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法律相談一覧

  • 急ぎです！居眠り人身事故で調書の居眠りの原因

     ベストアンサー

    急いでいます！！ お願いします！！ 先日居眠り運転で人身事故を起こしました 明日警察署で調書を取ります 居眠り運転になった原因を考えてきてほしいと 言われました 睡眠不足でも仕事が忙しかったわけでもありません 子供の水遊びの面倒を見て、病院に連れて行って 片道１時間の運転をしました その後約束があり休憩する時間がなくそのまま運転してしまったのが...

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  • 最低賃金の計算について。月収だと適応されないのですか?

    職場の最低賃金についてです。 月、計24日〜25日の出勤で、日8:30〜17:30（内1時間休憩）で月収125000です。 そこで計算しても、1時間625円と明らかにおかしい数字が出ます。 何度か厚生労働省の送信フォームから通報しても改善がありません。 月収だと適応されないのですか？ また私の計算がおかしいか、私自身がおかしいのでしょうか？

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  • 毎日１０分早く昼休憩を取るのは 何の罰則に充当するのでしょうか

    【相談の背景】 医療職で理学療法士でリハビリ業務に従事しています 【質問1】 リハスタッフで毎日休憩時間が１２時からにもかかわらず１１時５０分から昼食を取るリハスタッフがいます 何の罰則に充当するのかご教示願います

    弁護士回答
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  • 労働に関しての相談です。

    【相談の背景】 現在の会社に入社して2年半になります。9時間労働で休憩がないので、現在会社と話し合いをすることになりましたが、どんな感じで話を進めれば良いか分かりませんアドバイスをお願いいたします。 【質問1】 会社との話し合いの進め方を教えて下さい。お願いします。

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  • 会社での事で相談がある

    【相談の背景】 一昨日、あったことですが。栄養士と職場の社員の上の人が自分の事で相談してて問題があるなら福祉施設に相談してと言ってたですが。減給やクビってあるのですか？ 【質問1】 障害者雇用で自分はただ休憩時間ではないのですが。クビや減給は有り得ますか。

    弁護士回答
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  • 夜勤の仕事、尚且つ10時間労働という条件で5日連続出勤は違法ですか？

    警備業の仕事で内定を貰いましたが、 勤務時間が19：00～翌9：00（休憩4時間）という拘束時間で、5日か6日の連続出勤であると言われました。 私は夜勤の仕事で連続で5日か6日出勤するというのは違法だと思うのですが、上記の労働日数と労働時間（1回の出勤あたり10時間の労働時間）でも法的には問題ないのでしょうか？ その会社の面接官は、週単位（38時間労働）の変...

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  • 逮捕されそうになったら。

    昔、ある偉い方にストーカーに近いことをしました。現在は反省してしてません。その偉い人が関係している機関が今勤めている会社の近くに出来ました。昨日その機関の出向式がありました。お巫女様が見えて凄い本格的だなと眺めていました。(もちろん自分の休憩時間に休憩室からみえる場所なので、わざわざ見に行ったわけ出ないし、マイクでしゃべっていたので騒がしかったの...

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  • 労働時間と残業代について

     ベストアンサー

    塗装業ですが… 朝7時に会社駐車場に集合し皆で会社の車で現場に向かいます。 朝８時に現場につき 作業開始です。 10時に一服 15分程度 12時に昼休憩 １時間 15時に一服 15分程度 20時に作業終了。 21時に会社駐車場に着き解散になります。 ここ1ヶ月は1度も休みなく、上記の通りの作業になります。 この場合 1 移動時間は労働時間にならないのですか？ 2 ...

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  • 労働基準法に違反していますか。8:30～17:30まで重労働に続いて翌8:30まで監視業務

    【相談の背景】 下水道施設の中央監視員（施設の運転状態の監視、遠隔操作、トラブル対応など基本は待機で断続的な業務）をしています。8:30～翌8:30まで、拘束時間は24時間です（そのうち休憩は仮眠含めて6時間ありますが業務から完全に解放されない）。二連日勤というのでしょうか、勤務明けの日とその次の日が休日です。 現在は人手不足の影響から、「日勤」と言われ...

