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法律相談一覧

  • 解雇予告手当ては貰えますか？

    2015年8月24日に入社して、9月8日に解雇されました。 店長は9月7日に解雇したと言っていますが、その日店長は出勤していませんでした。因みに使用期間はありませんでした。 解雇手当て貰えますか？ 店長曰く、｢9月7日に同僚とトラブルを起こして、電話であなたに解雇て言った｣と言い張るのですが、そんな事はありませんでした。因みに翌日は他店に｢この社員(私の事)をこ...

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  • 違法ダウンロードについて

     ベストアンサー

    １０月１日から有償著作物の違法ダウンロードに罰則が科せられるということで、最近これに関してネット上あちらこちらでもの凄く話題になっています。 そんな中、このような書き込みがありました。 ↓ 「日本の法には施行基準日というものがある。 １日付で施行される法は、前日の午前０時以降に発生することを対象とする。 つまり、今日30日のダウンロードを翌１日よ...

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  • 法定養育費の新基準に基づく減額調整はどうなるのでしょうか？

    【相談の背景】 現在、養育費の減額調停を行なっております。今子供（3歳、1歳）の子供がおり妻と合わせて3人扶養しています。元妻との間に1人（8歳）がいます。現在月3万の養育費を離婚調停の取り決めで払っています。私（月20万）妻（月8万）で336万、元妻が163万で、弁護士さんに相談したところ色々計算方法はあるが11000円から17000円が妥当と言われました。 【質問...

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  • 交通事故の傷害による損害の計算方法（自賠基準？）

     ベストアンサー

    交通事故にあいまして，１４級９号の障害になりました。 そして，治療費約６０万，休業損害約１０万，傷害慰謝料８０万円とされました。 過失割合は７：３（当方，３）です。なお，通院期間は２０１日，通院日数は１０１日です。 そして，保険会社がいうには，「まず上記合計１５０万円×３０％＝５０万円，１５０万円－５０万円（３割分）－既払金６０万円＝４０万円...

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  • 精神労災で「働ける」と認められる基準は？またこれからの逸失利益って求められますか？

    1年前に急に不眠や精神的にしんどくなり、病院に行ったらうつ病だな、と言われた知人がいます。 たまたま労災指定病院だったので、労災申請を進められました。 そして労災に認定されました。 知人は１年の通院治療をし、幾分回復傾向になっておりますが、まだまだフルタイムで働けるほどではありません。 労災認定されたので、保証があるのはありがたいようですが、労...

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  • 連続無断欠勤による懲戒解雇又は契約更新について

    お世話になります。 弊社従業員への今後の対応についてご相談させてください。 以下状況です。 当該社員 試用期間中(有期:9月1日〜11月末日) 欠勤前には契約更新を希望していた。 ◆1日目(11月28日) 高熱により病院受診のため欠勤の連絡 ◆2日目 高熱により欠勤の連絡がLINEで入ったので受診結果を確認するため電話したが、応答せず。 なんらかの感染症とのことで...

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  • ムチウチの後遺障害において、被害者請求もしくは事前認定をする判断基準について

    交通事故で症状固定となり、治療が終了しましたが、現在も症状は残っているため、自賠責保険会社に後遺障害の請求をするか決めかねています。 事故態様は追突、症状はムチウチで、現在も症状は陣痛と可動域制限がありますが、他覚的所見、神経学的所見はありません。 治療期間は１７０日で実通院日数９８日、後遺障害診断書には上記のような記載がなされているのですが...

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  • 共同親権の運用に関する事前情報

     ベストアンサー

    【相談の背景】 共同親権に関する改正民法が、令和８年５月２４日までに施行されるはずですが、ネットで探す限り、具体的な日程や運用に関する情報は皆無です。 【質問1】 施行日については、前もって政令で定められると聞きますが、そうした法改正の施行日に関する政令は一般的に、施行日からどれくらい前に出るのでしょうか？ 【質問2】 夫婦での協議が整わない...

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  • 離婚時の通帳開示について

    【相談の背景】 家庭内別居中に申し立てた離婚調停では財産分与基準日が調停申し立て日となるので、この日にある通帳の残高がわかるコピーを持ってくるように調停委員からいわれました。その前後の履歴は隠してもいいと言われました。結局そのような話に移る前に、調停が不調になりました。今後、裁判を考えています。 【質問1】 裁判でも、通帳開示を求められたら、別...

