労働問題の解決事例
- 不当解雇
【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース
この事例の依頼主
男性
相談前の状況 元労働者から、不当解雇に関して、元雇用者側が金銭を支払わなければならないと考えられるような労働審判を提起されました。
解決への流れ 事案に関して、綿密に調査した結果元従業員の横領を立証し、結局相殺により、雇用主側の支出がない幕引きとなりました。
高田 翔太 弁護士からのコメント
この事案はとてもイレギュラーなケースですが、このように依頼者の利益を最大化し、かつ損失を最小化するように、多角的な検討と努力をいたします。
高田 翔太
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