[page26]【弁護士が回答】「雇用条件」の相談8,438件

有期雇用満了を理由に雇用契約を解除できますか？

ベストアンサー

エステサロンを経営しています。口頭ですが、開店後6カ月有期雇用、その間に問題がなければ無期雇用に転用との話で採用しました。今月末で6カ月を迎えますが、勝手な行動が目立ち業績も上がらず精神的にも不安定なスタッフで雇用をしたくありません。有期雇用満了時に雇用打ち切りにしてなにか訴えてられるなどの問題はありますでしょうか？

弁護士回答: 2

2018年06月11日

雇用契約‥履行。雇用契約に関しては強制履行できませんよね?

ベストアンサー

雇用契約に関しては強制履行できませんよね？雇ったのに突然会社にこなくなったり、内定あげたのに来ない人に強制履行できるわけないですよね？債務不履行による損害賠償ぐらいですかね？できるとしたら‥

弁護士回答: 2

2015年05月15日

雇用期間未記入の雇用契約書

正社員ですが、次のような雇用契約書を渡され、署名押印だけするよう指示されました。雇用期間を白紙委任したことになるかと思いますが、法律的に問題ありませんか？勤務する会社は最近労基が入り、就業規則が作成されました。労働組合はありません、代表社員も不明です。３６協定は結ばれているようです。・契約期間：期間の定めなし、期間の定めあり（　年　月　日） ...

弁護士回答: 2

2012年12月13日

労働条件が悪すぎるのでどうしても退職したいです。

【相談の背景】学生時代から働いてたアルバイト先にそのまま就職し4月から社会人1年目として勤務しています。飲食店ですが、アルバイトながら1店舗の責任者として任されてます。退職を希望しています。無期雇用肩書は社員?で実際はアルバイトと変わらない雇用契約なし就業規則なし 8時半〜22時半勤務（1時間半〜2時間休憩）休みは週1日有給使えない ...

弁護士回答: 1

2023年01月04日

契約社員及び有期雇用の内定承諾後の辞退

【相談の背景】転職活動中、A社から内定を頂き、採用条件通知書を確認したところ、「入社日から3ヶ月、最長で6ヶ月の期間の定めあり。（契約社員の期間を設け、その後本採用を検討。）」の記載がありました。企業HPの応募した職種には「契約社員」の文字は無かったため、正社員として応募したが、実際とは内容が異なっておりました。「内定保留」をしたかったですが、「内...

弁護士回答: 1

2025年02月17日

雇用契約・勤続年数・有休休暇について

週5日勤務のパートで働き始めて10年間になります。去年の9月から会社の経営者が変わりました。前経営者からは経営者が変わるだけで雇用内容は変わらないとだけ説明されました。前経営者との雇用契約は平成25年4月から半年ごとに自動更新となっている状態でした。 9月になっても新しい経営者からは何の説明も確認もありませんでした。前経営者から聞いていた...

弁護士回答: 1

2020年02月14日

起業に関する質問です

ベストアンサー

【相談の背景】会社員を辞職せずに、週末のみを利用して起業することは可能でしょうか？【質問1】起業の条件に社会保険・雇用保険などの記載がありましたが　あくまで副業目的なので給料の支払いを発生しないようにして、経費と利益計上を行い　税金の支払いをスムーズに行いたいです。

弁護士回答: 1

2025年08月07日

水商売・退職について

【相談の背景】水商売でアルバイトをしていましたが、ストレスから診療内科に通っていて、退職の手続きがまだ出来ていません。そこで退職代行に代わりにお願いしようと思っています。【質問1】ですが依頼しようにも、労働条件通知書がないので、雇い先、雇用主の名前がわかりません。個人で調べる方法はあるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2022年10月14日

職場いじめの慰謝料の金額

集団でセクハラやパワハラによる職場いじめを受けています。現在、退職覚悟で法的手段に出ようか検討してます。内容にもよるとは思いますが、慰謝料の相場はいくらくらいですか？ ※以下の条件で働いてます。雇用形態:アルバイト勤務年数:2年仕事内容:事務

弁護士回答: 1

2014年06月07日

宜しくお願いします。労働基法問題ありませんか?

