[page17]【弁護士が回答】「業務命令」の相談7,655件

働かない事務職に対する業務の指示方法

ベストアンサー

【相談の背景】働かない事務職がいます。ある企業で課長をしています。課内に「働かない事務職」がいます。定年後再雇用の女性です。私の言う事はそこそこ聞きますが、他の若手職員の指示に対しては「それは私の仕事ではない」などと言って仕事をしません。私から具体的な業務内容を紙やメールなど残る形で指示をして、それに従わない場合は何か法的な措置を取れるので...

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2021年04月02日

業務委託の講師を辞めた際の損害賠償について

【相談の背景】業務委託の講師業をしていましたが、委託側と仕事のやり方や改善案などの話し合いの中真っ向から私の意見を否定され「無駄な会話」などの精神的にダメージを受ける言葉を多く受けました。 (日頃から仕事は委託側からの指示、命令で仕事をしており意見をすると上述したような馬鹿にされるような言葉で否定されていました) その後私から契約を解除する旨を...

弁護士回答: 4

2025年03月27日

会社の業務時間中の自損事故、測量機器を使用した際の過失の損害。裁判時はどのような結果が考えられるのか

私は測量業者で平成30年5月から新社会人として初めて親元を離れて働き平成31年1月に退職しました。私の業務態度が悪く業務時間に業務命令を完璧に遂行できていなかったことや4回始業時間に間に合わなかったこと。会社の車を業務時間外に使用していたこと。業務時間外に社内のWi-Fiを使い友人と通話していたことが原因です。この期間に私は業務時間中に会社の車（...

弁護士回答: 1

2019年03月06日

傍聴席の確保に動員されて拒否出来るのか？

【相談の背景】職場の同僚が原告人として裁判に出廷します、その際に上司が傍聴しに行く予定であるんですが、この傍聴席を確保する為に当日の職員を勤務として動員するとのことを上司が言っています。【質問1】このような場合に拒否をした場合は業務命令違反になるのでしょうか？

弁護士回答: 2

2022年11月25日

解雇通知書受け取ったあとの出勤は必要か

解雇通知書（4/9発行　5/9解雇）を受け取りました。まだ3週間あるのですが出勤する必要がありますか。最初は引き継ぎをしてあとは出社しなくていいと言っていたのに、最後まで出勤するよう言われました。精神的に辛いです。でも業務命令だと言って出勤させられています。

弁護士回答: 2

2020年04月21日

パワハラによる賞与減額

ベストアンサー

2～3年前、業務命令無視だという理由から、冬の賞与を6割程度カットされました。同僚と3名で受けた処遇だったのですが、明らかにパワハラでした。訴訟のようなものを起こすとして、何年前までなら可能なのでしょうか？ご教授のほど、お願い申し上げます。

弁護士回答: 1

2019年04月09日

電車の指揮系統なら睡眠薬を飲んで構いませんか？

ベストアンサー

電車の指揮系統で働いていた方が運転業務を医師に止められていましたが、複数人で指示しているから構わないと語る上司に命令され睡眠薬を飲まないといけない状況下で仕事をさせられているようです。合法でしょうか。もしも違法なら、どこに助けを求めたら止めてあげられるものでしょうか。

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2017年04月20日

自主的活動と定義した当番，作業の強制

管理職が定義した自主的活動を業務として強要された。不当労働行為，職権の乱用にあたらないか？命令した管理職に損害賠償あるいは不法行為として告発できないか。監査の指摘により労働時間の見かけ上の短縮のためにとった対策である。

弁護士回答: 1

2013年11月14日

これは、職場でのモラハラですか？また指揮命令につてついて

ベストアンサー

私は、今月からメーカーに派遣され、そこの製品の設計業務を行っています。ここで質問なのですが、設計に必要な知識や技術、情報を教えてもらえず、ただCADで設計するのですのでそのデータだけを渡され、いつまでに設計しろと言われたます。私はこの製品の設計するのは今まで経験がないと、はじめに言ってあります。それでもメーカーの社員たちは自分達のペースで仕事を...

弁護士回答: 3

2017年07月16日

時間外手当の支給割合についての説明は必要ですか？

【相談の背景】私の職場ではそれぞれの部署の管理職員が命令した場合において時間外手当が支給される仕組みとなっています。業務が終わらずに定時後も残務処理をすることも少なくありませんが、経営上、全ての残業に対して手当が支給されていない現状です。他の部署の先輩から私の業務の時間外手当について、他の業務より時間外手当の支給割合が多いのではないかとの問い...

