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法律相談一覧

  • 熱中症対策予防マニュアルと身体作業強度の関係

    熱中症対策予防マニュアルには作業休止時間や休憩時間を確保し、高温多湿作業場所の作業を連続して行う時間を短縮すること、身体作業強度（代謝率レベル）が高い作業を避けること、作業場所を変更することなどの熱中症予防対策を、作業の状況等に応じて実施するよう努めてください。 とありますが、職業柄身体作業強度が高い作業が避けられない仕事の場合どうすればいいの...

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  • 有給休暇の支払いに各手当金が含まない

    月給日給制の会社で有給休暇を取得した際に支払われる金額が　諸手当を除く 基本給÷25日分しか 支払われません　その他有給使用時皆勤手当が減らされない 支払われる金額が最低賃金×7時間（１日の所定労働時間　休憩を除いた時間） よりも低い金額です 技能手当などの手当が除かれるのは 正しい支払い方法ですか？ 就業規則に有給休暇の支払い方法は 通常の賃金を支...

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  • 偽装請負でしょうか？

    「会社A→会社B→私」という依頼の流れで会社Bから会社Aに出向くように言われています。 「会社B→私」間では業務委託です。 仕事の順番や休憩時間は私の自由に決められます。 しかし、時間拘束（会社A→会社Bへの指示）があり、仕事がない状態でも会社Aで待機させられています。 また、会社Bから日報の提出やその他細かい指示を受けています。 日給ではあるものの時間が...

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  • 残業代請求 居眠り 労働審判

     ベストアンサー

    労働審判を考えてます。 こちらから会社に出す証拠は全て揃いました。 しかし1日平均14時間以上労働してる為、翌日まで疲れが残り会社での居眠りが多くなってしまいました。 休憩時間も決められた時間は無く、仕事をしながら合間を見てごはんを食べたりしてます。 会社側から防犯カメラの映像で居眠りを指摘された場合は一般的に労働審判で請求額を減額と言う話...

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  • 労基や税務署関連に関する質問

     ベストアンサー

    今現在、東京都で働いてます。 訳があり精神病で会社に無断欠勤扱いされて行けてません。 そこで、週40時間以上働いていて、会社は社会保険がありません。 それに、休憩1時間を除いて、1日に10時間働いています。 給料が遅れたり、明細を見せてくれなかったり明細を頂けません。 おまけに所得税とかの計算をしたりしても完全脱税してると思われます。 そういっ...

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  • 残業代未払い、パワハラ、セクハラに関する事。多すぎて何からしたらいいのか困っています…

    【相談の背景】 以前までは月に40〜80時間ほどの残業をしており、残業代がしっかりと支払われていました。しかし、働き方改革を機に「うちの会社は残業をしてはいけない」と変わりました。 それからは残業申請書も無くなり残業をしても一切残業代が支払われなくなりました。（※上司は残業していることや休日に出勤している事を知っている）定時を過ぎると帰れとプレッシャ...

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  • 雇用内容や違約金について

    私はアロマセラピストとして働いています。 研修中は無給（最短10日と求人に記載があったが10日で終わる内容ではない）で、店舗に出るまで約一ヶ月程かかりました。正社員になるまで段階があり、アルバイトをえてもうすぐ正社員というところです。 1、勤務内容は月8日休みの一日8〜9時間労働で休憩一時間となっています。この間は社会保険はついていません。この場合は...

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  • アルバイトの賠償金について

    私は2年程度、24時間経営のネットカフェの夜勤で働いていました。 基本的に2人で仕事をするのですが、今年の春ぐらいから業務形態が変わり仕事が楽になったこと。 また私が学校が夏の間忙しかった為に下記のことをしていました。 ・タイムカード上に打刻された休憩時間を超過した休憩(こちらはかなり長い期間です) ・遅刻や早退をする際に、もう一人のアルバイトに...

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  • これはパワハラでしょうか？

    自分は学生で、飲食店でアルバイトをしています。 店長の行動についてですが、これはパワハラに該当しませんでしょうか？ ・物量的に不可能な仕事を押し付ける。 昨年８月のことですが、自分のポジションに割り当てられた人数は１人だけで、非常に厳しい状況でした。 店長に人数を増やしてもらうようお願いしましたが聞き入れられず、働いているうちに腰を痛めました...

