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東京の人事・労務に強い弁護士（32ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。島崎 絢子弁護士、南摩 雄己弁護士、豊村 聖子弁護士、米川 耕一弁護士、飯野 友章弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【企業側】残業代請求への対応について

    齋藤 魁 弁護士

    裁判では,証人尋問も実施のうえで,和解の条件を検討しました。返済期日を区切ったうえで,運転資金の借り入れを行い,そこから一定の額を一括で支払うことで,従業員側と和解しました。

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    • 人事・労務
    • 不動産・建設

    従業員が経費を私的使用・今後も働いてもらいたいが気を引き締めてもらいたい

    田村 優介 弁護士

    弁護士も同席の上，経費の使い方について社内で疑問点が出ている，今後も続くようであれば詳しい調査をしなければならないこともありうる，仕事については評価しているので今後も頑張ってほしい，といった話をし，事態の改善につなげました。

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    • 人事・労務

    会社に対する誹謗中傷をした従業員を特定した事例

    小沢 一仁 弁護士

    　転職サイト管理者に対し、IPアドレス等の発信者情報の開示を求め、これが認められたあと、IPアドレスを管理するISP（インターネットサービスプロバイダ）に発信者の氏名・住所の開示を求めました。　その結果、依頼者従業員が発信者であると特定されました。しかしながら、当該従業員が退職に応じないため、私も協議に参加し、その結果、従業員は合意により退職。発信者の特定に要した費用（弁護士費用）相当額を従業員に負担させ、これを分割払いさせるとともに、滞らせた場合は直ちに強制執行されても異存ないとの内容の公正証書を作成しました。　現在まだ分割弁済中ですが、滞りなく支払われており、このまま解決する見込みです。

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    • 人事・労務

    退職した従業員が労働組合に加入し労働組合から連絡がきました。解雇の無効等を主張しています。

    清水 廣人 弁護士

    当初は，こちらとしては，一方的に辞めた従業員が不当な請求をしていると感じていました。しかし，よくよく考えてみると，会社にも落ち度はあったと思いますし，強く注意するのも最近は気を付けなければなりません。コミュニケーションが苦手な従業員でしたから，精神的にダメージを受けた部分もあったかもしれません。和解で解決しました。和解の内容は，賃金の約２か月分プラスアルファの金額を会社が支払うというのが主な内容でした。会社としては，労働組合との交渉などできませんし，ましてや訴訟で争うなんて全く望んでいませんでしたから，和解の内容には納得しています。

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