今月から転職して新しい職場に行ってます。2週間の研修あったり労働条件も面接の時の話と違うので辞めたいのですが〜問題ありますか? まだ雇用保険の手続きもしてもらっていません。週一の休みで毎日十時間以上拘束されます。労働基法問題ありませんか?

弁護士回答: 1

2012年03月09日

突然の給料減額、解雇について

ベストアンサー

不当解雇についてご相談させて頂きたいと思います。概要ですが突然雇用者より給料の減額を口頭にて依頼されました。減額理由としては他の雇用条件より自分の雇用条件が高く設定されているため他の労働者より、給料の増額を希望されているが今の経営状況だどそれらの要望に答えられないため現役職を降格処分とし他の労働者と給料を同額として欲しいとの事です。それについ...

弁護士回答: 3

2016年06月21日

使用者が変われば新たに雇用調整助成金が発生するのでしょうか？

私は小さい会社で時給制契約社員.有期契約６か月の勤続年数５年で働いています。私が会社に採用されたのは２０代であり現在は３０代であります。私は不満を持ち契約でいつ雇止めに合うのかわかりません。雇い止め（自己都合　会社都合）があります。会社の（正社員）管理職者は６５歳まで雇用できるなどと言って明確な返答を言ってくれません。契約の更新時には雇...

弁護士回答: 1

2015年06月16日

派遣会社の入社祝金返却問題＆派遣会社就業規則に関して

【相談の背景】派遣会社入社祝金返却問題と派遣会社による就業規則条件3ヶ月働かないといけない契約なんてあるのでしょうか? 年末に派遣会社が突然2ヶ月分給料未払いのまま倒産し新しい派遣会社に譲渡されそのまま派遣先に勤めています。その際新しい派遣会社は給料未払い分の20%は入社祝金として差し上げるとの事でした残りの80%は未払い立替制度を利用します。新しい...

弁護士回答: 1

2025年02月10日

労働条件

正社員と契約社員と違いを教えて、ください。宜しく。

弁護士回答: 1

2013年02月08日

定年後の再雇用で社会保険に加入できないのはなぜ？

【相談の背景】昨年父が定年後に再雇用していただいたのですが、会社の健康保険や厚生年金等に入れない契約となっているようです。定年前と労働条件は変わらずフルタイムで勤務しているのですが、こちらは加入出来ないのでしょうか？従業員50名弱の株式会社です。【質問1】社会保険に今後加入することは難しいでしょうか？【質問2】もし、加入出来る場合...

弁護士回答: 1

2024年10月31日

極端なシフトカットされた場合

【相談の背景】シフト制でアルバイトをしています。子供いる人はよく休むからと育休明けに170時間から120時間に減らされました。夜勤から日勤に変更したし昼間は沢山人がいるから仕方ないのですが子持ちをよく思ってません。雇用契約書には具体的なシフトの日数や時間の記載は無く、週40時間までとだけ記載されております。労働条件通知書もありません。 120時...

弁護士回答: 1

2026年04月30日

《至急ご回答お願いいたします》セミナーのキャンセル料に関して

【相談の背景】先日専門職関するセミナーを申し込みました。ですが体調が悪いため振り込みや当日の受講困難となりました。連絡をし忘れていたところ、このようなメールが届きました。お世話になっています。本日のセミナー料金の入金が確認できていません。なお、先生におかれましては１回振り替え対応をしているため本日受講できなければ請求書の発行ならびに雇...

