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法律相談一覧

  • コロナで約１年継続して減給

    【相談の背景】 2020年の4月より会社の業績低迷が著しいという理由から30歳以上の社員を対象に年棒の約1割に当たる額を毎月減額され続けております。会社側の根拠としては、緊急事態宣言の発令に伴う、営業店の休業及び時短営業それらによる売上低迷と先行きに対する今後の不透明感が理由です。本件は社内における共有ラインで社長から一方的に通達されその翌月４月から実...

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  • 婚姻費用における保育園代について

    結婚3年目、夫の不倫が原因で別居・離婚協議中です。 現在私は育休中のため、育休手当てと仕事復帰後の時短勤務での収入をもとに裁判所の算定表通りの婚姻費用をもらっている状態です。 来年の4月から子供を保育園に預けて働き始めるつもりですが、まだ夫婦の収入が合算されて保育園の料金が決まるため、月4-5万円の保育園代がかかります。 裁判所の算定表は公立の小中高...

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  • 嫁が育児放棄で離婚請求

     ベストアンサー

    5歳と、4歳との子供が2人います。 嫁が元々専業主婦でしたが、家にいるにも関わらず、現在家事育児を全くしておりません。 働こうともしておりません。 現在、働いていて会社に時短をしてもらっており、幼稚園の送り迎えやご飯、お弁当、家事も全てしております。 この生活が。約1ヶ月続いております。 親は頼れません。 それまでは普通に家事育児は出来ておりま...

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  • 地方公務員の人事異動について。不服申し立てや来年度の異動等について。

     ベストアンサー

    地方公務員として働いています。 前年度は、育休で一年間休んでいましたが、今年度４月より復職しています。 復職前、通勤時間が車で８０分でした。 復職後は一歳の子供の保育園の送り迎えがあるため、育休中に自宅(持ち家)と保育園のある市に異動の希望を出しましたが、異動できませんでした。説明もありません。 夫婦の両親も県外のため育児を頼むことができません。 ...

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  • 調停の出席について。

     ベストアンサー

    ご教授願います。弟夫婦のことですが離婚を前提に別居しております。子供(８歳・５歳)は弟側にいて環境としましては2世帯で別居前から母・祖母と同居なので子供達は別居前の状態とかわらず生活できております。弟も時短勤務などにしてもらい、母・祖母も養育はできる状態です。 嫁側はアパートで一人暮らしをしていて頼れる身内は近くにはおりません。 双方弁護士を立てて...

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  • 保育園児の子供の病欠等により有給残がありません。会社の計画年休の際の取扱いはどうなりますか？

    現在ワーキングマザーとして時短勤務で働いている者です。 もともと会社から付与された有給休暇が20日ありましたが、会社の有給奨励や、保育園に通う二人の子供の病欠などにより、12/20現在で、有給残日数は0日になりました。 また、年末年始の休みに入りますが、2019/1/4は、当社は「計画年休」により休業日となります。そこで質問です。 ①保育園に通わせていて子供の...

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  • 養育費の減額について

     ベストアンサー

    離婚調停で親権は相手方が有し、当方が養育費を支払うことになっています。当方の年収は950万、相手方の年収は200万です。算定表に依ると8万/月の養育費となります。 しかし、当方の勤める会社規定では、家族構成と年齢制限を理由に手当が減り、来年度から現在比80万/年の減収が確定します。 また、相手方の前年度の年収は育休と時短勤務を前提としているため、現時点...

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  • 離婚調停における年金分割の明記について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停ないし訴訟による年金分割ついて、お伺いしたいです 相手方の妻が育児休業を取得しており、今年6月に復帰予定です。その後は、部分休業の取得(時短勤務)により給与が8割程度になることが想定されています。 なお、世帯構成は子一人で別居中。夫である私31歳年収610万円(職業：地方公務員行政職)、妻36歳年収550万※育児休業取得前(職業：地方公務...