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  • 嘱託社員 有給消滅 回復

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話なります。 先輩の有給休暇消滅及び回復についてご相談させてください。 　先輩が嘱託社員になったら更新日に10日もらうかたちになり、不当な当な扱いなってるので宜しくお願いします。 【質問1】 定年にて嘱託社員になった場合、正社員時代の有給休暇は消滅しますか? 【質問2】 現状消滅している状態なのですが、消滅の取消及び当時の有給...

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  • 公立教員 代休が実質取れない状況の違法性について 超勤4項目

    公立教員です。コロナのため授業日数が足りず週休日である土曜日に授業日に設定したため、出勤し仕事をしました。しかし、授業日数確保の観点から代休日が設定されていません。校長は期間内に代休を取得するようにといいますが、生徒が登校するのに休めるはずもありません。 そこで質問ですが、「公立の義務教育諸学校等の教育職員を正規の勤務時間を超えて勤務させる場合...

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  • 別居までの間に預金を引き下ろされたら？

     ベストアンサー

    別居するつもりですが、相手がお金を使い込む可能性があります。 恐らくその後離婚となります。 相手は離婚を拒否する可能性もあります。 1、財産分与の基準日は別居した日だと聞きました。ですが、別居する日までに話し合う必要がありますよね？話し合いの時点で相手が離婚・財産分与を見越して別居日までに引き出してしまった場合どうなりますか？ 2、旦那の銀行...

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  • アルバイトの辞意表明後の出勤の義務について

    本日、現在勤めている職場に退職する旨を伝えに行きます。雇用契約書、そして労働基準法に基づいて2週間後の退職を希望します。最短で本日を含め6月28日に退職できると思うのですが、私の職場は20日締めなので、21日以降のシフトは今現在わかっていません。 そこで質問なのですが、今日辞意を伝えてから21日以降のシフトの決まっていない1週間は出勤する義務はあるのでし...

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  • 有給休暇2年目の発生日について

     ベストアンサー

    有給休暇2年目の発生日についてお尋ね致します。 2017年1月4日入社、6か月は試用期間のため有給休暇はなし、2017年7月に労働基準法39条及び就業規則に基づき有給休暇10日付与の場合、法律的に2年目の有給休暇発生日は2018年1月あるいは2018年7月、あるいはその他の日にちになるのか（就業規則に特段の定めはありません）、ご教授頂きたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

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  • 18未満風俗店勤務の未払給料について

     ベストアンサー

    8月半ばに少しの間、風俗店で働いていました。 犯罪だとはわかっているけど、身分証の提出をせずに働かせてくれていたので働きました。 しかし、身分証提出を突然強要されるようになり辞めました。 日払いが1日1万円しかできないところだったので、あとは15日締めの月末払い、月末締めの15日払いという風になっているのですが、このあとからもらう給料を請求したら貰えま...

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  • 退職時に前払い賞与の返金を求められた

    下記のような状況ですが、どのように対処すべきでしょうか？ ① 【状況】 1月31日に職場を退職しましたが、前払いで付与された賞与(確定賞与と呼んでいます)の返還を求められています。 賞与は昨年10月に、その後半年分(3月31日までの分)の賞与を先払いで付与。 欠勤していた12月末頃〜3月31日の期間の賞与返還を求められています。 【雇用契約書の文面】 ※給与...

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  • 車同士の人身事故による慰謝料及び通院のご質問

     ベストアンサー

    車の人身事故における子供の慰謝料通院に関する相談です。11月23日赤信号で停車中に後続の車から追突されました。私の車に乗車していたのは私、助手席に子供(7歳)後部座席に妻と子供(1歳)です。警察、相手側保険会社への連絡は直ぐに行いました。翌日整形外科に受診すると、私は頸椎捻挫、妻は腰椎椎間板症、子供達は所見なしでした。子供達は自身の痛み正しく表現できる年...

