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法律相談一覧

  • 労働基準法違反では？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 アルバイトです。現在の勤務先では、入社後、３年前に行政処分を受けた事を伝えられ、 更には、労務管理が、出勤、休憩、退社、全てが15分おきで、例えば、18:45の定時で29分残業しても、15分に切られてしまいます。 今度は労働基準法違反ではないでしょうか？ これまで一分単位の勤怠管理しか見た事がなく非常に困惑しております。 【質問1】 人事...

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  • ノートパソコンとスマートフォンの管理による移動時間の業務認識について

    【相談の背景】 移動時間が業務時間としてみなされるかどうかについて社内で疑問が出ました。 当社では全従業員にノートパソコンとスマートフォンを貸与してます。 基本的に全従業員はノートパソコンとスマートフォンを持ち帰り、紛失した場合は始末書の提出や報告が必要になります。 一般的に所定労働時間以外の移動時間は業務時間に含まれないのは理解してますが、こ...

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  • 早朝残業代と休憩時間の未払い請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 早朝残業代の請求と休憩時間未払い請求について 労働契約書には朝8:30分からの労働と書いてあるのですが上司に早くても7:30分には会社に来てお掃除お洗濯をしなさいと言われているパートで働いてる物です。いつも7:40には会社についてお仕事してるのですがタイムカードを押すのが8:15分にしか押せないので7:40から8:15分の給料はいつも支払われて居ない...

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  • 休憩無しの長時間労働。更に休憩をとったこととして処理されている。違法にあたるのか教えてください。

    介護職をしていますが、夜勤が16時45分から翌日9時半の16時間45分間の勤務となっております。 夜勤はスタッフ1人体制で交代要員がいない為、休憩がとれません。夜勤は月に5回くらいあります。 ７年以上この勤務体制で働いていますが、夜勤1回につき2時間の休憩をとっているという扱いになっています。 1 これは違法労働にあたるのでしょうか？ 2 今からでも、今まで働...

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  • パートの時給について

    神奈川県に住んでます。 最低賃金、956円です。 ビジネスホテルの掃除パートをしたら時給850円です。これは違法ではないのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 那覇市のゲストハウス。この内容は適法でしょうか?

    私は、現在那覇市のゲストハウスにてヘルパーをしております。 ヘルパーとは、1日1,500円の宿泊料金が無料になる代わりに、1日6時間ゲストハウスの洗濯や掃除、関連会社のレンタカー会社の業務の手伝いをする。宿泊費用がかからない以外は、報酬は出ません。 また3ヶ月以内に辞めた場合は、1日に付き750円支払う。 従業員旅行に行かない場合や旅行に行った場合でも6ヶ月...

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  • 内勤に外勤の仕事を押し付け、残業を強要されることはパワハラになるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外勤の人数が半分以下に減り、仕事はあるが人が足りず売上が減少している状態であるが、会社自体が倒産などの危機には全く直面していません。この３か月の間会社の再生計画を作成し再三にわたり提案してきましたが人員増員等や賃金改定等現存している社員の雇用を守る行動を全くしていず今に至っています。最近になり、内勤は定時で帰って仕事をしていない...

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  • 労働契約法違反でしょうか？？

     ベストアンサー

    保育士です。 労働条件明示の際、『子どもが帰ったら業務終了でいい、健康でいてほしい』と言われました。 5月までは守られていましたが、6月になった頃から 子どもが帰った後、今やらなくていい倉庫の片付けや草取りをやらされるようになり、定時までびっちり働かされます。 これは労働契約法8条には引っかかりませんか？ ちなみに園長は未だに子どもが帰ったら帰って...

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  • 働いたのに給料マイナス…

     ベストアンサー

    現在キャバクラ勤務をしている私(20歳)から質問させて頂きます。 浅はかな知識の為、文や認識に誤りがある事を予めご了承下さい。 先月に渡された給料が、労働したにも関わらずマイナス7万円でした。理由は遅刻・欠勤による罰金です。 私が勤務している店は時給制なので、本来貰えたはずの給料は70万円以上でした。 罰金は個人の時給によって金額が変わります。 ...

