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北海道の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の労働問題に注力する弁護士が269名見つかりました。依頼者は「医師からは労災申請を勧められています。」「仮に新会社bが早期に倒産もしくは資金繰り悪化となった場合、給料未払いの可能性があると思います。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や北海道で電話相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々な条件で調べることができます。例として「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、北海道周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「そうすることで、ご自分で判断・決定がしやすくなり、解決の見込みが立ちやすくなります。」とおっしゃる方もおります。労働問題でお困りの方は本サイトに登録弁護士の中から、資格や報酬基準などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 269名

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北海道の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    タイムカードが無い中の，残業代請求

    大室 直也 弁護士

    丁寧に聞取りをすると，仕事の途中，仕事のメモなどを頻繁に写真に収めていることがわかりました。そこで，携帯電話に残された写真をプロパティ等を確認して撮影日時を特定し，少なくとも撮影したときは仕事をしていたというように，労働時間を立証しました。数百枚にも及ぶ写真を証拠として提出した結果，残業の事実があると認められ，残業代の支払いを受けることに成功しました。

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    • 不当解雇

    若い労働者の無念を晴らす

    竹之内 洋人 弁護士

    私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Ａさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Ａさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結果として、相当な額の解決金支払いを会社に命じる労働審判がなされました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース

    髙橋 智 弁護士

    調停を申し立てて、誤解を解くともに、就業規則等に基づいて、適正な懲戒手続が行われるように求めました。結局、円満退社となったが、正規の退職金の他、失職後の生活保障的な解決金を支払ってもらって解決した。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

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