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さいたま市の不当解雇に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムでさいたま市の不当解雇に注力する弁護士が138名見つかりました。依頼者は「事前の話もなくいきなり解雇されるのは不当解雇ではないでしょうか。」などの不安を抱えていたり、「パワハラ、セクハラ、不当解雇だと労働基準監督署に相談をし、 労働審判をすることにしました。」などの事情を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受付してくれるさいたま市の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い不当解雇で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、さいたま市周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「≪あなたに合った解決方法を見つけましょう≫労働問題で争う場合の一番の懸念点は、その後の職場との関係にあるかと思います。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で弁護士を探している方は能力や英語などの対応言語などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 138名

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さいたま市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    梶谷 和宏 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    会社からの退職勧奨に対して、職場環境に配慮すべき義務（安全配慮義務）があることを根拠に、解決金として１５０万円の支払を受けて合意退職をすることができた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　当方の主張　依頼者が置かれた事情についてはご相談時に把握をしていたので，ご依頼日当日に，弁護士から，会社に対して内容証明通知を送付し，会社には労働者が労務を提供するにあたって重大な支障を来す事由が発生することを防止し，適切に対処して，職場が労働者にとって働きやすい環境となるよう配慮する義務（職場環境配慮義務）があることを根拠として，①依頼者と同僚Ａとが物理的に接触しない状況での勤務体制が講じられるべきであること，②依頼者が職場復帰するまでのあいだ，給与の支払いがなされるべきであること，③会社から依頼者への退職勧奨は止めるべきであること，を主張しました。２　会社側の反論と交渉経過　会社側からは，①依頼者が主張する事実経緯は，会社の認識と齟齬があり，②依頼者の勤務態度等を理由に，依頼者を普通解雇とするという反論がありました。　そこで，依頼者と協議の機会を設け，法的手続を利用して何らかの結果を得るよりも，なるべく早期に会社との関係を清算したうえで，転職活動に専念したいというご意向が固まりました。弁護士から，会社に対して，①解雇予告手当金の支払い，②適正な退職金の支払い（慰謝料名目での金員も含む。）の２点が合意できるのであれば，法的手続の利用は考えていない旨伝えたところ，会社側から同条件での和解を図りたいという旨の回答があり，早期に合意に達することができました。３　得られた結論　ご依頼時から１ヶ月以内で，会社との関係を清算することができました。

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    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    桐ヶ谷 彩子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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