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  • 短時間の残業に関して

    知人が管理職から15分や30分くらいの残業であれば残業として申告するな(サービス残業)、というようなことを暗に言われたらしいのですが、このような指示や残業への対応は法的に許されるのでしょうか?

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 「試用期間中の労働条件と残業代に関する問題について」

    【相談の背景】 不動産会社で試用期間中でした。 朝9時から、18時まで（休憩１時間）です 一人前になるまで.終電なのは勿論でした。 雇用契約書には、20時以降の残業代は出ませんとかいてます。もう一つの、契約書では無い紙の労働条件には9-20時までと書いてました。これは、サインしてません。２時間分の残業代は請求できますか？週休2日で、手取り16万円ほどです。雇...

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  • 待遇格差是正は、やはり難しいのでしょうか。

    会社に対して、正社員と有期雇用社員の待遇格差が不当だという理由で、裁判をしたいと考えています。 （もちろん、弁護士の先生にお願いしたいと考えています） とりあえず労働局へ行き、話を聞いて、判例や考え方を教えてもらいました。 しかし、自分で調べれば調べるほど、満額回答というか、「全て正社員と同一とせよ」というような判例がありません。 判例の後...

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  • 体調不良で退職したら得意先への損害賠償を従業員が負うのは不当

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、勤務している会社で7時間労働のところ、残業代無し休憩無しの11時間労働で体力の限界を感じており、業務内容（営業、配送、集荷、苦情対応含む得意先対応、伝票処理、検品、納品確認、請求書配り、集金等等）の改善と人を増やしていただきたいと申し出ても改善の兆しもなく、体調不良により退職を申し出たところ、損害賠償請求しなければならないと言...

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  • 東京都の最低賃金。遡って請求は出来るのでしょうか?

    月給を時給に換算すると、東京都の最低賃金を下回るのですが。。。 遡って請求は出来るのでしょうか? その場合は、過去の明細書がないとダメですか? また、会社ごとに時給換算方法(月給÷30日なのか、31日なのか?)は異なるのでしょうか? 月によって変動する手当てようなものは、時給換算に含まれるのでしょうか?

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  • 時間外労働の事前申請制の職場で、過去の時間外手当を請求したいです。さかのぼって認められますか？

    【相談の背景】 残業時間が月平均50〜70時間程度あります。メンタルの不調が続いています。 この職場で働いて5年になり、残業が多い今の部署に来てからこの3月末で丸2年になります。 時間外手当は、事前申請制であるということと、「あんまり申請しすぎてもな…」という遠慮があって申請もそれほどしておらず、月2〜10時間分だけもらっています（事前申請については、...

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  • 営業経費が全て自腹です。

    退職した会社の事なのですが、３年ほど勤めておりました。 営業の仕事で、週の４日は会社のワンボックスで出発し、地図をもらって車から降ろされる、昼に迎えにきてもらい昼食、また昼から降ろされ夕方迎えにきてもらい事務所へ戻るという活動ですが、週２日ほどは自車での活動となります。 見込みのお宅へ訪問したり会社から与えられたお客様(１度利用いただいたお客様)...

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  • 使用者が変われば新たに雇用調整助成金が発生するのでしょうか？

    私は小さい会社で時給制契約社員.有期契約６か月の勤続年数５年で働いています。 私が会社に採用されたのは２０代であり現在は３０代であります。 私は不満を持ち契約でいつ雇止めに合うのかわかりません。 雇い止め（自己都合　会社都合）があります。 会社の（正社員）管理職者は６５歳まで雇用できるなどと言って明確な返答を言ってくれません。 契約の更新時には雇...