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  • 休業損害について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 追突事故でらこちらは過失ゼロです。 事故当時無職でした。首背中の鞭打ちのため、先生からも最初は頻繁に治療した方がいいとのことだったので、その数週間後に仕事が決まってたけど、仕事にいくとフルタイムで時短もできずに通院が出来ないのと、長時間の座り仕事が不安になり仕事は断りました。 【質問1】 保険会社からは、最初は無職なので主婦休業...

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  • 育休あけの嫌がらせについて

    【相談の背景】 会社に勤めて7年目です。妻の出産の際に2週間有給休暇を取得しましたが、産後の回復遅れ上の子もまだ小さかったので、続けて育休を2ヶ月とりたい旨社長に相談し了承をえたので続けて育休をとり2ヶ月半休みました。先日復帰したところ9月から組織が変わったと自分だけのけものにされ、今までやっていたポジションが無くなり仕事がない状態になっていました。...

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  • 業務的配慮の中身について

    【相談の背景】 自分は３年前に適応障害になり１年間休職し翌年復職しました。２０２３年も順調に働いていましたが同年１０月な再発し再休職しました。 今年の４月に医者から復職OK診断書が出て人事と面談しましたが、遠回しに退職してほしいてきな発言に聞こえました。 自分以外にもアル中で何度も起こし復帰した方、同じ元々うつ病の方で突然引きこもりになったのに、...

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  • 養育費算定時の夫収入減が確定事項でも考慮されないものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先に相談した者ですが、追加の質問があったので、新規に再掲します。 現在離婚調停中。 妻は実家に別居、小学生の子供2人連れです。　養育費のところで争点になっており、なかなか進行しない状況です。 妻は時短パートの見込みで100万いくかいかないくらいの見込み収入を主張してきます。親権は妻側です。 【質問1】 住宅ローン減税で収入を得てい...

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  • 職場環境の改善と復職

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ２ヶ月前に社会福祉法人の会社にパートで入社しました 障害者の自立支援センターなのですが、私は経験も知識もありませんでした しかし、私の所属した部署の上司から、障害の持った方の接し方など全く教えてもらえず、他の男性社員からはパワハラを受けました 毎日、規定の休憩時間ももらえませんでした 体調を崩し、心療内科に受診したところ一過...

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  • 勤務する場所についての診断書、効力はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社内のパワハラ、セクハラで適応障害になり通院中です。 ストレッサーがいると頭痛や吐き気を感じ、体調に影響が出ますが、 その人が休日の日には、体調に問題はありません。 休職したいわけではなく、作業場の環境が変われば（ストレッサーと接触をできるだけ避ける）体調は良くなるだろうと思っています。 主治医も、「適応障害の要因は、そのストレ...

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  • 育休中の婚姻費用と養育費の計算について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今離婚を進めようとし話し合いをしております。現状生活費もほとんどもらっていない状況ですので、正式に進める際には婚姻費用を請求しようと思っています。 主人の年収は1200万円、私は現在育休中で年間にすると270万円ほど手当を受け取っています。 尚、来年4月より職場復帰予定です。妊娠する前は950万円ほどの年収でしたが、復帰後は残業もできなくな...

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  • 無断撮影され適応障害を発症

    【相談の背景】 　扶養内で時短勤務。直属の上司に、仕事中の私の姿を無断で写真を撮影されていたことを偶然知りました。 　風景の一部としての写り込みでは無く、ポートレートの構図。制服着用姿の為、仕事中。おそらく、個人スマホのシャッター音を切って、1m以内で撮影。撮られた写真を私のスマホで撮影してあります。 　私はそれを知って直後に適応障害を発症。医師...

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  • 妊娠後の固定残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年秋頃より病院の受付事務で契約社員(半年後に正社員にしてもらえる予定でした)として働き始めました。 その後ちょうど半年後に妊娠が発覚してしまいました。 今までは固定残業代として3万円ほど頂いていた契約でしたが、妊娠を機につわりなどで休みや遅刻が増えてしまい契約内容も変更せざるを得ない状況になりました。もちろん社員への昇格もなくなり...

