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法律相談一覧

  • 会計検査院や人事院、裁判所、国会の予算について

    会計検査院や人事院、裁判所、国会の予算も財務省が管理しているのでしょうか?

    弁護士回答
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  • 人事異動が不当となるか

    お世話になります。労基署に相談中ですが、困っていますのでこちらにも相談させていただきます。 医療機関で専門職として働いている者です。市内に同じ系列の病院(A病院とします)があり、A病院の人員不足により出向依頼がきております。部署や役職付を除いた全員でローテーションしてほしいとのことでした。 就業規則には配置転換について拒んではならない旨の記載があ...

    弁護士回答
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  • 人事院の標準例より重くなる場合

    【相談の背景】 懲戒処分の量刑についてご相談です。 人事院の「懲戒処分の指針について」を参考にしている企業も多いかと思います。 https://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/12_choukai/1202000_H12shokushoku68.html 事案の内容によっては標準例より重くするとの記載があります。350ml一本飲んだ場合、どの程度処分が重くなるのが相当なのか、世の中の相場を...

    弁護士回答
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  • 大臣の持つ人事権について

    大臣は自身の示す省庁の方針に従わない官僚であっても、それが能力に重大な欠陥のあるような者でない限りは、更迭することは出来ないのでしょうか？ 参考 http://www.news-postseven.com/archives/20131004_211471.html （任命権者） 第五十五条 　任命権は、法律に別段の定めのある場合を除いては、内閣、各大臣（内閣総理大臣及び各省大臣をいう。以下同じ。）、...

    弁護士回答
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  • 同僚の手帳を見たことについての懲戒処分について

    国家公務員ですが、同僚の手帳を見てしまったことにより、何らから懲戒処分になるでしょうか？ 懲戒処分の指針は、人事院から出ています。

    弁護士回答
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  • 公務員の副業規則は国家と地方で異なるのか？

    【相談の背景】 以前、自らが公務員だー、と言いながら配信してる人（収益を得てる）がいて人事院に通報しましたが、国家公務員じゃないから大丈夫だとかなんとかと人事院の方に言われました。 【質問1】 公務員は副業禁止だったと思うのですが、国家公務員と地方公務員で規則が違うのでしょうか？ 【質問2】 金額によるのですか？ 【質問3】 口座の名義を違う...

    弁護士回答
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  • 国家公務員がパワハラ裁判を起こす場合の相手方を教えてください。

     ベストアンサー

    国家公務員がパワハラ裁判を起こす場合、相手方は誰になりますか？ 国家公務員です。昨年4月に転職をしましたが、上司からのパワーハラスメントがひどいです。(厚生労働省や人事院のパワーハラスメントの冊子に書いてあるような典型的なパワハラをされています。) パワハラを行う上司の上司に、パワーハラスメントの件について相談しましたが、「耐えるしかない」との...

    弁護士回答
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  • 全職の再採用について

     ベストアンサー

    十数年前ですが、某省に在籍しておりましたが、親族間のトラブルにより、退職勧奨を受けました。納得いかなかった私は人事院を通して異議申し立てしました。 結局敗訴し、退職せざる得なかったのですが、約2年前から、前職が人員不足が原因で元職員の選考採用を始めました。 募集に応募したいと思っているのですが、十数年前とはいえ、辞職した理由､または異議申し立て...

    弁護士回答
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  • 障害者雇用促進法における合理的配慮について

    国家公務員が身体の障害により現在の業務が困難である場合に、身体障害を抱えていても従事可能な業務に配置転換を求める根拠を探しています。 http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/seisaku_iinkai/k_8/gijiroku2.html 上記URLにある内閣府の議事録では、障害者雇用促進法には合理的配慮の規定があり、国家公務員は人事院規則により合理的配慮がなされる旨の記載があ...

