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法律相談一覧

  • 過労に対する会社責任について

    会社役員(取締役 店舗運営部長)を15年勤めました｡ 勤務は激務で､休みは1年に多くて50日くらい｡ 1日10時間超勤務､毎日残業､ 24時間365日連絡がつくように強いﾗされていました｡ 肉体的､精神的に苦痛の15年間でした｡ 昨年､通勤途上で倒れ､身体の免疫力低下による細菌感染から､心臓の手術を3度､糖尿病と合併症も併発し､入院2ｹ月｡もう少しで､手遅れになるところでした｡現在､...

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  • 銀行員による有価証券売買にかかるコンプラチェックの妥当性について

     ベストアンサー

    某メガバンク銀行員です。 社内規定では、役員、営業部門、審査部門などの部署は、銘柄に関わらず、株式、債券などの売買が禁止されています。 今般の人事辞令で、売買禁止部署へ異動となってしまいました。 今後、有価証券売買ができなくなり機会損失となります。他の大手証券会社ですら、金商法等に抵触しないルールに則って売買できると聞いています。 当行の厳格す...

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  • 退職による賞与不支給の対応

    先月退職しましたが、賞与が不支給でした。支給日に在籍していました。 職責を全うし、算定期間働いたので満額とはいいませんがもらえる権利はあると思い、 支給しない会社の方針が納得いきません。権利を主張したいと思います。 規程（契約等）に関して、通常賞与はある程度記載ありますが、決算賞与に関してはありません。 9/10本社人事部へ確認電話確認した所、9/28...

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  • 就業規則に書いてあれば能力評価からの基本給の減給は有効か

     ベストアンサー

    人事評価面談時に執行役員に評価が低いため 降格と固定給の減給だと伝えられました。 重大な違反や大きな叱責、減給勧告もなかったです。 更に、今よりまともな仕事も与えられました。 直属の上司に評価について質問したところ、 前回と今回では比較して評価に相違は無い。 しかし、前回は入社半年だったのでお試しだった事と業務に努力が足りないとの事でした。 ...

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  • 他社への就職活動を命じられましたが、転籍を拒否できますか？。

    元管理職で役職離任後、出向先で働いている57歳9ヶ月の者（男）です。 ライン業務には入らず、サポート業務をしています。 本日、出向元の役員及び出向先の上司から、突然、組織内に仕事はないから、 今後は人事の指示に従い、産業雇用安定センターでの就職活動を命じられました。 これからは、仕事探しが仕事で業務命令とも言われました。 出向先の業績は好調で、新し...

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  • マンション管理組合の役員選任について

     ベストアンサー

    　分譲マンションを購入し１０年間居住している区分所有者です。現在の役員らと対立関係にあり、総会での役員候補にはあげられずに役員就任を阻まれています。 　役員資格は居住する区分所有者が原則ですが、小規模マンションで役員のなり手も少ないことから所有者の家族に拡大しています。 　対立の発端は、１０年前の改修工事の業者選定の際、居住者の関係する業者への...

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  • 社員へ債務不履行の場合、役員は引責辞任する義務はないのでしょうか？

     ベストアンサー

    社員へ債務不履行（給与未払）の場合、役員は引責辞任する義務はないのでしょうか？役員は社員へきちんと給与が支払われるようにはからう責任があると思うのですが。

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  • 息子の不悉松への退職勧奨の手法についてのご相談

     ベストアンサー

    某地方銀行に就職した息子の相談です。 新規雇用から2年になりますが、 今回恋愛関係1年程の彼女との別れ話でトラブルになり、 その最中に相手に蹴りをいれたり髪をつかんだり、 相手の通報で警察に連れていかれました。 幸い、相手の女性は「穏便に」ということでしたので安心していましたが, 相手の女性の父親が某地方銀行の人事部の担当役員でした。 数日後...

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  • これってパワハラ（？）なのでしょうか

    とある会社に勤務をしています。先日仕事上のミスをしてしまいました。このことについては何らの争いはありません。そのことについて、上司から「事故報告書」の作成を命じられました。この事故報告書には、事故の内容、対処法、今後の対策方法を書くことになっています。諸先輩方のものを見ると、せいぜい300文字程度のものがほとんどでした。 ところが、上司から「詳しく...