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  • 時給について。労働基準法、コンプライアンス。

    インターネット求人広告で時給2000円と謳っていたので応募し入社した所、実際は固定給320000円との事でした。会社に問い合わせると、年間平均すると時給換算で2,000円になるとのことですが、これは謳っていた条件とは異なりますが、合法の範疇なのでしょうか。

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  • 退職日と対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有期雇用3年で歯科助手を務めて1ヶ月になりますが、職場内で精神的に支障をきたしてしまい、心療内科へ通うと抑うつ状態と休職診断書を受け取りました。就業規則は退職志願は4ヶ月以上前にと記載されていて、上司に相談しても全く退職に取り合ってくれず診断書も受け取ってくれないような状態です。もう医院に出向くのも憂鬱でとても出向きたくない程で体調...

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  • 会社を離れる減額について

    今会社を友人とはじめ、株式ではないのですが友人が代表でパートナー会社様から業務委託をいただきそこの１日いくらという単価で稼働給を会社に入れ、あと他にも働いている子達の利益から幹部給をいただいていました。 ただ自分も昨年度遅刻が多く一年で遅刻11回クレーム3件分とありました。遅刻の分はノーワークノーペイにより遅刻分のペナルティのカットはあったのですが...

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  • 公務員の内定が取り消される基準について

    公務員の内定は民間企業とは異なり、取り消されやすいもののようですが、その取り消しの基準等は何か明らかになっているのでしょうか？ 参考 http://www.bengo4.com/roudou/1100/b_158496/

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  • 労働基準と休業補償について

    美容室で働いています。コロナの影響にて店側から自粛しても出勤しても良いと言われて自粛をしていたのですが1名でも予約が入ると出勤しそれだけで帰宅、賃金も出勤しただけの分(普段の半額)しかもらえませんでした。休業補償も出ないですしこの場合は出勤しなければいけないのでしょうか？ 出勤の有無は本人に任せると言って補償が無いのは少し納得いかないです。 宜しく...

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  • 労働基準法の違反

     ベストアンサー

    彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。 残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。 タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。 なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、 毎日睡眠時間もなく、土日ほと...

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  • 休業手当の請求は可能なのか

     ベストアンサー

    私は、年中無休の工場で約1年10ヶ勤務しております。今年の10月には退職します。 ■休業手当の質問 ①求人票、面接、内定通知書、時給2050円、週休2日(1週の労働5日)となっています。 ②内定通知書は、時給2050円、週休2日週休2日(1週の労働5日)、シフトに準ずるとなっています 実際に勤務を開始すると (2050円×8時間×会社都合の休業40日＝656000円) そこで質問です。 ...

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  • 代休と振替休日のすり替え？について

    休日出勤について質問があります。 以前上司の命令にて休日出勤をしました。予め振替休日を取得することはできませんでしたので、約1か月後に代休を取りました。 私の会社の社規則には予め指定した勤務日に休日を振り替えることを原則とするが、予め指定されなかった場合には、休日に勤務した時間が一日の所定労働時間を超える場合には代休がとれる、そして代休は休日勤務...

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  • 搭乗者傷害保険の受け取り金

    本年７月１１日、スーパーで買い物が済み駐車場から出ようとした時、左前方からバックする車を見ましたので、警笛を鳴らしましたが、加速したまま私の左前に追突しました。 相手は８６歳の高齢者でアクセルとブレーキを踏み間違えたのだと思います。 大した事が無いと思っていましたが、ブレーキを踏んでいた右足が腫れ上がり、階段の上下も困難なため、近くの整形外...

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  • 直属の上司とは最初から関係性悪いです

     ベストアンサー

    ６月30日退職日を受理されました。私は仕事上　5月22日に直属の上司に辞意を伝えました。もちろん　引き継ぎ案もきちんと提出しました。(３０日前辞意伝え　引き継ぎ案提示　人事考課も終わってます) 入職当初から　直属の上司とは関係性悪かったのではいはいと笑顔で対応されました。 本日　直属の上司から　5月から有給残消化してくれてよいですよと　追い出し雰囲気満...

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  • 有給休暇。債務不履行や、損害賠償が発生するのでしょうか?

    派遣で働き始めて6カ月になります。 10月20日が契約終了日なんですけど、同月の12日に有給が10日間もらえます。 そこで、13日、14日は、土日なので10月15日（月）から終了日までの5日間ではありますが、有給を使いたいと2週間前に申し出たところ、「10月20日まで働くと言ったのはポール（僕の名前）だから、こちらは債務不履行で訴えます」と言われました。 労働基準監督...

