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埼玉の労働問題に強い弁護士（5ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の労働問題に注力する弁護士が273名見つかりました。「一度、労災で後遺障害認定を受けましたが、総合病院に再度診察してもらった結果、手術が必要」「長時間労働をする職場で、残業代も一律900円という職場環境の職場を先月辞めました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは埼玉で着手金無料で面談している弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「解雇、未払賃金・残業代請求、労働災害でお悩みであれば一度ご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題に悩んでいる方は資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 273名

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埼玉の弁護士による労働問題の解決事例

  • アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    川口 正貴 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました

    尾崎 達 弁護士

    ご相談者自身は、会社に戻るつもりはなかったため、金銭的な解決を目標にしました。ただし、セクハラについては、客観的な証拠が一切なかったため、裁判などになってしまった場合、かなり厳しい見通しになることが予想されました。そこで、任意交渉の段階で、会社に送る通知書に、ご相談者から聞き取った事情を詳細に記載し、裁判などになった場合のリスクをアピールするようにしました。その後、会社側の代理人からは、全面的にセクハラがあったことは認められないが、一定の慰謝料は支払う旨の提案がされました。本件では、慰謝料の額自体は40万円にとどまりましたが、これは、ご相談者が、会社の社宅に住んでおり、その未払い賃料との調整で数十万減額せざるをえなかったためです。

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    • 労災認定

    過重な業務負荷により精神障害を発症し、自死したことが公務災害と認められた事案

    佐渡島 啓 弁護士

    ご依頼を受けた後、審査請求手続では、妻や親族が入手していた多くの関係資料を精査して、夫の過重な負荷となったであろう業務を洗い出し、審査会が理解しやすいように主張立証を工夫したところ、審査会は支部長がおこなった公務外認定処分を取り消し、結果として公務災害だと認められました。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して内容証明郵便を送付し、普通解雇の理由が具体的とはいえないこと、これまでに業務成績や勤務態度についての注意や指導を受けたことがないこと等に触れ、普通解雇が解雇権を濫用したものであり無効であることを指摘しました。加えて、解雇後の給与支払い、解雇に伴う慰謝料についての請求も行いました。また、相談者から詳しく事情を聴取したところ、時間外給与（残業代）の支給を受けていない執務時間があることが判明し、残業代の支払いも請求の内容に加えることにしました。２　得られた結論会社側と交渉をした結果、①会社の普通解雇の意思表示を撤回し、合意解約によって労働契約を終了させたうえで、②解雇後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、解雇に伴う慰謝料、未払残業代の金額加えた解決金として、２００万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。

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