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  • 競業避止ついて。前社のこの判断は正当なのでしょうか?

    役員を退任し再就職の予定です。退職時に誓約書(以下に文章1)を提出しました。秘密情報の利用禁止と競業避止2年間です。 競業について明確にするため、人事に①競合と考えられる会社名②その他に競合と考えられる会社があれば指摘してくれという内容でメール(以下文章2)し了解の返事が電話でありました。その後,文章1に文章2をアタッチして提出しました。 その後訂正の連絡...

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  • 自己都合退職の早期化をパワハラと共に強制されそうです。法的措置に必要な証拠の要件を教えてください。

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    【相談の背景】 ・状況の概要 2023年7月初旬現在、以下の登場人物に対し、同年10月31日退職希望の旨（以下の希望退職スケジュール）を伝えた者です。以前同僚が、パワハラのような言動とともに泣く泣く前倒し自己都合退職した経緯があり、相談させていただいています。状況の詳細は後ほど記載します。 ・登場人物 役員：所属チームの人事権を持っています。 部長：私...

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  • 間接的な退職勧告 会社都合退職になりますか？

    12月末での退職が決定しております。 私のケースの場合、会社都合退職になるのか、そのためにはどんな証拠書類が必要になるのかお教えください。 9月に社長より、現在所属している課の事業を来年以降縮小する旨発表がありました。 今後どうするかは、別途役員と面談するが、別の部署に異動する場合、給与は今までの通りにはいかないと言われました。 役員との面談では...

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  • 差別的な扱いによるパワハラ

    【相談の背景】 私は300名位の営業会社に勤めており、昨年大きな社内再編があり営業部の課長となりました。営業部は6つあり、私含めて4名が新任課長です。 課長就任半年後くらいに営業部門のトップ(役員)から呼び出しがあり、「以下３点の理由から、君には3月末で課長から降りてもらう。①部下とのコミュニケーションに問題がある②部下のサポートが不十分③予算未達」と宣...

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  • 役員会の議事録と遺言書とどちらが有効ですか？

    私は父と兄と家族、親族でレストラン（2店舗）を経営しています。業績は順調に伸びており、今後はもっと店舗を増やしていこうという意見がでてきました。しかし兄の拡大路線と父の慎重路線が対立していました。　主たる経営陣は父（社長）と兄（副社長）と弟の私（専務）の三人です。　二か月前に父が急死し遺言書（日付は死亡一年前）が出てきました。その内容は①父の財産...

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  • 雇われ院長 残業代に関して

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    【相談の背景】 雇われ院長をしています。管理監督者に当たるのかが非常に微妙で、有給を与えてもらえないという状態と休日出勤、残業代などに関しても認められていないという状況です。人事権：理事長ならびに各種法人監事とともに進め、採用を決定。医療機器等の購入権限：ほぼなし。理事長が決めて導入。基本的には休みなどは法人が許可なしには取れない。休みたいとき...

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  • 上場企業の取締役に社長の愛人が就任するのを防ぎたい

    【相談の背景】 上場企業の幹部です。 社長がスキルも人望もない自分の愛人を、取締役にしようと画策してます。 この愛人は法務担当執行役員（法務の知識なし）で、内部通報もすべて彼女が目を通す仕組み、社外の通報先もありません。 社外取締役も機能するとは考えにくく。 監査役、常勤取締役は社長の言いなりですが、今回ばかりは人事に不満の様子。 しかし、取...

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  • 退職時における決算賞与の支払いについて

    【相談の背景】 2月末 or 3月末に現職を退職したいと考えており、決算賞与が支給されるか否かご相談させて頂きたいです。 前提として、現職の賞与における規定は下記の通りです。 第 19条(賞与支給の原則) 1 賞与は、原則として支給しない。ただし、下記状況において、人事考課・業績等を 考慮し支払う場合がある。 (1) 営業部門の営業成績に基づき、個人の成果...