弁護士回答: 1

2024年08月28日

採用された会社名と違う雇用契約書について

ベストアンサー

【相談の背景】求人サイトからA株式会社に応募、採用されましたが、届いた雇用契約書の契約先がA株式会社の役員が代表となっているB株式会社になっていました。B株式会社についての説明はなく、雇用契約書に書かれているのを見て初めて知りました。今回は在籍出向でC株式会社でお仕事をします。 C株式会社ではA株式会社からの出向社員として扱われています。【質問...

弁護士回答: 1

2023年01月12日

労働契約書に、正確な用件（業務ミッション）の記載がない場合の問題点を教えてください。

【相談の背景】私は、人事部のスタッフです。雇用契約書の条件に付いて教えてください。わが社（工事・電気・建設会社）では、創業以来２０年、事務員も、技術者も、営業マンも、一律で、現場工事技術者用の雇用契約書で、ごく簡単に、年収項目だけ書き換えて、雇用契約書を作っております。例えば、経理スタッフでも、「建設や電気工事を...

弁護士回答: 2

2021年10月14日

派遣社員から直接雇用手数料は支払わなければなりませんか

派遣社員です。（紹介予定派遣ではありません）月末で契約が終了になるにあたり、派遣先から社員雇用のお誘いをいただきました。その際に手数料などが発生するのか、派遣先から派遣元へ問い合わせたところ、理論年収の35％を支払ってもらう旨のメールが来たそうです。就業条件明示書兼派遣労働者雇入通知書を見返したところ、以下の項目がありました。派遣先が雇用...

弁護士回答: 1

2019年10月15日

正社員雇用契約書まで記入、捺印して提出しているのに総務が職務怠慢した為5年間以上契約社員のまま処置は

入社して、今5年6カ月になります。入社した時の条件は、3カ月間の試用期間で、4カ月目から正社員雇用するとの事でした。入社3カ月経った時に、晴れて当時の直属の上司から、来月から正社員になる事が決まったと言われ、正社員雇用契約書に直筆で、記入、捺印して、上司に提出し、会社の総務課へ最終届けて貰いました。ところが、既に5年以上経つ今になって、自分が契約社員...

弁護士回答: 1

2016年03月23日

会社都合の退職について

ベストアンサー

【相談の背景】現在、会社から労働条件変更を言われております。労働条件変更を初めて聞いたのが4/13。5/26から正社員からパートになるように言われ、賃金が半分になるので受け入れたくありません。理由は事務員の給料を減額し、その分で営業職を1人雇いたいと。雇用契約書に私の署名はしておらず、まだ何の交渉もしておりませんが、例えば自己都合退職した後に会社に自己...

弁護士回答: 2

2023年05月17日

入社条件相違についての保証

入社にあたり、職場管理者から是非とも正社員で働いて欲しい。あなたの力で職場を良くして欲しいと言われました。こちらが提示した入社条件は、入社時から現場統括可能な指定した役職であること。現場組織図の改定、指定したスタッフの昇格と人事異動になります。管理者がどこまで権限があるのかも確認したら、人事ほか全て私に権限があると言い切りました。しかし、入...

弁護士回答: 1

2020年05月27日

家庭教師の雇用についてです。

ベストアンサー

先日、母親の職場の友達aさんから家庭教師のアルバイトの紹介を受けました。生徒はaの姉の息子でした。時給は5000円出すので引き受けてくれる人を探しているとのことでした。僕は急だったので考えます、とだけ伝えましたが、後日引き受けたいと思ったので母親に引き受ける旨をaに伝えてほしいと言いました。 aとは連絡先を交換していなかったので母親を介して伝言を...

弁護士回答: 1

2015年06月05日

退職日の行き違い

はじめまして。初めて質問させていただきます。退職日の行き違いについてです。雇用人数10数人の有限会社で働いています。現在次の勤務先が決定しており、現在勤務している会社の就業規則に従って6カ月以上前に退職希望の旨を口頭で雇用者に伝えました。退職希望日の3カ月前になり、退職の日にちを雇用者に確認したところ、「退職の旨は聞いていたが、退職希望日...

