1ヶ月の変形労働時間制は適応されますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤めている会社では1ヶ月の変形労働時間制が導入されています。 就業規則に始業・終業時間のパターンと休憩時間、所定労働時間が書かれています。 しかし、実態として休憩時間は取れていません。 1時間休憩をとることになっていますが、具体的に時間が指定されているわけではありません。 常に手待時間となっております。 【質問1】 実態として...

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  • 6時間未満の労働者に与えるべき休憩時間について

    短時間労働者の休憩時間についての考え方を教えてください。 私の会社では、休憩時間は12時から1時までと決められています。短時間勤務の職員に限り、申請すれば休憩時間を15分短縮できるとあります。 労働時間を5時間と設定した場合、労働基準法による休憩時間は与えられなくても法的には問題がないと思います。 以前、人事担当者に5時間労働の場合、休憩時間を30...

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  • 休憩の無給の扱いについて

     ベストアンサー

    休憩時間に関してですが、現在の職場では一時間の休憩時間がお昼に与えられます。 その後、見込み残業分込みで20時まで働いてますが、20時以降も残ることがありました。 しかし、見込み残業で考えると超過分の手当ては着いてませんでした。 おそらく、2時間ごとの10分休憩が含まれているからだと思います。 しかし、これは労働条件通知書には記載されていません。 ...

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  • 昼休み時間の利用について

     ベストアンサー

    私の会社は就業規則によると、出勤時間が8：30で退出時間が17時。途中12時から13時までが休憩時間となっています。 しかし、別に8：30から17時までが拘束時間となっており、その為、昼休憩の時間に食事に行くのにも会社に言っていかないことになっています。 その為、昼休憩の時間の利用は何でもできるわけではありません。 勿論、飲酒は厳禁なのはわかりますが、13時ま...

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  • 6時間未満の労働における不服な休憩時間は拒否できますか？

    【相談の背景】 家電量販店でアルバイトをしています。 基本的に14:00~19:30で休憩なしのシフトです。 入社してから5ヶ月はこのシフトで問題なかったのですが、数日前、予告なしに1時間の休憩を入れられました。就業規則では6時間超の労働で1時間、8時間超で1時間半の休憩をとると定められています。 私の場合、短時間勤務なので法律及び就業規則には抵触しないと上長...

    弁護士回答
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  • 「障害者福祉施設での休憩時間の請求について証拠不足で困っています」

    【相談の背景】 2024年3月1日障害者福祉施設に入社。利用者の見守り業務が常に必要とされているため休憩時間がない。就業規則にも休憩時間の記載が見当たらず、休憩時間がそもそも定められていない。入社時から現在まで休憩時間働いた分を賃金として請求したい。 【質問1】 休憩時間働いたという確固たる証拠がありません。2ヶ月間ほど休憩時間にやった業務内容のメモ...

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  • 休憩時間中に労働組合活動は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教員です、休憩時間について教えて下さい。 勤務時間が8時間未満であれば45分、8時間を超えると60分の休憩時間が必要になると思います。 【質問1】 休憩時間に労働組合に関する活動を行うことは可能でしょうか。勤務している時は当然駄目だと思いますが、休憩時間も駄目なのでしょうか。 【質問2】 就業規則に休憩時間が何時から何時までと書かれ...

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  • 外勤営業の労働者が、自分の判断で、休憩時間を分割したり、休憩時間帯をずらすことは、法律上問題ですか？

     ベストアンサー

    外勤営業の仕事をしています。会社の就業規則では「休憩時間は原則、正午から午後１時のあいだに１時間とる」ルールになっています。しかし、実際は、外回りの仕事をしている中で、自分の判断で、ある日は午前１１時から休憩をとったり、別の日は、正午から３０分、午後２時から３０分と２回に分けてとったりするなどしています。先日、同僚との会話で休憩時間の取り方が話...

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  • ８時間労働の中に１時間休憩なし。労働基準法で許されるのか？

     ベストアンサー

    休憩時間についてお聞きしたいことがございます。 就業規則で、１日7時間45分労働のうち、休憩時間1時間。となっている病院に勤務しています。 現在私しか出来ない業務があり、朝から夜まで、1時間の休憩無しで業務にあたっています（同じ部署の他のメンバーは昼にきっちり１時間休憩してます。） 朝８時から休憩無しで17時過ぎまで働き、そこから昼休憩一時間とってから...