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  • 営業→工場勤務 営業手当56000円カットの配置転換は適法なのでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 表題の通り、2週間前に突然執行役員から直接内職部門勤務を6月1日付でといわれ、伴い営業手当56000円程度がカットされるとのことでした。 2019年6月に中途入社して3年 印刷会社の営業として活動しておりました。 ここ半年程度は軌道に乗っており、上司からも働きぶりについて特に致命的な指摘はない状態でした。 ところが2022年4月28日ごろ 私の上...

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  • 上司の言動はパワハラに該当するか

    ■個人情報 　41歳会社員。システムエンジニア。 　今の会社で働き始めて約2年 ■相談概要 　昨年から職場で直属の上司からパワハラを受けております。 　しかし人事に相談したところ「パワハラではない」と否定されてしまいました。 　私は言われたことで食欲がなくなり気分も落ち込みずっと嫌な気分で生活しております。 　上司の言動を記載いたしますので、 　パ...

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  • 退職後の虚偽の噂流布に関するメール転送は可能ですか？

    【相談の背景】 退職した会社の人事担当者のI原氏という方が、私が社用PCを返却していないとか、ロッカーに会社の備品を隠し持っていたとか、虚偽の噂を第三者に言いふらしているようです（実際にそういった事実はありません）。 その人事担当者は、私には直接連絡せず、同じ会社だった私の夫や、夫の上司やその上の役員レベルの方にまで、「◯◯さん（私）が社用PCを返して...

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  • 社内相談窓口へのハラスメント相談について

    【相談の背景】 大手企業に勤めております。 複数の管理職社員から、ハラスメントと思わしき言動の被害を受けているため、社内に設置されている相談窓口(ハラスメント対策の相談部署)に相談しようと思っておりますが、1点心配なことがあります。 一年ほど前に、とある罪で警察に連行されました。検察への送致や訴訟などはなく、警察署内での処理(微罪処分というのでし...

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  • メンタルヘルス上の不利益をともなう異動への対応について。

     ベストアンサー

    未上場で社員数300人程度の株式会社に務めています。先日、社長が私財で立ち上げた財団の業務を、新たに担当して欲しいと言われました。元々、担当者がいない案件なので、部署異動というより業務内容の変更となるのかもしれません。この件で4つ質問があります。 【相談1】上記の場合、雇用形態が変わるのでしょうか？(出向もしくは転籍でしょうか) 【相談2】実はメン...

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  • 上司と仕事のストレスで鬱病悪化、仕事に戻りたい。

     ベストアンサー

    以前今の会社に入社し、派閥に入るように言われて断ったらイジメにあい、鬱病と診断。これを労働災害に出来るでしょうか、証人はいないと思います。 また、この病気を持ったまま、関東に転勤するも、上司と合わない、仕事に馴染めなくて、上司と仕事のストレスで鬱病悪化部署異動の診断書出ましたが、人事部役員に無視され入院２ヶ月、精神障害者3級を伝えると次の異動で...

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  • 代表取締役の独断による長期為替オプション契約による損害について

     ベストアンサー

    初めまして、私は中小企業規模の商社に勤務する社員です。 私は、会社が作った制度（従業員持株会）により、会社の株式を 従業員持株会で数株所有しております。 実は、当社の社長がリーマンショック前に、取引金融機関と 独断で為替の長期オプション契約をしてしまいました。 当時は、１ドルが１１０円以上のレートを付けていました。 しかしながら、ご存じの通りリ...

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  • 「権力を行使して人の仕事を奪うことはパワハラにあたるか？」

    【相談の背景】 親会社から出向中の上司（執行役員）から、会議中に毎回攻撃的な発言や、無理な資料の作成の要求が度々あり、精神的に参ってしまい、他の役員に相談をして昨年4月に異動をさせてもらいました。しかし、私が部署横断での企画を出したところ、いきなり人事から面談を設定されて、私の出した企画は私の所属部署では関われないが、元部署では実施に興味があると...