弁護士回答: 1

2026年01月21日

無期限の出社禁止のなかで、今度は整理解雇されそう

ベストアンサー

【相談の背景】 2024年12月まではパートとして問題なく仕事をしてました。未払い賃金を請求した直後より、「業務上、出社の必要性はない」との理由で、無期限の出社禁止の業務命令を受けてました。この間、業務ID削除、業務連絡の遮断、仕事の取り上げ、手当の削除などを一方的に受けています。私が、担当している最後の顧客に対して、契約解除通知が届きました。お...

弁護士回答: 1

2025年07月28日

現地に赴いた結果、先方都合による業務キャンセルが発生した場合の日当支払について

非常勤職員に対し業務派遣命令を行い、当日現地に行ってもらったところ、先方都合により業務キャンセルとなりました。この非常勤職員と私どもの間には、詳細な労働条件を定めておらず、一定額の日当と旅費を支給することしか定めておりません（それ以外の基本給等はない）。そこで先生方に質問です。日当を支給するかどうかについて、職場の中で意見が二分しており...

弁護士回答: 1

2016年09月15日

転勤命令と減給処分につきまして

前回も、労働時間等につきましてご指導を頂きましたが、今回は、社長の交代に伴い、新役員と営業社員との個人面談の際に出た話につきまして、ご指導頂きたく思います。その席で新役員から出た話ですが、 1、営業部を他所へ移す。 2、給料の減額処分。 1につきまして、現事務所に9年前に再就職をしたのは、自転車で10分程という個人的な都合を優...

弁護士回答: 1

2013年09月19日

介護生活を申し出ましたが転勤命令

先日、事実無根の社内不倫噂により転勤命令をされたことを相談した者です。不当な転勤命令に納得もいかず、扶養家族にしておりませんが、特定疾病(パーキンソン病レベル4)の母親と同居介護ををしていることを会社・人事部長に公表し、転勤辞退を申し出ました。ちなみに母親との同居のこと難病介護をしていることをこれまで公表していませんでしたのは、私にも母親に...

弁護士回答: 1

2011年04月17日

パート従業員の契約更新の条件に「顔写真をHPに掲載する事」という項目がある

本日、パート従業員の契約更新の条件(2015年1月1日～）として、『顔写真をＨＰに掲載する事』という内容の記載がある文書が渡されました。そもそも自身の顔写真には肖像権があり、その掲載を業務命令として強要する、そしてそれを理由に解雇をする事は法律上認められないと本サイトで回答を頂きました。（社会通念上、解雇に相当する理由にはあたらない）「...

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2014年10月31日

会社との賠償責任と不動産財産について

ベストアンサー

不動産の名義変更をすれば共有名義の財産を守れますでしょうか。私は個人事業主です。元請け企業から下請け企業へ業務がながれており、下請け企業と取引をしており、その中で業務命令違反が起こりました。下請け会社とは業務委託契約を結んでいます。業務でミスがあり下請け会社と元請け会社の取引がなくなりそうです。もし取引がなくなった場合損害賠償を...

弁護士回答: 2

2020年04月16日

復職時の試験出社について

現在、私病で休職中なのですが主治医から復帰可能の診断書を貰い近々、試験出社というものを行うことになりました。ただまだ休職扱いで交通費、給料は不支給との事なのですが、実際に職場に行き就業時間中は「試験出社中は、業務に相応しい過ごし方をしていただくようお願いします。商品の知識の習得や、パソコンスキルの習得などの自己学習、業務上想定される資料作成...

弁護士回答: 1

2020年01月06日

就業条件明示書の表記について

相談お願いします。口頭で派遣元から産休代替(就業前は産休代替と明言されておらず)として派遣先に派遣されましたが、就業条件明示書には産休代替やそれに該当する業務内容の記載がありません。(抵触日の記載あり) 業務内容に一般事務やその他事務作業と記載があるだけで仕事量が増えるばかりで責任が重いです。先生方に質問です。 1 明示書に産休代替は記載しなけ...

弁護士回答: 1

2018年06月15日

出張旅費を支払を求めています

ベストアンサー

【相談の背景】私は会社員です。業務命令により1年にわたり長期出張中です。社内規定に沿って出張旅費を会社に請求しましたが、経理担当者が私のことを嫌っていることから申請を無視して処理してくれません。【質問1】質問1】 1 この「経理担当者」に対して、慰謝料など損害賠償を請求できるか？ 2 この経理担当者の不作為は、私に対する業務妨害として刑事...

