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福岡市の労働問題に強い弁護士（8ページ目）

弁護士ドットコムで福岡市の労働問題に注力する弁護士が231名見つかりました。依頼者は「そんな時に会社から、労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。」「その後、残業代内容証明を会社に送り届いた日に会社の副社長と面談をして半ばこんな物通用しない。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで応対している弁護士や着手金無料で受け付けしている福岡の弁護士といった色々なニーズ別で探すことができます。例として「労働問題が専門の弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調べたけど、福岡周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「≪安心の料金体系≫初回相談は無料でお受けしております。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士の中から、資格や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 231名

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福岡市の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例

    菅本 裕介 弁護士

    ご相談後、未払い残業代の計算とパワハラの証拠を整理し、会社に請求書を送付しました。会社側は初め、残業代として20万円のみ支払うと主張し、パワハラに関しては全面否定しました。しかし、詳細な勤務時間記録やパワハラ発言を記録したメモ、LINEの証拠を提示し、交渉を続けました。結果として、未払い残業代80万円と慰謝料50万円、合計130万円を回収することに成功しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例

    小坂 昌司 弁護士

    地位確認を求めて労働審判を申し立て、その中で、「会社が指摘する依頼者の勤務状況は、依頼者の身体障害に直接的に関係する事実であり、障害を認識しながら採用したにもかかわらず、それを理由に解雇することは不当である」と主張した。最終的には、依頼者の意向によって会社は退職することとし、６か月分の給与と慰謝料を受領する内容の和解が成立した。

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    • 給料・残業代請求

    賃金減額の合意を無効にした事例

    西野 裕貴 弁護士

    賃金を支払わない理由がまったくない事案でした。賃金減額の合意については、その合意を有効とするには、通常、厳しい要件が課せられており、それを充たさないと主張しました。裁判所はその主張を認め、こちらが満足する金額での和解となりました。

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  • 退職連絡を代行した事例②

    野﨑 元晴 弁護士

    ご相談内容を聞いて、すぐに退職をするほうがいよいと判断し、弁護士から当日に会社に連絡を入れ、別途退職及び残っている有給休暇を請求を通知する内容証明郵便を郵送しました。会社側も事情を理解してくれ無事退職することが出来ました。会社にあった私物の引き渡し、退職に関する書類の請求、引継ぎに関する質問などについても弁護士が代理して行い、依頼者様は会社側と直接接触することはありませんでした。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
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