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  • 採用後、求人情報誌の募集要項と違う条件ばかりです。

     ベストアンサー

    昨年転職し、働き出したのですが…求人情報誌と違う条件（就業時間、給与など）にて就業させられています。個人のクリニックなので、理事長（雇い主）の一存で決定されています。何度か条件が違うことを直接訴えたりもしたのですが…。「募集要件は前事務長（退職されています）が出したので、自分はこの条件には不満だった。」「考え方が甘い」「患者が増えなければ給料を増...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 出張中の労働時間に基づく残業代の請求可能時間は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 所定労働時間が9時～18時（間に休憩１時間）の職場で勤務しています。 出張時には事業所外みなし制を適用することになっていますが、 法律上、管理職と同行した場合は、適用できないのがとなっているにもかかわらず、そのことを指摘しても、みなし制を適用するとして、残業代を支払ってくれません。 【質問1】 以下の様な出張だった場合、残業代を何...

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  • 8時間勤務を超えた22時以降の残業代と深夜割増の時給の計算はどのようになりますか？

    【相談の背景】 現在13:00～22:00（1時間休憩・8時間勤務）の仕事をしています。 給料は時給制で、時給1700円です。 日によって残業が発生する場合があり、今回はその残業時の時給がどうなるのか？についてお聞きしたいです。 【質問1】 22:00以降の残業については、8時間を超えた残業代と深夜割増が発生すると思うのですが、 通常時給の1700円×1.25＝2125円なのか...

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  • 残業代について知りたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 残業代についてのご相談です。 現在美容師をしているものです。 月7日休み、9時〜20時半までの勤務となっています。（休憩１時間） この場合残業代は請求できませんか？ オーナーに聞いたところ、最初の契約上その時間でサインしてるから残業にはならないと言われました。 【質問1】 最初の契約書に労働時間は記載されておりました。 この場合残業...

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  • アルバイトの時給、タイムカード計算について。

    【相談の背景】 アルバイトへの時給　タイムカード計算について。 １分単位で時給を渡さないといけないのは承知ですが、 ５分単位で切り下げで計算しています。 この背景は必ずまかないがあり、５分以上その時間をあげているので 実質アルバイトが得しています。もしこの時間を休憩として タイムカードを一度押すともっと時間が引かれるしのそ作業・計算が お互い邪...

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  • 派遣社員の保証について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員として勤務しています。 最初に紹介してもらった企業は労働時間が長く休憩時間も１２時間労働に対して60分程度と肉体的にきついものでした。 3日程で辞めたました。 【質問1】 派遣の場合雇用契約と労働契約を結ぶと伺いました。 派遣先を辞退した場合両方とも無くなってしまうのでしょうか？ このまま派遣先を紹介していただけない場合休...

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  • 変形時間労働制における勤務変更について

     ベストアンサー

    会社は1ヵ月の変形時間労働制を導入した。 就業規則には「業務の都合により、始業・終業時刻及び休憩時間を変更することがある。」という条項があるため、私は部下の勤務を変更した。 部下は下記の判例を示して、勤務の変更は無効だと主張し残業申請をしてきた。 〇JR東日本事件（横浜土木技術センター） 〇JR西日本事件（変形労働時間制の取り扱い） そこで先生方に...

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  • 残業代請求 過労死レベルの勤務

     ベストアンサー

    過労死レベルの残業を約五年継続し 五年間残業代は０でした。(月間約120時間の残業でした。) 医師より 過労働により、発症し 八時間勤務の休憩一時間の勤務としてほしいと記載された診断書があります。(残業が増える、バセドウ病の症状である手足の震えなどがでてくる為、残業も断るしかありません。) しかし、現在の法律ではバセドウ病は 残業代請求の際に慰謝料など...

