[page95]【弁護士が回答】「社内問題」の相談7,672件

勤務時間中に夕食を買いに行く行為について

残業等に備えるために勤務時間中に、その日の夕食を売店等に買いに行く行為は、労働法的には問題がありますか？

弁護士回答: 3

2013年12月31日

退職意思表示後の撤回、育休取得について。

【相談の背景】諸事情があり、2026年夏の退職について、2025年夏の段階で社長に口頭にてお伝えしました。しかし、2026年年明けに妻の妊娠が発覚致しました。諸事情により、転職については子供の誕生後8ヶ月後の2027年4月が最短になります。まだ新たな就職先の内定などは得ておりません。経済的な事情もあり、退職を撤回し2026年夏から2027年夏まで1年間の育休を取得...

弁護士回答: 1

2026年02月03日

過去の納入製品の仕様不備への対応

過去の納入製品の仕様不備への対応 2003年　2011年　2016年に納入したプラスチック製品に納入先の社名を刻印する金型管理が悪く、社名なしで納入していたことが2019年6月に判明しました。販売金額はおおよそ1000万円です。ただ、実害は最長16年たっていますが、納入先も把握できず、全く無いとは言えないですが生産時と出荷時の管理ミスが原因で、納入先での受け...

弁護士回答: 2

2019年07月25日

プロパンガス工事で契約違反、800万円の請求可能か？

【相談の背景】プロパンガスの工事をしています。８年前にある取引先と口約束で切替工事(ガス会社を替える工事で相場約10.000円)を3.500円で施行する代わりに、給湯器工事は自分に下さいとの契約をしました。去年、給湯器の在庫が合わない事に気が付き、色々と調べてみたら、８年前の契約時より安価な切替工事をこちらに施行させ、給湯器工事は隠れて他社に出して...

弁護士回答: 1

2023年09月21日

離婚原因に該当しますか?

夫とは社内恋愛で交際時にバツ1なのは聞いていました。(養育費を払っているなど) 交際中に子供が出来、上司に寿退社を告げたところ夫は外人と結婚してたんじゃないか?と言われました。夫を問いただしてもバツ1だと言い張りました。のちに夫と入籍した時に戸籍を見たらバツ2でした。しかも私と入籍する2日前に前妻である外人と離婚していました。会社の上司からは夫...

弁護士回答: 1

2015年11月13日

この会社は違法なのでしょうか。

太陽光パネルの設置販売業者なのですが土地の買収、転売などもしています。それなのに宅地建物取引士の資格者がいません。私はその会社に入社をしたのですが顧問弁護士が法律的にまずいという話をしているのを直接聞きました。この会社は法的には問題ないのでしょうか。また内部告発するにはどこに連絡すればいいのかを教えてください。

弁護士回答: 1

2015年12月17日

コンビニバイト身元保証契約書の内容について問題ないか教えて頂き

ベストアンサー

19歳息子のコンビニバイトの身元保証契約書が、以下の内容で提示されました。後々問題になるような部分が有れば教えて頂きたいです。就業承諾書も一緒に提示されたので、文面を以下に記載します。私としては、身元保証契約書の「故意、もしくは、過失」の過失の範囲が無制限に広い気がして気になっています。よろしくお願い申し上げます。《身元保証契約書》こ...

弁護士回答: 2

2020年07月06日

労働基準監督署の呼び出しに応じない会社に非常に怒ってます。

現在　就業規則の閲覧拒否・解雇予告手当の未対応・割増賃金の未払いの3項にわたり、労働申告しているものです。労働基準監督署を通して、会社側に呼び出し要請を入れてもらっているのですが、1回目は監督署から指示された時間に訪問せず、突き止めて頂いたところ、通知された書面を見ていないや受け取っていないなどの言い訳。2回目は、社内で人事権のある人間を面談約...

弁護士回答: 2

2018年04月18日

退職予定の会社よりサボりによる処分はあるのでしょうか。

退職予定の会社について質問させて頂きます。私は事務員なのですが、仕事をしっかりこなした上で営業が出て行った後には会社のパソコンでネットサーフィンをしたり携帯を触ったりと自由にしておりました。上司には仕事が終わっていたら別に携帯触ったりと自由にしてくれて良いと言われており、営業が出て行った後にその様にしておりました。その行動により仕事に支障を...

