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北海道の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の労働問題に注力する弁護士が271名見つかりました。依頼者は「医師からは労災申請を勧められています。」「仮に新会社bが早期に倒産もしくは資金繰り悪化となった場合、給料未払いの可能性があると思います。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や北海道で電話相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々な条件で調べることができます。例として「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、北海道周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「そうすることで、ご自分で判断・決定がしやすくなり、解決の見込みが立ちやすくなります。」とおっしゃる方もおります。労働問題でお困りの方は本サイトに登録弁護士の中から、資格や報酬基準などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 271名

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北海道の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労災認定

    資料の殆どない中，過重労働の労災認定を得ることができました。

    皆川 洋美 弁護士

    証拠保全の方法や，関係者からの聴取，時間外労働についての考えうる資料をいろいろと提案し，実際に資料収集をして労災申請に臨みました。当初の相談から相当時間を要することとはなりましたが，申請から約半年で労災と認められました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

    高橋 友佑 弁護士

    相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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    • パワハラ・セクハラ

    【解雇】問題社員に対する懲戒処分

    清水 啓右 弁護士

    当該従業員に無断欠勤等の事実が認められたため、本人の面談を実施して言い分を聴取した上で、就業規則に従い、訓戒処分を行いました。しかし、その後も、問題行動が続いたため、出勤停止等の懲戒処分を複数回行い、最終的に解雇を言い渡したところ、本人から退職届が提出されました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケースの 続きを読む

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