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  • 一回の拘束時間が16時間の場合、有給で休もうと思ったら、1日分?2日分？

     ベストアンサー

    17時から、翌朝9時までの夜勤を月12回しています。（休憩3時間、名目はパート） 勤務半年が経ち、有給が10日間付与されました。 そこで有給を使い、希望休を取ろうとしたところ、「うちは1回の夜勤で、2日分勤務の計算だから」と言われました。 つまり、法律上10回の有給がもらえるのに、5回しか休めないということになります。 確かに、一回16時間勤務で、通常...

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  • 医師の意見を無視した労基署の聴取について

    現在、精神疾患による労災の審査請求を申し立てているものです。 昨年の9月に労基署から聴取を受けたのですが、代理人の立会いを認めず、休憩も最初の1時間に１回でその後はなし、 5時間半にわたって密室の中で行われました。 今年になって、労働局から開示請求をしたところ、 医師の意見では、面談時間は月火水金の15時～16時半がよいと書かれていました。 労基...

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  • 労働基準法違反会社です交通事故に遭い障害が残ってしまいました。

    労働基準法違反の会社で事故に遭い障害が残ってしまいました。8時間労働で休暇は0分です。 私は2018年10月15日 ある配送業者の子会社に入社し、ネットスーパーの配達アルバイトをしていました。 2018年12月29日に配送中に交通事故に遭い軽自動車が横転し、右腕が 窓から外に出てしまい車の下敷きになり、開放骨折で豊橋市民病院に運ばれました。事故現場は豊川市です。...

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  • 本日付で勤務開始時間が変更になった

     ベストアンサー

    救急病院で外来当直専従で働いている准看護師です。 先程、師長から「今日から、病棟の準夜に合わせて、始業時間が早く成ります。」と電話が有りました。 勿論初耳です。 昨日迄は、月に9回、17時~9時迄でしたが、今日から16:40分~9時になりました。 救急外来専門で、休憩時間も決まっておりません。 元々、日勤もしてましたが、当直専従に代わりました。 常勤です...

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  • 月6回休み、1日13時間労働

     ベストアンサー

    現在飲食店で仕事をしています。 月の休みが6回、夏季休暇などはなし。 シフト上毎日8時から22時で休憩1時間あれば良い方です。 上記の状況を合法にする様な事は可能でしょうか？ どう考えても違法だとしか思えないです。 よろしくお願いします。

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  • 退職まえ有給取りたいです。

     ベストアンサー

    1人体制で勤務をしています。 1人で9時から18じまで間に1時間の休憩です、 必ず誰かがそのきんむをするため、 1日は1人で受け持ちます。この度退職したいので有給を取りたいです。自分で代わりを見つけないと 有給は取れないのでしょうか。 よろしくお願いします。

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  • 旧民法下での損害賠償請求の時効期間（債務不履行・不法行為）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以下、出来事自体はコロナ発生前の旧民法下の事件で、労災請求以降の出来事は新民法下の出来事です。 約3年間に渡り、法定休憩時間が取得できない勤務を続けて精神疾患となり、回復の見込みが無いとして会社を自然退職扱いとされました。（就業規則に則り自動退職） 在職中は上司からのパワハラや違法な業務を強要されておりました。 その後、労基→審...

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  • ハラスメントの関するヒアリングの実施上の問題に関する質問

    【相談の背景】 会社でパワハラの疑い（自身が加害者）でヒアリングを受けた件での質問です。ヒアリングの実施は12月の下旬です。背景は以下の通りです。 ・ヒアリングのスケジュール設定時は1－2時程度であると説明されていた ・ヒアリング開始時に担当者より2時間を超える可能性があると説明された ・当日は体調不良であったので配慮を依頼 （体調不良は咳あり発熱...