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  • 退職時の有給休暇の取得と退職金について。サービス残業代訴訟について。

    元同僚が会社を退職する際に有給休暇の取得を出来なくなりそうで困っています。退職の理由が良くないのですが、業務上の横領が会社にバレてしまい、親を呼び出しされて事実確認を認め、横領した金銭を返し処分を待っていたそうです。その際本人も退職させて欲しいと伝えています。後日2ヶ月程してから解雇ではなく、自主退職という事にしてあげると告げられて退職日も決まり...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 法定時間外残業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 法定時間外残業について。 私は一般的な会社で働いているサラリーマンです。 勤務時間は9時～17時までとなっています。(休憩12時～13時) 有給(1日休み)がなかなか消化出来ないため、半休(9時～12時まで休み)を使用していますが、残業代の計算方法で会社と揉めています。 半休を使用した場合は13時～17時の勤務時間になります。 その後続けて21時まで...

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  • 契約時間の変更は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    9時～18時の契約時間、休憩は70分ひかれます。 フルタイムパートとして働いていますが、半年ごと契約更新です。 10月からの契約更新において会社側からアンケート用紙が配られ契約内容の変更があれば記載する事となりました。 この度私は契約時間の変更9時～18時10分に変更したいと考えています。 労働時間は繁忙期以外は早い時で16時や17時とかに帰らされたりします。 ...

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  • 残業時間を積み立てて代休へ?

    質問です。 当社は7時間労働、休憩1時間です。 36協定は労働基準監督署へ毎年きちんと届け出しています。 そこで残業を7時間したら1日分の休日に充て、社員を休ませる・・・。 この考えは違法でしょうか?なぜなら上司が経費削減の一環として残業代を支給したくなくて、前述した代休を取らせようと必死です。 単に時間だけ足せば、1日の所定労働時間になりますが...

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  • 労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・

    ２か月前、約４ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした（労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し）。会社は夜勤一勤務当たり８時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていま...

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  • 残業時間後（勤務時間後）の残業食事代を認めてもらうことは可能ですか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社では10時間以上の勤務で残業食事代が出ることになっています。食事は会社周囲のお店であれば外食も可です。レシートを提出して精算します。（食事休憩時間は勤務時間から引かれます。） 11時間勤務したあと外食をしたので、残業食事代として精算しようとしたら、退勤後の食事は適応範囲でないと言われました。内規で決まっているそうです。 【質問1...

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  • 勤怠の件で会社と揉めてます。助けてください。

     ベストアンサー

    会社の上司から 「お前は何月何日に2時間遅刻した、何月何日に1時間以上遅刻した、 何月何日に～分離席した」 など言われ、 その通りに勤怠を入力するように命じられていますが、 自分の中では上記の言われたことと違っています。 遅刻したのは事実ですが、1時間以上も遅刻してないですし、 離席した時間だけ休憩時間を短縮しています。 このことを言って反論したら...

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  • 未払い残業代及び時間給の算出方法、未払い残業代があった場合の請求方法について

    未払い残業代等の算出方法及び未払いがあった場合の請求方法について質問させていただきます。 労働時間 月214〜216時間 労働日数 月24〜26日 1日10時間労働(休憩1時間含) 基本給 14万 深夜手当・休日手当・残業手当 計4万 その他 業務手当・マナー手当 計1万 合計19万になります。 深夜、休日、残業手当がまとめられているのですが、この場合の未払い...

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  • 会社説明の時に仮眠時間が取れないことを会社が隠していました

    ２００３年に大卒で大手バス会社に入社しました 最初の勤務時間は営業所で朝９から翌朝９時までの２４時間勤務で明けは休みと聞いており、自分も了承して入社しましたが、いざ入ってみると昼休憩は１時間とれるのですが、午後１時から翌朝４時くらいまでの連続勤務で仮眠も１から２時間くらいしか取れず翌朝５時に起きて９時までの勤務ですぐに体調を崩して数か月でやめま...

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  • 残業代を金銭として支払わずに違うもので支払う事は可能ですか？

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    状況の説明 妻がカフェのパートで時給900円で働いていました オーナーの勧めで社員になり、総支給で13万円、定時時間は150〜160を予定していると言って 現実は1日の定時時間を8時間だとすると1日平均3時間はサービス残業をして帰って来ています オーナーに残業代は支払わないのか問いただしたら 金銭として支払うことは出来ないから休憩時間を増やして本人に了解の下で...

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  • 法律と根拠を教えて下さい。

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    3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的な理由について ★2 私が体調を乱した場合において、使用者は従業員の健康に配慮しなければならない時に該当する規則は、どの様な規則でしょうか...