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  • 【婚姻費用調停での年収証明】について

     ベストアンサー

    別居中の婚姻費用額に折り合いがつかないため、調停に申し立てをしようと思います。 私の年収ですが、今年7月からの時短復帰でおおよそ270〜300万になりそうなのですが、 昨年の年収は源泉徴収票に約40万 その他、育児休業手当で320万程あります。 ネットで調べた記事によると、育児休業手当は1.25倍で計算されるとありました。 その場合、昨年の私の年収は、源泉徴...

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  • 親権と面会交流のやり方。

    離婚調停中 長男5歳　相手方　の実家に暮らしています 相手方は朝も夜も仕事がある為相手方祖母祖父が見ている 次男3歳　私 私は時短勤務して保育園送迎して 自分が見ている。 面会交流エフピックで 私と長男と次男3人で面会交流できたら 長男は途中でも私のとこにくることはないですか？ 私は不貞のことを相手方にかなり言われていますが。 相手方は家庭...

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  • 突然本日付けで解雇と言われました

     ベストアンサー

    今年の2月15日から週2フルタイムで勤務しています。雇用保険受給満了の8月からは週5フルタイムで合意していました。一般事務です。しかし実際は賄い作りと、掃除で事務はほぼありません。仕事も暇だと早帰りの時短です。 本日経営者から今日で解雇と突然言われました。コロナで経営不振だからと。しかし、2日前に求人を出しています。私自身、遅刻欠勤、業務妨害、犯罪等し...

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    2

  • 離婚調停･婚姻費用請求調停

     ベストアンサー

    娘が調停を申し立てる事となりました。 その際に気がかりな事が有ります。 別居開始時は、私の家にいましたが、現在娘は10ヶ月の孫と共に、私の家から車で5分の場所に2人で住んでいます。 相手方は、母子家庭で、相手方の母親が日中面倒見たり、祖父母がまだ若く面倒見たり出来ます。 ①親権争いの際、娘が孫と共に独立して住んでいる事は、不利になるでしょうか？ ...

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  • アルバイト雇用契約内容の変更について

     ベストアンサー

    現在私は、フルタイム週４０時間勤務にてアルバイト雇用契約を締結しております。入社５カ月弱です。 本日、私の上席者（人事権のない顧問職）の一存により、８月１日から勤務時間の短縮を求められ、 同日付で雇用契約を締結し直す旨を伝えられました。 短縮の理由については、①業務量が少ないため　②社会保険に加入しないため　です。 私としては、もう１ヶ所の勤務先...

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  • 会社の不手際で支払われなかった手当を、遡った分請求できますか？

    私はシングルマザーで、昨年の5月まで育休をとっていました。復帰後は時短勤務で働いています。 今年2月に本社から連絡があり、本社の不手際で私が得られるはずの一人親手当が一度も振り込まれていなかったことが分かりました。今手続きすれば2月からになるがもらえると言われ、今までの分は払えないけれど、と付け足されました。 私は3月いっぱいで退職するので、言われ...

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  • 別居と、親権争いについて

    娘と実家に戻り別居半年です。 育休が明けるので来月から実家を出て復職し生活しようと思います。 ⚫引っ越し後、婚姻費用請求をしますが最初は時短勤務・認可外保育園になるので余裕がありません。貯金を切り崩すことになります。 ⚫実家とかなりはなれるので育児協力は得られません。 ⚫家具などは夫がもっている為、初期費用のこともあり最初1年程度シングルマザー...

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  • 詐欺として被害届を出せるか？

    2018年1月26日にデリヘルを利用しました。公式HPで料金を計算すると合計11000円だったので、電話で自宅に出張してもらい業者到着後70分コースで特別指名料、交通費含めて13000円前払いました。 15時25分頃に家に入り、帰ったのは15時50分位でした しかし、家に入ってから帰った時間を計算すると30分で終わっています。また、公式HPには出張交通費無料と書いてあります。 ...