    弁護士回答
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  • 約束されている休憩時間が一切無い場合、会社都合退職になりますか？

     ベストアンサー

    労働契約書にも、就業規則にも、夜勤は休憩時間が三時間と書かれていますが、半年の間、一切休憩時間（手待ち時間のため）は無く、時間外手当も支払われてきませんでした。 そのため退職届を出し、退職しましたが、離職票には一身上の都合とされたため、異議申し立てをしました。 異議申し立てでは、労働契約に書かれた内容と賃金額や就業場所が違った場合で、入社か...

    弁護士回答
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  • 就業規則変更に伴い退職するには

     ベストアンサー

    アドバイスお願いします。 私の 雇用契約時の契約は土日祝日お休み 9時～18時 休憩1時間で契約しました。他の社員さんとは違って特例扱いでした。 ちなみに 他の方は祝日が突然出社となり、毎週土曜日午後と日曜日休み 8時～18時 休憩2時間取れるときに取るようにと言われて従っていました。 実際には2時間休憩はできません。 この度会社が就業規則を作成するとの...

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  • 労働時間の休憩時間

    勤務期間が20時から29時で休憩がその間に一時間１５分あり残業を一時間言われ29時からの10分休憩は取っても良いのですか!?

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  • 残業時間に取れない休憩時間を含まなければなりませんか？

    固定残業代をはるかに超える超過労働を行ってきましたが、退職したので未払い残業代と遅延損害金を請求しようと思っていますが、表向きの就業規則で1時間休憩となっていましたが、コンビニだったため実際は休憩時間は全くとれていませんでした。とったとしても1日で５分か10分。さらに入店の勤怠スキャン（タイムカードのようなもの）は毎日、シフトより10分や20分前に打刻...

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  • 仕事中の休憩時間の取り方について

    勤務する会社の休憩時間に関する就業規則について疑問を感じたので、質問させてください。 警備会社に勤めています。 仕事内容は、主に機械警備の契約先からの警報信号や、契約者からの要請によって現場に急行し、異常の有無の確認や適切な処置を行うというものです。 シフト制勤務で、勤務タイプ（日勤・夜勤等）毎の拘束時間に応じて休憩時間が設定され、総稼働時間か...

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  • トイレ休憩と時間外労働について

    就業時間は朝7時からですが 毎日30分の朝礼があります。 その分の給料はもらえないと言われました。 理由を聞くと 就業時間内に昼休憩以外に トイレにいく時があるか? と聞かれ、あります。 と答えたのですが そこで朝礼の分を引いてると 言われました。 これは違法ではないのでしょうか？ タバコならわかりますが、僕はタバコを 吸わないのでたまにトイレに...

    弁護士回答
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  • 労働時間と休憩時間について。

    【相談の背景】 うちの会社では開始と休憩でチャイムが鳴りますが、休憩の5分前に現場にこないといけないという人もいれば、休憩のチャイムが鳴り終わるまでに現場に来てはじめれるようにしないといけないという人もいます。 私はチャイムがなれば休憩所から現場に向かうかたちで大丈夫だと考えています。何故なら休憩所から現場に向かうことも労働時間にはいると考えてい...

    弁護士回答
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  • 建設現場の就業時間のルール

    【相談の背景】 残業・拘束時間が多いので法律的な問題をしりたい。 建築現場で現場監督として働いていますが、会社の就業時間が８：００～１８：００（休憩２時間）となっています。 ですが実態は建設現場では８：００～１７：００が普通であり、当該現場においても８：００～１７：００です。 建設現場で雇われる警備員や日雇い労働者は、８時～１７時で伝票に印...

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  • ８時間労働の中の喫煙という休憩時間、、、

     ベストアンサー

    就業時間中の喫煙につきまして、 我が職場（事務）は８時間労働ですが、昼休みが６０分あります（多くの職場と同様です）。 そこで、喫煙者が職場を抜け出して喫煙室へ行く（喫煙休憩）についてお聞きしたいです。 午前中に１２～１５分の１回。 午後に同じく１２～１５分の３回と終業直前に３０分くらい、、、こんな風に喫煙のための休憩を 自分の判断で取得して...