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  • アルバイトの不当解雇

    11月初めにいきなり解雇されました。 下記通知書原文のままといきさつを記します。 解雇通知書 下記の事由に基づき、あなたを本日付で解雇することを通知します。 つきましては労働基準法第20条第1項の定めに基づき、以下のとおり、 解雇予告手当てを支払いますので、別紙「解雇予告手当受領確認書」の提出 をお願い致します。 解雇事由：事務作業が減少し...

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  • 約束どおりバイト料の支払いがされない件について

     ベストアンサー

    引越し業者でバイトしている息子についての相談ですが、今週分の働いた分の給料を翌週の月曜日に支払うことになっておりますが、約束どおり銀行に振り込まれていませんでした。また、前月分の残業代についても翌月に支払うことになっておりますが、支払われていません。息子には、仕事した日及び残業時間をメモして控えておくように言ってあります。私からは、いつ支払われ...

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  • 深夜手当てについてお願いします

     ベストアンサー

    深夜手当てについてお願いします。 もう3年くらい前の事なのですが自分の会社で深夜手当てが支給されてないので、 会社側に何も言わず同僚と二人で労働監督署に相談に行って来たのですが、 監督署から会社に警告（？）されたにも関わらず、「週40時間働いていない」と言うのを 理由に支給されませんでした。　　監督署は会社に強制力が無いのでしょうか？ だとすればど...

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  • 労災審査請求で未払い残業代などが確認。この後の損害賠償請求に与える影響は？

     ベストアンサー

    労災認定が出ましたが、給付基礎日額の算定元の給与に、残業代、割増賃金、休日割り増しなどが一切含まれていないため、審査請求をしたところ、それも認めらて、今現在、労基署の再調査・再計算待ちとなています。 これらがはっきりしましたら、会社相手に損害賠償請求をするつもりですが、上記のことはすべて労基法違反だと思います。これは裁判上「相手側（会社側）の...

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  • 労働基準法で25％割り増しは元請けと下請けの間でも有効？

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    倉庫会社（仮にA社）に勤務しています。作業は作業会社（仮にB社）が行っているのですが、B社の作業員（仮にC君）に時間外作業が発生した場合、「労働基準法の定めに従って25％割り増しが必要だ」と言われています。果たしてそうなのでしょうか？ 私はこの25%とうのは雇用関係のあるB社とC君の間で有効なもので、A社とB社の間では別途取り決めがあればそちらが有効なのでは...

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  • 年次有給休暇と特別休暇・病気休暇の判断について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 学校教員（公務員）の年次休暇に対する質問です。 暴風のため学校が休校になりました。出勤時間に公共交通機関が止まっており、出勤できない状態にありました。しかし、管理職から「年次休暇を取得してください」と言われました。 腑に落ちなかったので、調べてみると： 特別休暇について「特別休暇は、選挙権の行使、・・・、交通機関の事故その...

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  • 解雇の言い渡し後にも無期転換申込権の行使ができるか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員の義母が勤めている会社で、約3カ月ほど前にフルタイムから5時間勤務への切替となる契約更新がされ、同一労働同一賃金への対応だということでの対応だったようですが、先週、翌1/31で解雇される旨の通知をされたそうです。契約は1年更新で5/15までとのことです。この解雇については、別会社と提携することが決まったことによる雇止めのようで、義母...

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  • 労働契約書について聞きたいです。

     ベストアンサー

    今在籍している会社の契約書ですが、大変大雑把で業務内容が拡大解釈されています。 業務内容の詳細を契約書に記入して貰えるように交渉しています。 同時に就業規則の閲覧をお願いしています。 会社側がこれを拒否した場合はどの様に対応したら良いでしょうか？ 又、契約書に記入されていなければ、サインをしないつもりですが、勤務はする予定です。 契約書に業務内...

