[page30]【弁護士が回答】「出勤時間」の相談8,023件

休日の変更を強要されています

ベストアンサー

直属の上司から、今後は定期的に土日を出勤日とし、平日を休みとするよう迫られています。手当などは一切出ません。目的は緊急の作業などではなく、待機要員的な理由です。これは上司個人の思いつきです。休日が不規則になるのは生活が激変するので断っているのですが、執拗にやる気が無いなどと長々と迫られます。休憩時間や作業時間が圧迫され、辛いです。これは労...

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2019年08月26日

雇用契約書がない。明示もない

ベストアンサー

雇用契約書に関して非正規なのですが、採用されまして、給与と仕事の内容くらいしか聞居ておらず。いきなり研修だというので、雇用契約書が欲しいと言いましたがウチは出してないと言われました。この際、契約は口約束で成り立つとのことですが、休日、出勤時間などを聞いて居ない状態というのは、違法のレベルなのでしょうか。既に勤務が始まってしまい、...

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2016年10月07日

労働時間中に休憩を取らなかった場合どうなるか？

ベストアンサー

就業規則に、休憩時間が12:00～13:00と記載がありますが、仕事が忙しく、自発的に休憩を取得せず、仕事を続けてた場合、会社側または労働者側に何か罰則はありますでしょうか？（労働者自身の判断で休憩を取らなかった）例： 9:00出勤、18:00退勤。休憩を取らずに、実質9時間労働を行った場合。

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2016年04月27日

最低賃金の計算について。月収だと適応されないのですか?

職場の最低賃金についてです。月、計24日〜25日の出勤で、日8:30〜17:30（内1時間休憩）で月収125000です。そこで計算しても、1時間625円と明らかにおかしい数字が出ます。何度か厚生労働省の送信フォームから通報しても改善がありません。月収だと適応されないのですか？また私の計算がおかしいか、私自身がおかしいのでしょうか？

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2015年08月10日

労働問題の休日出勤について

週一回日曜日休みの会社なのですが今月から、月一回会社休業日があるように言われたのですが、今回、休日出勤がありその振替は休業日になると言われました。その振替は、通るのでしょうか？あくまで、休業日とは別の日に取らないといけないのではと、疑問に思っています

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2020年07月28日

時間外賃金の未払いの告訴は労働基準法の何条違反になるのでしょうか？

時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法２４条違反なのか、３７条違反なのか、それとも労働基準法２４条と３７条の二つの違反なのでしょうか？

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2018年11月20日

労働基準法違反について

労働基準法を違反している場合訴えて勝った場合いくら自分にはいるのでしょうか？ 1月は２６連勤させられ、二月は二回しか休みがない状態で三月には残業が60時間以上働かされています休日出勤手当てもない会社です

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2016年04月05日

「今後出勤してこないようなら家に仲間を引き連れて殴りこみに行く」と言われたのですが…

頭が良くないので箇条書き的に書かせていただきますリラクゼーションサロン(肩や背中を圧したり揉んだりするが無資格で治療効果は謳えない店)で働いています契約書上は個人事業者が接客時間あたりの代金から施術ベット利用料やタオル代を引いた額を店に請求する形です面接の段階で希望の勤務時間を聞かれ1日10時間週6勤務で始めましたが現状スタッフ不足です今...

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2013年12月11日

痴漢の民事訴訟について

【相談の背景】知人男性(アルバイト先の客)に痴漢をされ、痴漢後も毎日私の出勤時間にお店に来るなど、本当に嫌な思いをしました。彼は罰金刑になりましたが、かれの供述書を見たら元々タイプじゃないし、僕はもっと可愛い子が好きだ…等書かれており反省していないことが判明…。本当に悔しいので民事裁判を起こそうと、まず示談書を加害者宛に送ったのですが返答がないた...

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2023年04月04日

塾講師バイトのコマ給について

塾講師バイトで給与はコマ給制です。毎回出勤ごとに残業はありますが、１５０円程度の手当てのみです。違法性はありますか？現在、大学１年生で大手学習塾にてアルバイトをしています。今は週に個別４コマ（１コマ８０分）・集団授業１コマ（５０分）を担当しています。給与はコマ給制で、指導人数・時間に応じた分＋手当て（１～３ポイントのポイント制。１ポイン...

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2014年10月09日

名誉毀損、解雇日までの退職予告手当て未払いについて

2015年4月のアルバイトシフトが本人が希望しない時間帯（土曜昼）を入れられた。店長に断りを2015年3月30日にした所「シフトに入れたから」と言われ強要された。出勤できない時間帯を無理矢理入れられ、2015年4月1日のシフトも当初11：30～の所を本人の予定も聞かず10：30～出勤とされた。この件については強要したことを店長から謝罪を受けるも、納得できず ...

