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港区の労働問題に強い弁護士（7ページ目）

弁護士ドットコムで港区の労働問題に注力する弁護士が353名見つかりました。依頼者は「その後、自賠責は上限の120万円に達してしまったので、休業補償も労災へ請求しています。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは港区で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士など、さまざまな条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいリサーチしたけど、港区周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「このようなお悩みがある方はご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は営業時間や経歴などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 353名

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港区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山田 龍平 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求

    【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

    岡本 麻美 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。Aさんは、約770万円を得ることができました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • パワハラ・セクハラ

    社員同士のハラスメント・トラブルを裁判沙汰にせずに解決

    木野 綾子 弁護士

    男性上司が一部の事実を認めたこともあり、男性上司が女性社員に一定額の慰謝料を支払うことと、会社には一切責任を問わないこと等を定めた示談書を交わしました。男性上司は配置替えをして譴責処分とし、女性社員の納得を得ました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得

    勝浦 敦嗣 弁護士

    早期の解決を優先して、労働審判を提起し、期日に臨んだところ，裁判官（労働審判官）が当方の主張を支持し、４００万円の解決金を受領する内容での和解が成立しました。雇い止めをそのまま争うのではなく、契約社員への転換を争った上で、（雇い止めではなく）解雇であると主張する戦略が功を奏し、満足のいく内容で解決することができました。

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