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埼玉の労働問題に強い弁護士（6ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の労働問題に注力する弁護士が271名見つかりました。「一度、労災で後遺障害認定を受けましたが、総合病院に再度診察してもらった結果、手術が必要」「長時間労働をする職場で、残業代も一律900円という職場環境の職場を先月辞めました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは埼玉で着手金無料で面談している弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「解雇、未払賃金・残業代請求、労働災害でお悩みであれば一度ご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題に悩んでいる方は資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 271名

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埼玉の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求

    上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して内容証明郵便を送付し、安全配慮義務違反があることを示して、①就労不能状態に陥った後の給与請求、②未払給与の支払い、③就労不能状態に陥ったことに対する慰謝料の支払い、④退職金などの支払を求めました。２　得られた結論会社側と交渉をした結果、合意解約（会社都合による退職）によって労働契約を終了させたうえで、就労不能後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、未払給与や慰謝料の金額加えた解決金として、２５０万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。

    上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例の 続きを読む

  • アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    小川 美由紀 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払いの 続きを読む

  • アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    川口 正貴 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    梶谷 和宏 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例の 続きを読む

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