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労働組合執行部に、不信任の決議の要求 ベストアンサー労働組合の執行部に対して、不信任案を提出する際に、規約では組合員数の半分以上の連署をもって、臨時大会開催及び、不信任の決議の要求ができることになっていますが、署名を提出する際に、代表者の名前は必ず必要なのでしょうか？同志一同みたいな形での提出はダメなのでしょうか？
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法律相談一覧
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地方自治体のトップについて
ベストアンサー地方自治体のトップが不信任決議された場合で、知事選へとの道を選択を不信任決議をされた知事が決断した場合で、不信任決議された知事が選挙には出馬しない場合で、知事選が行われた場合、知事選の結果が出るまでは、不信任決議をされた方が現職の知事であるのでしょうか?
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内閣不信任決議案の可決と内閣信任決議案の否決の違いについて
「内閣不信任決議案の可決」と「内閣信任決議案の否決」の違いとはどのようなものなのでしょう？ それぞれがおこりうる状況にはどのような違いがありますか？ 第六十九条 内閣は、衆議院で不信任の決議案を可決し、又は信任の決議案を否決したときは、十日以内に衆議院が解散されない限り、総辞職をしなければならない。
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憲法69条に関して
恥ずかしながら未だに憲法69条の条文が何を意味しているのかよくわかりません。 衆議院が内閣の不信任決議を可決したときと信任決議を否決したときは10日以内に衆議院が解散されない限り、内閣は総辞職をしなければならない、ということだと思うのですが。 疑問 不信任決議の可決と信任決議の否決の違いとは何でしょうか? もし違いが無いのであればなぜ二つも存在す...
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地方議会、国会とは異なり、首長側(行政側)が一方的に議会を解散させることは不可能？
地方議会は、国会とは異なり、首長側(行政側)が一方的に議会を解散させることは不可能だ、と聞いたのですがこれは本当でしょうか？ 本当だとすると、国会の制度とそのような違いを設けた理由とはどのようなものなのでしょうか？ 日本国憲法 第七条 天皇は、内閣の助言と承認により、国民のために、左の国事に関する行為を行ふ。 三 衆議院を解散すること。 ...
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地方議会、国会とは異なり、首長側(行政側)が一方的に議会を解散させることは不可能？
地方議会は、国会とは異なり、首長側(行政側)が一方的に議会を解散させることは不可能だ、と聞いたのですがこれは本当でしょうか？ 本当だとすると、国会の制度とそのような違いを設けた理由とはどのようなものなのでしょうか？ 日本国憲法 第七条 天皇は、内閣の助言と承認により、国民のために、左の国事に関する行為を行ふ。 三 衆議院を解散すること。 ...
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社長と専務。社長が不信任でクビになることはありますか?
ベストアンサー社長が会社の株を90％所有してます。 専務が10％です。 社長が不信任でクビになることはありますか？ 社長がスネしまい、会社がうまく回りません。 社員３人で月２０００万円の売り上げ、利益率も30％～35％取れていますが、 借金が7000万円ありました。 銀行とのやりとりで月に200万円づつかえしていくことなりましたが、社長だけがスネてしまい、 通常の業務がス...
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内閣による衆議院の解散を、憲法第69条に定める場合のみに限定する法律の制定の可能性について
内閣による衆議院の解散を、憲法第69条に定める場合のみに限定するとする法律が制定されたとしても、憲法第7条第3号に基づく解散を通説としている現状では、そのような法律は違憲と判断される可能性が高いのでしょうか？ 第七条 天皇は、内閣の助言と承認により、国民のために、左の国事に関する行為を行ふ。 三 衆議院を解散すること。 第六十九条 内閣...
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労働組合。法律上は、どうなっているのでしょう?
労働組合の組合規定に執行部 不信任規定がない場合、法に照らしあわせると思うんですが、全組合員の過半数の署名が必要なのでしょうか? 法律上は、どうなっているのでしょう?
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取締役会の決議やその議事について
取締役の1人が取締役会の議事録に捺印をしません。その時の議題は今後のその取締役の処遇についての内容でした。過半数の賛成を得て決議したものですが、当該取締役が捺印を拒んでいることでその決議内容が無効となる様な事はございますか？ また決議の内容を取締役会に無断で部外者へ相談する行為は、取締役としての信任を問うことのできる要件となり得ますか？ 教えて下...
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マンション管理組合における不適切なアンケート配布に関する相談
ベストアンサー【相談の背景】 私が居住しているマンションの住人として、マンション管理組合の理事が最近配布した「アンケート」と称する文書について懸念を抱いています。 具体的には、この文書が「アンケート」として提示されているにも関わらず、マンション組合来季予算の予算計上要素などが含まれており、本来であれば、マンション定期総会で、区分所有者の信任・不信任の議決が...