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  • 報復人事と人事異動の正当性、不当性について

     ベストアンサー

    報復要素を含む人事異動・内示について。 零細企業勤めです。 昨年の夏頃、社長に対し残業代の未払い分の支払い要求や、休憩時間の確保（今は7時間労働に対し20分しか取れませんし、その間も来客や電話があれば応対する必要があります）を求め直訴しました。 それに対し社長が激怒し、遠方への異動（片道3時間の勤務先）を仄めかすような発言がありました。 （そん...

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  • 親会社のやりたい放題?

    先日、会社の社長と親会社の方(名乗りもしないので、私は知らないのですが)が3名連れ立って急に営業所にやってこられ、私と話があると、個室に入り、退職勧奨を受けました。 会社の業績が危機的だから、退職してほしいとのこと。 とある職業斡旋会社のパンフレットを差し出されましたが、50歳を過ぎた私(女性です)には希望も何も感じられず、そんなに簡単に解雇はできない...

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  • 株主総会書面決議について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 株主総会の書面決議について 【背景】 当社監査役が3/31をもって辞任します。監査役の選任手続きを行うにあたり、①臨時取締役会による臨時株主総会の開催決議（書面決議）、②臨時株主総会による監査役選任決議（書面決議）、③臨時取締役会による４/１以降の役員体制決議を行います。 書面決議のスケジュールを①を3/22、②・③を3/23で進めており、②につ...

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  • 上司の評価下げと職権乱用の相談

    【相談の背景】 賞与評価について、評価を下げると上司から言われました。理由は、複数ある関連企業（役員含め4名、役員３名と有期雇用者１名）の有期雇用者の契約書の更新が遅れたため、関係企業の社長がその有期雇用者に遅れたお詫びとして頭を下げた（謝罪した）という理由です。私は関係企業の社員ではありませんが、関連企業は少数人数しかおらずそのような対応する部...

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  • 上の階の住人から騒音を理由に慰謝料請求する方法を教えて下さい

    数回相談させて頂いております。 最近は騒音はだいぶ減りましたが、不眠症に苦しみ普通の生活が出来ません。 相手が気休めの敷物をしましたが、一部は認めたのにうちじゃないと言い張られ、解決には至りません。 1、つい先日までの2年間の騒音の償いをさせる意味で、慰謝料請求した方が良いでしょうか。 それとも気休めの敷物をした時点で改善し、誠意をみせたと...

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  • 私文書偽造になるのかどうか

    以下の状況、私文書偽造になりますでしょうか。 社内にで、 A氏は、役員より処遇についての書面の作成を依頼され、書面を作成。その際、A氏の直属の上司B氏宛に書類を作成するよう指示された。 作成した文面は事前に役員に内容のチェックを受けたところ、人事部C氏と事前に打ち合わせするようにと指示がありC氏を打ち合わせをした際に、作成していた書類を渡した。 ...

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  • 安全配慮義務違反の可能性と会社の責任について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の部署は昨年4月に人事異動で人員が減り、その部署の仕事を殆ど私１人でやる事になった。私は所属長（役員）に増員や仕事量の見直しを訴えたが、逆になぜか自分が怒られ、それ以降人員の事は言えなくなった。また、そうなると時間が足りず、最低限の事しか出来なかったところ、それ以上を求められ、出来ないと答えると、その所属長から休日に出勤するよう...

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  • トップ変更による嫌がらせ（解雇せず、自ら辞めさせようとする行為）

    神社内で宮司が変わりました。 私自身は給与を頂いている人間です。宮司変更は表向きは円満ですが、不正がおびただしく、トップ変更に職員他数名で反対をしてきました。結局1年間は何とか持ちこたえましたが、トップの座は代わり、この晩夏に新しい宮司が就任しました。 就任するまでは、人事面での解雇は無しとし、母体である地区の神職会議にもその旨を報告していまし...

