埼玉県

閲覧履歴

お気に入り

登録弁護士数

23,000名の弁護士が登録中

No.1

※登録弁護士数No.1調査概要へ

さいたま市の不当解雇に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムでさいたま市の不当解雇に注力する弁護士が138名見つかりました。依頼者は「事前の話もなくいきなり解雇されるのは不当解雇ではないでしょうか。」などの不安を抱えていたり、「パワハラ、セクハラ、不当解雇だと労働基準監督署に相談をし、 労働審判をすることにしました。」などの事情を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受付してくれるさいたま市の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い不当解雇で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、さいたま市周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「≪あなたに合った解決方法を見つけましょう≫労働問題で争う場合の一番の懸念点は、その後の職場との関係にあるかと思います。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で弁護士を探している方は能力や英語などの対応言語などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 138名

会員優先表示

さいたま市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができましたの 続きを読む

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    梶谷 和宏 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払いの 続きを読む

    • 不当解雇

    【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得た

    桐ヶ谷 彩子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】まずは、ベリーベストから相手方の会社に対して、本件退職手続きは無効であるとして、通知書を送りました。会社側は、Aさんを退職にしたことについて違法性はないと強く争う姿勢を示してきたため、結果的に、裁判で長期にわたり争うことになりました。裁判手続きは長期にわたりましたが、本件の問題点を整理した書面を提出し、その問題点を示す資料を可能な限り提出していくことで、裁判書もこちら側が主張する問題点を理解してくれました。結果としては、訴訟において裁判所からAさんの主張が認められるであろう心証が開示されたことから、給与2年分を超える解決金が支払われる和解が成立し、無事解決となりました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

    【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得たの 続きを読む

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと　委任直後、会社に対して内容証明通知を送付し、①契約を更新しないことには合理的な理由がなく、３ヶ月分の基本給与が支払われるのであれば、契約の更新拒絶を受け入れることも考えていること、②タイムカードと給与明細書に基づいて計算した未払残業代を請求することの２点を通知し、交渉に着手しました。２　会社側の反論と交渉経過　当初、会社は、①多岐に亘る事情を挙げ、契約の更新をしないことに合理的な理由があるという反論をし、②未払残業代の請求にも根拠がないという反論をしていました。　その後、依頼者と協議をしたうえで、会社側と書面のやりとりを重ね、会社への最後通告として、通知書記載の金額での解決が難しいということであれば、法的手続を取ることもやむを得ないという意見を通知したところ、提示額での解決を図ることができました。３　得られた結論　結論として、交渉終結時まで契約更新拒絶時から１ヶ月が経過していたので、①数ヶ月分の基本給与相当額と②未払残業代の支払を受けるという解決条件で合意に至りました。

    会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例の 続きを読む

* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
本文へ戻る