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2015年06月04日

労災不支給の審査請求について。会社のタイムカード改ざん発覚

ベストアンサー

今回の相談は過重労働やパワハラでうつ病を発症してしまい、労災申請をしたのですが不支給でした。情報公開制度を使い文章を見ると、私は土曜日も祝日も出勤していたにもかかわらず全く出勤していないことになっていました。精神障害の認定基準が3か月の残業時間が100時間か2か月の残業時間が120時間というのを会社が把握してタイムカードを改ざんしたのだと思います。 ...

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2019年06月05日

労働内容について。深夜作業、早朝作業への手当なしは違法ですか？

ベストアンサー

会社の部署毎の仕事の労働内容について現在、会社の事業内容は、２つに分かれています。 ITシステム系の部門と電気設備系の部門で、私が所属している部署は「電気設備系の部門」です。もう10数年同じメンバーで仕事をしています。会社としては、私の所属している部署は売上等が低いので、新規人材を募集したりしなかったりです。２つの部門は、事業内容が違う...

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2018年08月31日

休日手当と残業手当について

就業規則の休日の項目に　休日は次のとおりとする。 ①毎週土曜日、日曜日、祝祭日　 ②年末年始休暇（12月29日～1月3日） 2.業務の都合でやむ得ない場合は、休日を他の日と振り返ることがある。と記載されています。ただ入社する際「雇用契約書」を交わしました。その中の休日の項目には休日は、毎週土、日曜日及び祝祭日とする。休暇は、労働基準法に基づき...

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2015年11月06日

研修中は最低賃金以下で労働させることはできますか？

東京都で転職した友人の職場がどうやら最低賃金を割っているようなのですが研修期間中でも最低賃金を割ることは違法でしょうか？友人が、先月飲食店に転職しました。先月がオープンで、オープン前の2日間で合計8時間程と、オープンしてから16日間、毎日10時間労働しました。先日給料日で明細を見てみると支給額が11万円弱でした。また、最初のオープン前の2...

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2014年03月19日

アルバイトの労働について

去年の9月からスポーツジムのプールで子ども相手に水泳を教えるコーチとしてバイトを始めました。研修は約4ヶ月間。その間の時給は800円で、その研修が終われば時給は千円になりますが、11月になると大人の教室の研修が勝手に入れられていて(事前に相談もありませんでした)そのせいで研修期間が2か月延びました。約半年間800円のままで労働時間は9月末から社員と同じように...

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2011年04月11日

会社指示による就業時間変更の是非について

就業時間の変更についてです。現在、1ヵ月変形で働いております。 1日7時間勤務日と5時間勤務日があり、月によって休日数と5時間勤務日の回数が予め定められておりそれに合わせて毎月シフトを組んでおります。会社は就業規則を勝手に作っており、かつそれを各事業所に配置してくれていないという状況で、以前こちらでご質問をした際にその就業規則は無効であるとご...

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2020年02月03日

変形労働時間制、研修代、最低賃金について質問です。

マッサージ店で正社員とて働いています。変形労働時間制、研修代、最低賃金について質問です。シフトなんですが、基本月8日休み。１ヶ月前にもらうシフト表は全ての日が１日10時間で組まれており、予約状況に応じて変動します。出勤時間が前日にわかったり、当日朝店に電話して今日14時に予約が入ったから今日は14時にきて。当日17時までに予約が入らなかったら今日は...

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2019年05月21日

過労残業と人員不足による法的問題について相談

ベストアンサー

【相談の背景】とある企業で働いております。人員が元々少ないなか、さらに減り業務負担が増え、4ヶ月ほど80時間を超える残業時間が発生しています。残業と別に休日も出勤しています。上司は約3ヶ月間、1日も休みなく110連勤の上、残業時間も100時間を軽く超えています。上司については手当もありません。会社には何度も人員補充を依頼していますが、一切動いてくれませ...

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2024年04月22日

懲戒解雇になった場合の有給休暇の残りはどうなるのでしょうか？

会社のお金を使い込んでしまい懲戒解雇になりました。勤務していた時は月に2〜4日の休みしか取れず、ほぼ毎日長時間労働を強いられ、月に60時間以上の残業もしていました。勤務時間もバラバラで毎日2,3時間の睡眠で体調を崩し、入院をしていました。入院していた5日間は有給で消化したのですが、25日分が残ったまま懲戒解雇処分になりました。実際出勤出来なくなってから懲...