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  • 再犯扱いの基準について教えていただけますか？

    【相談の背景】 再犯扱いについて、 例えばとある行政書士に対して行政書士のホームページから脅迫をし、罰金になった場合、 【質問1】 その後、他人を装い同じ行政書士に問い合わせ(脅迫ではない)をした場合、再犯になりますか？

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  • 労働基準法についての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。 私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。 最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は...

    弁護士回答
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  • 36協定締結下での連勤制限はありますか？

    【相談の背景】 連勤は労働基準法で「○日まで」という情報はよく見かけるのですが、36協定を結んだ状態での制限についてはよく分からなかったので、質問となります。 【質問1】 36協定を締結している状態での連勤について、制限はあるのでしょうか？ 特別条項がある場合の違いや、根拠の通達などがあればそれも知りたいです。

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    1

  • シフトの入っている今月中での有給を消化した上での退職はできますでしょうか？

     ベストアンサー

    有給休暇が18日分あるのですが、今月のシフトはあと17回です。この状態でこれから1回も出社せずに退職できますでしょうか？パワハラ的な労働基準法にあたりそうな部分や名誉毀損的な部分、また同僚との飲み会の席で軽い暴行を受けています。

    弁護士回答
    1

  • シフト勤務につきまして質問です。

    シフト勤務のITエンジニアの勤務についてです。 平日勤務ですが、一日の所定労働時間が9～9.5Hと長く、 営業日数の多い月では、一ヶ月の所定労働時間の下限が 200時間を越えてしまいます。 これは労働基準法違反になりますでしょうか？

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    1

  • 不当解雇になりますか?

    妻が医師で民間病院に勤務しています。11月初旬に突然2月末をもって退職を言い渡されました。労働基準法では30日前に解雇通告する旨が書かれておりますが、妻は解雇の理由が解らないといっております。 このような状況ですが不当解雇として裁判を起こしてもいいでしょうか?

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  • 特定空き家判定基準について

     ベストアンサー

    5年前に亡くなった主人の母名義の土地の上に建っている建物が主人名義です。 母名義の土地は相続放棄しました。 その建物には母がずっと住んでましたが、亡くなってからは空き家です。 今日役所から立ち入り調査実施通知書なるものが届きました。 実施する日時が書いてあり 特定空き家等判断基準による判定調査と書いてあります。 調査の立ち会いは不要です。と書いて...

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  • 不貞行為の判断基準について

     ベストアンサー

    不貞行為の判断基準は肉体関係のみですか？ 連絡を取っていただけでは、不貞行為にはなりませんか？

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  • 請負契約の「仕事の完成」の判例　東京地裁平成14年4月22日判決ってずいぶん最近ですが…

     ベストアンサー

    民法に関する質問です。 請負契約では仕事の完成があったか否かの基準としては 「東京地裁平成１４年４月２２日判決 請負人が仕事を完成させたか否かについては、仕事が当初の請負契約で予定していた最後の工程まで終えているか否かを基準として判断すべきてあり、 注文者は、請負人が仕事の最後の工程まで終え目的物を引き渡したときには、単に、仕事の目的物に瑕疵...

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    2

  • 給料未払いの疑念：労働基準法違反か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 給料で 疑問に思うことがあり上司に相談したところ 本社から勤怠表(タイムカード打刻)を取り寄せてもらいました。 勤怠表には しっかり タイムカード打刻分の時間が掲載されていました。 しかし 給料明細には所定労働時間での 給料計算でした。 始業時 終業時の打刻は きっちり所定労働時間では無いので その部分が 給料未払いになっているのでは？ 本...

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  • 残業時間と労働条件の変更

     ベストアンサー

    今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。 労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。 残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。 実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私...

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    2

  • これって?社長になにか言いたい事があるか?

    彼の元会社の社長と私とのお話です。会社を辞めるとなったときのお話です。(有限会社です) 2月から30分程の遅刻がよくありました。 社長になにか言いたい事があるか?と聞かれたので、?労働基準法にひっかかってますよね。(1日平均13時間働いています。だいたい朝8時〜夜9時までです。1時間休憩もない日もあります。)?1ヶ月休みなしで働いてますよね。?何時から夜勤になる...

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  • 利用定員の遵守及び給料のダウンについて

     ベストアンサー

    福祉施設で勤務をしております。 １０人定員で届け出を出しており、基準省令では当然の事ながら【利用定員の遵守】が明記されております。 当事業所では曜日固定となっており、登録者１０人になっている曜日に代表取締役は、１１人目の契約するよう命令を出してきました。 代表取締役の言い分は 【基準として定員の遵守は分かってるが、それでは運用上困る。１０...

