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法律相談一覧

  • 解雇予告の細谷服装事件の最高裁判決について

     ベストアンサー

    「即時解雇に固執しない限り」という文言が記載してありました。 この場合の即時解雇というのは、 たとえば、解雇予告が１月１０日に（解雇の１０日前）に行われて、解雇予告手当を支払わずに、 １月２０日という日付に固執して解雇した場合は、即時解雇になるのでしょうか？ それとも、予告は行わずにいきなり１月２０日に解雇した場合しか、即時解雇にならないのでし...

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  • 解雇予告手当金の未払い

     ベストアンサー

    解雇された会社から、労基署の指導も有って、やっと今週末に解雇予告手当金を払うと労基署に連絡してきたらしいのですが、解雇証明書は交付をしないとの事らしいのですが、解雇しておいて、解雇証明書出さないって、会社自ら不当解雇ですって言ってる様な物ですよね？労基署の職員に言ったら、解雇証明書要りますか？って、聞き返されましたけど、本当に労基署の職員なんで...

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  • 解雇あとの警察沙汰理由による解雇予告手当拒否

    【相談の背景】 同僚からお金を借りた理由で突然解雇されました。解雇予告除外認定はしてません。私が、解雇予告手当を申請しましたら、警察沙汰になったから懲戒解雇になるから払わないと言われました。警察沙汰になったのは解雇された３日後です。 【質問1】 そもそも解雇理由はお金を借りたから解雇されました。録音もあり。しかし、解雇された数日後に警察沙汰にな...

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  • 希望した懲戒解雇は有効ですか？

     ベストアンサー

    会社から、不当な（普通）解雇をされそうになりました。 私はとっさに、「解雇にするなら懲戒解雇にしてほしい」と言いました。 会社も売り言葉に買い言葉で、懲戒解雇だと言ってきましたので、これを録音しました。 なぜなら、不当解雇は明らかでしたので懲戒解雇の場合、解雇理由の追加ができないと聞いていたので、裁判になってから後付で色々言われないほうが良い...

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  • 即時懲戒解雇の不当性と解雇予告手当の請求は可能ですか？

    【相談の背景】 即時懲戒解雇になりましたが、解雇予告手当が1カ月以上支給されておりません。 懲戒解雇も明らかな不当理由での懲戒解雇となっています。 【質問1】 即時解雇となっているため解雇予告手当も貰い、懲戒解雇も外したいです。 両方は可能なのでしょうか。

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  • 正社員と派遣の懲戒解雇に関する経歴詐称のリスクについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 正社員を懲戒解雇になるか、派遣を懲戒解雇になるか 面接の時に黙ってたら、上記のことを経歴詐称したら、解雇されやすいのは正社員を解雇されたときですか？ 【質問1】 正社員を懲戒解雇になるか、派遣を懲戒解雇になるか 面接の時に黙ってたら、上記のことを経歴詐称したら、解雇されやすいのは正社員を解雇されたときですか？

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  • 解雇理由証明書を発行した会社が、解雇の存在を否定、証明書の効力はあるのか

     ベストアンサー

    解雇理由証明書（社名、社印、代表者署名あり）が発行され、解雇だとおもって、 不当解雇を訴えていました。 話し合いの途中から、突然、「そもそも解雇などしていない」と会社は言い出しました。 元々解雇などしていないけど、早く話を終わらせたかったので、解雇証明書を書いたので 解雇は存在しない、という主張は裁判でとおるのでしょうか？ 解雇理由証明書...

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  • 解雇理由の後付けについて

     ベストアンサー

    先日解雇を通達されました。 解雇理由証明書について教えてください。 解雇の通告(口頭)された日も解雇日にも解雇証明書を要求していますが、なるべく早く提出すると言われていますがまだ手元に届いていません。 解雇の通告があった時に理由を聞き、その際の話は録音してあります。 会社が言う解雇理由は以下の内容です。 ミスが多い 管理職として管理能力がない ...