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  • 認識しているのに払われない残業代

    昼休みに電話番をさせられ 休憩時間が与えられていません。 この事は所長も承認しており 申し訳ないと言っています。そこで給与の話ですが所長は 自己申請しなきゃ昼休みを取ってない残業代は出さないって言って来ました、所長は昼休みを取ってない事実を知っているのに 自己申請じゃなきゃその分の賃金は払われないんですか？

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  • 公務員の給料未払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の弟は警察官です。夜勤の時間帯に休憩時間がありますが、出動があれば超過勤務で仕事をしなければならないそうです。 【質問1】 警察署長から、｢夜中の時間帯の超過勤務は、割り増し料金になって予算がないから、代わりに勤務が終了した朝や昼間の時間帯に超勤をしたことにしてほしい。｣と職務命令を受けたそうです。 【質問2】 これって、私文...

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  • 雇用契約書と実際の勤務時間の違いについて相談します

    【相談の背景】 お世話になっております。 普段障害者福祉施設で働かせて頂いております。 雇用契約書は特に気にしていなかったのですが、ある日ふと気になって確認してみたところ、 勤務時間が13時〜22時　うち休憩1時間 となっておりました。 普段は週40時間以内になり残業というか所定労働時間を超えることはほぼありません。 しかし、実際の勤務時間と異なること...

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  • 残業代。トラックドライバーは調整されちゃうんでしょうか?

    同じ職場の人から聞いたのですが どんなにやっても残業代は35時間しかつかないと言われたらしいです! たしかに自分も30時間くらいしかついてなく 仕事の面接の時 1カ月が172時間を超えたら1時間ずつつくと聞きました! 自分は毎日12時間働きます そのうち休憩で1時間 日報にちゃんと書いてます! 22稼働でした!トラックドライバーは調整されちゃうんでしょうか? ...

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  • パート残業代

    販売でパートをしています。 先日残業代を見たら時間給で支払われていないことがわかりました。 会社は従業員数100人以上の株式会社です。 会社からは残業代の詳細を聞いていませんでした 。時間給で支払われていると思っていたので、驚いてこちらで質問させていただきました。 どういう計算方法なのか教えていただきたいと思います。 時間給　920円 実働　　7...

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  • 深夜割増、深夜残業割増とは？またその時間帯は？

     ベストアンサー

    派遣社員として就労しています。 18時から翌朝6時までの仕事で基本時間給が1200円です。 23時から１時間の休憩があり11時間の勤務になります。 私の計算では18時から22時までの4時間は基本時間給、22時から翌3時までの4時間は深夜割増の基本時間給×1.25、3時から6時までの3時間は深夜残業割増で基本時間給×1.25×1.25だと思っていたのですが、明細を見てみたら1200円×4時...

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  • 基本給固定の賃金について

    【相談の背景】 賃金についてしりたいです。 週3日勤務　 1日　7時間（内休憩1時間） 基本賃金は月額固定 有給あり 通勤手当あり 残業手当あり 休日勤務手当あり　 所定時間外、休日、深夜の割増賃金あり 【質問1】 基本賃金を時給になおすと、最低賃金に数円ですが少ない計算になります。 これはどのように解釈すればよいでしょう。 問題ありませんか。 ...

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  • 未払い残業代について

     ベストアンサー

    未払い残業代について。 うちの会社はタイムカード等はなく、来た時間、帰った時間を記入し申告する勤怠管理になっています。 就業時間は9:30〜19:00で休憩は1時半です。 そのまま素直に時間を書くと怒られる為、社員みんなが 強制的に9:10〜19:10などと本当はもっと残業していても 嘘を書かされていました。 正しく書いた日には、わかってるよね？書き直して。 と言...

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  • 会社が残業代は払わないと言っている

     ベストアンサー

    新人で入った会社が残業を支払ってくれません。 会社の主張は残業は私が業務についての勉強や研修でメモをとってたいただけだから残業は発生しない。会社が弁護士、社会保険労務士に聞いたらしく会社の支払いの義務はないと言っているそうです。 でも、帰りたくても残されたり、帰る時間から研修するよと店長に言われたり、帰る時間にテストをすると言われたり、はたまた...

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  • 残業の申請について

    勤めている会社は、勤務時間の申請はタイムカードがなく自己申告〈パソコン入力〉によるものとなっています。総務のほうからある一定以上の残業はしないよう指示があっていた為、正確な残業申請ができない〈過少申請〉状況でした。ところが労基が会社に入り正確な勤怠入力するよう改善がありそれ以降、きちんとした残業申請をできる状況になりました。ところが数ヶ月後、上...