弁護士回答: 1

2021年06月14日

配置転換を拒否した場合

【相談の背景】子育て支援員の資格で企業主導型保育園で保育補助をしています。3日前に保育園にはふさわしくないという事で介護職への移動を言われましたが、拒否しました。理由も聞きましたが、こじつけでした。保育士と補助の数が逆転しているので人員削減の為と思われます。保育から介護職への移動は業務都合になりますか？また拒否したので業務命令違反で懲戒解雇さ...

弁護士回答: 2

2021年06月01日

在宅勤務実績あるにも関わらず、勤務を認めず減給

コロナ禍のため在宅勤務をしてます。メール実績や会社の社内システムへのログイン実績等で在宅での勤務実績の証跡はあります。会社は命令と主張して出社を強要してます。社内規程に則り在宅勤務での業務内容を上長に申請しますが、上長は業務内容のすり合わせのために出社しろと言います。出社しないとすり合わせ出来ない理由の提示を求めても無視されます。この状況で、...

弁護士回答: 2

2020年07月15日

業務に必要な機器を運搬しても、労働時間とはみなされないのか。

ベストアンサー

作業用機器や工具が必要な為、自宅から顧客先まで機器や工具類を積み込んだ社有車で直行直帰が多い業務を行なっています。会社からは直接、社有車で移動する命令は受けていませんが、業務を行う為には絶対に必要な物を運搬して顧客先まで直行しています。しかしながら、移動時間は、すべて通勤時間とみなされて、労働時間にはなってません。これは通勤時間とみなさ...

弁護士回答: 1

2018年11月13日

派遣の指揮命令権について

私は現在、自動車関係の会社で、事務員として派遣で働いています。受注・請求・在庫管理・納期確認・伝票処理・電話対応等をし、勤務して約2ヶ月です。そういった業務の中で、他の支社と連絡を取る事もしばしばあるのですが、先日、その支社の責任者の方(以下、甲)から「この処理(唯一全員に共通する作業)は、こういうやり方に変えて。それを他の人(同じ課の事務員...

弁護士回答: 1

2014年12月05日

威力業務妨害にあたりますか?

こんにちは。非常に悩んでおりましてご相談です。私は昨年夏に在籍していた広告代理店からIT企業に転職しました。新しいIT企業ではサイトや広告物の制作を行う部署に所属しています。前職の代理店では、教育機関だけの広告制作をしていましたが、退職の際に競業他社への就業禁止等の特約は結んでいません。新しい会社では、教育機関だけでなく、企業をメインに広告...

弁護士回答: 1

2011年05月21日

パワハラと社内での録音について

ベストアンサー

上司からの暴言に困っています。普段は暴言などもなく、他のメンバーからもパワハラ行為があるような話は聞いていません。わたしは係長の立場ですが、企画書の内容や仕事の進め方で意見が合わないと、部長から「おまえの話はわからないから、話し方の研修を受けろ」挙句に「業務命令だ」「命令だ」といった物言いもされて、「俺が係長もするぞ」「次...

弁護士回答: 1

2017年08月11日

休日のLINEチェックの義務化に対する報酬なしは問題ないのでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】社長一人の小さな会社に週２日４時間づつ計８時間勤務することになりました。給与はこの８時間の時給と、今後お客が来て、担当者となれば、成約した際には、成功報酬が発生する契約です。出勤の他に、必要であれば、リモートワークが発生するとして、そのために、社用携帯電話を持たされ、常時ＯＮの状態にしておいて、少なくとも１日１回は、ＬＩＮＥと...

弁護士回答: 2

2022年02月10日

これは業務委託ではなく労働者契約なのでは？

ベストアンサー

【相談の背景】業務委託契約をしたのにあからさまに労働者としか思えない扱いなのですが【質問1】この場合は契約を破棄出来るでしょうか？配達業の業務委託なのですが 1.朝の始業時間があったり 2.業務命令の指示があったり 3.制服等の統一しろ等 4.配達が終わるまで終業してはならない等【質問2】 5.時間指定の配達があったり理不尽な内...

弁護士回答: 2

2022年06月20日

これって本当に業務委託と言っていいのですか？

ベストアンサー

業務委託で宅配業をやっています。大手の企業なのですが、 1 委託元の制服着用(第3者から見たら正社員と変わらない) 2 報酬は配達完了1件につき出る(訪問時不在の場合は無し、再配達して完了時に出る) 3 時間帯指定の配達の履行を指示される(委託元から)結果長時間労働を強制されるが、手当は一切なし。 4指示、命令が委託元からある 5 報酬もないのに、倉庫内作業も...