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  • 美容室の美容師に不眠症にされた。人権侵害もされた。今行方不明。美容室で

    美容院で美容師が働いていたときにいじめがあったので店も悪くなる可能性がある？オーナーや人事。前はそうほかの弁護士に言われた。嫌がらせの接客や人権侵害の接客された。

    弁護士回答
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  • 特別職に対する人事院規則10-4の適用について

    【相談の背景】 国家公務員の特別職は人事院規則10-4に基づく事務所衛生基準規則の適用を受けられませんが、仮眠の設備と休養室が男女別になっていない事について法的に整備を要求できるものはないのでしょうか？ 規則にないため当直の時男女が同じ部屋で仮眠したり事務所や更衣室に簡易的に寝具を持ち込んだりして女性は対応するしかありません。また、病気(生理)休暇や...

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  • 暴走する人事課は法律に抵触していないか？

    【相談の背景】 医師です。 当院では当直の日程を事務がこちらに断りなく決めてしまうのですが、私用で勤められない日があったので調整してほしいと申し出たところ、私の実名を出して院内メールで多数の医師に一斉送信で確認して良いのなら調整すると言われました。 そもそもこちらの都合を無視してはじての日程表を作っているところに問題があると思いますし（過去に勤...

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  • 地方公務員法について

    【相談の背景】 最近、地方公務員法が適用されるところで再就職をしたのですが、そこで給与振込先を3つ提示するように言われましたが、そのうちの1つは指定の銀行口座でなければいけないと言われました。人事院というところに問合せすると、強制ではなくお願いということを言っていましたが、指定の銀行口座を開設しなければ、給与は手渡しになるということたで、再就職先...

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  • 試験の旅費等、募金行為は法に触れないか

    　募金行為は法に触れないか 　私は障がい者です。現在求職中で、長い間失業状態のため、極めて厳しい経済状態にあります。 今回の相談として、来月国家公務員の障がい者専用の試験が行われるのですが、人事院の拠点がある全国の主要都市でしか、試験は行われません。しかも、試験は朝早くから行われ、障がい者が早朝から鉄道やバスで出かけていくにはかなり負担がありま...

    弁護士回答
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  • 公務員が「職務上知ることのできた秘密」を漏らす行為について

    地方公務員法と国家公務員法とでは「職務上知ることのできた秘密」を漏らした場合の罪の重さが(罰金の額)が異なるのはなぜなのでしょうか？ 地方公務員法 （秘密を守る義務） 第三十四条 　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。 ２ 　法令による証人、鑑定人等となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合に...

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  • ハラスメント相談窓口の国家公務員の守秘義務について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 国家公務員Aが上司Bからパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪などにも該当する可能性があり）を受け、休職となりました。（証拠のボイレコあり。） 密室で行われ、同席していた職員１名がいました。 公務員Aは、直属の上司に、上司Bのパワハラの事実をメールしたが無視されました。 そこで、主治医が、勤務先のハラスメント相談窓口に被害を受けたこ...

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  • 退職の申し出における人事院規則8-12第51条の「特に支障のない限り」の意味は何ですか？

    【相談の背景】 地方公務員で退職しようと考えています。団体の規則上は１ヶ月前に提出すれば良いのですが、所属している団体は人事関係のことは国家公務員の人事院規則に準じて判断することが多いです。判例や実例等を知りたいです。 【質問1】 人事院規則8-12第51条で「任命権者は、職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障のない限り、これを承認す...

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  • 十数年も昇進昇級がないのに給与法改正により55歳以上だから定期昇給なしと言われました

    【相談の背景】 公務員ではありませんが、給料が国家公務員準拠です。上司から人事院勧告による定期昇進・昇給があるが、55歳以上の職員は人事院勧告の給与法改正によりないと言われました。私は女性で十数年前から昇進昇級がありません。他の部署の50代の女性は課長や次長になっていますが、私はパワハラにあい、賞与も上司の感情により不当な査定をされており、個人で入...

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  • 部下の懲戒処分による上司の処分について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員（企業職員）です。部下が職務専念義務違反行為（執務時間中に携帯の操作を長期にわたり行った：1日に5分程度）により懲戒処分を受け、上司の私も人事院の懲戒処分の指針「部下職員が懲戒処分を受ける等した場合で、管理監督者としての指導監督に適正を欠いていた」との理由で同日戒告となった。私は、1日に5分程度の携帯の操作は事務所を出て隠...