弁護士回答: 1

2019年03月18日

タイムカードの打刻忘れについて

タイムカードの打刻を忘れた場合、今までは申請を出せば修正が認められたのですが、給与計算を外部委託することになり、打刻漏れ申請を受け付けないということになりました。忘れれば欠勤になると思います。そうなればその分は減給となると思われます。これは、労働基準法上、問題ないのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年10月17日

勤怠状況に関して疑問があります

ベストアンサー

【相談の背景】勤怠管理に関して相談させてください。私の会社では、タイムカードによる勤怠管理が行われています。始業開始が８：００、終業１７：００です。ただ、朝礼があるため、７：３０に出社し、７：５０からの朝礼に出ます。朝の朝礼についても、７：５０頃に知らないうちに始まって、揃っていなくても終わります。残業については、１７：３０か...

弁護士回答: 1

2022年01月17日

建築の商品購入によるトラブルです

ベストアンサー

初めまして。弊社零細企業で、建設業務を行っております。商品を購入する建材商社とのトラブルです。締め支払いで、契約を結び取引をしていたのですが、こちら側からの発注額が与信を超えて取引を一時中止されました。今までは与信額を大きく超えそうな場合は、支払日より先に入金を行って解消してきましたが、営業の方が単独の判断で与信額を大きく超えたまま...

弁護士回答: 3

2016年08月20日

不倫の慰謝料について。夫の要求を聞くしかないですか?

二度目の相談になります。社内でダブル不倫を約一年半しており、メールを見られたことで夫にばれました。相手は奥さんにまだ知られていません。最初は夫は離婚したくないので、誓約書を書くようにもとめました。浮気を認め、今後一切の関わりをもたない。反すれば慰謝料300万を支払え。また相手の家族や会社に報告する。という内容でした。相手とはばれ...

弁護士回答: 3

2013年04月13日

不倫の事実を会社に連絡された場合の反撃方法。慰謝料の内容証明書の内容の修正

【相談の背景】社内不倫してしまったが、別の理由での協定離婚。約束を破ったら「会社に連絡して、相手も訴える」と言われ約束は破っていないが、元妻に数ヶ月後会社に不倫事実を会社に連絡され相手は不倫慰謝料を請求された。こちらは約束微塵も破っていないのにプライベートを会社に持ち込まれたのが大変腹立たしく思います。相手の内容証明には不貞行為が原因で...

弁護士回答: 2

2025年06月20日

不倫して離婚したい夫

ベストアンサー

【相談の背景】 3月に不倫していることがわかり、そこから開き直って現在も社内不倫中。 2人ともかなり頭がお花畑で知識がないためか女性とは接触連絡禁止事項を強制執行文込みの公正証書まで作成済です。夫にも不倫を認める文と接触禁止事項が記入してある誓約書を記入済です。公正証書作成日から相手の女性はキスマークをつけてきたりバレてないとくくってデート...

弁護士回答: 3

2022年07月22日

婚費の減額理由として認められますか？

ベストアンサー

不倫継続中で別居中の夫が、婚姻費用減額の調停を申し立て。【現状説明】 ①２年前に公正証書にて婚費の取り決め(算定表に基づき14万の支払い) ②夫が年内で退職→１月から新しい職場決定 ③妻の所得は不動産収入で、現在子育てと介護認定４の祖父の介護生活【夫の減額理由】 ①妻が働いていない事が不満 ②妻の親が直属上司に不倫事実を確認しにきた事が理由で、不...

弁護士回答: 4

2020年01月06日

不倫相手慰謝料増額について

ベストアンサー

主人の社内不倫で不倫相手に慰謝料請求の内容証明を弁護士から送ってもらいました。一年前から生活費を減らされたり、主人は食事は外で全てとり、深夜に帰宅し、早朝に出る生活で家族とは関わろうとしません。子供の顔も一年くらい見てない、話もしようとしない、親としての気持ちもないようです。このような状態で不倫相手に時効前に慰謝料請求をしたのですが、同居し...

弁護士回答: 5

2018年01月09日

派遣先での労働時間管理不備（タイムカード破棄）、未払い賃金、および退職に関する相談

【相談の背景】現在、週3日派遣社員として勤務しておりますが、以下のトラブルが発生しており、退職を希望しています。 1. 労働時間の管理不備と記録の破棄 • 派遣先において、物理的なタイムカードが破棄されました。派遣先及び派遣会社は「アプリで報告しているから問題ない」としていますが、着替え時間等の解釈で疑義が生じた際、客観的な原本を破棄されたことに強...

