労働問題の解決事例
  • 不当解雇

若い労働者の無念を晴らす

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 小さな会社に勤めるAさんは、社長に法律を守ってほしいと頼んだところ、社長の怒りを買ってクビになってしまいました。

解決への流れ 私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Aさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Aさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結果として、相当な額の解決金支払いを会社に命じる労働審判がなされました。

竹之内 洋人 弁護士 竹之内 洋人 弁護士からのコメント Aさんは若い方で、解雇当時は、これが世の中なのかと社会不信に陥ってしまっていましたが、労働審判の結果、自分は悪くなかったことがはっきりして、これからの人生を前向きに生きていけると喜んでおられました。私としてもAさんの力になれてよかったです。

竹之内 洋人 弁護士
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