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  • 裁判官の懲戒請求

    裁判官の罷免に対しては弾劾裁判所が審査をします。 罷免のレベルの違法でないにしても、国家公務員法の違反や人事院規則違反などがあった場合に、裁判官に対する懲戒請求をするには、どこにどのような形で申し立てればよいでしょうか？ 罷免レベルではなくとも、弾劾裁判所に申し立てれば、懲戒請求も検討してくれるのでしょうか？ 回答をお願いいたします。

    弁護士回答
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  • 示談の懲戒処分の影響について

     ベストアンサー

    職場の同僚女性の自宅に誹謗中傷する手紙を送付してしまい、それがバレて懲戒処分待ちです。 同僚女性とは、示談が成立し、相手の言い値の示談金を支払いましたが、これは、懲戒処分に有利に働きますか？ 当方は国家公務員です。 人事院の、懲戒処分の指針では、事後の対応も評価されると記載があり、これは示談のことでしょうか？

    弁護士回答
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  • 美容院の顧客の移動について

    美容師をしているものです。 １０年勤め、年明け1月に親戚が営むお店に移るためという理由で三月末の退職を届け出ました。 が、資金の目処がついたので、独立をオーナーに言わずに進めていました。 そして望まれる方とは連絡先を交換して、報告すると伝えていました。 そして退職が近づくとたまたまか分かりませんが、個人情報保護と、競業避止義務の誓約書を持ってこ...

    弁護士回答
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  • 理由なく賞与の大幅減額は認められるのか

    【相談の背景】 役職解任に伴う賞与大幅減額の違法性について 【質問1】 数年前に役職を解任されました。当社の賞与は人事院勧告＋独自加算となっており、この加算額がほぼゼロになり、これまで支給額のほぼ半分になりました。それ以来毎年、夏も冬も加算額はゼロのままです。

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  • 自衛隊員の休暇に関する相談窓口

     ベストアンサー

    自衛隊員の友人が休暇に関して困っており、少しでも力になれればと思い、人事院のページを閲覧したのですが、自衛隊員のような特別職国家公務員は対象外とありました。 それでは、彼らはどの窓口に相談をすればいいのでしょうか？ 状況はよく分かりませんが、急ぎのようなので、なるべく早い対応をしてくれる相談窓口をご教示頂けましたら幸いです。

    弁護士回答
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  • 公務員の人事について

     ベストアンサー

    今現在15年以上国家公務員として働いていますが、採用の際現在働いている施設の人事係から連絡をもらったのですが、その当時住んでいた実家より500Kmほど離れているので、転勤で戻ることができるのか確認したところ、2～3年で転勤できるとの返答だったため承諾し、採用後のオリエンテーションでも5年目までには一度は転勤してもらうと言われ、毎年、身上調書に実家のある都...

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  • 年次休暇付与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 国家公務員(官公庁)非常勤職員として勤務しております。 昨年、体調不良の為、退職すべきか検討していた頃、 職場の人事担当者に、「休職期間にかかわらず、年次休暇は通常通り付与される」旨説明を受けた為に3ヶ月間休職しました。 しかし復職明けに人事担当者から、「こちらの認識に誤りがあった。あなたは出勤日数が8割を超えていない事から今年...

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  • 国家公務員法第99条の解釈について：私生活上の行為の範囲は公務員就労以前も含まれるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事院の義務違反ハンドブックを見ました。 服務義務の信用失墜行為の禁止（国家公務員法第99条）の解釈についてお伺いしたいことがあります。 【質問1】 「勤務時間外の私生活上の行為も含まれます」と明記されていますが、これは公務員就労以前の行為も内包すると考えて差し支えないでしょうか？ 【質問2】 服務義務に抵触する場合、どこに通...