弁護士回答: 1

2018年10月25日

業務委託契約の再委託について

ベストアンサー

塾を経営しています。友人が経営する英会話教室から、業務委託契約で受験講座の依頼をもらってます。弊社が業務委託契約している個人事業主の国語や理科の先生に行っていただこうと思っているのですが、再委託になるのでこのような契約形態は問題あるでしょうか？ 1 英会話教室の経営者には、引き受けるならば再委託になる旨を伝えております。 2 英会話教...

弁護士回答: 1

2016年02月26日

言論の自由を盾に部下が指示を聞かない

ベストアンサー

【相談の背景】民間企業勤務です一般社員が憲法における言論の自由を盾に上司に反発し指示を聞かず困っている【質問1】上司はリーダーとして指揮権があり、業務命令権があると思うのですがこのような場合法律的にはどう解釈すればいいでしょうか

弁護士回答: 1

2021年08月12日

懲戒処分の種類と程度について

懲戒処分の種類と程度について、お伺いします。施設内の職員の異動について、辞令を渡したところ、拒否をして受取を拒みました。このことについては、就業規則に「拒むことは出来ない旨規定されています。これについて、懲戒処分を「業務命令違反」として、「出勤停止３日間、無給」に処することについて、妥当でしょうか。

弁護士回答: 1

2018年09月14日

部下からの暴言に対して

部下が業務命令に従わず暴言を言ってきます。こちらは会社側ですから強く何も言えません。筋道を通しても聞く耳持たない感じです。本人は退職の意志を提示はしていますが、私としては部下の暴言に心身ともに疲労しています。この場合なんらかの法的処置はとれるでしょうか？

弁護士回答: 1

2015年08月23日

労働者派遣法について。どうしたら宜しいでしょうか?

今の派遣先に4月から就業して早3ヶ月になります。しかし、雇用契約書兼就業条件明示書に派遣先責任者と指揮命令者(同じ方です)が明示されてますが改めて派遣元責任者(営業兼)に確認させて頂きました。理由は指揮命令者以外から業務を受けているからです。指揮命令者以外の方は同じ派遣社員さんです。派遣元責任者からは以下の返信を頂きました。【抜粋返信】ご自身で...

弁護士回答: 1

2014年07月05日

業務委託契約について

ベストアンサー

配送会社のある支店で業務委託を受けている個人事業主になります。一般的な委託契約書を交わして仕事をしていますが、仕事を始めた後に、いわゆるお客さん宅に無断で置いてくる配達方法(置き配)や、フルネームで名前を貰わなかったら、契約解除とか記載している誓約書へのサイン・捺印をさせられましたが、担当者より、この人(あるお客さん) は、置き配してきてとか指示...

弁護士回答: 1

2019年07月09日

指揮命令下におかれている業務委託契約の有効性、業務委託契約における損害賠償の発生要件について

【相談の背景】現在とある営業の会社に業務委託契約として11/12から所属しております。ただ、社員候補として所属しているため、契約社員にまず上がるためにテレアポのノルマが存在しています。そのノルマを達成することで、契約社員になることができて、自分が希望している外回り営業になることができます。ただ、業務委託といえど社員扱いをされるので、最初の自己...

弁護士回答: 1

2021年12月08日

出張の移動の解釈について

出張の移動の解釈について質問です。出張の移動は残業にならないことは現状の法律上、理解しています。しかし、待機は業務と認識しています。業務命令で出張なのに業務にならないのは府に落ちません。具体的な例で話しますと派遣勤務で時給です。通常は内勤で勤務時間は平日9時から17時半です。時々、お客様先へサポート業務で訪問します。遠出の出張...

弁護士回答: 1

2017年04月26日

検察からの出頭命令

　昨年１１月頃，Ｔ字路に車を止めて小学生の子ども２人を降車させたところへ中学生の自転車が追突してきて，中学生は全治２カ月の骨折をし，私の方は車がへこんだという，９月に起きた事故について相談させていただきました。その時，不起訴になるか少額の罰金で済むだろうという回答をいただきましたが，その後，今になって検察からの出頭命令が届きました。昨年末には，...

