埼玉大宮区の不当解雇の条件に近い弁護士を表示しています。ここには不当解雇に注力する弁護士を表示しています。齊藤 翔平弁護士、桐ヶ谷 彩子弁護士、山本 晶彦弁護士、松村 譲弁護士、鈴木 智也弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
67人の弁護士がいます
2026年10月7日現在1-20件を表示
会員優先表示- 埼玉県さいたま市大宮区大宮駅徒歩6分
桐ヶ谷 彩子 弁護士
ベリーベスト法律事務所大宮オフィス
解決事例 10弁護士の強み料金表【初回60分相談無料】【英語・中国語対応】 労働問題専門チームを含め全国の所属弁護士とベリーベストグループの社会保険労務士法人がサポート！
- 対応体制
- 全国出張対応
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 埼玉県さいたま市大宮区大宮駅徒歩8分
藤本 健太郎 弁護士
弁護士法人愛知総合法律事務所大宮事務所
弁護士の強み料金表【初回無料相談】【JR大宮駅8分】親身に対応し、的確な見通しを立てて対応します。一日も早く平穏な日常生活に戻るよう、尽力しますので、安心してご相談ください。
- 経験・資格
- 元検事
- 対応体制
- 女性スタッフ在籍
- 埼玉県さいたま市大宮区大宮駅徒歩4分
小川 美由紀 弁護士
サンライツ法律事務所
解決事例 30弁護士の強み料金表【大宮駅3分】【初回相談無料／法テラス可／分割払い可】労働者側・企業側いずれのご相談も経験豊富。未払い残業代・労災問題・不当解雇など証拠集めからサポートします。
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 埼玉県さいたま市大宮区大宮駅徒歩6分
小野寺 範繁 弁護士
弁護士法人平松剛法律事務所大宮事務所
現在営業中09:00 - 18:00
労働問題のご相談は下記のリンクからお問い合わせください。
弁護士の強み料金表【電話相談・メール相談無料あり】【完全個室での相談可】残業代請求・解雇不当の争い・セクハラ問題・労災に関する損害賠償請求等を解決。ご期待に応えられるよう、全力を尽くします。
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
さいたま市大宮区の弁護士による不当解雇の解決事例
- 労働問題分野
入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました
尾崎 達 弁護士当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。 会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。
- 労働問題分野
【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得た
桐ヶ谷 彩子 弁護士【ベリーベストの対応とその結果】 まずは、ベリーベストから相手方の会社に対して、本件退職手続きは無効であるとして、通知書を送りました。 会社側は、Aさんを退職にしたことについて違法性はないと強く争う姿勢を示してきたため、結果的に、裁判で長期にわたり争うことになりました。 裁判手続きは長期にわたりましたが、本件の問題点を整理した書面を提出し、その問題点を示す資料を可能な限り提出していくことで、裁判書もこちら側が主張する問題点を理解してくれました。 結果としては、訴訟において裁判所からAさんの主張が認められるであろう心証が開示されたことから、給与2年分を超える解決金が支払われる和解が成立し、無事解決となりました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。
- 労働問題分野
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
梶谷 和宏 弁護士会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。 もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。
- 労働問題分野
会社からの整理解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料の支払を求めて交渉し、解決金として１５０万円の支払を受けた事例
上月 裕紀 弁護士１ 主張したこと 会社に対して内容証明郵便を送付し、整理解雇の有効性を基礎づける①事業縮小の必要性、②解雇回避の努力、③人員選定の合理性、④事前の説明・協議のいずれの要素も充たしていないことを指摘し、整理解雇が解雇権を濫用したものであり無効であることを指摘しました。加えて、解雇後の給与支払い、解雇に伴って被った精神的苦痛（慰謝料に）ついての請求も行いました。 ２ 得られた結論 会社側と交渉をした結果、①会社の整理解雇の意思表示を撤回し、合意解約によって労働契約を終了させたうえで、②解雇後の給与支払いとして、基本給与の数ヶ月分に、解雇に伴う慰謝料の金額加えた解決金として、１５０万円の支払いを受けるという解決条件で合意をすることができました。
会社からの整理解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料の支払を求めて交渉し、解決金として１５０万円の支払を受けた事例の続きを読む
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- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
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