    弁護士回答
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  • 休憩時間が取れない勤務の違法性

     ベストアンサー

    休憩時間がとれないことについて わが社の就業時間は，14:00～23:00で8時間労働，休憩1時間となっています。 ただし入社以来「休憩時間」が1日のシフトに入っていたことがなく，物理的に(時間的に)とることも不可能です。労使間で相談してOkになっているわけでもありません。食事の時間は，各自が空き時間に10分程度尾で済ますことがほとんどです。会社の外に食事に行...

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  • 勤務時間の取り扱いについて

    【相談の背景】 当方、取引先に社員を派遣して仕事をする会社に務めるものです。 派遣元とは正社員雇用で採用されており、所定労働時間は9時から18時(休憩1時間)の8時間勤務です。 派遣先の就業時間は9時から17時半(休憩1時間)の7時間半勤務であり、残業する場合は17時半から18時までの30分の休憩があります。 定時上がりですと、派遣先の就業時間が派遣元より30分少...

    弁護士回答
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  • 管理監督者の所定労働時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 保育園に提出する「就労証明書」の所定勤務時間（休憩時間を含む）について、見解をお教えください。 旦那が転職するにあたり、管理監督者になりますので改めて「就労証明書」の提出が必要となりました。管理監督者は、基本的に労働基準法の就労時間や残業、休日について制約はないものと理解しております。就業規則では、管理監督者は就業規則の就業時間...

    弁護士回答
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  • 就業規則の記載について（労働時間・休日）

    【相談の背景】 今まで正社員契約は「週5日、8時間勤務」「祝日休み無し」「10～19時勤務（休憩1時間）」としてきました。今後、正社員契約をする人の一部を「週5日　7時間勤務」「祝日は休み」「9～18時勤務（休憩1時間）」で受け入れたいと考えています。 以下をタイプAとします。 「週5日、8時間勤務」「祝日休み無し」「10～19時勤務（休憩1時間）」 以下をタイ...

    弁護士回答
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  • 美容サロンでの再契約後の就業規則の有効性について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、アイブロウサロンで在職中です。 2023年10月4日に給料変更があり再契約しました。 その後、11月8日に新しく作った就業規則のファイルをもらいました。 規則内容には、休憩時間は8時間労働で基本的に60分ですが「話し合いにより個別で定めた場合、その時間を優先とする。」と書かれていました。 日によって30分しか休憩が取れず、その際電話対...

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  • 労基法34条につきまして。

    周知の法律ですが、6時間以内の勤務では休憩不要、6時間を超えて～の場合は45分、と定められておりますが、例えば数分6時間を超えた場合に休憩を取らない場合は法牴触となりますか？それが継続した場合のみ牴触とされますか？ また、就業規則にて6時間以内の勤務は30分の休憩義務というのは有効ですか？

    弁護士回答
    1

  • 休憩時間の遵守に関する法的指導方法について相談します

     ベストアンサー

    【相談の背景】 小さい会社で経理と勤怠管理をしています。 休憩時間時間は1時間なのですが、一部の従業員が10分程度休憩時間を超えて休憩を取っています。 そのため、休憩時間を守っている従業員もいるため、不公平感が出ています。 従業員が10人未満なので、就業規則はありませんが雇用契約や派遣契約で休憩時間を1時間としています。 休憩時間は自己管理してもらっ...

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    1

  • 派遣先での休憩時間の賃金の事での相談

     ベストアンサー

    現在派遣会社に登録し就業しております。休憩時間の事で不可解な事があり相談させていただきます。よろしくお願い致します。早速ですが現在の派遣先での勤務の就業表示書には就業時間は9:30～17:30で休憩時間1:00と休憩時間が記載されております。本来は60分の休憩なのですが派遣先から75分の休憩をとってくださいとの指示が度々あり残業した場合に限ってなのですが今までは...

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  • 介護施設での昼食時間は休憩時間に含めてよいのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 田舎の小さな介護施設に勤めています。 基本的な就業時間は9:00〜18:00で、 12:00頃から30分程度施設の利用者と一緒に昼食をとり、その後交代で休憩に入ります。しかし、その休憩時間が30分しかありません。上司に確認すると昼食をとる時間も休憩に含まれるとのことでした。ですが、昼食時は利用者の食事介助や見守り、服薬介助に口腔ケアなどの業務を行...