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  • ハラスメント告発を捏造し複数の役員・労務に吹聴した代表に対して。

    【相談の背景】 企業で人事担当として業務を行っています。 代表が、「元従業員Aさんから、私（相談者）を含む数名に対して公式にパワハラときたのですが、どう対応しますかね。」と執行役員、取締役２名、労務担当に口頭並びにチャットで発言をしています。 ハラスメントはもちろん事実無根でありますので、元従業員Aが本当にそのようなことを言っているのであれば、元...

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  • モンスター管理職の暴言

     ベストアンサー

    【相談の背景】 モンスター管理職についてです。先日、このモンスター管理職A課長が会社役員に対し社員全員の前で、暴言をはきました。事の発端は役員がA課長に対し仕事を依頼したのですが、A課長は仕事の内容について不満を言い始め依頼書類を役員の机に投げ（役員は席に不在）、役員が戻り書類を見て空白だったため、A課長になぜ空欄なのか？と聞いたところA課長が役員に...

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  • 定年後の個別嘱託契約に関する法的問題はありますか？

    【相談の背景】 当社正社員の再雇用制度では、希望する場合は嘱託として雇用期間1年契約でかつ延長する場合ありとして、過去評価により月給制と時給制の選択になります。 そのような中ですが、某職員については定年後の雇用を、全社員に制度開示している再雇用嘱託制度ではなく、個別嘱託（嘱託区分での規程あり）として期間延長なしで契約することを考えてます。 【質...

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  • 不当解雇を受けた相手が復職の場合の対応は？

    【相談の背景】 不当解雇を受けた相手が、復職希望で、解決金での和解を蹴り続けた場合はどうなるのですか？ 会社としては復職させるしかないのでしょうか。 私は会社側人事部スタッフですが、 今、労働審判で揉めております。 確かに、役員が行った強引な解雇で、 揉めるのもわかります。 【質問1】 バックペイはお支払いするとして、 さらにプラスアルファ...

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  • 会社に離婚事実をバラされました。

    【相談の背景】 先日離婚をし、会社へ家族変更申請を行いました。 社内には噂好きで断片的な情報から誹謗中傷してくる人がいるために口外してほしくないとのことを取締役に相談しました。 その際に「役員と情報を処理する人事の担当以外には口外しない」と口頭で約束してもらいました。 しかし後日別の社員から「離婚したことを社長から聞いた」と連絡があり、約束を反...

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  • 減給の同意と従業員代表のサインについて

     ベストアンサー

    社長から減給の通告がありました。 どのような内容なのか説明もなく、翌月の給与から17%を超える減給かなされました。 説明もなかったので、従業員誰も同意はしていません。 ところが、誰も存在すら知らなかった従業員代表が勝手に減給についてサインしてしまったとのことです。 そこで質問いたします。 ①従業員代表は他の従業員に周知されていなくとも成立するものな...

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  • 会社役員のハラスメント行為はどのような処罰が適切ですか

    取締役員（以下役員）のハラスメント行為について 解任などの対処可能か、下記行為がハラスメント認定を受けるのかについての疑問です。 該当の役員が下記の行為を行っており 退職希望者が数人出ている現状で裁判を行う可能性もあるという意向です。 １：女性社員に対するハラスメント行為 　　　一部の女性社員について執拗に飲み・遊びに誘う行為 　　　　宴席...

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  • 社内通達で本姓が公表されたが、社内懲罰は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 20年ほど前に社内結婚をしています。 当時から妻は社内では旧姓を使うことを人事に相談をし、音沙汰なく今までこれました。 法的に必要があることに対しては、本姓にはしてありますので、一部関係者には周知されています。 ところがこの度、組織変更の社内通達に、旧姓ではなく本姓で公表されました。 人事担当からすると、公表しない理由もわからない...

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  • 部下のパワハラが止められず左遷されるのは不当人事ではないか

     ベストアンサー

    不当人事の相談です。人事部が支店に臨店し、職員20名程度をヒアリングしたうえで、部下Bが自身の部下CとDに指導をする際に、長時間（25分～45分） にわたり、抑えた声量ながら、人格否定的発言を織り交ぜており、パワハラに該当するということで、人事部からフィードバックを受けました。部下Bには半年前にも人事部から注意するよう指示を受け、部下の指導が長いこと、人格...

