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福岡の人事・労務に強い弁護士（3ページ目）

福岡の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。後藤 祐太郎弁護士、高村 欣光弁護士、長井 悠佳弁護士、前田 貴史弁護士、江口 亮一郎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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福岡の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    元従業員からの突然の「未払い残業代請求」への対応と労務改善

    柳田 駿 弁護士

    弁護士が実際の勤務実態や業務日報を精査し、相手方の過大な請求に対してロジカルに反論。結果、妥当な金額（80万円）での和解に軟着陸させました。さらに、この件を機に顧問契約を締結し、固定残業代制度の適切な導入や勤怠管理システムの法適合性を整備し、将来の残業代リスクを減少させました。

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    • 人事・労務

    【解雇問題】柔軟な交渉術により、和解で早期解雇を実現

    三隅 珠代 弁護士

    法的な理論武装をおこない、柔軟に駆け引きをおこなった結果、給与の2か月分程度の和解金で問題を解決することができました。

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    • 人事・労務

    会社における経営権の争い（解決事例）

    山室 卓也 弁護士

    依頼者と敵対する代表取締役は会社の株式を保有していたので、株主総会での取締役の解任を見据え、会社が保有株式を買い取ることを提案するとともに、取締役の退職慰労金を支払うことを提案しました。交渉の結果、代表取締役もこの提案に応じることとなり、買取株価、退職慰労金額についての交渉もまとまりました。最終的には、依頼者が会社の代表取締役に就任し、経営権を確保するに至りました。

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    • 人事・労務

    ユニオン（合同労組）による団体交渉の対応

    内堀 逸郎 弁護士

    会社側の代理人としてユニオンとの団体交渉をおこなった結果，解雇を有効とすることを前提として一定の金銭を支払うことによる和解を成立させました。

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