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  • 社長からの「お前なんか辞めちまえ」という言葉と無視

     ベストアンサー

    社長からの無視と「お前なんか辞めちまえ」という言葉で仕事が手につきません。 立ち上げて一年経っていない会社です。 私は従業員になりますが、立ち上げも今も2人です。 これまでも何度か指導しながら「なんでわからないんだ！」と何度も叱責され、 あまりにキツくて泣いてしまいます。最初は黙っていました。すると、「何とか言えよ！」と叱責されます。最近は、黙...

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  • 超ブラック会社について

    大阪勤務,トラック運転手の地場配送契約,トラック協会から表彰状貰う優良ドライバー,44歳既婚者です。 面接では月に2回程,広島名古屋配送有りでした→現実は月に7〜9回広島名古屋山口岐阜配送有り。就業規則も紙切れ扱い,36協定も毎年出してますが,地場配送に必要なのか?元々,残業有りきの給料ですが,36協定に320以上→上限無い様な労基暑からの説明,しかも事務員(運行管理...

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  • アルバイトの給料について

     ベストアンサー

    アルバイトについてですが、私のアルバイト先は15分給です。ですが、本来は1分給でないといけないはずです。会社に対して理論をもって話し合いたいのですが知識がありません。 労働基準法○条の○○によって1分給出なければならないと説明したいです。 そしてもう1つ、着替えの時間が給料に含まれるということです。これも同じように理論をもって話し合いたいのです。 知恵...

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  • 報復でしょうか　２

    相談以後のことです。 口頭と内容証明で「以後、退職勧奨を言うのであれば実質上の解雇です。」と意思表明いたしました。その後、会社から辞令並びに労働条件の変更書１枚と送付した内容証明書（封を開けていない。配達証明で受け取っており有効と思います。）を送付してきました。 以前、社長と交渉をした際、口頭で給料は月給制と言っていたのですが、送付された辞令書...

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  • 名ばかり管理者、役職手当に時間外、深夜割増含むについて

     ベストアンサー

    こんばんは 私はとある有料老人ホームにて、2017年1月から20118年1月31日まで介護主任として働いていました。 この「介護主任」というのは「管理監督者」に当てはまり役職手当として90000円が支給されていました。そしてこの役職手当には、時間外及び深夜割増賃金相当額を含むとすると、就労規定にも明記されていました。 長時間残業や、人員不足について、都度上司には...

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  • 労働契約書をいただけない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職し今月から正社員で就労しております。 2週間以上経過しましたが労働契約書をいただいておりません。 転職したばかりでこちらからは言えないと躊躇しておりますが いただかないとなにかトラブルとがあった際に こちらの不利になるような事はあるのでしょうか？ 試用期間があり、その期間内なので いただけない事はあるのでしょうか？ また...

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  • 法定外休日と平日の入れ替え時の賃金について。

    【相談の背景】 法定外休日についての質問です。 私は従業員100人以下の食品加工業の工場作業員として働いています。 法定休日は日曜日、法定外休日は第2.第4土曜日と祝日です。 GW、お盆、正月と原料の入荷の関係から休みが少し長くなります。 その際の連休を第2の土曜日や祝日と入れ替えるような仕組みになっています。 今年であれば年末は28日から1月の6日まで休み...

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  • 休日出勤の割増手当について

     ベストアンサー

    週40時間を超えた部分の休日出勤分の割増賃金を基本給に対してのみの割増しで支払おうと思っていますが、ネットで調べると分からなくなってきました。一律に定額で支払われている部分や一定額の均衡手当が支払われている部分は、除外することはできません。と載っています。基本給部分のみでも問題ないでしょうか？（例）基本給32万+職務手当2万円+資格手当1千円+生活手当1...

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  • ブラック企業の会社をギャフンと言わせたいです

    6月は、休みが２日しかなく、半日の日が7日あっただけで、ずっと朝の９時～夜10時半まで働いて休憩一時間、二時間です。 半日と言っても朝９時から夕方5時までなので半日と言わないと思います。 給料は手元に13万ぐらいしかありません。 色々引かれた金額です。 残業代は１円もつきません。 休みが月に2回しかなく、残業もつかないです。 どうしたらよいですか？ ア...