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  • 事業所閉鎖に伴う勤務継続について

     ベストアンサー

    以下事例の場合、仕事を続けることは可能でしょうか。 ・正社員で勤続8年、育児のため時短勤務中 ・事業所閉鎖に伴い、上司からは下請業者への転籍を勧められる（雇用条件など提示なし） ・下請業者は非上場の小さな会社、現在の勤め先は上場企業の完全子会社 ・現在の会社で継続して仕事をしたいため、別の事業所での勤務継続を申し出たところ、 　人手が足りている...

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  • 退職勧奨から解雇への対応についてご相談します

     ベストアンサー

    常用パートとして12年勤務させていただいています。出勤時間が1時間短い以外は残業を含め正社員と変わらない勤務をしてまいりました。ある日配転と勤務時間を3時間にすること（残業不可）を提示されました。翌日配転は受け入れますが時短は給与も社会保険の面も大変困るので受け入れられないと回答しました。その際社会保険はどうなりますか？と聞きましたが回答はなく、2週...

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  • 妻の遺産を理由に夫が生活費負担を拒否することは法的に可能か？

    【相談の背景】 私の特有財産（遺産）を理由に、夫が生活費の負担増を拒否。夫名義の貯蓄も開示してくれません。 ​【現在の状況】 ・家族構成：夫、私、子ども ・住居：私の実家に同居中（現在家賃はかかっていません） ・私が家事・育児を担うため、時短勤務となり収入が減るタイミング ・生活費の分担：子どもや車に関する費用は夫、日常の生活費は私が負担していま...

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  • 会社との復職面談について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ６月から休職中（休職命令は8月18日まで）です。 先日、人事部の取締役からA(取締役)さんが本社に来てるのでAさんも交えて今後に向けての話（2回目）をできたらとのことだったので会社に行ってきました。 ところが実際は取締役3人と社労士2人の合計5人との面談で、内容は退職勧奨と職場環境が変わらないなか復帰しても再発のリスクがないのか・休職前と同...

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  • 子供を連れての別居と婚姻費用について

    【相談の背景】 性格の不一致で離婚したいです。 家族構成は、私（妻）、夫、4歳と2歳の子供です。 共働きですが、4歳の子が発達障害の為、私は時短で最低時間での勤務です。 1年以上前から家庭内別居で、食事、寝室等別です。 子供の世話、療育園や保育園の送迎等は家庭内別居以前から私がほとんどしています。 夫は自分の都合がいい時に家の中で遊ぶくらいです。 ...

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    1

  • 休業明けの配置転換への異議を1年後に言ってきた

     ベストアンサー

    育児休業明けの社員に1年前、異動辞令を出しました。 育児休業明けの復職場所は「前職復帰が原則」ですが、そこに配置できない理由があり、本人には復職前に説明した上で辞令を交付、そして1年以上そこで勤務しています。 先日、その職場でちょっとしたトラブルがあり、その職場での就労を拒否、合同労組に駆け込みました。 しかしトラブルが原因での就労拒否ではなく...

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  • 暗に退職を迫られているようです

     ベストアンサー

    私はある会社で数年 事務員のパートをしています。 最近、社長のパワハラのような言動が酷く、退職を迫られているようです。 以下のような場合 どうしたらいいのでしょうか？ 当初は３ヶ月試用期間があり、業務内容は「一般事務、経理補助」として契約していたましたが、その後 雇用期間の定めなしとの口約束だけ勤務し続けていました。 経理経験や知識がなくても...

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  • 養育費 調停 審判 復職 転職 調べ方

    【相談の背景】 養育費の減額調停をしています。今後、審判に移行予定です。義務者は休職中なのですが、近々復職や転職の可能性があります。義務者は復職について触れず、裁判所も調べてくれないので復職について調べて欲しい旨を今後裁判所に伝える予定です。 そこで、復職や転職について裁判所に調べてもらう際に分からないことがあるので教えてください。 【質問1...

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  • 有給休暇の付与の仕方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前提 ・2021年5月入社 ・雇用形態:正社員 時系列の出来事 ・2021年10月に有給付与 ・2022年8月半ば〜産休 ・2022年10月に有給付与 ・2022年10月(3日)〜育休 ・2023年10月3日〜職場復帰 ・2024年4月に30分の時短勤務 上記状態で2024年10月に付与された有給が2024年10月〜2026年9月末まで14日とありました。 これだと年に7日とかになります。 ...

