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福岡の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで福岡の労働問題に注力する弁護士が380名見つかりました。依頼者は「会社より、セクハラをしたかどうかの聞き取りがありました。」「去年の10月に労基署て労災申請し申立書提出。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や電話相談を無料で受理してくれる福岡の弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題で強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はだいたいチェックしたけど、福岡周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「このような状態を放置しておけば,ひとつの紛争が解決したとしても,再度,紛争が生じる可能性があります。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士22,807人の中から、男性・女性などの性別や経歴などの条件を考慮して、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 380名

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福岡の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    タイムカードがない事件で証拠保全を経て高額な残業代を勝ち取った

    城戸 美保子 弁護士

    証拠保全によりタコメーターなどを入手した上で、残業代を請求しました。証拠保全により必要な資料を入手していたため、高額な残業代を勝ち取りました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

    柳田 駿 弁護士

    会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例

    中村 司 弁護士

    元従業員の申立人が役員に変更になった際の議事録や申立人とのメール等の証拠をできる限り集め、残業代が認められるべきでないことを具体的に立証していきました。併せ、ご依頼者様から元従業員の申立人とのこれまでの関係や、役員に変更になった経緯などを丁寧に伺い、こちらの主張が自然なものであることを訴えて行きました。その結果、労働審判の１回目の期日で、解決金１０万円で和解することに成功しました。

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    • 給料・残業代請求

    使用者側で労働審判に参加し、調停を成立させた事例

    小松 義浩 弁護士

    労働審判手続は、特別の事情がある場合を除き３回以内の期日において審理終結とされるため、私は使用者側の代理人として主張・立証の準備を急ぎました。裁判所からの勧めもあり、双方が譲歩した金額で調停が成立しました。

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