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  • 残業代とコロナでの時短保証について

     ベストアンサー

    はじめまして、労働についての相談二件です。 一件目は残業についてです。 私の会社は残業は申告制になっており、申告しない限りタイムカードの時間が定時をいくら過ぎていても残業代が付きませんが、これについて法的には如何なのでしょうか? 二件目はコロナでの時短要請の保証についてです。 私の会社はコロナで営業時間が短縮になり、全員時給計算なので皆手取りが...

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  • 労働基準法に照らして現状の勤務体系のおかしい点をご指摘願います。

     ベストアンサー

    現状の勤務体系をお伝えしますので、おかしい点を労働基準法に照らしてご指摘願います。 現状 ・8時半出勤～17時半が定時 ・社内ルールとして、19時半まで残業代はつかないと社長、社長夫人から言われている。理由は製造業の様に時間がはっきり決められていないから。弊社は電気工事業。 ・19時半以降は支給される。 ・8時からの週1ミーティング、18時からの月1ミー...

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  • 雇用契約書について、労働問題

    【相談の背景】 １年ごとの継続的契約で、パート勤務をしています。 責任者からのパワハラ行為を会社に報告したところ、いきなり、館内の作業から屋外の作業へと配転させられ、配転先の雇用契約書への署名を求められたので、署名しました。 配転前の職場では、残業手当は付いていましたが、配転先の雇用契約書には、時間外勤務には、25%の残業手当が付く記載があります...

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  • 経営者ですが他の会社の仕事を手伝っています。

    家族の話ですが、、人に誘われ起業しました。 起業後売り上げがない間でも、月50万円はその方の会社から借りいれる形で頂き生活は出来るようにするとの約束でしたが、急に成果主義として一部しか支払われなくなりました。 売り上げたくても、実質その方の会社の仕事を手伝わされている状態で、自分の仕事が出来ていません。 休みなく動き回り、寝ていても電話で起こされ...

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  • パワハラと長時間労働に伴う退職の際の赴任費用の返還免除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ホテルの転職に伴い東京より沖縄へ赴任致しました。 転職先からは50万の赴任費用が出ており 入社から1年以上経過すれば返還は不要となります。 現在、着任から2週間経ちますが 同位の他マネージャーからの ・残業前提の長時間労働(1日11時間程度) ・時間外のグループLINEでの社内連絡 ・事前相談の無い一方的な3回のシフト変更 ・グループLINEで...

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  • 労働審判について。従業員より。

     ベストアンサー

    当方、事業者側です。およそ６か月雇用した従業員を解雇したところ、労働審判を起こされました。申立書、陳述書には、虚偽、都合の良いことばかりがかいてあり全く話になりません。こちらとしては再三注意しても聞き入れてもらえず、しまいには、損害をくらい、正当に解雇しただけの話。逆に提訴したい思いばかりが強くなります。 いくつか、アドバイス頂けたら幸いです...

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  • 労働関係の法規と「出勤」について

     ベストアンサー

    　今般，金融庁が，保険代理店の委託型募集人を認めないとしたことで，困っている人がたくさんいるみたいです。 　なお，金融庁は，保険代理店に対して，今まで委託していた人たちを雇用等にするなどして，その人たちと労働関係を結ぶことを求めているようですが，「毎日，必ず出勤させよ」とは言っていないようです。 　そこで，質問ですが・・・ 　例えば、「雇用」...

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  • 私立学校の部活動顧問の休日勤務賃金

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方の私立高校の教員です。 人事配置でバドミントン部の顧問を任されており、その業務にかかる賃金について相談です。 【質問1】 土日祝日の大会引率について質問です。 交通費など出張経費および2000円程度の生徒引率手当が支給されます。しかし休日勤務に対する賃金が支払われておりません。これは違法行為ではないでしょうか？ 【質問2】 学...