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  • 未払いの残業代請求やり方

    仕事が、忙しく１年前から昼休憩が30分しかありません。 休日出勤しても、1万くれるだけで金額が合いません。 いっその事、今までの残業代と休日出勤のお金を貰いたいと考えてます。 会社からは、みなし残業25時間分はもらってますがだいたい30時間以上働いてます。 あと、もし請求するのであれば必要な物と何年何月まで請求できるのか、教えてください。 よろしくお願...

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  • 退職　慰謝料

    　会社が結構ブラックな会社で、残業代の未払い、社会保険未加入、休憩時間をもうけない、36協定も結ばず恒常的に月５０時間の残業、就業規則を作成しない等の違法状態。口頭や書面、労働基準監督署等で改善を求めましたが、一切されず退職しました。未払い賃金は当然請求できるでしょうが、別途違法行為を辞めないことで退社に至ったことに対しての慰謝料は請求できますか？

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  • 給料明細の改ざんについて

    飲食店で勤めてます。 社員は一人なので一応店長と言う形になってます。 勤務時間は朝9時から夜9時までで休憩も30分位です。タイムカードも押してます。休日は週一日です。 給料明細にはきっちり労働基準法に沿った形で労働時間、勤務日数しか記載してなく正確に記載してくれません… 会社に説明を求めても曖昧な回答です。 あっていい事なのでしょうか?

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  • 最低賃金。運送業にも、最低賃金(大阪)はあるのでしょうか?

     ベストアンサー

    運送業にも、最低賃金(大阪)はあるのでしょうか? ちなみに、社員ですが基本給+歩合です。 平均 朝8時〜晩21時か22時までで、休憩は一週間(月〜金、土曜は17時まで)で平均3、4時間くらいです。 嫁も妊娠しており、ストレスで円形脱毛症になってます。 家に帰るまで1時間くらいで、食事・風呂・寝るくらいしか出来ません。 ちなみに、今も帰ってる途中です。 ...

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  • ブラックインターンの疑いがある長期インターンの違法性について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大学3年生です。夏休みに必修単位として長期インターンに参加しないといけません。そこでゼミの先生が話をつけてきたインターンに1日7時間の5日間行くことになりました。予定表には前3時間が会社説明、後2時間は感想文を書く、1日1時間(実際は30分ほどだが)の昼休憩以外は家具配送助手等の業務に携わることがメインになっており、実際に受けてみると、個人...

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  • 介護。この状況は何かしらの法律に触れますか？

     ベストアンサー

    入社して2週間の職場についてです。 デイサービス（泊まりあり）を平屋を改築しで小規模で行っております。 まず不満点①お昼休憩がありません。 お昼の時間は利用者の方と一緒に食べて その後お昼寝です。 しかしお昼食べ終わったあとにお手洗い・口腔ケアの見守りがあり食休みする間もありません。 お昼寝の最中も認知症のある方が起きたり、トイレに行った...

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  • 残業代の未払いについて

     ベストアンサー

    某不動産業で働き始めましたが、先輩社員の様子がおかしいので質問投稿させて頂きました。 まず、驚いたのは基準となる労働時間についてです。 私は９時～１８時（休憩１時間）の８時間の勤務体制で働いておりますが、私以外の社員は全員、９時～１９時半（休憩１時間）というのが定時だそうです。しかし、その定時も無いに等しく、ひどい場合は夜中の１時まで働いている...

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  • 飲酒運転での物損事故

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日飲酒運転により中央分離帯にぶつかり物損事故を起こしてしまいました。 前科はありません。 呼気検査で0.6と出ました。 当初、車をパーキングに止めて、飲酒をセーブして、飲酒後休憩した後帰宅する予定でした。 それが、２軒目まで飲んでいた記憶はあるのですがそれ以降記憶が無く、記憶が定かになったのは事故直後です。 警察の想定では1時間ほ...

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  • 大手企業の過剰な監視カメラ

    【相談の背景】 大手工場で監視カメラがついてます 休憩室や更衣室までカメラついてるのはやりすぎだと思うのですが　休憩中スマホ見てたら　何を見てるかカメラで見られてるようだし　更衣室も着替えも撮影されてそうで気持ち悪い 肝心の仕事もしないでそんなカメラばかり監視しないでほしい　休憩を10分オーバーしても言ってくるんだから常にカメラ見てるんだなあ　気...

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  • 派遣法 労働基準法について

    【相談の背景】 派遣社員のあり方についてお伺いします。 先日、私は正社員ですが、派遣の方と揉めました。 私は普段、決まった時間に休憩ではなく合間合間で使用のメールとかもしてました。これについて注意されたので、こちらも謝りました。 しかし、この派遣社員の方は歴が長いためか口出しするべきではないところまで監視・陰口を言ってます。 所長からその...