弁護士回答: 1

2026年05月26日

退職先から機密保持と競業避止の連絡が来ました。

ベストアンサー

【相談の背景】このような手紙が退職先から届きました。 -- 退職に関する確認通知 ●●様 2026年--月--日付で提出された退職届において、退職日を2026年--月--日とする旨の記載を確認しております。また、退職日時点における年次有給休暇の残日数につきましては、取得の申出および退職日の変更に関する申出が確認されませんでした。そのため、当該退職届に基づき承...

弁護士回答: 1

2026年04月06日

役員のパワハラの法的認定と慰謝料請求の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】約3年間、直属の上司である取締役から継続的にパワハラを受けています。上司は私の所属部長であると同時に、法務・コンプライアンスの責任者も兼務しており、社内での相談は不可能な状況です。ハラスメント内容は、休憩時間中の私的な買物（20回以上）、日常的な人格否定発言、理不尽な叱責などです。これらの行為により心身に不調をきたし、一時期は正...

弁護士回答: 2

2025年09月25日

偽装請負の疑いについて相談したい

ベストアンサー

【相談の背景】 ■ 相談の背景私は個人事業主として、2020年8月から現在まで、A社の業務に従事しています。契約上は「A社 → B社（一次請）→ C社（担当：田中氏）→ 私」という構造で、C社との準委任契約に基づいて働いています。しかし、実態は明らかに偽装請負の構造に該当するのではないかと感じております。 ■ 実態としての問題点 A社の社員から直接業務指...

弁護士回答: 1

2025年08月01日

妻の不倫相手との関係を断たせるために役員に相談することは正当な理由になるか

ベストアンサー

【相談の背景】妻の職場不倫が発覚し、不倫相手に会い自供させ音声を取りました。もう業務上必要以外は一切かかわらないと謝罪もされました。ただいま不倫相手と慰謝料の交渉をしているところです。自供させた日から関係は終わったと思っていましたが、実際には私的連絡を数えきれないほど取っていました。おそらく不貞行為もあります。そして、本気か分かりま...

弁護士回答: 3

2025年06月05日

不適切な部長の行動についてのセクハラ認定について相談

【相談の背景】職場に関する相談です。会社の部長（役員兼任）が女子社員ばかりを集めた課をつくっており、その課の課長を兼任しています。女子社員は全員20代です。部長は50歳代の男性ですが、客観的にみてセクハラに該当するでしょうか。今度は女性の新入社員が配属されることになり、その課は20代の女性4人と男性2人（部長ともう1人の男性社員）の計６人となります。 ...

弁護士回答: 1

2025年04月03日

上司からの嫌がらせ行為について

【相談の背景】保育園運営法人の中間管理職です。１年前、法人内の園長Aに対して、職員より威圧的な態度等のハラスメントがあるとの報告があり、退職を考えているという報告を受け、職員１２名程度と面談をしました。浮き沈みする機嫌や、不機嫌になる等の行為があることが、ほぼ全員から聞かれ、又、子供に対しても威圧的な態度や差別的な対応があると2名の職員から報告...

弁護士回答: 1

2025年03月03日

退職後のベンダー契約破棄による損害賠償

【相談の背景】 Z社で管理職をしていました。他部署Aさんに、販促グッズの制作業務を進める上で、ベンダーX社を紹介したのですが、Aさんが当方を通さずベンダーに声をかけ、必要な要件等のインプットをしなかったことから、X社に失礼にあたらないよう、Xへの要件インプットまでフォローしました。 Aさんは自身の懇意先Yと仕事をしたかったようですが、アウトプットのイ...

弁護士回答: 1

2024年10月24日

うつ病で休職期間満了の社員を就業規則に則り自然退職扱いとしましたが不当解雇になりますでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】昨年10月に弊社に営業職で中途入社した35歳の社員がいます。当初3か月程度は問題無く勤務していたのですが、本年1月から欠勤が多くなり、1/末に医療機関の診断書を持ってきました。症状はうつ病との事で今後1ヶ月程度の安静休養が必要と記載されていました。本人にヒアリングすると以前の会社でもうつ病が原因で退職した事がその時初めて判明しました。弊社...

弁護士回答: 1

2024年05月23日

飲み会での強要された飲酒に関する録音は違法か？

【相談の背景】会社員です。勤続年数は10年以上です。入社から歓迎会や忘年会等、飲み会では事あるごとに経営者による飲酒の強要、アルコールハラスメントが頻繁に行われていました。飲み会が進むと酔った経営者が気に入った社員を集めてついだ酒を飲み切るまで逃がさない、あるいはボトルが空になるまで解放しないといった感じです。私自身は酒も好きだったため、呼ばれ...