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  • 信用失意行為と同じ条文にあたる裁判所職員の処分に関する法律は？

    裁判所を利用することがあるのですが、窓口において態度の悪いまたは問題のある裁判所の職員の処分を求めたいと考えています。 どの法律のどの条文に該当するのでしょうか？ 一般職の公務員と違って特別職の公務員は人事院や国家公務員法が適用されないと耳にしたのですが、 特別職の公務員である裁判所の職員についての、 国会公務員法の信用失墜行為と同じような...

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    2

  • 家族が懲戒免職されました。

     ベストアンサー

    家族は国家公務員で20年以上働いていたのですが、借金苦(500万超)のため証拠品を質入れし、お金を借りていました(同じ物品で2回やり、3回目にバレた)3回目もあくまで、お金が入ったら回収し返却するつもりだったそうです。 行政処分的には起訴猶予ですが、人事処分は懲戒免職で退職金は0円です。勿論、本人のやったことは公務員として、人として許されることではありません...

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  • 診療拒否を続けた病院に対して

    　昨年7月睡眠時無呼吸検査のため国立病院に12時間検査入院をしました。 退院したその日の午後、その院の事務局が、事実無根の理由を挙げて「今後当院では診療を受けない」と、メールで言われました。 院側の理由は単純であり、それが事実無根であることは記録等により証明できています。 　それを撤回しないので、結局は厚労省を通して国立病院機構統括本部が対処をした...

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  • 美容院の予約を店側にすっぽかされました。

    3月の中旬に娘が卒業式の為美容院を朝７時に予約してましたが、担当の美容師が寝坊したため店側に予約をすっぽかされました。 折角貸衣装も借りて、一生に一度しか無い卒業式を着飾り迎えたかったのですが、当日早朝に空いてる美容院も無く自分で出来るセットをして卒業式に出ました。 その日のためにバイト代を貯金し楽しみにしていたのに、このままでは娘が可哀想す...

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  • 休職中に資格試験を受験しても問題ありますか？

    【相談の背景】 公務員の休職中の行動制限について教えて下さい。なお、対人関係を理由に休職し、現在は心身共に問題ありません。 【質問1】 この期間に資格の勉強、資格試験を受験したいと思っています。 担当医に相談したところ、リハビリの一環にもなるので大丈夫とのことでした。 処分の対象になりうるでしょうか？ 【質問2】 勉強、資格試験を受験すること...

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  • 官公庁、人事評価について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 官公庁勤務 人事評価について 人事評価の内容を確認したところ、所属で表彰を受けた場合、人事評価に加点されるルールがある事が判明した、上司に問いただしたところ、ルールを知らず加点を忘れており申し訳ない、人事評価のやり直しは不可と言われました。 抗議しても相手は反省なし、何かする意志もなし！ 【質問1】 このことにより、相対評価区分...

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  • 看護配置の水増しについて

    個人病院で看護師をしてます。日勤常勤看護師として働いています。 当院は７対１の看護体制であり、その看護体制に基づく７２時間ルールが維持できていません。夜勤回数は７対１の看護体制の適応されている病棟全体で７２時間の夜勤回数であれば問題ないとのことですが、私は先月１８回の夜勤を行い日勤４回の勤務でした。また、当院は離職が多く、看護師の数が少ない状況...

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  • 不当降格

    現在病院で部長クラスの管理職として事務職をしています。 今回、他の一般職員を同じ職業につけるにあたって、『いきなり平職員を昇格させるには無理があるから、2階級特進で課長職にするのだが、仕事の内容に整合性を持たすために、あなたを課長職にしたいと院長が言っている』人事から話がありました。『給与面のマイナス差額は調整給で支払う』と言ってきますが、賞与は...

    弁護士回答
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  • 非選出の公務員の選定及び罷免について

    選挙の洗礼を受けていない非選出の公務員の選定も国民固有の権利のはずですが、実際は選挙で選ばれたわけでもない人事院総裁をトップとする人事院と個々の官庁が行っていますよね？ (地方は選挙で選ばれた首長が選出している建前になっていると思うので、少しはマシだと思いますが。) 現状の選出の体制は憲法には反しないのでしょうか？ また、憲法第15条を直接の根拠...

