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東京の人事・労務に強い弁護士（96ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【会社側／ペット・美容】【残業代請求】退職した従業員から高額な未払残業代を請求された事案

    根本 智人 弁護士

    ・固定残業代による既払の主張を行うとともに、実労働時間に関する主張を行いました。従業員からはタイムカード以降も勤務していた旨の主張がありましたが、タイムカードを基本とし、実態としてもそれ以降は残業していないことを主張しました。・また、当該従業員が社内規程に違反したうえ過失による損害賠償義務が発生していたと考えられたため、当該損害賠償義務を考慮した解決をすることを主張しました。・結果的に、請求額の半額程度まで減額し、長期分割という有利な条件により早期解決ができました。

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    • 人事・労務

    【残業代請求】従業員が労働基準監督署に相談して会社を訴えてきた事例

    中山 和人 弁護士

    相談後、改めて会社として社内の現状をチェックしました。今回の訴えを受けて、本部が主体となって各支店の従業員の残業チェックの管理体制を強化するとともに、改めて会社の働き方に対する方針を明確化して伝えました。依頼者としては、もっと働くから会社から残業代をもらいたいという意見ではあったものの、会社は昨今の働き方改革によって、業務遂行が遅れてもなるべく、残業代を減らして従業員が無理なく働ける環境づくりを目指す方針を伝え、納得していただき、正当な残業代相当の金額をお支払いして解決となりました。

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    • 人事・労務

    【不法就労助長罪】不法就労助長を疑われ無実を主張

    松村 大介 弁護士

    　この事件は、不法就労助長に関する法的解釈を徹底的にリサーチして、相談者の方には何ら不法就労助長に関する法的責任を負わないとの立論を行いました。

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    • 人事・労務

    元従業員からの残業代請求対応

    杉本 拓也 弁護士

    私が弁護士として対応したことにより、顧問先企業は元従業員からの残業代請求問題に迅速に対応できました。まず、残業時間の記録と残業代の計算方法を再検証し、不明確な部分を明らかにしました。その上で、裁判前の交渉として、元従業員との間で公平で合理的な解決を図り、双方の納得のいく合意に至りました。この問題を契機に、労働時間管理の見直しや残業管理の徹底を図り、従業員への教育を強化しました。これにより、将来的に同様の問題が生じるリスクを最小限に抑え、企業の労務管理体制の強化に繋がりました。

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