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2019年10月10日

労働法年間休日の表記

ベストアンサー

年中無休の会社の経営者です。事務員は８:３０～１７：３０　１時間休憩　８時間勤務。年間２０８５時間勤務（年間変形労働制＆３６協定労基署提出済）３６５日の内、完全休日が９７日半休が３６日出勤日は２６８日あるのですが、内３６日は４時間勤務なので「半休」と言ってます。表記上、年間休日９７+３６×0.5（半休）＝１１５日と謳ってよろしい...

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2017年08月04日

パワハラでの質問になります

ベストアンサー

先月から異動となり通勤2時間程かけて通勤してます。5月のシフトが決まり拝見した所、遅番21:30迄の勤務、翌日9:30迄のの出勤が月に5回程ありました。通勤電車のアクセスが悪いと帰宅が深夜12時頃になり翌日の早番ですと家を出るのが７時過ぎになります。家事とかもある為睡眠時間が少なくなり辛いシフトになりました。辞令が出た時も通勤時間が2時間程もかかるからと断り続...

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2017年04月27日

交通事故休業証明書なしで休業損害を払ってもらえるのか?

ベストアンサー

業務請け負い会社で日雇いアルバイトをしております。日雇いですので、月に決まった出勤回数等はなく仕事ある日には、会社から連絡がはいり、都合が良ければ出勤するという形で働いております。先日衝突事故にあい、むちうちと診断されました。相手側の保険会社通して通院しており、慰謝料に関しては問題なく支払ってもらえそうです。しかし休業保証に関しては請け負...

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2018年05月11日

給料を他の経費の領収書で計上するのは不正ではないですか？

臨時職員の女性が旦那さんの扶養だから年末調整で103万円を超えると困ると11月の出勤簿を出勤していないことにしました。出勤簿の管理はその女性がしていて実労働時間は自分で別の出勤簿を作成していましたがそれを出してくれず最初はボランティアでいいお金は要らないと言いました。でも会社としてはお支払いしたいのでと何度も話しましたが聞いてくれず・...

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2016年02月25日

キャバクラの給与がマイナスだと言われました。

ベストアンサー

1ヵ月の短期でキャバクラのバイトをすることにしたのですが、家庭の事情で急遽働けなくなりました。出勤予定日の前日に電話でその旨を伝えて「しょうがないね」となりました。ちゃんと決めていたシフトは3日程。その後は○○日まではほぼ毎日出られます！というふわっとした約束でした。給与締日を過ぎても連絡がないため給与について問合せたとことろ、『急遽の退店...

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2015年11月07日

代休と振替休日のすり替え？について

休日出勤について質問があります。以前上司の命令にて休日出勤をしました。予め振替休日を取得することはできませんでしたので、約1か月後に代休を取りました。私の会社の社規則には予め指定した勤務日に休日を振り替えることを原則とするが、予め指定されなかった場合には、休日に勤務した時間が一日の所定労働時間を超える場合には代休がとれる、そして代休は休日勤務...

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2014年05月26日

工事現場にいる時間のみ実働時間と換算されます。休日出勤や残業時間の相殺は労基上問題ないのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】残業に関する実働時間について質問です。設備関係の仕事で土日祝休みの会社に入社しました。・8:00〜17:00の８時間労働・土日祝休み・18:00以降は残業規則には上記の様に記載されております。実際は土曜出勤があり、朝から夜まで仕事をしても残業手当がついてないといった状態です。事務いわく、実働が月に160時間を超えた場合にのみ残業手当...

弁護士回答: 1

2021年10月28日

無期転換後の労働条件変更について

ベストアンサー

【相談の背景】お世話になります。現在は9時～21時の11時間勤務、3勤3休の変形労働時間制で勤務しております。所定労働時間は7時間でカレンダーによる出勤日数は月平均21日です。そのため 11時間×15日勤務=165時間 7時間×21日=147時間の差分の18時間が毎月の残業代として支給されております。コロナで経営が悪化してることから9時～20時を打診されましたが...

弁護士回答: 1

2021年11月24日

割増賃金の計算方法

こんにちは、よろしくお願いします。派遣で事務をしています。派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は月給／１６５時間✕１２５％です。そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...

