労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
パワハラ被害に対して、労働審判でスピード解決
この事例の依頼主
女性
相談前の状況 派遣先の職場でパワハラ・嫌がらせを受け、体調を崩して退職に追い込まれた方からの相談です。弁護士ドットコム経由でご相談いただき、労働審判を提起することになりました。
解決への流れ 事実関係に争いはありましたが、労働審判で話し合いを行う中で、会社側も依頼者様の被害に一定の理解を示し、納得いく額の解決金を受け取っての和解が成立しました。ご相談いただいた当初は体調もすぐれない様子でしたが、労働審判の準備や期日を通じてご自身の受けた被害を主張することで、依頼者様の苦痛も回復していくのが見て取れました。
石井 修太朗 弁護士からのコメント
とても真面目な性格の方という印象で、金銭解決を目指すだけでなく依頼者様のために出来る限りの法的主張をしようと考えました。労働事件としては紛争の規模は決して大きくありませんでしたが、解決後には厚く感謝を述べていただき、弁護士としても印象的な案件となりました。
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