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【解雇問題】柔軟な交渉術により、和解で早期解雇を実現

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 社内に、自分の要求ばかり言って業務命令に従わないパート社員がおり、その社員が他のパートに圧力をかけてシフトを増やすよう要求していました。

会社には顧問弁護士がいましたが、急に解雇するのは難しいと言われ、どうやって辞めさせるか頭を悩ませていた上司から、相談がありました。

解決への流れ 法的な理論武装をおこない、柔軟に駆け引きをおこなった結果、給与の2か月分程度の和解金で問題を解決することができました。

三隅 珠代 弁護士 三隅 珠代 弁護士からのコメント 裁判になると解決が難しくなることを感じていました。しかし、20年以上の弁護士経験で培った柔軟な交渉術で、解雇手続きをスムーズに進めることができました。

解雇の交渉においては、0円で和解することはできません。主張できる点を強く主張し、引くところは引いて、柔軟に交渉するなかで、和解金を抑えて早期に解決する点に強みがあります。

解雇の交渉でお困りでしたら、ご相談ください。

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