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  • 脅迫されたことに対する示談交渉

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備のアルバイトでの出来事です。簡単に言うと職場での同じ警備員から脅迫をされました。内容はその人の話に対して「ウンウン」という相槌と共に聞いていたら殺すぞ、お前のことを埋めるぞ、（その警備会社の名前）には俺の仲間がたくさんいるからお前のことを潰すぞと3日間に渡り言われたので録音をしました。謝罪もされていないので自分はその人に電話で...

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  • 宿泊を伴う勤務の超過勤務手当について

    【相談の背景】 地方自治体直営の障害者施設で勤務しています。 防災宿泊体験として、施設内に利用者と1泊します。 8時30分から17時15分まで通常勤務(休憩1時間あり)、17時15分から22時まで超過勤務手当支給されます。 22時から翌朝6時30分は、施設内で利用者と就寝。途中、排泄や更衣など具体的な介助をした場合には、実務時間の積算分だけ超過勤務手当が支給されます...

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  • 営業職の残業代は付かない？

    営業職の残業代について。 入社時に残業代は付かないから無理ない程度に合間合間で休憩してと言われました。 みなし残業代も無く、営業手当が2万ついているだけです。 平均して毎日1.5時間〜2時間、直帰も多いため会社も把握していないかもしれません。 例えば自分の仕事の処理能力が遅くて残業になってしまうのならいいのですが、社内の人間が何人も参加する取引先との...

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  • 勤務時間外のSNS更新について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務時間外のSNS更新について相談です。勤務している店舗のSNSのアカウントがあり、偶数日にアップするよう、広報担当や上司から指示されています。 担当制にしており、順番に回ってくるのですが、上司から画像や動画、文章の作成全て勤務時間外（自宅や通勤時間、休憩時間）にするよう言われています。 勤務時間内に作成するのは禁止と言われています。...

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  • 未払残業代の算定で打刻時間から一律減算する方法は適法か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に労基署の調査が入り、年俸制の社員について残業代未払いの指摘がありました。年俸制の社員にはこれまで全く残業代が支払われていません。 会社は過去３年分の未払残業代を支払う意思があり、未払残業代の金額及び計算方法が提示されています。 提示された計算では、タイムカードの打刻による勤務開始時刻から勤務終了時刻までの間に勤務していな...

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  • 百貨店休業におけるいきなりの解雇通告に対しての請求

    百貨店でテナントで働いてますが、5月24日までの有期契約ですが、明日か明後日に百貨店休業により、テナントを撤退しようとなってますが、私たちスタッフには解雇通告も連絡も補償も何も連絡ありません。 この場合でも労基法で解雇通告手当や休業補償を請求することは可能でしょうか？ あと、昨日まで仕事時間が休憩なし、9･5時間以上労働ですが、残業代がプラスされてま...

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  • 事故後の残業代請求について

    以前、運送会社で働いていて会社の車両で自損事故を起こしてしまい。車両が廃車になりました。 会社側からは車両の弁済はしなくてよいとの事でした。 この度、その会社に対して残業代を請求しようと 思いますが、拘束時間12時間、休憩なしです。 車両事故の弁済を求められるか心配です。 やはり残業代は諦めるしかないのか 現在は1ヶ月前にその会社を退職しています。...

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  • 労働に関して質問があります

    介護施設に勤めている者です。私の勤務先の施設長と、私の従兄弟とは、とある利用者を通して知り合いになったらしく、施設長は従兄弟に、(ここ最近の(相談者)勤務内容や他の職員が出来ているのに、相談者は出来なくなっている)などと私の事を話したそうです。その他にも残業代が出ないや、九時間労働なのに、休憩の昼食は利用者の会場をしながなどで….......取れたとしても...

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  • 契約のタイミング

     ベストアンサー

    労働基準法15条の絶対明示事項 　　①　契約期間 　　②　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 　　③　就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇 　　④　賃金 　　⑤　退職に関する事項（解雇の事由を含む） これらを内定日に一部だけ提示し 　　　 　　　雇用契約書なし 　　　実務開始はされている 　　　 この様な場合、どのタイミングが契約が結ばれた...

