天神南駅で労働問題に強い弁護士を検索（8ページ目）

天神南駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案

  西野 裕貴 弁護士

  まず，賃金仮払いの仮処分，仮の地位を定める仮処分の申し立てをして認められました。賃金を仮に払わせて、依頼者の生活を確保してから、裁判を地裁、高裁、最高裁と行いました。その間、もう一度、賃金仮払いの仮処分，仮の地位を定める仮処分の申し立てを行いました。 いずれも請求の大部分が認められました。

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• 労働問題分野

  元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

  柳田 駿 弁護士

  会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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• 労働問題分野

  退職連絡を代行した事例

  野﨑 元晴 弁護士

  パワハラの内容につき、発言を聞いている人もいるということもあり、弁護士から即日退職する旨の内容証明を発送しました。 その後、相談者様は出勤することなく、保険証の返却などの手続きを行って無事退職されました。

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• 労働問題分野

  採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例

  小坂 昌司 弁護士

  地位確認を求めて労働審判を申し立て、その中で、「会社が指摘する依頼者の勤務状況は、依頼者の身体障害に直接的に関係する事実であり、障害を認識しながら採用したにもかかわらず、それを理由に解雇することは不当である」と主張した。最終的には、依頼者の意向によって会社は退職することとし、６か月分の給与と慰謝料を受領する内容の和解が成立した。

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