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新宿の労働条件・人事異動に強い弁護士（4ページ目）

東京新宿の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。早田 智紀弁護士、大西 純弁護士、山川 典孝弁護士、実野 現弁護士、北河 隆之弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 227名

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新宿区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決

    森脇 慎也 弁護士

    まず交渉を試みましたが、会社側はこちらの主張とは真っ向から対立する内容で反論。そこで労働審判を申し立て、2回目の審判期日に和解が成立。具体的には、不当解雇および未払い残業代の主張が概ね裁判官らに認められ、解決金３００万円を支払うとのもの。依頼者の納得のいくかたちでの解決ができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その１

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟において、真の解雇目的が退職時期による退職金交付額が大幅に変動する（ある時期を超えると増額となる）ことから、その支払増額を回避することにあることを主張、また会社側の解雇理由を一つ一つ否定する立証を行い、結果年収の２倍以上の解決金を獲得した。

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    • 労働条件・人事異動

    退職代行 音楽事務所の退職 作曲・編曲者

    中野 雅也 弁護士

    弁護士に依頼して交渉をお願いしました。音楽事務所から著作権契約書の写しを取り寄せていただきました。そして、著作権契約書を検討いただき、JASRACから直接分配を受ける権利があることが判明しました。いわゆる印税が直接入金されるように変更手続もバックアップいただきました。自分の著作権に関する権利関係が明確になり、安心して退職することができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

    伊藤 蔵人 弁護士

    ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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