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東京の労働問題に強い弁護士（18ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1965名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,965名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例

    佐藤 良 弁護士

    留学費用の返還については会社の留学支援規程にその旨の定めがあったため、返還に応じることはやむを得ませんでしたが、一括で支払えるような金額ではないため、分割払いの交渉を行いました。他方、給与については就労の対価であり、これは退職したとしても返還しなければならない理由はないことから、断固として拒絶しました。また、退職に関しても、期間の定めのない労働契約においては労働者はいつでも退職できるとされており、すでに退職届も提出済みであったことから、早急な退職手続の履行を会社に対して求めました。退職についてはすぐに応じていただけたので、これによりその他の交渉も腰を据えて行うことができるようになったと思います。結果的に、給与の返還にも一切応じることなく、留学費用の返還についても概ね当方の希望する分割方法にて合意に至ることができました。

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    • 給料・残業代請求

    【残業代】【飲食店店長　裁判で800万円回収】

    成澤 広慈 弁護士

    会社側がタイムカードの開示にも応じなかったため、推定計算で提訴した上で、タイムカードの開示を求める文書提出命令を申し立てました。その後開示されたタイムカードをもとに、訴訟での請求を続けたところ、会社側からは管理監督者なので残業代は生じないという反論が出されましたが、裁判所はこれを認めず、和解で８００万円を回収しました。

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    • 不当解雇

    【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース

    高田 翔太 弁護士

    事案に関して、綿密に調査した結果元従業員の横領を立証し、結局相殺により、雇用主側の支出がない幕引きとなりました。

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    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例

    松岡 沙菜 弁護士

    運転をしていた方でしたが、法令上、タコグラフ等により運転時間の記録が義務付けられていない仕事内容であったために、労働時間の立証が極めて難しい状態にありました。しかし、現場での作業時間が概ね一律であることや、どこの現場に行っていたかが分かる書類が会社にあるとのことでしたので、その開示を求めましたが、会社からは開始されませんでした。そこで、奥様とのＬＩＮＥのやり取りから概算の労働時間をやや多めに見積もって計算をし、労働審判を申し立てたところ、会社から、現場の行き先が分かる資料の開示がありました。これに基づき、残業代の計算をし、最終的に３６０万円を回収することに成功しました。

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