弁護士回答: 1

2013年06月27日

自己都合退職か特定理由離職か？通勤時間が2時間超える場合の失業手当申請について

【相談の背景】会社を退職し、ハローワークに行く際の、自己都合退職と特定理由離職者について相談です。在職中は、販売営業とし、計3店舗を掛け持ち、週5出勤でそれぞれの店舗を回っていました。(本社出勤は月1回程度なので、土日平日どちらも店舗出勤となります) 今回、人事異動の打診があり、1店舗増やすことになったのですが、店舗が自宅から片道2時間前後の場所と...

弁護士回答: 1

2023年08月16日

役員運転手手持ち時間

宜しくお願い致します。長時間労働、パワハラによる抑うつ状態にて労災認定をうけ現在休職中で９カ月になります。職業は役員運転で会社に入り９年になります。平均残業時間は月１５０時間です。朝はほぼ毎日６時出勤で迎えに行き、夜も会食などで日が変わる時もあります。労災申請にあたり会社に証明を書いてもらいましたが別紙にて手待ち時間が長いと書かれました。認定は...

弁護士回答: 1

2017年03月01日

夜勤中の休憩時間について

【相談の背景】現在特別養護老人ホームで勤務している介護士です。施設では8時間夜勤で勤務しています。夜勤中1時間の休憩を取る事になっていますが明確な休憩時間は無く施設としては利用者様対応をしていない時間を休憩時間として取り扱って欲しいとのことです。夜間巡視を行い利用者様に問題がなく休憩時間にしようと思っても、ナースコールがあるとすぐに対応、仮...

弁護士回答: 1

2024年01月18日

Aが出勤時間を代わりに押したことに関する法的リスクはどの程度ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】法律について教えて頂きたいです。 Aは中小企業の職員で、父が社長で、株主（100%）とします。母は役員で従業員40人規模の田舎の会社とします。タイムカード式の出退勤で、1分遅刻すると30分遅刻したことになるらしいです。 Aはその日、恋人（職員）のBと車で出勤していた。時間ギリギリのため、Aは30分に間に合ったが、Bは車からまだきてなかった為、Bが...

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2026年04月27日

裁量労働制にも関わらず「新人だから」と出勤時間を強いられるのは合法でしょうか。

私の勤務する会社は「裁量労働制」をとっているのにもかかわらず、出退勤をとやかく言われます。9:30に出勤しろといわれます。遠方から通勤しているため交通機関が多々遅延することもあり、出勤時刻はバラバラなのは自覚しております。しかし入社当初は「うちの会社は遅刻の概念がないから」と説明をうけており、周りの同僚も好きな時間に出社しているため、特...

弁護士回答: 1

2018年03月09日

「変形労働時間制での休日出勤後、振替休日を取得できるか？」

ベストアンサー

【相談の背景】 1ヶ月単位の変形労働時間制が採用されています。また今月の勤務時間などが定まったカレンダーがすでに配布されている状態です。就業規則には振替休日に関する記載がされています。(休日に仕事をする場合、振替休日を必ずとって下さいという内容です) 【質問1】この状態で休日に仕事を行った場合、今月中に振替休日をとっても良いのでしょうか。色々調...

弁護士回答: 1

2024年11月07日

160時間労働の縛りについて

私は契約社員です。ある会社と契約社員として契約し、そこから派遣先へ仕事するタイプです。前提条件として、就業条件として、土日祝休み8時間を超えると残業（但しみなし残業代を支給されています）があり３６協定（ＩＴ企業の特例？あり）として赴任しました。ところが、赴任先では160時の縛りがあり、月間160時間を下回ると残業して補填せよと言われました。例えば9...

弁護士回答: 1

2018年08月07日

パートアルバイトの雇用保険について。自分が雇用保険加入者対象者だったのか知りたい

ベストアンサー

【相談の背景】雇用保険加入者は「会社都合による離職は離職日以前一年間に11日以上もしくは80時間以上出勤した月が６ヶ月以上あれば受給対象になる」と求人サイトにありました。出勤日数も時間も該当しますが、今まで雇用保険を引かれていることはありませんでした。 5年以上働きましたが閉店のため会社都合で辞めることになりました。シフト制なので週20時間越えた...

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2022年11月29日

未払い残業代支払い請求書に関して。

ベストアンサー

残業代未払いの請求に関して質問させていただきます。この度、19年6月〜20年1月まで勤めた会社に未払い残業代を請求しました。内容証明にて、テンプレート的な内容で送っております。今月25日付（昨日）で請求書を社長宛に送ったところ、本日、根拠を書面で提出しろとショートメールが送られてきました。書面には算出根拠を示しておりませんが、今後の対応は...