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  • 悪質な不当解雇の判断基準

    【相談の背景】 不当解雇されました 背景としては 労災を申請して２日後に解雇予告 解雇理由は整理解雇 整理解雇はとてもじゃないが成立しない（証拠あり） 解雇制限中の解雇である これは労災申請した私への報復である（状況的証拠あり） 【質問1】 ここで質問なのですが悪質な不当解雇というのはどのような基準で判断するのですか？ また、悪質な...

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  • 解雇日を３１日後に延期されたのでもう解雇通知や解雇理由書は貰う必要ないですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ４月からパートで働いていますが、 私が成績が無いのだから９月は無いから！それを察知して自分から辞めるのが普通だとしつこく上司複数から説得され嫌味を散々言われ何故自分から辞めないのか！と怒鳴られました。納得できないので労働基準監督署に相談に行きました。すると解雇通知書と解雇理由書と貰ってなかった労働条件の明示書を会社から貰って下さ...

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  • 解雇通知書と解雇予告のない休職中の一歩的な解雇と雇用保険の脱退について

    【相談の背景】 会社側のパワハラがあり、契約社員として働いていた職場を、2020年から自主休職を申し出て傷病手当を受給しながら休職していました。その間更新は4回あったのですが、2021年に今まであった労働契約書の更新の手紙が来なかったのですが、解雇予告も解雇通知書も送られてこなかったので、在籍していたと思っていましたが、2022年に勝手に解雇されていたことが...

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  • 自己都合から懲戒解雇は解雇権の濫用法理にあたる。解雇権は事業主の好きなようにできない。

     ベストアンサー

    会社は多くの非正規社員の労働者を雇っています。 非正規社員の恐れるのは解雇権の濫用です。 会社が離職票を非正規社員の自宅に送付した場合 ①離職票１　離職票２（自己都合）　解雇通知書　１度目の送付 しかし、私が会社に出勤しない理由や電話に出ない理由で離職票を再度送付しました。 離職票1 離職票２（懲戒解雇）　懲戒解雇通知書　２度目の送付 この場合は...

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  • 退職勧告（強要）による諭旨解雇について

     ベストアンサー

    ある休日、突然会社に呼び出され解雇通知書を渡され即時解雇を通告されました。労働者の責めによる解雇だと言われ、これを書かなければ懲戒解雇だと言われ、何らかの書類を書かされました。これを退職強要として立証するのは難しいと言われました。書いた書類が何なのかがわかりませんが、おそらく退職願いを書かされたものだと思います。解雇通知書には労働基準法２０条を...

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  • アルバイトの解雇理由証明書と解雇予告証明書

    不当解雇でアルバイトを解雇になりました。 1/5に口頭での解雇で、出勤した当日に「もう来なくていい」と言われました。今月(2020年1月分)のシフトももう出ていましたが、解雇されました。 こちらとしても解雇になるような落ち度は無かったと思います。 私としてももう出勤するつもりはありません。 今後の私の動きとしては、 ①口頭での解雇だったので解雇理由証明...

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  • 不当解雇後の解雇理由証明書を請求した方がいいか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇について 先日、郵送にて「解雇通知書　(即日解雇)」が届きその場で解雇されました。 解雇撤回にも応じないため、今後の労働審判に備えてお尋ねします。 【質問1】 「解雇通知書」は受け取りましたが、労働審判に備え「解雇理由証明書」も請求した方がよろしいのでしょうか？ 【質問2】 請求する場合、「解雇通知書」と「解雇理由証明書...

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  • 水増し請求の罪は非常に重いでしょうか

    よろしくお願いします １、交通費を水増し請求した場合に、返還請求を求められた場合 　それを返却しないと、解雇される可能性はどのくらいありますか？ ２、解雇通知書には、就業規則の普通解雇条項に従い解雇します、と 　記載されていて、下に列挙されている条項は、懲戒解雇のものだった場合、 　やはり懲戒解雇になってしまうのでしょうか？ 3、後日、普通解雇は...

