天神南駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

天神南駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

  松田 真禎 弁護士

  事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

  元従業員から未払残業代の請求を受けた事例の続きを読む

• 労働問題分野

  従業員側で未払残業代及び労働災害の損害賠償を請求し、訴訟上の和解を成立させた事例

  小松 義浩 弁護士

  私は、任意交渉による解決は困難だったので、会社を被告として民事訴訟（未払残業代請求及び損害賠償請求）を提起しました。 原告・被告が準備書面及び書証の提出を終えた後、裁判所からの和解勧告により、双方が譲歩した金額で訴訟上の和解が成立しました。

  従業員側で未払残業代及び労働災害の損害賠償を請求し、訴訟上の和解を成立させた事例の続きを読む

• 労働問題分野

  退職連絡を代行した事例②

  野﨑 元晴 弁護士

  ご相談内容を聞いて、すぐに退職をするほうがいよいと判断し、弁護士から当日に会社に連絡を入れ、別途退職及び残っている有給休暇を請求を通知する内容証明郵便を郵送しました。 会社側も事情を理解してくれ無事退職することが出来ました。 会社にあった私物の引き渡し、退職に関する書類の請求、引継ぎに関する質問などについても弁護士が代理して行い、依頼者様は会社側と直接接触することはありませんでした。

  退職連絡を代行した事例②の続きを読む

• 労働問題分野

  元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

  柳田 駿 弁護士

  会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

  元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証の続きを読む