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会社法 株主総会決議取り消し、無効の訴え
特定有限会社です。兄弟二人、株式は５０％です。 私が代表をしております。（でしたというべきかも） 私がほぼ１００％の実務をしてきました。経費の使い方で家事消費が多すぎるという指摘を受け現在返還金額計算中です。（申告は税理士に依頼しており滞りありません） 指摘については当方も認めております。 それに対して、代表取締の辞任を求めてきましたが拒否しま...
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大変不安です。
ベストアンサー連合体の組合より、独立した35名ほどの、組合にただ今加盟しています。現執行委員長は、以前加盟していた、連合体の役員で専従でしたが、不信任となったことが独立の原因で、今に至ってます。専従でいた間の、未払い賃金、最賃法違反、退職金、慰謝料等で裁判が始まります。現組合の、執行委員会で正式な決議がされていないにもかかわらず、組合のブログで、組合全面支援と...
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管理組合の理事長が辞任発言をし、議事録にも記載されたが、留任し続けている
ベストアンサーお世話になります。 管理組合の理事長が、2014年4月の臨時総会の場で、ある組合員からの不信任を受け、職務を辞すると発言、議事録に記載され、本人もその議事録に署名しました。しかし、その後も理事長を辞めずに１期務め、今期もまた留任しました。事前に配布された臨時総会議案書には、辞任のことは書いてありませんが、総会で発言、署名によって辞めさせることはでき...
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マンションの臨時総会
ベストアンサー【相談の背景】 5分の一臨時総会招集のメンバーが集まり、理事長に請求しました。議案は、理事全員の解任です。こちらの請求に不備がないので、規約通りに理事長が臨時総会を招集するということです。が、臨時総会を招集するのは理事長なので、理事会として招集で手続きをするので、5分の一請求者は、議事案の作成など、一切、参加できないといいます。 【質問1】 こち...
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理事会解任の可否について
ベストアンサー【相談の背景】 温泉つきマンション管理組合法人の理事長をしています。今年5/1に温泉供給を受けていた企業の破産により供給が停止しました。新しく供給先との交渉を進め、6/15に新たな供給先の目処がたちました。 しかし、一部の区分所有者から臨時総会を招集し、理事会の解任議案を提出すると通告されました。 管理規約違反などはなく、解任理由は温泉停止の経緯や新供...
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総理大臣を訴追するには総理大臣本人の同意が必要？(憲法75条)
国務大臣を訴追するためには内閣総理大臣の同意が必要である、と憲法には書かれていますが、内閣総理大臣も国務大臣であるとするとこの内閣総理大臣を訴追するには内閣総理大臣本人の同意が必要になるのでしょうか？ そうなると、総理の椅子にとどまり続けている限り、法的な責任を追求することができないということになりますか？ (現行犯逮捕はできるのでしょうが...
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管理組合の住民投票について
共用部分の工事について、居住者の四分の三の賛成が必要とのことで投票がありましたが、棄権があり四分の三にとどきませんでしたが、理事長が棄権があったから否決になったともう一度同じ工事の投票を行おうとしています。 一度否決された議案を修正もせずに投票に持ち込むことは、違法ではないのですか。 法律的なご回答をお願いします。 投票は１１月１０日の予定です...
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「衆議院が解散されない限り、総辞職」の意味とは?
憲法第69条の 「衆議院が解散されない限り、総辞職をしなければならない。」 とはどういう意味なのでしょう? 現行の制度では、内閣が衆議院を解散させたとしても結局は内閣も総辞職しなければならないのではないのでしょうか?
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内閣の連帯責任について。
ベストアンサー内閣の連帯責任について教えてください（つд；*)各国務大臣の個別的な責任は問わないで内閣全体が連帯して責任を負うわけではないと言うのは、各国務大臣も責任を取り内閣も責任をとるんですよね？ﾕｰｷｬﾝのテキストがいまいち理解できないのでよろしくお願いします（つд；*)
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労働組合における経理担当への誹謗・中傷
ベストアンサー労働組合の副委員長をやっているのですが、労働組合の経理担当の扱いに困っています。経理担当は、会社にロクロク出て来ず（一ヶ月で20日以下でかつ生活できないほどの低収入）、パチンコで8万負けたとか、体調が悪いと言って会社を休んでおきながら飲みに行ったりと、もうハチャメチャなのです。そのような生活態度を見て聞いて知っている組合員さんの多くの人が、「あの人...
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首相が立憲主義を否定したという見出しの記事がありますが、これはどういうことを意味しているのでしょう？
首相が立憲主義を否定したという見出しの記事がありますが、これはどういうことを意味しているのでしょう？ そのようなことは許されるのでしょうか？
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どうしたらいいのでしょうか?
ベストアンサー本年2月で勤めている元受会社の工場閉鎖の為下請け会社である事業所の統廃合により私はそこの事業所の事務をしていましたが3月は残務処理で4月末で整理解雇と会社から今年になり説明されました。 私は昨年末より別の件で組合に相談に行っていて、そこで加入しないと相談に乗れないとの事で加入しました。 その相談というのは会社の上司によるパワハラ、セクハラ等を受けて...
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