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  • 不当解雇について、請求できるものはなんですか

     ベストアンサー

    不当解雇についてです。 先月末に解雇通達を受けました。（即日解雇） 解雇予告手当を請求しましたが、支払いなし。 この場合、解雇予告手当を再度請求、 解雇予告手当が支払われるまで（解雇成立まで）の 賃金の請求、延滞損害金の請求、をしようと思っています。 これは法解釈で正しいでしょうか？

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  • A社での懲戒解雇がB社にバレた場合、タレコミだけで解雇は有効になるのか？

    【相談の背景】 例えば Aという会社を懲戒解雇になりました。Bという会社の面接でA社で懲戒解雇になったことを聞かれなかったから黙ってた。それでB会社にA社で懲戒解雇になったことがバレた この時点で懲戒解雇事由になるのは明白ですが、仮にB社でA社で懲戒解雇になったことがバレた原因がA社からのタレコミだけの場合、B社はそのタレコミのみの証拠で解雇が有効にな...

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  • 解雇予告手当の請求期限

    解雇理由がないのに即時解雇を言い渡された場合。 解雇を争う気はなく、解雇予告手当を請求したい場合、解雇を言い渡された日から３０日が経過すると、解雇予告手当の請求はできなくなるのでしょうか。 その場合、解雇言渡日から３０日間は出勤しておらず働いていないので賃金ももらえないということでいいでしょうか。

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    1

  • 解雇の無効を主張したいが、解雇予告手当を相手が支払わない場合

     ベストアンサー

    先月に会社を即日解雇されました。入社3ヶ月です。 解雇通知書と解雇理由証明書はもらってます。 解雇理由は「当社に合う人材ではなかったため」とのみ記載されています。 法テラスで相談したところ不当解雇にあたるとのことで、解雇の無効を訴えて労働審判をする予定です。 解雇通知書には解雇予告手当は最後の給料と同日に支払うと記載されていました。（月末...

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  • 解雇理由の追加、変更について教えてください。

     ベストアンサー

    解雇理由の追加、変更について教えてください。 不当解雇を争う裁判の際、解雇理由証明書には2つの理由（AとBとします）が記されていたとして、この2つの理由には全く適法性がありません。解雇という選択は、相当性が全くないです。 しかし、裁判の際にまったく関係のないCという解雇理由を述べていたらこれは有効ですか？無効ですか？Cは適法性があり、当然解雇になるよ...

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    1

  • 裁判中に解雇事由を変更できるか？

     ベストアンサー

    不当解雇の裁判中に、解雇通知に記載の解雇事由が嘘で、本当は報復人事による解雇だと分かったとします。 この時、解雇は無効になりますか？ それとも、解雇事由を報復人事だと修正した上で、正当な報復か不当な報復かという議論に移行しますか？

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇を隠して就職した場合、次の職場は前の職場の懲戒解雇証拠を提出する必要があるのか？

    【相談の背景】 懲戒解雇を隠して就職。次の職場で懲戒解雇を隠して就職したことがバレた後、次の職場は前の職場を懲戒解雇になった証拠を提出しなければならないのでしょうか？不当解雇のときです 【質問1】 懲戒解雇を隠して就職。次の職場で懲戒解雇を隠して就職したことがバレた後、次の職場は前の職場を懲戒解雇になった証拠を提出しなければならないのでしょうか...

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    1

  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは、すぐには出来ないとありました。懲戒解雇でなく、普通の解雇にすぐすることはできるのでしょうか？ 要は懲戒解雇と普通解雇の使い分けによる違いはあるのでしょうか

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    1

  • 解雇予告除外認定について

    【相談の背景】 従業員に懲戒解雇にあたる行為があった場合でも、解雇予告除外認定を管轄の労働基準監督署に申請し、労働基準監督署がその従業員に聞き取り調査等をし、認定されるかされないかが決まり、認定されれば、解雇予告手当を支払わなくてよいと聞きました。しかし、解雇予告除外認定の申請前にも即時解雇出来、解雇予告手当も支払わなくてよいと言われました ...