弁護士回答: 1

2011年11月06日

親戚の会社に勤務、パワハラなのかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】私の現在の状況です。 ①親戚に頼まれて親戚の経営する会社に入社し、9ヶ月間勤務している ②7ヶ月間社員雇用されていたが突然パート雇用の提案をされて社長からの威圧的な言動に耐えきれずパート雇用を了承した ③社員雇用の時と同じシフトで仕事内容も変更無し(最近は仕事内容が増えている)なのに社員雇用の時より給与が半分以下になった ④、②のパート雇...

弁護士回答: 1

2024年10月15日

労働条件通知書無し社会保険

【相談の背景】飲食店で正社員として働きはじめましたが雇用契約書無し、労働条件通知書無しです。経営方針や営業方針に違和感を感じ退職致しました。正社員と言っても書面での通知が一切ないので口約束です。【質問1】 ①退職してから社保の加入脱退手続きのためマイナンバーを提出を求められましたが、10日程の勤務で必要でしょうか？【質問2】 ②退職届も要求...

弁護士回答: 1

2021年09月27日

雇用保険の会社都合相当について

雇用保険の会社都合についてのご相談です。昨年11/7の中間面談で4月よりこのままでは給与が下がり勤務先に変更があるかもと話しがあり、今年2/19と3/19の面談で4月より給与減額、業務内容変更、出勤先の変更の正式な話しが御座いました。変更理由は、担当業務の成績か振るわない為だと言われていますが、上司からの指導も少なく、業界要因もあるので到底納得できる...

弁護士回答: 1

2018年04月06日

元雇用主に、泥棒扱いされました

腹立たしくてたまりません。元雇用主（そろばん教室経営）の下で昨年の８月半ば～３月１週目まで週に一度土曜にだけ、そろばん講師のアシスタントとして働いていました。独立するのが条件で働いていたにも拘らず、私が独立するのが気に入らず、辞めてからメールで酷い嫌がらせメールを送られていました。やっとメールが落ち着いたと思っていたら、そこのスタッフさんが...

弁護士回答: 2

2014年07月11日

業務契約についての質問

【相談の背景】業務委託契約。最初本年8月11日雇用契約で入社。年俸制に近い話しであったが状況的に業績賞与が見込め無い環境のため業務委託を打診。 9月半ば頃に契約書作成。双方の捺印を持って締結の文言あり。内容的に指示等の文言あり修正依頼を出すも拒否。捺印まだの状況。さらに8月11日に締結とされている。また、職場環境、労働条件が悪いため...

弁護士回答: 1

2025年10月21日

転職後の業務不一致、試用期間終了時の契約解除で退職交渉をする方法は？

【相談の背景】【回答していただいた弁護士の方に別途相談の申し込みをさせてください】転職して入社1ヶ月後に、配属された事業がクローズし、その部署のメンバー全てに配置転換が行われようとしています。現在、正社員かつ期間を定めない雇用条件ですが、試用期間中のため、退職を進められる可能性が高いです。これに対して、交渉を行い、解決金をもらった上で退職...

弁護士回答: 1

2024年12月23日

無欠勤での欠勤控除について

ベストアンサー

【相談の背景】無欠勤での欠勤控除について。入社から一か月が経過し初回の給料を頂いたのですが、給与明細に身に覚えのない欠勤控除(1日)が記載されており給料が減額されております。会社側の言い分では就業日数が19日で、20日に満たない為減額したとの事です。私の雇用条件・勤務状況は下記の通りです。・日給や歩合給ではなく月給制(使用期間中につき契約社...