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    2

  • 管理者に退職願を受け取ってもらう方法とは？

    【相談の背景】 パートで働いている職場（デイケアの看護師）を辞めたいので、退職願を提出したが、「雇用契約書に3ヶ月前の申告が必要、今人が足りないから無理」と、退職願を受け取ってもらえず代替案として時短を提案してきた。 また、退職したいと言ったことで管理者の機嫌を損ねた様で無視をされるようになった。 辞めたいのに辞めれず、精神的にも苦痛ですがこのま...

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    1

  • 復職した方がいいのか、しない方がいいのか悩んでいる。有給否定についても質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻の解雇により、今弁護士探しをしています。 妻の解雇の理由は0歳時の風邪による有給申請です。これからも有給申請が続くであろうという判断で、シフトを継続できそうにないということで解雇を告げられました。 ちなみに妻は、1年前から会社の有給否定によるストレスで精神病になっています。 私達としては自分たちに1番利益がある形でこの話を終えたい...

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    1

  • 義実家同居の場合の親権について

    【相談の背景】 私(妻)の不倫が原因で旦那から離婚を切り出され、離婚する予定です。 現在1歳の子供がおり、どちらが親権をもつかで揉めています。 結婚してから旦那の実家に同居しています。義両親のサポートもありましたが、子供の食事、洗濯、入浴、寝かしつけは私が主体で行なっています。 保育園の送迎、風邪で呼び出された時は仕事を早退して迎えに行く、子供の服...

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    3

  • 委託業務、受託者の詐欺行為を刑事と民事で訴えたい。

    【相談の背景】 個人事業経営者です。 委託契約をしている受託者が委託した業務を、勝手に時短（60分依頼の所を20分で切り上げる等）、作業の手抜き、17時〜の依頼の仕事を14時に開始し、私たちには17時に開始したように偽装メールを送信していました。 こちらが気づくまで3か月殆どのお客様に対して行っていたこと、本人はその旨認めています。 それまでの受託料も支払...

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    1

  • 入院中に退職を申し出た場合、損害賠償はありえますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入院中です。 入院期間に退職をメールで伝え、 休業期間に辞めたいですが、 スタッフが一人のため 引き継ぎなどをしないと 運営が難しいです。 入院期間があと３日 休養を少なくとも３日交渉しようと 思います。 何故か有給がないので 交渉するような形になり、 それを拒否される可能性も高いです。 私としてはできればこのまま 退職し...

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    1

  • 通勤が難しい状況で退職願いは自己都合なのか

    【相談の背景】 勤務地が遠方になり、そのため在宅勤務を会社命令で行っておりました。 しかし 急に来週から出勤せよという命令があり困っています。 子供もまだ学校に入学したばかりです ①学童保育の時間まで帰宅が間に合わない ②通勤に片道2時間半かかる ③時短勤務にしても、通勤時間の方が勤務時間より短いので給料が減ってしまう ④会社からは、来通から通勤が...

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    1

  • シフトの不平等について

    【相談の背景】 シフト制の販売をしています。 同じ店舗に同じ会社のブランドが数ブランド入っておりその中の1ブランドを1日2人体制で3人でまわしています。 今までは3人共フル勤務で休みも平等でしたが一人と入れ替えで時短勤務(早番のみ)で日祝休みが固定の人が入ることになり自動的に遅番が多くなり日祝休みがなくなることになりました。 同じ店舗の他のブランド...

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    1

  • 育児休業後の職場復帰

     ベストアンサー

    【相談の背景】 育児休業後の職場復帰について 保育園が決まり育児休業後の職場復帰について会社に雇用形態はどうなるか確認をしました。 休業前は土日出勤のフルタイムで働いて残業もあり役職手当てもありました。 ですが復帰となると時短勤務、土日祝日の休みが困難になります、残業はもちろんできません。 休業前はその辺はなんとかカバーできると言ってもら...