    弁護士回答
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  • 就業中の休憩時間が中断(分断)かつ拘束されます。

     ベストアンサー

    こんにちは。 よろしくお願いいたします。 私は昨年11月から個人経営(有限会社)の薬局に薬剤師として雇用されました。 契約書も交わし、労働条件として「9:00から18:00(実働8時間)」の記載があります。 薬剤師は私一人ですが、就業前の面接時に「昼休みもきちんと1時間取ってもらいます」「昔からの患者さんが多く、後で取りに来て貰える人ばかりです」などの話から、...

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  • このような休憩時間の設定に従わないといけなのでしょうか？

     ベストアンサー

    ・A社の正社員です。 ・B社と派遣契約が結ばれて、C社の受託作業をC社の事務所で、B社の指揮命令で行っています。 ・作業内容は、事務作業で接客や電話番等の無いものです。 ・A社の就業規則や協定で、休憩時間を全社員一斉ではなく取得するよう規定しているものはありません。 ・B社からの就業条件提示で、就業時間は９：００～１８：００まで拘束で、 　　　　　　　...

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  • 歯科医院での電話当番について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 歯科医院で歯科衛生士として働いています。 診療時間が9:00~13:00 15:00~19:00で、就業時間が8:30~13:00 15:00~19:20となっています。 休憩時間が13:00~15:00なのですが、日替わりで電話当番があります。手当が2時間休憩で1回500円です。 この電話当番の日は該当する者は休憩中外出は出来ず、常に電話を手元に置いているのですが、これは休憩時間とい...

    弁護士回答
    2

  • 労働時間と休憩時間について

    IT会社に勤務しており、各社員は業務を行う企業へ出向して勤務をしています。 現在、自社の勤務時間は9:00～18:00、内休憩1時間となっています。 出向先により定時後の休憩がある会社とない会社があります。 例）出向A会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降休憩としてなし 　　出向B会社 勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降19:00～19:30の...

    弁護士回答
    1

  • 休憩は分割で取らなくてはならないのですか？またトイレに行く時間は休憩時間になるのですか？

     ベストアンサー

    従業員数3人(私と臨時2名)の小さな企業でデスクワークをしております。 私は正社員で9時間拘束の実働8時間の雇用契約です。 勤続約1年半ですが、先月社長から今更ながら、「休憩は昼50分取り残り10分は夕方取ってくれ」と言われ、丸60分ではダメですか？と聞き直しましたところ、「雇用契約書に書いてある」と言われました。 なぜ今さら？と思い自宅に帰って雇用契...

    弁護士回答
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  • 入社前の採用通知書と実際の勤務時間に違いがある場合、勤務時間の変更は可能か？

    【相談の背景】 最近、新しい職場に入社したのですが入社前の採用通知書と実際の労働時間に違いがあらと感じたので相談しました。 入社前にもらった採用通知書の就業時間の項目に「１日８時間基準うち休憩1時間」という文言があったため、7時間労働＋休憩1時間と解釈し入社を決意し承諾書に捺印し入社いたしました。 しかし、実際8時間労働＋休憩1時間と言われ勤務して...

    弁護士回答
    2

  • 過去の休憩時間無しについて、法的罰則はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の職場の就業時間は、9:00～17:00 で休憩１時間です。 実労働時間は７時間ですが、昼休憩中に電話対応、検査対応、来客対応を随時しています。月１回あるかどうかの低頻度です。 休憩時間が手待ち時間となった場合、実労働が８時間、休憩無しとなります。過去の法定内残業代として請求する場合には、１日８時間以下なので割り増しは無しですが、休憩が...

    弁護士回答
    1

  • 1人勤務の売店の休憩時間

     ベストアンサー

    1人で売店の店番をやっているのですが、就業規則の１時間の休憩が具体的に何時から何時までと定められておらず、窓口を閉める時間も定められていないため、お客さんがくるたびに対応しなければならないので、まとまって完全な休憩がとれません。会社は客がこない時が休憩時間ということなのですが、売上金の管理もあるので、外出などもできません。これは休憩の違反にはなり...

    弁護士回答
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