弁護士回答: 1

2024年03月11日

会社へパワハラを訴える内容証明と、退職理由変更について

【相談の背景】労働基準監督署へも相談し、会社へ慰謝料の請求と、事実確認の結果を内容証明で送付について参考になる文章をお願いいたします。上司からの度重なるパワハラと役員からの２０２２年４月よりお酒の席での暴言で体調を崩し現社内の相談窓口へ５月中旬に相談。会社判断で５月末より休職を命じられました。一ヵ月半有休にて休みました。復職直後、地域限...

弁護士回答: 1

2023年02月28日

偽装請負や3年ルール回避の懸念について

【相談の背景】 2013年3月頃から現在の会社で正社員として働いています。入社から1,2ヶ月程で取引先の設計部門に派遣として出されました（自社に派遣事業者許可はあります）。派遣開始から3年後に派遣期間上限ということで契約は解除されましたが、対応可能な人員がいないとのことで、請負と呼ばれる扱いで6年程同じ業務を継続しています。請負扱いとなっても、派遣...

弁護士回答: 2

2022年09月22日

会社から個人への業務改善命令の正当性と、不当な調査による精神的ストレスについて

ベストアンサー

【相談の背景】就業中の会社から、私個人に業務改善命令が出されました。不当ではないかと思っています。春に、会社の周知ミスによる昨年度の残業代未払が、偶然、私と上長たちとの面談時に発覚しました。会社は隠蔽しようとしましたが、私はその過程で酷く傷つき、心を守るために、労基に申請。未払い支払いは決定しました。そして先日、上層部・人事に呼び出さ...

弁護士回答: 3

2022年09月01日

従業員と会話するなとの業務命令はパワハラではありませんか？

ベストアンサー

【相談の背景】先週上司とのトラブルがあり、強い叱責を受けた際、自分とは無関係な事まで持ち出され壁を蹴るなどの行為がありました。その後上司からメールが来ており何度かやり取りをしましたが、とにかく面談するぞと何度も言われました。その上司と一度面談したら最後、モラハラのように最初は厳しく、後半は仲間だからと言って丸め込まれ、期待してるからと異常な業...

弁護士回答: 1

2022年04月26日

ハウスメーカーからの、着工前の突然で一方的かつ合理性を欠いた増額

【相談の背景】ハウスメーカーに新築を依頼、昨年2021年8月に建築工事請負契約を結びました。その際の契約範囲として、駐車場は施主手配として範囲外としていました。その後半年以上に渡って建物の詳細設計を進め、内容合意し3月5日に変更契約して着工する段取りで進めていました。駐車場については、契約後の早い段階からハウスメーカー側で巻き取る提案あり、その形で...

弁護士回答: 2

2022年04月25日

職場内での不倫について

28歳、会社員妻、3歳、1歳の子供がいます。社内での不倫が妻にバレました。 3名とやりとりがあり、内1名とは不貞行為があり、1年近く関係がありました。他2名は不貞行為はないもののメールのやり取り、2人で会う、食事に行くなど、性的行為はないもののコソコソと会うなど浮気とみられる行為はありました。メールでの発言に勘違いされる内容、なぜその言葉が出たの...

弁護士回答: 2

2020年11月04日

パワーハラスメントとしての訴えの成立と、時効。

ベストアンサー

2018年11月から、2019年10月、A事業所で勤務をしている間、同じ課のMさんからの、課長職という優越的な関係を背景とした職場でのパワーハラスメントでとして会社に報告したいとおもっています。（私は一般社員です。）現在は職場も別の事業所に離れ（別件での異動）、プライベートでの交流も一切ありません。実は問題があった当時はプライベートで親しくしておりました...

弁護士回答: 2

2020年10月28日

セクハラ疑惑をかけられて処分されそうです。

ベストアンサー

セクハラの疑いをかけられて困っています。 2018年〜2019年の2年にわたり3回セクハラの注意を受けたことについて、先日人事部より呼び出され、処分すると言われました。詳細は下記の通りです。 2018年8月　派遣スタッフに対し、背中やお尻を触る、個室に連れ込みわいせつ行為をしようとした（派遣会社よりセクハラがあったと連絡があり、その件で上司と人事部より面談...

弁護士回答: 1

2020年06月25日