弁護士回答: 2

2012年04月06日

就業規則について

会社から帽子(野球帽)を被れと言われ、拒否しています。会社は安全のためと言いますが、頭は危険ではありません。就業規則とは別に被服規定(1枚もの)があり、被服は原則社内で使用するとあります。平成4年が最後の改訂です。しかも与えられた被服を着てない社員もいますが、何も注意されません。帽子は21年4月から被れといわれたのですが、私の入社は15年です。 ...

弁護士回答: 2

2010年02月02日

育児休業中の異動命令について

ベストアンサー

【相談の背景】現在育児休業中の地方公務員です。あと半年以上育休を申請していますが、先日異動の内示が出て、この春から別の部署に配属されることになりました。約10年勤めておりますが、これまで私の知る限り、産休・育休中は人事異動を発令できず、復帰後、本人に現在の部署のままがよいか異動したいか意向を確認して復帰先が決まっていました。しかし、今回の...

弁護士回答: 1

2024年04月09日

あっせん申請後の移動命令について

今年7月１日付けで、A営業所への転勤を言い渡されました。A営業所にいる所長は従業員達からの評判が悪いので有名で、又、自分の事を嫌ってるのも知っていましたので社長に「トラブルになるのは目に見えてるので、この辞令は取り消してほしい」と何度もお願いしましたが聞き入れてもらえず、仕方なくA営業所への転勤を飲みました。案の定、A営業所での私の扱いは悲惨なもの...

弁護士回答: 1

2016年12月21日

契約外の業務での備品破損の弁償について。弁償義務はありますか？

ベストアンサー

現在美容サロンでネイリストをしています。雇用形態は業務委託で時給制です。人手不足の為、会社の命令で私もネイル以外の施術も担当させられていました。先日、美容メニュー施術中に、私の不注意で美顔器の一部を破損させてしまいました。破損させてしまった部品は100万円ほどするもので、社長から業務委託なので保険がきかず、全額弁償するよう言われてしまいま...

弁護士回答: 1

2020年01月16日

配達業務外で指定エリアへの移動をお願いし、そういった行動が見られない場合はペナルティを課すのは違法か

【相談の背景】業務委託で配達業務を受け持っています。配達完了後の移動の指示があり、不当な行動制限にあたるのではないかと考えています。本来であれば配達義務以外について指定はできず、雇用関係もないため配達外の一切の命令は無視できるものと考えています。【質問1】「配達完了後に指定エリアから出ていれば指定エリアに戻るようお願いします。」「戻らな...

弁護士回答: 1

2021年04月26日

新型コロナウイルスを背景とする業務時間外の行動制限およびそれに対する懲戒は有効でしょうか

ベストアンサー

新型コロナウイルスの感染防止のため、従業員に対し、業務時間外の飲み会や会食への参加を禁止する命令を出すことを検討しています。従業員の業務時間外の行動に制限を設けることはできない認識をしておりますが、 ①この禁止令は有効なのでしょうか。 ②破った際の懲戒等の罰則に妥当性はあるのでしょうか。 ③新型コロナウイルスを背景とした場合、この禁止はある程度正...

弁護士回答: 1

2020年08月26日

兼職（兼業）に係る勤怠の取り扱いについて

教育関係の事務職です。他大学から講師の依頼があり、兼職（兼業）の届けを出した上で、講師の依頼を受ける事になった職員が居ます。大学としては、勤怠上どういった取扱いをすべきでしょうか。出張なのか、年休を取って行くべきなのか、業務として出勤日数にカウントするのか、など。上司からの命令を受けて行かせるものではないので出張には当てはまらないと思いま...

弁護士回答: 1

2019年01月07日

理不尽な理由での異動命令はパワハラに当たらないのか

【相談の背景】社内のとある事柄が進まない事に対して、高齢の創業ワンマン会長が何を勘違いしたのかすべて私が悪いと言い出しているようで、周りの取締役が手を焼いて、遂には私に対して現在の担当部署から外れてほしいと言ってきました。私は何も悪いことはしておらず、それは取締役も皆同意しておりますが、そんなことで長年やってきた担当部署をを外されるのは理不...

弁護士回答: 1

2023年11月15日

病棟勤務、無理な命令を受けたときの対応について

ベストアンサー

【相談の背景】病棟看護師をしています。先日、他病棟で病欠者が出て人員が不足しているため、その他病棟の夜勤をするようにと、看護部長より指示があり、当病棟の看護師が割り振られました。全くわからない病棟の、全く知らない人との夜勤、業務内容も患者さんの状態もなにもわからない状態で突然夜勤をする、なんてことは、安全面でも問題があると思いますし、他病棟...