弁護士回答: 2

2024年01月04日

入社直後に社会保険加入にできないことを知らされた場合の慰謝料に関して。

ベストアンサー

【相談の背景】とある小さい介護の会社にパート採用になりました。３０時間以上働いて、社会保険に加入したい旨を会社に伝えたところ、「うちは金銭的に非常勤の人まで社会保険を加入させるだけの余裕はない。雇用保険まで加入させるのが限界。どうしても加入したのなら他の同業他社を紹介する。」と言われました。労働者が社会保険加入条件は満たせば、一部の業種を...

弁護士回答: 1

2022年11月10日

業務委託契約と失業保険の受給について

現在失業手当を受給しながら就職活動を行っており、都内の企業に仕事が決まりました。まずは3か月ほど業務委託でと言われています。諸条件・在宅勤務10-19時・週休2日、まれに休日出勤の場合は代休あり・PC等の備品支給・給料は月給制・3ヶ月タームの面談・保険、交通費等は自己負担私については・離職中、失業手当受給中現在失業手当をいただい...

弁護士回答: 1

2020年08月11日

持ち株清算の際の退職理由についてご相談します。

定年後4回目の「嘱託社員雇用契約」の更新（継続）の際、直属の上長と内容を確認、稟議上申してもらいましたが、さらに上席である本部長に拒否されました。話し合いの末、配置転換を継続雇用の条件と言われましたが納得できず退職しました。その後所有していた持株（未上場）の清算をするにあたって、割当株数の1／3しか清算されず、その理由を理事長に質したところ「...

弁護士回答: 1

2020年02月10日

契約社員の退職について

6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件（労働時間）が違うときには即座に退職できるのでしょうか？「雇用契約書」には（事業場外みなし労働時間制）午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。入社してからほとんど出社は午前９時30分から午前１０時００分、帰社（会社を出るの）が午後１０時１１時です。慣れ...

弁護士回答: 1

2014年07月07日

社労士に、就業形態の変更を提案されました。

社内で仕事がすくなく、仕事がないから帰ったりして、給料が減らされました。自分が帰ったから給料が減るのはしょうがないんですけど、総務代わりをやってくれている、出入りの社労士さんに「業務委託にしてはどうか?」と言われたのですが、私は、正社員がいいので、結構です。といったのですが、ひきさがってくれません。それ以前に会社の上司や経営者から、そういった話を...

弁護士回答: 3

2011年11月15日

この条件は偽装委託でしょうか？

【相談の背景】現在、個人事業主としてIT系の業務を請け負っております。個人事業主A：自分 B社：派遣会社 C社：B社のクライアント個人事業主AはB社と業務委託契約を結び、C社の指示の元、業務にあたっています報酬はB社から支払われます自ら年金と健康保険料を支払い、雇用保険と労災保険の加入権は有りません【採用されるまで】・B社立ち合いのもと...

弁護士回答: 1

2022年12月05日

アルバイトの雇用保険を前例がない理由で断られました。

ベストアンサー

新しく大型自動車の免許を取りたく、職業訓練給付金の申請をハローワークにしに行ったところ、現在勤めてる会社では入ってないことが判明しました。勤務年数は約4年雇用保険は何年か遡って加入する事ができるみたいなのですが、それも会社を通して申請が出来ずアルバイトの加入の前例がない。との理由で断られました。そこで質問なのですが、これって会社側が動いて...

弁護士回答: 1

2020年12月02日

有期雇用契約期間中の辞職について

現在パートで勤務しています。期間満了前に自己都合で退職する場合、　労働条件通知書では14日以上前に届け出が必要。　就業規則では、退職を申し出て会社が認めたときまたは退職の申し出をして14日経過したとき。となっていますが、どちらが優先されますか？またこの「14日前」というのは、土日祝日も含めて計算してよいでしょうか。（会社の定めで平日休の...

弁護士回答: 2

2018年10月24日

雇用保険の手続きで規則が変すぎて異議申し立てできるか？

雇用保険についてご相談です。今年8月31日付けで契約条件の相違、職場の嫌がらせなどで耐え切れなくて自己都合で退職しました。その後台風による災害ボランティアに２ヶ月従事しておりましたが、そろそろ仕事に就こうと思い始め、 11月22日ハローワークに行き離職票など書類一式提出したあと雇用保険担当に働いていた会社の契約条件が違う（雇用契約書には午前8時～午...