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  • 運送会社の日給について

    横浜市内にある運送会社に仕事が決まり２週間ほど勤めてから雇用契約書を見たところ 雇用契約書には日給4000円と書かれていました。日給以外に職務手当1800円、残業2000～3000円等とおおざっぱに書いてありますが、１日の勤務時間は最長で19時間という日があり、日給４０００円と職務手当1800円、残業代3000円をあわせても日給10000円にもなりません。２週間しか働いていま...

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    2

  • セクハラをした相手を会社ごと訴えたいです

     ベストアンサー

    以前も質問させて頂きましたが、返答なしだったのでまた質問させて頂きます。 半年くらい前まで、私の部署の上司からセクハラを受けていました。(他人からしたらセクハラとは言えないと言われたりもします。)毎朝「気をつけて来てください。」とメールが来たり、私の会社では休憩時間は休憩室でお昼寝できるスペースがあるので、だいたいの人はそこで寝ているのですが、休...

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  • 男性ですが職場で体型を揶揄されましたがハラスメント認定について

    【相談の背景】 女性の多い職場ですが、勤務中の休憩時間に男性は私だけであとは女性の中で、忙しいから痩せたんじゃない？とかみんなが見てるから緊張してるんじゃないとか言って笑われました。また職務の質問する際に焦って吃った時に吃りを真似してニヤニヤされることもありました。 【質問1】 この場合ハラスメントとして認められるでしょうか？

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  • 代理人の権限。これは守らなければならないものなのでしょうか?

    妻の代理人として弁護士より通知が着ました。 妻と直接連絡を取らないこと、代理人を窓口とするよう書かれていました。 これは守らなければならないものなのでしょうか? 代理人の弁護士は年末年始休みのようで連絡が付かず、年明けからも平日のみ、昼12-13も休憩と、連絡の取りようがないと思うのですが、その点は記載されていません。 出来れば年末年始時間があるとき...

    弁護士回答
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  • 変形労働時間制でも残業代を請求できますか？

     ベストアンサー

    会社の就業規則で「１か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、１か月を平均して１週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時～18時（うち1時間休憩）週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に １　18時30分まで残業した場合、18時～18時30分は超勤（100／100）を請求できるのでしょうか？ ２　週5日のシフト勤務のほかに1日3時間...

    弁護士回答
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  • 派遣 休憩中の火傷 請求

    【相談の背景】 派遣スタッフです。 先日派遣先の休憩中に身体に熱湯をかけられました。 故意ではなく、人と人がぶつかり、近くにあった熱湯の入ったポットが倒れ自分の背中にかかり、病気に搬送されました。 火傷を負い仕事ができません。 【質問1】 この場合就業先の会社に損害賠償請求できますか？

    弁護士回答
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  • 休憩分の給料を返金してほしい

     ベストアンサー

    小売業しています。バイトが廃棄商品を シフト中に、油で揚げて食べているのを ビデオで、確認した。それも、シフト毎に しているようでした。 今月で、退職したが、仕事していないので、 休憩と同じなので、バイト給料は支払ったが、休憩分として、30分、月12回のシフトで、6ケ月分くらい, 合計216分の給料分は 返金要求をしたいが、可能でしょうか？

    弁護士回答
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  • 1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について

    下記の労働条件で勤務しています。 1年単位の変形労働時間制 所定労働時間：8.5時間 始業時間 ： 8:30 終業時間 ：18:00 休憩時間 ：12:00-13:00 上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。 ＃残業の許可は取ってあります。 実労働時間が8.5時間を超えていないため「割り増し分(25%)」の残業代は払...

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  • 在宅勤務中に画像共有アプリ投稿

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コロナ蔓延により、会社では事務所のみ週2で在宅勤務が実施されています。私が休憩中に画像共有アプリを見ていると、会社の事務員が在宅勤務中に画像共有アプリに何度も投稿してるのを見てしまいました。１時間毎にコメントを返しているのも確認しました。 上司に連絡しましたが、休憩中に画像共有アプリを投稿しているかも知れないと話を聞いて貰えません...

    弁護士回答
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  • 会社での受動喫煙について

    会社での受動喫煙について相談です。 会社内は禁煙ですが、一応会社の裏に喫煙所みたいなものはあります。 特に囲っているわけではなく毎日10時、15時、17時の休憩で煙が社内に入って臭くてたまりません。 ４年ほど前に急性心筋梗塞でタバコを辞めましたが、これでは毎日吸っているのと変わりありません。 気を使わない喫煙者のせいでまた病気になりたくありません。 ...

    弁護士回答
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