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  • 日払い

    日払いのどかた仕事をしています。 下請けで 事務所に朝6時に集合して2時間かけて現場にいき 8から17時まで現場仕事をしています。休憩は2時間です 事務所に帰りつくのは 18時40分です 宮崎の最低賃金は650円ですが１日5900円しかもらえません あきらかにおかしいと思うんですがどうでしょうか!? よろしくお願いいたします

    弁護士回答
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  • お局からのパワハラについて教えてください

    【相談の背景】 お局からパワハラをうけています。 他の従業員には仕事のやり方を教えるのに私には教えません。 必要な物品をください、注文してくださいと言ってもくれません。 私の引き出しを勝手にのぞき、書類をどこかにやります。（捨てようとしていたのだと思う） 肩や腕をどつき、 体には当たらないでもペンを遠くからあんたのペンでしょ、とボールでもなげる...

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  • 賃金未払い直接賃金をとりに来いといわれています。

     ベストアンサー

    退職を9月30日 8月分の給料が9月25日にふりこまれてなく、退職代行をたのみました。 しかし、会社は賃金未払いを直接渡すと言い切り、口座振り込みに応じません。 9月分も同じように突っぱねると思います。 2ヶ月分の給料未払いを口座振り込みにしたいです。 もうあの会社とはかかわりたくありません。 1日休んだら正規社員から準社員にするといわれ、 最初...

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  • 労働契約書は有効ですか?

    教えてください。 昨年それまでパートで努めてた会社で新たに社会保険と厚生年金に入りました。 そのときに契約書を結び直したのですが その時の内容は 朝九時から15時まで忙しい時は1時間半の休憩をはさんで18時まで休日は週1 有給休暇はなしって内容でした。 しかしこの契約書が守られてません。 実際は朝8時すぎからひどいときは19時いったん家に帰っていても呼...

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  • アルバイトの辞めかた

    働いて３週間ほどのアルバイトを辞めたいです。 上司には辞めたい旨を伝えましたが、今月のシフトは来てください。辞めることは止めませんが、その際はマネージャーと話して欲しいとのこと。 常識がないと言われてもいいので、出来れば１日も勤務することなく辞めたいです。 辞めたい理由は思っていた仕事内容と違うということが一番ですが、勤務時間数にも問題が...

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  • 試用期間中の扱いについて

    先月から新しい職場で働いています。 現在、試用期間(3ヶ月)中の1ヶ月が経つところですが、９時間勤務中、10〜30分の休憩(サービス業の為、休憩中でも電話応対、業務に戻ることも有り)、週1の休みということがわかり、体調を崩す可能性が高いと思い転職を考えています。 労働基準法では、このような労働時間は違法とされているようですが、よくあるケースなのでしょうか...

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  • トラック運送会社より高速代の請求の裁判をおこされました。

    主人が以前勤めていた会社から高速代の支払督促が届き、意義申し立てをしたら拡張請求で90万支払の裁判になりました。 その会社は指定以外の高速代は自腹だといいますが、指定以外の高速を使わずに時間通りに荷物を届けるのは休憩、睡眠をとらずに走れというようなもの。会社は高速代を運転手に支払わせ、利益をとっているとしか考えられません。運送会社ではそれが当り前...

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  • アルバイトの給与算出について（深夜割増・時間外割増に関連して）

    【相談の背景】 アルバイトの給与算出についてお尋ねします。 私の勤務先は時給1400円で22時~翌5時は1750円となっています。 先日、2:50~12:08で勤務し、休憩時間は5時以降で1時間取得しました。 【質問1】 給与計算の方法としては 時給1750円　2時間10分 時給1400円　6時間8分 時間外割増分　1400円×18÷60×0.25 以上合計12,483円ということでよろしいでしょう...