弁護士回答: 1

2016年11月29日

育児休業中の復帰条件変更の有効性について

【相談の背景】現在育児休業取得中で、産休取得時の書面には4月（生後6ヶ月）にフルタイム（残業免除）にて復帰と記載をしました。ただ、保育園の入園時期の関係と、会社の雇用主からの「残業をできない日があるのは正社員とは言わないよね」という発言から、フルタイムで4月に復帰するのは難しいと判断し、5月復帰の時短正社員にして欲しいという申し出を1ヶ月以上前に...

弁護士回答: 1

2025年04月14日

企業の勝手な労働条件変更は法律的にはどうなのか

以下、相談者の詳細です。・時間給契約社員・雇用契約書上では1日労働時間8時間ですが、実働は1時間残業・休日はシフト制 Q1.企業側は勝手に残業を無くす事によって給料を減らす事は出来るのか？雇用契約書上で8時間となっているが、現状残業を合わせて9時間働いているため、残業を減らされると年収が大幅に減ってしまうので困ってしまいます。 Q2.今まで平日...

弁護士回答: 1

2018年08月21日

会社側の一方的な労働条件の変更！

ベストアンサー

お世話になります。私の嫁のことですが、6年前くらいに、介護の仕事で、是非、きて欲しい！と、さそわれ現在の職場に就職しました。雇用契約を交わし、障害相談の責任者として働いていましたが、会社の都合で、障害相談の仕事を撤廃するとのことで、いきなり、正社員からの条件を全く破棄して、常勤ヘルパーとして時給制の労働条件を言われました！勿論、ボーナスも無...

弁護士回答: 2

2018年08月10日

従業員の同意も労働条件変更の告知もなく、会社が勝手に派遣契約して、他社へ派遣されていました

ベストアンサー

私を雇用している会社が私に対しては「請負契約」で客先常駐勤務になると説明していたのに、実際には客先との会社間の契約は実は派遣契約であり、私は本人が知らぬ間に派遣させられていました。派遣についての労働条件の提示は派遣元、派遣先から双方から一切なく、どういう勤務形態になっているか全くわからない状況です。このように従業員本人の同意なく、会社間で...

弁護士回答: 2

2019年10月01日

刑事事件か懲戒処分か。

数年前、ハローワークの雇用条件と合わずに会社で就労してしまった可能性があります。学歴詐称した場合、刑事事件になる可能性は低く懲戒処分の可能性はあるとアドバイスされているページを見つけたのですが、 1.職種や条件によって刑事事件になる可能性はあるのでしょうか？また何罪に当たるのでしょうか？ 2.また罪にならない場合でも、解決するにはどのような方...

弁護士回答: 1

2018年08月08日

運送会社勤務中事故を起こしてしまった場合の費用支払いについて教えてください

ベストアンサー

労働条件が書かれた契約書には全額自己負担となっていますが、その書類を見たのは事故を起こしてからです。通常、労働条件というのは雇用する前に提示しなければならないものということを今回事故を起こしてから知りました。事故を起こした場合の支払が全額負担ということを事前に知っていればこの会社で働くことはありませんでした。今回の事故で50万の請求がされ、全額を...

弁護士回答: 2

2014年05月03日

労働問題がいっぱいあって

労働に関する問題が山積みの会社なもので、ご迷惑をおかけします。先日、会社側と正社員からパートに格下げされたのは、労働条件の不利益に当たると申し出たところ、会社側は『借金返済の為にパートに格下げした事は、不利益ではなく、かえって会社に取っては社員としての給料より安く雇用出来るので、利益になる』と言われましたが、労働条件の不利益であっせん手続き等を...