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    1

  • 再婚相手が働いている場合の養育費に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3年前に前妻と離婚し、前妻との間の子供2人(14歳未満)がいます。 現在再婚し、2人の子供ができました。 離婚する際、公正証書にして養育費の支払いを算定表以上の16万円を支払い続けてきましたが、子供が2人できたことで支払いが厳しくなりました。 減額調停を申し立てようと考えています。 私の収入は800万円、再婚相手の収入は420万円(育休中のた...

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    2

  • 扶養手当の返還の基準月の決定について

    【相談の背景】 私は地方公務員で、妻は民間で働いています。子ども二人の扶養を公務員である私のほうにいれており、扶養手当をもらっています。 今年度の現況届の際に、妻の年収が私の年収の1.1倍を超えていることが判明したため扶養手当の返還を求められました。 扶養手当の停止の基準となる月が、3ヶ月連続で妻の給料が、私の給料の1.1倍を超えている6月となりました...

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    1

  • 不貞相手との電話、やり取りにより家事・育児がおろそかになっていたと結論付けられるか

    【相談の背景】 妻の不貞にて別居しており、子は私と同居しています。 以下、不貞期間（4か月）中の状況となります。 ・妻：時短勤務。勤務後、保育園へお迎え。 ・私：フルタイム勤務 ・保育園へのお迎え後～私が帰宅する間に不貞相手と長電話をしていたことが多々あった。 ・保育園へのお迎え後～私が帰宅する間、また帰宅後も 　1時間に往復20通を超える頻度で...

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    1

  • 育休明けの解雇勧奨、無理な人事異動について。

    【相談の背景】 来月育休が明け職場復帰予定でしたが、人事異動言い渡されました。 現在は関東圏で働いていますが、異動は関西圏になります。 事の始まりは子供の保育園が決まり、時短勤務を含め復職について上司に連絡をしました。その際は近々打合せをしようとなったのですが、 数日後に突然退職勧奨がありました。 理由は人員増により私のポジションが無くなったと...

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    1

  • 休業手当について教えてください

     ベストアンサー

    私は週3日6時間勤務の勤務時間20時間未満の雇用保険未加入者です。この度、会社から自宅待機命令により仕事がお休みになりました。 その際フルタイムのアルバイト、正社員には休業手当あり、時短の私は出ません。 会社は以下のように答えました。 今回は助成金の申請を20時間以上勤務の人に絞って申請した。(その線引きは会社側の自由だと言っていました) そもそ...

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    1

  • 育児休業中の個人再生について

     ベストアンサー

    個人再生をしたいのですが••• 現在、独身の頃につくってしまった借入がトータル360万程あります。 内訳は、銀行カードローン100万、消費者金融110万、クレジットカード会社150万です。 月々の支払いは3社で7万になります。 月々、利息しか返せていなく、気づいたら完済が厳しくなってしまっていました・・・ 個人再生をして生活を立て直したいのですが、 現在こど...

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    3

  • 養育費、生活費について

    養育費、生活費について 離婚して約5年 小5、小1の子供の養育費として毎月 7万円支払っています。（公正証書を結んでいます） 先日、元嫁より 子供2人が多動の障害があるので生活費を入れてほしいとの連絡がありました。 現在 元嫁は大手企業に勤めていますが時短にて働いているようです。年収はいくらかわかりいませんが 以前は私と同じぐらい（500万）ほどもらって...

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  • 上司からの休暇申請を拒むような言動によりうつ病が再発。パワハラにあたるか。

     ベストアンサー

    地方公務員です。 うつ病が回復して復職し、時短勤務を経て、フルタイム勤務になった矢先、上司からパワハラと思える発言を受けました。 朝、出勤後にその日の午後に2時間の休暇を欲しいと申請すると、どうしても欲しい休みなのか？無理なら取らなくて大丈夫なのか？と、かなり威圧的な態度で言われました。 前日に上司の一つ下の立場の職員にも申請し、了承済みでし...

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