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さいたま市の不当解雇に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムでさいたま市の不当解雇に注力する弁護士が138名見つかりました。依頼者は「事前の話もなくいきなり解雇されるのは不当解雇ではないでしょうか。」などの不安を抱えていたり、「パワハラ、セクハラ、不当解雇だと労働基準監督署に相談をし、 労働審判をすることにしました。」などの事情を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受付してくれるさいたま市の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「口コミの評価が高い不当解雇で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたい調査したけれど、さいたま市周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「≪あなたに合った解決方法を見つけましょう≫労働問題で争う場合の一番の懸念点は、その後の職場との関係にあるかと思います。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で弁護士を探している方は能力や英語などの対応言語などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 138名

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さいたま市の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    桐ヶ谷 彩子 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    梶谷 和宏 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

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    • 不当解雇

    会社からの整理解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料の支払を求めて交渉し、解決金として１５０万円の支払を受けた事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して内容証明郵便を送付し、整理解雇の有効性を基礎づける①事業縮小の必要性、②解雇回避の努力、③人員選定の合理性、④事前の説明・協議のいずれの要素も充たしていないことを指摘し、整理解雇が解雇権を濫用したものであり無効であることを指摘しました。加えて、解雇後の給与支払い、解雇に伴って被った精神的苦痛（慰謝料に）ついての請求も行いました。２　得られた結論会社側と交渉をした結果、①会社の整理解雇の意思表示を撤回し、合意解約によって労働契約を終了させたうえで、②解雇後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、解雇に伴う慰謝料の金額加えた解決金として、１５０万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。

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