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    2

  • 業務時間外の会議出席について。

    業務時間外の会議出席についてお聞きしたく相談しました。 私は、介護職でシフト制で勤務をしています。 職場では、スタッフ会議を毎月１回行っています。 会議の日は、私が自宅が職場にもっとも近い職員という理由から毎回、早番勤務（７時から３時３０分まで）です。 会議は日勤業務が終わってから開かれ１７時過ぎからです。 他の職員が会議出席の場合、自宅に...

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  • 転職先での通勤場所と派遣会社の対応について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職活動をし技術系の派遣会社に４月１日入社の内定通知書をいただきました。しかし、３月の最終週まで何も連絡が無かったので問い合わせをしたところ4月８日入社に勝手にされてました。入社前から配属候補企業と面接したりしていました。入社時には候補が一つあり入社を決めました。 入社をし、４月１日から４月７日までの賃金の保障をして欲しいと申し出...

    弁護士回答
    1

  • 残業代の割り増しについて教えてください

     ベストアンサー

    歯科医院で助手の仕事をしています。 正社員で働いています。 院長1人、助手私含め2人、院長の奥さん1人の計4人です。奥さんはどちらかの助手が休んだときに出る形です。 週５日勤務で週２日休んでいます。日曜日と水曜日か土曜日のどちらか1日。祝日がある週は水曜日、土曜日休みがないです。 月、火、木、金の診療時間は ９時３０分から１９時００までです。 水...

    弁護士回答
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  • 準備時間の報酬について

    【相談の背景】 就職支援アプリを使い、1ヶ月前からパートで働き始めました。週に2回、時給1200円で、1日4時間程度働いています。クリニックですが、準備のため、30分前の8時に来るように言われています。しかし、手書きの出勤簿には、8時半から出勤と書くように言われており、朝30分の準備の時間は時給が発生していません。準備内容としては、レントゲンやパソコン、機材...

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  • 会社側のタイムカード改ざんについて

    フリーターとして、今の事業所にシフト制勤務しています。(社会保険未加入、月119時間以下出勤、おおよそ16～17日出勤) 数年前からパソコンで出退勤を打刻するという紙媒体でのタイムカードではなく、デジタル打刻になりました。 出勤や退勤の打刻忘れがあった場合、事業所の責任者(正社員や契約社員)が管理者権限で打刻時刻を修正してくれていたわけですが、ふとしたタイ...

    弁護士回答
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  • フレックスタイム制の適用者になりますか？

     ベストアンサー

    フレックスタイム制について教えてください。 就業規則には下記のことが書かれています。 （フレックスタイム制） 第●●条 会社は、業務の性格上必要がある場合は、フレックスタイム制をとり、これにより勤務させることがある。フレックスタイム制勤務適用者の始業、終業の時刻については、当該契約社員の自主的に決定するところによる。 （フレックスタイム制の内容...

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  • 会社都合でのシフト減少

    【相談の背景】 職場のエリア担当者が2023年1月より変わり、突然、勤務先店舗の人件費の削減をするとの事でシフトを減らされました。 2020年1月から2022年12月までの前任のエリア担当者の際はそのような事もなく後任に引き継がれる際も従業員には今後人件費が削減されるような説明はありませんでした。 雇用契約書の所定労働時間(原則)には 開始10時00分　終了20時00...

    弁護士回答
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  • 勤務時間、日数について

     ベストアンサー

    わたしの職場にオーナーに借金(はっきりはわかりませんが３桁はあるみたいです)があり、働いている方がいるのですがそのシフトが朝10時～22時までの休みがなし。 最近では一ヶ月に１回程１日休みがあるみたいなのですが、いくら借金があるとはいえこんなシフトにしていいのでしょうか？ それにデータ的には10時からの出勤を13時からの出勤に直しているみたいです。

    弁護士回答
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