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大通駅で労働問題に強い弁護士を検索(2ページ目)

北海道中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。遠山 りえ弁護士、渡部 敏広弁護士、難波 徹基弁護士、竹信 航介弁護士、高橋 友佑弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果: 164名

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大通駅の弁護士による労働問題の解決事例

  • 労働問題分野

    長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

    高橋 友佑 弁護士

    相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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  • 労働問題分野

    労災事故:食品加工機の故障により肩部を負傷し後遺障害12級が認定された例

    河口 直規 弁護士

    依頼を受けて事業主と交渉をしたところ、事業主にも代理人弁護士が付きました。事業主側は事故の責任は認めるものの、依頼者にも過失があると主張してきました。当方は依頼者に過失があるとの前提での和解は受け入れられない方針で交渉し、結果として、依頼者に過失はない前提での和解ができました。 最終的に依頼者は、労災保険からの給付金のほかに、事業主から約650万円の支払を受けることができました。

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  • 労働問題分野

    上司に命じられた指示書外の作業について、業務中の負傷として会社に安全配慮義務違反が認められたケース

    渡部 敏広 弁護士

    損害賠償請求訴訟を提起し、その中で、建物の修繕作業が会社の業務としてなされていたこと、会社が作業中の負傷の危険を十分に認識予見できたことを、労災記録の資料等から丁寧に主張立証したところ、1審判決において、安全配慮義務違反が認められました。会社側は控訴しましたが、控訴審においても、会社側に安全配慮義務違反があることを前提に、1審判決に近い金額で、依頼者の納得のいく内容の和解をすることが出来ました。

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  • 労働問題分野

    《企業/労働者、双方の戦い方に精通》解雇をきっかけに、企業側と労働者側が対立。

    前田 尚一 弁護士

    労働組合との話し合いに弁護士が数回出席した結果、社長が出席することも、決算書を提出することもなく、解雇問題について妥結することができました。 その後も、春闘やストライキなどの問題が発生しましたが、それらにも弁護士が適切に対応し、相手方の要求に応じることなく、会社が想定した内容で解決することができました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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