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  • 不当解雇後の経歴詐称

     ベストアンサー

    【相談の背景】 新人の社員Aが理由もなく解雇されました。 ↓ 社員Aは不当解雇として訴訟にしました。 ↓ 訴訟中、社員Aの入社時の解雇されても仕方がない程度の経歴詐称が発覚しました。 【質問1】 会社は、訴訟中の解雇に新たな解雇理由として経歴詐称を加えて解雇を争うことはできますか？ 【質問2】 会社は、経歴詐称発覚時点での解雇とし、二つの解雇の有効...

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  • 不当解雇後の賃金請求と解雇予告手当を同時に請求することは可能か

    【相談の背景】 先日突然解雇を言い渡されました。 シフトは今月全て決まっています。 不当解雇の可能性がかなり高いとみています。ですが、不当解雇であっても職場に戻るつもりはないです。現在、解雇通知書と解雇理由証明書を請求しています。 【質問1】 もし、不当解雇であった場合シフトが決まっていた解雇後の分の賃金請求と解雇予告手当のふたつを同時に請求...

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  • 不当解雇なのに雇用保険を受給すると

    会社から解雇を3ヶ月前に通達され、納得いかぬまま6月いっぱいで解雇されました。私は上司などにパワハラをされていたので、不当解雇として、会社を訴訟して損害賠償請求をするつもりです 雇用保険の申請をすると裁判で、不利になりますか? また、会社は私に普通解雇と説明しておきながら、解雇証明書に、重責解雇と記載して書類を郵送してきました。 解雇理由証明をもら...

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  • 解雇訴訟で解雇無効の場合の有給休暇の発生について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 解雇訴訟で解雇が無効になった場合、解雇期間中働いていなかった期間分の有給休暇は発生しますか？ 【質問1】 解雇訴訟で解雇が無効になった場合、解雇期間中働いていなかった期間分の有給休暇は発生しますか？

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  • 解雇予告手当金の未払い

     ベストアンサー

    １月１９日に即日解雇解雇されました。 即日解雇の際は解雇予告手当金を同時に支払わなければ解雇は成立しないはずですが、内容証明郵便にて会社に解雇予告手当金の支払いを催促しましたが、払われなかったので労基署に通告し、解雇予告手当金を催促して貰ったのですが、労基署の担当者が２月２５日の本来の給料日に支払うと言っているので待って下さいと言われました。私...

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  • 解雇時の源泉徴収票等書類の発行と解雇手当の支払い

    自営業者（株式会社の形態をとっている）に解雇されたのですが、源泉徴収票や退職証明書が発行してもらえません。解雇手当も支払われていません。 発行・支払い依頼を内容証明で送ってもダメです。 理由は、解雇したわけではないから、だそうです。 これらを発行すると、解雇を認めたことになるから、発行しないようです。 （そもそも、解雇自体が不当解雇の疑いが大...

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  • 労働問題、長期化させる・・？

     ベストアンサー

    2年前に懲戒解雇されました。懲戒解雇の裁判をやって2年たった現在、会社側が懲戒解雇では負ける可能性が高まったタイミングで、急遽、当該懲戒事由のほか4年前の案件を持ち出し普通解雇を追加してきましたが、こういう小出しに長引かせる手法はありですか？また、懲戒解雇にできなかった懲戒事由を再度普通解雇事由としてとりあげて解雇できるのですか？また2年前の懲戒解...

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  • 解雇の法的条件と自己都合退職の選択肢について教えていただけますか？

    【相談の背景】 解雇についてご教授願います。 就業規則がない(10人未満)の会社で解雇はできるのでしょうか？ 【質問1】 諭旨解雇・懲戒解雇は可能なのでしょうか？ ない場合は本人からの自己都合退職が望ましいのでしょうか？ 【質問2】 上記の解雇以外にも解雇方法はありますでしょうか？

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  • 懲戒解雇の予告通知には、黙示的に普通解雇の意思表示は含まれるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 懲戒解雇予告通知には普通解雇と明示的に記載されていなくても、30日間の予告期間をおいた場合、その時点で普通解雇も同時に行われていて、バックペイを法的根拠に沿って、請求することは難しくなりますか？ ちょうど10ヶ月前、会社から懲戒解雇をされ懲戒解雇は無効だから退職届は絶対に出すべきでないと労働専門弁護士よりアドバイスを頂きました。 ...