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  • 一日8時間を超えた分、一週間40時間を超えた分、、、？？

    【相談の背景】 就業規則、及び労働条件上は 0800~1700までの勤務、昼休憩1時間除く、8時間の労働契約です。土日はカレンダー通り、お休みしました。 ①月曜1800まで②火、水、木、は0800-1700までの定時。 金曜は、現場が早く終わり0800-1500まででした。 さて、私の見解は、少なくとも、月曜の一時間は残業代が発生するのでは？と思いますが、、 【質問1】 会社は...

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  • 休日について教えてください。

     ベストアンサー

    休日扱いについて教えてください。 概要) 20:30〜翌8:30までの勤務があるのですが、勤務時間の振り分けは、勤務時間7時間+休憩1.5時間+法廷内残業1時間+法廷外残業2.5となっております。 また夜勤手当が4000円つきます。 20:30〜の勤務開始日は1日勤務、翌8:30に勤務終了日は休日扱いとなっております。 質問) 夜勤明けなので休日とは違うという考え方は間違いでしょ...

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    2

  • 労働時間、暴言が酷く精神的につらいです

    年齢的に仕事も少なく、知り合いの所で働けるようになりました。労働時間は長めですが給料もいい方だと思い働き始めました。最近になり労働時間は同じで給料を下げたいと言われました、休憩も2時間もらえる約束がお昼に20分とトイレに行く時だけです。それでも、我慢をして働いていましたが最近、「給料泥棒」「他にパート行けば」「いつ辞めてと言うか分からないから仕事を...

    弁護士回答
    1

  • 使用者に命令された方法で通勤する時間について

    日雇いの派遣です。 なぜか直接派遣先の事業所まで行くことができずに、いったん10km離れた最寄でもない駅に8時50分に集合させられ、そこから会社のバスで就労先に向かいます。 10時から19時まで(途中1時間の休憩時間。無給)就労し、時給800円なので、800×8=6400円が支払われます。 使用者に命令されてバス通勤しているのですから、その時間は労働時間で、給与支払...

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  • 会社の個人情報の取り扱いについて

    【相談の背景】 会社健康診断を受けました。健康診断問診時に医者より早急の再検査の指示がありましたが仕事の都合がどうしてもつかない為、仕事の都合次第受けたいと話しましたが一週間以内の再検査を指示され、会社勤務時間内で時間を作って再検査しました。 　私は、営業職で会社には営業職は一人しかいません。再検査日も商談が入っていた為、休む事は出来ませんでし...

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  • 就業規則（夜勤勤務時間）の不利益な変更を阻止したい

    【相談の背景】 シフト制労働時間が従業員の同意無しに変更されます。 日勤、準夜勤、夜勤が設定されており、大きく変わるのは夜勤です。 ●これまでの夜勤 1日目、16:30開始。2日目、8:30勤務終了、3日目休み。休憩時間計3時間。手当２万円。 ●変更後の夜勤 1日目、22:30開始、2日目、8:30勤務終了だが、2日目は労働していない扱い。インターバルを10時間開ければ勤...

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  • コンビニの廃棄について

    自分はコンビニで働いているものです。 最近、雇われ店長から廃棄を持って帰ったり、その場で食べたりしてる人がいることがばれました。 ある特定の商品は廃棄処理をし、ゴミ出しする権利がバイトの人たちにもあるのですが、 それ以外の商品は夜に廃棄処理だけをして、朝まで裏に置いておいて、 店長が廃棄チェックリストと参照しながらチェックして捨てるから、捨てな...

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  • 会社都合で勤務を早上がりさせられた

    【相談の背景】 月間の勤務表ですが 人手が足りないため１日平均２時間の残業をみこんで月間の勤務表を作成していますが 例、七時から１８時勤務、１日、11時間拘束、休憩１時間、残業2時間の勤務ですが店が暇なので １７時に勤務を終わりなさいと言われました １時間の残業代付くのですが 会社都合で１時間残業を短縮されましたが 短縮分は６割頂けると聞いたのですが 合...

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