弁護士回答: 1

2020年04月06日

労働条件と給与等支払いについて

教えてください。去年ぐらいから、会社の業績を理由にボーナスを減額され、昇給は入社して１年目以降はスズメの涙。そのため、年収がどんどん低くなってきています。職場は、先輩が三年前に辞めてから、社長と社長の奥さん、社長の息子に自分の四人。家族の給料は、多分年々上がっているの思いますが、労働組合もないため自分で交渉するしかありません。しかし以...

弁護士回答: 1

2015年06月29日

建築関係の休日出勤で手当等の支給無し違法ではないか！

私の親戚の方で休日に1時間仕事(建築)で会社に出勤し点検作業をしたが、残業代や手当が支給されないとのことこれは違法ではないか？親戚の人曰く、建築業界どこもブラックとの話ですが、過去建築業界でもブラック企業の事象はあったのか？

弁護士回答: 1

2019年05月08日

業務委託契約なのに勤務時間などの縛りがある場合、これは偽装請負ではなかろうかと疑っています。

ベストアンサー

【相談の背景】 5/1からとある法人団体で働く予定です。 4/29の現在、代表の方から雇用契約書や労働条件が明記された書類等を受け取っておりません。代表からは「5/1の出勤日に判子と身分証明書を持ってきて」という趣旨のことを口頭で伺っています。 LINEにて、業務について下記内容での雇用だと言われています。 ①試用期間中は業務委託契約かつ社保・厚生年金...

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2026年04月30日

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）...

弁護士回答: 2

2019年01月15日

給料を1人で取りに行くのが怖いのですが、弁護士さんは一緒に来ていただけますか？

当時していた仕事を辞め、次の仕事が始まるまでの約1ヶ月間、キャバクラで働くことにしました。9月下旬に面接をし、体入をしました。給料は、15日と30日締めの翌月15日、30日払いで手渡しになる(給料日は月2回、前期、後期で分かれている)というお話で、今日働いた分は10月30日に支払われるとのことでした。私は、9月後期2回、10月前期6回出勤しました。一度出勤予定だ...

弁護士回答: 1

2020年12月08日

有給休暇の取得方法で!

私の会社では、有給休暇を申請すると、特別休暇と付加休日から処理されます。。休みは基本的に8日ですが、その内、4日は必ず休みの休日です。他、4日は特別休暇2日と、付加休日2日で合計8日です。毎月10日ぐらいに1ヶ月の個人の勤務が掲示板に公表され、自分の休日とか、特別休暇とか付加休日の日付がわかります。特別休暇はほとんど仕事になり、付加休日は時々出勤になりま...

弁護士回答: 1

2015年07月01日

派遣先が出勤記録に週40時間超過分を時間外としては記録せず変更計上するのは違法ですか？合法ですか？

お忙しい中突然失礼いたします。私は現在、食品メーカーで派遣社員として勤務しています。他にも多数の労働・パワハラ問題を抱えている状況にあり心身共に疲弊してきており、これ以上の悪化を防ぐためにもご教授いただきたくこちらへ相談しようと考えた次第です。筆不精ではありますが何卒、よろしくお願いいたします。相談：「派遣先における勤務時間の管理の仕方につい...

弁護士回答: 1

2019年01月04日

休日出勤扱いと成り割増賃金を請求出来ますか？

パートで働く私は、1ケ月22日出勤公休9日と契約書を交わしました。ある月に24日出勤公休7日と成りました。この場合22日以上出勤した日数の2日間は休日出勤扱いに成り、割増賃金を請求出来ますか？

弁護士回答: 2

2018年05月08日

通知なく就業時間が変更。未払い分は請求出来るのか。

入社して3年目です。先月の給料が少なく残業時間を確認すると残業時間がいつもより少ないため｢間違いはないか｣と会社に問い合わせました。先月の日報と集計表を照らし合わせるように言われた際に｢業務時間はは8:30～17:00ですよね｣と確認すると｢今は8:00からです｣と言われました。入社当時の｢雇入通知書｣に始業時間は8:30からと記入されているのに、実際は始業時間は8:0...

弁護士回答: 1

2020年06月25日

法律に定める休日を教えて

ベストアンサー

三重県四日市でトラックドライバーしてます。月平均2回程、休日の昼間に出勤して埼玉県や千葉県などに配達にでかけます。この日曜日出勤は何故か出勤扱いになっておらず、月曜日の朝にお客様の所に行くための準備だから、出勤扱いにならないと言われました。会社に抗議したら、2000円払うから問題ないと言われました。納得がいきません。休日手当て、深夜残業代、未払いにな...