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  • 不当解雇の金銭解決について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社を即日解雇になりました 私の性格や考えが会社と合わないから 解雇とのことでした。 【質問1】 会社に解雇理由証明書の発行を依頼しましたが、離職票しかくれませんでした。 離職票には、解雇として処理されて 解雇理由も書いてありました。 この場合、離職票だけで不当解雇として 闘えますか？ 【質問2】 解雇無効となった場合、裁判所...

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  • ハグ行為がハラスメントとされ、懲戒解雇や諭旨解雇の可能性はあるのでしょうか？

    【相談の背景】 約1ヶ月前に、会社内の室内で、委託先パート女性と雑談をしているところから、いずれも短い時間でのハグ行為という身体的接触を2回してしまいました。 その翌日、ハラスメントとして委託先上司に通報があり、委託元部署より注意を受け一旦はクローズで様子見となりました。 その1週間後、その女性の夫より委託先の会社への通報があり、会社間総務にて本格...

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  • 懲戒解雇や諭旨解雇の可能性について知りたいのですが、どうすれば良いでしょうか？

    【相談の背景】 タイムカードの打刻不正を9回してしまったのが発覚してしまいました。 3回程は衝動的に故意にやってしまい6回は精神的に会社に行くのが辛く毎朝会社で嘔吐する為打刻→トイレで嘔吐や精神的に落ち着くまで待つ→席につくとしておりました。 現在は精神的に辛かったので休職をしております。もうじき休職からあけるます。 今まで懲戒処分等はありませんが今...

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  • 試用期間中の即日解雇による不当解雇の可能性について

    【相談の背景】 障害施設のＢ型作業所で未経験の生活支援員として雇用試用期間中、10日目の就業終わりに呼び出しをされ「うちはプライベートな話に答えて障害のある子が家でもいろんなことを話してしまうので保護者にもあなたがこんなことを言っていた、こんな人だと言うことが伝わってしまっている。慣れたと勘違いして正直に聞かれたことを話し過ぎる人は、生活支援員と...

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    1

  • 転職時の懲戒解雇隠しによる経歴詐称は解雇の理由となるか？

    【相談の背景】 懲戒解雇を隠して転職しても、前職の懲戒解雇理由が転職先の業務と関係なくても経歴詐称として解雇できますか？ 【質問1】 懲戒解雇を隠して転職しても、前職の懲戒解雇理由が転職先の業務と関係なくても経歴詐称として解雇できますか？

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    1

  • 不当解雇の可能性と能力不足による解雇の妥当性について

    【相談の背景】 先週末の夕方に役員に呼ばれ、 解雇通知書を出され、 パソコンを置いてすぐ出ていけ！ と言われました。 能力不足との理由の通知書をだされました。 不当解雇にはならないのでしょうか? 役員の経費の不正使用を調査していたら、だれかが密告し、逆鱗に触れたようです。 年収1400万円です。 今月末予定のボーナスもカットされて、 解雇予...

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    1

  • 会社が解雇を狙っている状況で営業所閉鎖は解雇とみなされるのか？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期契約社員で営業所勤務です。 現在、会社相手に民事裁判をしていて、裁判官の心証開示で原告のこちらが有利な状況です。 そこで、今後のことを考えると、会社側は私を辞めさせたいはずです。 私もタイミングを見て辞めるつもりですが、このあとも訴状を出す予定なので、もう少し在籍していたいのです。 会社は私の業務を減らし始めています。 ...

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  • クリニックでの不当解雇？LINEでの解雇通知の妥当性について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 クリニックで7年勤務していた。 最近Googleの口コミに私の声が大きく気分を害したと書き込みされ、それ以降私は声が出にくくなった。同僚も口コミと同意見だと思い私は距離を置くようになった。それが「無視」と思われ孤立していった。みかねた院長より面談の話があり「無視はするな」と。同僚に話しかけられても声が出ないと訴えるも聞き入れてもらえず一...