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  • 就業規則の給与規定改定による給与の減額について

    お世話になります。50代の男性サラリーマン（正社員）です。勤務先の会社が人事制度を刷新して年功的な要素を排した役割等級制度を導入し、今月から給与が2万円減額になりました。これに先立って、1年半ほど前に人事部主催の全正社員を対象にした新人事制度導入の説明会があり、その数ヵ月後に担当取締役から社員一人ひとりに面談があり新制度下での役割等級（ランク付け）...

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  • セクハラ、パワハラ賠償責任と労務についての質問です。

     ベストアンサー

    3年以上前から、職場の先輩から身体接触されていた。職場の関係上、やむを得ないからと我慢し続けたが、1年前から営業車の中で、無理やり足を開かせて携帯電話のビデオで撮影しようとされ、抵抗するとアザができるほどの力で押さえつけらることが、複数回に及んだ。 耐えきれなくなり、精神的に苦しくなり、加害者をできる限り避けるようにすると、セクハラがパワハラに転...

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  • 未払い職位手当と、ハラスメントの慰謝料請求について

    ◾️求めたい着地点 1.未払い職位手当を一年に遡り会社に請求したい 2.パワハラ、セクハラに対し適切な対応を取らなかった会社に対し、慰謝料を請求したい ◾️状況1.未払い疑いの職位手当 ・一年前に平社員からマネジャーへ昇進 ・給与規定には「管理職およびそれに準ずる監督の職にある者に対して、その職責等を考 慮して、各人ごとに決定する。」とあり、金額など...

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  • 職場が計画した歓待の暴言への責任の取らせ方

    転勤で職場にきた５５歳男T氏の暴言。 ポイントは、T氏の歓迎会の酒席（全8名）で、３名参加していた役員の前で私に暴言を吐いたことです。 また、役員のいない２次会（５名参加）でも、今度は私ばかりか、私の同僚にも暴言を吐きました。 １次会では、電話の応対が悪いぞ、メールが冷たい、 地方の営業担当者グループ数名から（私のことを）色々と悪い噂を聞いてい...

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  • 退職願いを提出し　鬱病診断書で有給を消化中　退職願い提出後約１ヶ月会社から何も連絡が無い場合

    2014.7/15に2014.9/15付けで退社を希望すると退職願いを出しています。 同時に7/16～鬱病診断書により８月末まで休養を要するとの診断書と有給届を提出し休養中です。 7/16に会社から、会社携帯電話及び身分書等（工事などで取引先に行く時の身分書） 等の返却を求めらたので、7/17に会社携帯電話と各種身分書は返却しました。 上司からは話せる時間を設定すると言...

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  • 退職勧奨に合意しなかった場合の条件について

    数週間前に退職勧奨があり、受け入れる方向で検討しているのですが、 仮に受け入れずに会社に残った場合の条件を確認したところ、 部署異動に加え、降格・減給の条件を提示されました。 そこで質問なのですが、 　１．部署異動はともかく、降格・減給というのは人事権の濫用に当たらないのでしょうか？ 　２．人事権の濫用もしくは何かしら会社に非があるとした場合、 ...

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  • 会社に就業規則を守らせる

    当社には就業規則上２つの職員の定義があります。 １つは顧客に対する直接的なサービスを行うもの（仮にAとします） もう１つは上記職員をサポートするもの。（仮にBとします） それぞれ給与昇給、退職金体系が異なります。 私は元々Aでしたが、業務の変更でBの行う業務を行うことになり、会社の人事役員からAのままではBの業務をしても評価できないので業務内容だけ...

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  • 上司への許される範囲の発言

    あまりにも役割を果たせない上司(一般でいう支店長クラス)に困り果てています。 とにかくミスも多く、人事面や就労契約の業務(週何日雇用かの説明程度)なども全く出来ず、ナンバー2と私でフォローしながらやっと毎日が終わっています。 職員の指導などもその上司の仕事ですが、私などが「このように言って下さい」など具体的にセリフも決めて言ってもらっています。 本部役...

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