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  • 会社に損失を与えたと言われました

    先日アルバイトを辞めました 3月下旬から4月中旬まで働きました 給料日の24日に3月分が振り込まれました 少しお金が必要になりそうだったので、労働基準法23条にある請求すれば7日以内に賃金を支払わないといけないって所が適応出来るのでは無いかと思い、4月分の給料の事バイト先に連絡しました 結果は適応されないという回答でした 僕はバイト先に電話せずに、バイト...

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  • 任命権者の昇格における裁量権について

    私は4月が定期昇給の団体職員です。給与体系は国家公務員に準じております。H22.10.1に課長職（一応管理職）に昇任しました。規定により、この際昇格はせず、給与額はそのまま、管理職手当が7％から15％にアップしただけで、時間外手当、休日出勤手当等もなくなり、実質5万円ほど給与は減額しました。昇格にあたっての審査要件は「現在の級への在級年数2年以上」「基準級号...

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    2

  • 派遣元から。と聞きましたらどこで聞きましたか?

    ３月３日から働き、５月１４日に無断欠勤を２日した為、解雇されました。 ６月７日に４月分の明細が届き見ると、１０分の１が減給されていました。 先程連絡をし、４月分が減給になっているんですがと聞きましたら、過去に遡って減給になりますと自信満々にお伝えをされました。 こちらが労働基準法では解雇にあった５月分が総額の10分の1を減額になり、遅刻欠勤のない４...

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    1

  • 財産分与の特有財産について

    【相談の背景】 離婚協議中です。例えば、10年間結婚して、給与から500万円貯蓄した、ちゃんとした取引履歴があったとして、別口座にあった特有財産1000万円と同じ口座に入れてしまって、別居開始日の基準日に1500万円を預けてしまっていた場合ですが、 【質問1】 裁判になった場合、財産分与の対象金額は500万円か1500万円のどちらになりますか？

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    1

  • 財産分与における特有財産ついて

    【相談の背景】 離婚協議中です。例えば、10年間結婚して、給与から500万円貯蓄した、ちゃんとした取引履歴があったとして、別口座にあった共有財産1000万円と同じ口座に入れてしまって、別居開始日の基準日に1500万円を預けてしまっていた場合ですが、 【質問1】 裁判になった場合、財産分与の対象金額は500万円か1500万円のどちらになりますか？

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    1

  • 新築引き渡しの変更契約後の遅延損害金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 新築工事の引き渡しがハウスメーカーの都合で3ヶ月遅れると言われ、3ヶ月遅れの受け渡し日で変更契約をしました。後になって遅延損害金の存在を知り、請求すればよかったと思っています。変更契約時に遅延損害金の説明はありませんでした。 【質問1】 遅延損害金の説明がなかったことを理由に変更契約前の引き渡し日を基準として遅延損害金を請求するこ...

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    1

  • 年休の時季指定について

    大学で医療職として働いています。年休は１日しか使っていません。年末年始に休むように上司から言われました。休む期間はアルバイトを募集しているとのこと。年休を年始に約二週間とるように指定がありました。時季指定は、４日のみとなると思いますが、この指定に問題はないのでしょうか。また、年休の申請はこちらから提出しておらず、出そうとするとまだ出さなくて良い...

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    1

  • 退職の面談をしてくれない

    退職したいと上司に伝えた所、部長に報告し面談があると言われました。終業規則では30日前とあるので、30日前に伝えたのですがまだ面談をしてくれません。 今月中に退職したいのですが、面談が今月中旬になればおそらく今月末での退職はダメだと言われると思います。 もし、中旬に面談したとして今月末には退職できないと言われたらもう仕方ない事なのでしょうか？ 労基...

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  • 有給休暇の年間取得日数制限について

    有給休暇について相談です。 労働基準法では付与された有給休暇は2年間有効と定めています。 会社の規定で、「年間に保有できる有給休暇の日数が20日まで」と定められている場合、 勤続6.5年経過した社員の有給休暇は毎年20日付与されることになるので、 事実上前年度分の有給休暇が繰り越せません。（または今年度分が受け取れない。） 上記の就業規則に違法性は...

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