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    1

  • 「不起訴処分後の解雇は不当解雇になる可能性がある？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日とある事件で逮捕勾留され、不起訴処分となりました。 しかし会社からは退職勧告の実施と、普通解雇を匂わせる様な事を言われています。（不起訴の場合、懲戒解雇には当たらないため） プライム上場企業になります 【質問1】 実際に解雇された場合、これは不当解雇に当たりますでしょうか？ 【質問2】 弁護士先生にお願いするとして、他考...

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    2

  • 会社からの退職勧奨に対して、業務に起因する傷病による解雇は不当解雇か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社でのパワハラ✕長時間労働→精神障害年金2級認定受給中→現在会社に在籍で3年以休職中→退職勧奨を受ける→労災申請書は提出→会社から数日中に退職願を書くように言われる 会社に対して次のように主張できますか？ ↓ 【質問1】 退職願いは書けません。 なぜなら私の傷病は「パワハラと長時間労働」つまり、「業務に起因するもの」だからです。 業...

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇による賃金未払いと解雇予告手当の支払いを求める

    【相談の背景】 当方パート週5勤務 時給制月収8万円ほど。 今年10月下旬に ｢来週から シフトを半分に減らして欲しい｣と会社に言われ 納得出来ない旨を伝えると ｢既に決定事項｣と言われました。 労基に相談し 納得出来ない場合は労働条件は変更できない事を伺い その旨を会社に伝えると ｢労基に相談する人は信用出来ない｣と即日解雇となりました。 すぐに再び労基に相...

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  • 懲戒解雇が無効になり、再度懲戒解雇される場合の懲戒事由について

    【相談の背景】 先日、会社より懲戒解雇されました。以前より鬱症状で通院しておりまして、もし鬱が労災認定されれば懲戒解雇は無効になると聞きました。それを会社に伝えると、「もし無効になった場合でも解雇の制限期間が終わったらまた懲戒事由は以前のまま懲戒解雇をする」と言われました。 【質問1】 懲戒解雇が無効になったら懲戒事由も帳消しになるので、新たな...

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  • 即日解雇されたが、解雇予告手当はもらえる？お休み期間も含まれる？

    【相談の背景】 職場で即日解雇とされました。 現在20代、フリーターです。 職場は1年程務めており、週4日～6日ほどフルタイムで働いていました。 今年の4月には1年契約の契約書も結びました。 8月の中旬頃、妊娠による悪阻やメンタル悪化のため、少しまとまったお休みを頂けるように相談させて頂きました。 その際には、「復帰する時には夕方から等ゆっくり復帰...

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  • 業務委託で即日解雇された場合の解雇予告手当についての問題

    【相談の背景】 代行業務を即日解雇に成りました。雇用形態は業務委託です。 契約書も何も有りません。就労労働日は5日間です。 理由は能力技術不足ですが、安全には何よりも優先で業務していました。 その様なことよりも、雇用形態が労働契約では無くて、業務委託が問題だとは理解していますが、大変困りましたので労働基準監督署に申告に行きました。労働基準監督署は...

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  • 代行業者で働くが、突然解雇された場合の解雇予告手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 代行業者に勤めています。 労働条件通知書も何も無い状態ですが、出勤時間、出勤日は記載しています。 まだ勤めて数日ですが、私の技術能力不足で使えないと言われています。 もし仮に辞めてくれと言われたら、解雇予告手当は発生しますでしょうか？？ 【質問1】 代行業者の突然解雇の解雇予告手当について。

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  • 不当解雇を争う裁判、解雇期間中の中間収入について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 使用者との裁判で不当解雇が認められ和解、判決どちらにしろ解雇期間中の中間収入の額を相手方から求められています。 わたしは現在、解雇期間中、個人事業主の形で収入を得ています。 【質問1】 そこでですが、求められている中間所得とは私の場合売上げの額なのか、売上から経費を引いた額なのか、どちらになるのでしょうか？

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