竹信 航介 弁護士 プロフィール

竹信 航介 弁護士の取り扱う分野

• 労働問題 解決事例あり
  労働問題を解決するには、時には勇気を持って闘うことが必要です。一人では決心がつかない方も、まずはご相談ください。闘うべき事案では、私が背中を押します。（勤務中のケガ、過労死、長時間労働、労災認定など）

  相談料

  初回相談料は無料です。同じ事件での2回目以降の相談では、60分につき5,500円（税込）です。

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• 犯罪・刑事事件
  【一刻も早い身柄解放と早期示談を目指します】様々な種類の刑事事件の弁護を担当してきました。逮捕・勾留などの身柄拘束からの解放、示談等、全力弁護いたします。

  相談料

  初回相談料は無料です。
  同じ事件での2回目以降の相談については、60分につき5,500円（税込）です。

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• 医療問題
  医療事故にかかる損害賠償請求事件（患者側）も扱っています。調査に時間と費用がかかる事件類型ですが、相談では見通しだけでも示せればと考えております。

  相談料

  初回相談は無料です。
  ２回め以降は１時間につき5,500円（税込）です。

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• 交通事故

  事件内容

  死亡事故

  物損事故

  人身事故

  争点

  後遺障害等級認定

  過失割合

  慰謝料・損害賠償

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 債権回収
  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 離婚・男女問題

  原因

  不倫・浮気

  別居

  性格の不一致

  DV・暴力

  セックスレス

  モラハラ

  生活費を入れない

  借金・浪費

  飲酒・アルコール中毒

  親族関係

  請求内容

  財産分与

  養育費

  親権

  婚姻費用

  慰謝料

  離婚請求

  離婚回避

  面会交流

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 遺産相続

  請求内容

  遺言

  相続放棄

  相続人調査

  遺産分割

  遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)

  相続登記・名義変更

  成年後見

  財産目録・調査

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 借金・債務整理

  依頼内容

  自己破産

  過払い金請求

  ヤミ金対応

  任意整理

  個人再生

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 企業法務・顧問弁護士

  依頼内容

  人事・労務

  業種別

  エンタテインメント

  医療・ヘルスケア

  IT・通信

  金融

  人材・教育

  環境・エネルギー

  運送・貿易

  飲食・FC関連

  製造・販売

  不動産・建設

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人物紹介

活動履歴

竹信 航介 弁護士の法律相談一覧

• 

  工事代金回収について。債務者には弁護士の代理人。

  建築業をしている者です。半年前にＡさんから住宅の修繕工事(200～300万程度の予定でした)を依頼され、工事に取り掛かりました。。初めて依頼される人だったので、本来なら契約書なり注文書なり交わしますが、緊急の工事だったので口頭で依頼を受けました。破損箇所の応急的な修繕工事をして、その後詳細を確認してから見積もりして契約するはずでしたが、その後、連絡がなくなり、何度か電話していると代理人に弁護士を付けたらしく、その弁護士から特定記録郵便で代理人の受任通知書が送られてきました。今後一切通知人のＡさんには連絡するな、代理人である私が対応する、という内容でした。最初は面倒だが、対応してくれるなら代理人でもいいかと思っていましたが、話を進めていくと結局、通知人に請求したければ裁判でしか対応しないということでした。応急までの工事分は20万円ほどなのでこちらに弁護士を付けるとコスト割れしてしまいます。弁護士は裁判でしか対応しないと言っています。調停や小額裁判では対応しないと思います。通常裁判まで相手にしてくれなさそうです。受任通知書には『Ａさんが工事を早急にするように要望はしたが、契約をしたわけではない』という訳の分からない内容が書かれています。今では弁護士は裁判でしか対応しないといい、電話にも出ず、ＦＡＸを送っても無視しています。仕方なく、Ａさんに手紙を郵送したら、弁護士から警告書が送られてきました。代理人業務を放棄していると思うのですが、それでもこの弁護士の言うように裁判以外対応しないということは間違っていないのでしょうか？それでは数十万円の小額裁判になるような契約は踏み倒せますと言っているようなものではないでしょうか？具体的な内容は書けないので分かりにくい文章ですが、具体的に今後何ができるか、アドバイスお願いします。ちなみに弁護士はＡさんの会社の弁護士です。

  

  　少額の事件で弁護士をつけるとコスト割れする場合というのは、私もいつもどうにかできないかと思っています。
  　しかし、現在の法制度のもとでは、自分で法的手続をとるしかないでしょう。
  
  　調停では対応してくれないだろうとのことでしたが、調停を起こすことで相手の言い分がわかることもあるし、解決する可能性も皆無ではないと思います。
  　詳しい事情はわからないものの、まずは調停を申し立ててみるの悪くない方法だと思います。
  
  　調停であれ裁判であれ、
  「工事を頼まれたこと」
  「そのとき約束した金額」
  「契約書をつくらなかった理由」
  「工事を完成させたこと」
  「完成させた部分は金額にしていくらぐらいの代金分に相当するか」
  などを、具体的な日時や金額を漏らさず盛り込んで、簡潔に訴状や申立書を作るのがポイントです。
  

• 

  上司のパワハラ等により辞めさせたい

  先日部署の上司に仕事を辞めろと言われました
  私は知的障害があり記入ミスをしてしまう事がたまにあるのですが
  記入項目がバラバラに記入していかないと行けないので
  ミスをしやすいと前から言っていたのですが
  聴いて貰えず
  課長に呼び出され二時間程
  障害持っているやつは辞めろといわれる続け
  精神的に滅入ってしまいました。
  この課長は自分に媚を売らない人間は嫌う傾向にあり
  外の同寮も嫌っています。
  私が嫌われ始めた原因は酒の席で私が極度の下戸でビール1杯で気分が悪くなる体質で日頃からあまり飲まないのですがこの日は
  明日から大きな仕事が始まるので飲むぞと無理やり誘われて
  飲めない長らく付き合っていたのですが
  途中で無理やりコップで焼酎のストレートを
  飲まされ気分が悪くなり静にしていると
  「楽しそうにしろ」と顔面を叩かれ
  眼鏡が壊れると言う事がありその辺りから
  私も課長と関わり会わなくなっていたのですが
  入社時から社長及び面接の時に障害のことは会社に言っていたのですが
  課長は最近知ったらしくそれを期に
  いじめまがいの事をするようになってきました。
  私は入社してから3年になります。
  質問です。
  １。この課長を辞めさせる事は出来るでしょうか？
  ２。辞めさせる事が出来なければもう会社を辞めようかと思っているのですが　そのまま泣き寝入りはいやなので　道連れに辞める方法はないでしょうか？
  ３。他に良い方法があれば教えてください。
  
  よろしく御願いします。

  

  　どの程度の損害を被ったかによります。
  
  　怪我をしたり、精神疾患になってしまったりした場合には、その状態に応じた損害賠償額になります。
  　その内訳としては、治療費、休業損害、通院に伴う慰謝料、後遺症が残った場合の慰謝料、後遺症が残った場合に労働能力が失われたことに対する賠償（逸失利益）などがあります。
  　金額はピンからキリまでで、安ければ数千円、高ければ数千万円になることもあります。
  
  　そういった目に見える損害がない場合にも、精神的苦痛を受けたということで慰謝料は請求できる可能性があります。
  　こちらの金額ですが、裁判例では数万円〜５０万円程度が多いと思います。
  
  　いずれにしても、損害賠償を請求するのであれば、弁護士に相談して、どんな資料があれば損害額を見積もれるのか、指示を仰ぐべきだと考えます。　

竹信 航介 弁護士の解決事例一覧

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