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新宿の人事・労務に強い弁護士（3ページ目）

東京新宿の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。村上 裕行弁護士、荒井 義一弁護士、横山 聡弁護士、澤井 康生弁護士、海老原 信彦弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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新宿の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    起業、取引先との契約書のレビューから雇用契約まで一貫してお手伝い

    野島 梨恵 弁護士

    定款の作成、株式会社の設立、独立が以前勤めていた企業との競業避止義務や不正競争防止法などに抵触しないかのチェックから、取引先との契約書のチェック、従業員雇用の契約書のチェックまで、一貫してお手伝いさせていただき、現在でも、こまめに契約書の確認や困りごとのご相談に応じている。

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    • 人事・労務
    • 環境・エネルギー

    解雇した従業員から解雇が無効であるとして賃金の支払請求を受けたが交渉による合意で解決した事例

    板橋 晃平 弁護士

    相談後、当事務所は直ちにご依頼者と委任契約を締結し、元従業員の方と交渉をしました。事実関係に争いはありませんでしたので、交渉時には元労働者に対して解雇が有効であることを類似の裁判例を複数提示して感情的なわだかまりも解消し、最終的には、合意により賃金の支払をしない形で和解を成立させました。

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    • 人事・労務
    • 知的財産・特許

    【サイト運営会社・契約関連】小説ライターとの契約解消・著作権の取り決め

    齋藤 魁 弁護士

    これまでのライターの取り組みや，ライター側との話し合いの経緯をまとめ，今後の連載企画の執筆を担当しないことについて合意を得ることができました。将来に向けての課題は，既に投稿済みの部分に関する著作権等，権利関係の問題です。事情をしっかりと説明したうえで，二次創作の禁止も含めて，著作権を譲り渡すこと，並びに著作者人格権の不行使について，合意を結び、トラブルを未然に防ぐ対策を行いました。

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    • 人事・労務

    残業代請求とセクハラ慰謝料請求への対応（会社側）

    上田 優 弁護士

    元従業員の主張と証拠を詳細に検討し、会社担当者と協力しながら会社側の反論や反対請求を作成しました。その上で当方が会社代理人として元従業員と交渉し、請求額の大幅減額に成功致しました。また、今後類似の請求事件が起きないよう具体的な再発防止策も提案し了解いただけました。

    残業代請求とセクハラ慰謝料請求への対応（会社側）の 続きを読む

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