    弁護士回答
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  • 接骨院で骨盤矯正を受けて翌日から違和感が続いていると言ったのに放置され困っています

    去年から腰を悪くして接骨院に通っています。生保での施術の他に骨盤矯正をすすめられ何回か費用を払って 受けています。先生方は特定の方ではなく何人も受けてますが最後に受けた先生が身体が凝っているのに無視して強制をしてしまったようで、背中～腰のあたりを翌日少しひねったらぴきっとしてそれから違和感が毎日続いています。先生に言ったら、「普段使わない筋肉を...

    弁護士回答
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  • 職場内セクハラでうつ状態になりました

    地方公務員の女(未婚)です。 直属の上司(既婚)から「好きになっちゃった」と言われ、身体を触られたり、それ以上の行為を求められました。 すぐに人事の方へ相談し、内容があまりにも悪質とのことで現在懲罰委員会が開かれている模様です。 相手はある程度の身分を保証されており、懲罰も停職程度になるのではないかと予想されます。 上司が何らかの処分を受ける、...

    弁護士回答
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  • 国家公務員の勾留について

    【相談の背景】 国家公務員です。 逮捕勾留され処分保留により釈放されました。 その間１２日を勾留されました。 【質問1】 以下の人事院規則で、特別休暇に被疑者は裁判事件の証人等？として、何れかに当てはまるか解釈をお願い致します。 【質問2】 （特別休暇） 第二十二条　職員が裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判所、地方公共団体の議会そ...

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    1

  • 国家公務員の不祥事事案の証拠の隠蔽で、虚偽告訴罪の適用について

    虚偽告訴罪について、国家公務員の不祥事の調査段階で、不祥事を起こした職員が、自己の動機の部分やその時の心境などを証明できるメール等の証拠を提出したにもかかわらず、職場は上級官庁にも、それを送付せず、隠蔽し、懲戒処分の量定の決定の上申書を上級官庁に送付した場合、職場に対して、虚偽告訴罪に問えますか？ 人事院の懲戒処分の指針では、懲戒処分の量定の...

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    1

  • 地方公務員からのパワハラ（身体的、精神的。公務内外両方です）による請求関係について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員の同僚からのパワハラ（身体的、精神的の両方）で休職→退職しました。 パワハラは公務内外両方ありました。 このことについて、人事部門や国でいう人事院にも相談しておりました。 相談内容は、上司の許可なく無理矢理勤務時間外での勤務を要求された際の手当や交通費、病気療養で休職した際の減額となった給与や治療費を第三者行為の公務災害...

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    2

  • 整骨院 が水増し請求 をしていました。

     ベストアンサー

    交通事故被害者です。１０:０ですが 多忙の中 なかなか通院出来ずに 途中の整骨院の水増しを黙認して請求してしまいました。整骨院は他に数名水増ししており 保険会社からは 自認して弁済すれば見逃す。と言われたらしく 自認後 弁済済み。 保険会社から私も呼び出しがあり 自認したところ勤務先本社に連絡が行き 現在 調査と謹慎中です。 金融機関勤務の為 解雇が予測さ...

    弁護士回答
    3

  • 退職金分割時の税額分は控除して考えるのですか？

     ベストアンサー

    実際には退職まで7年ほどありますが、相手がが公務員で退職金受給の蓋然性が高いことから自己都合退職を想定し現在時点の見込み額を婚姻期間/勤続期間で按分する方向で考えております。過去に同様な質問があったかもしれませんが、伺います。 １）一般的に退職金分割で合意する際に退職金にかかる税金分を控除した残金を分割するのでしょうか？ ２）一般的に公務員の場...

    弁護士回答
    1

  • 公務員にストーカーされて慰謝料を受け取ったら私を相手弁護士と恐喝扱い。公務員をやめさせられますか?

     ベストアンサー

    一年間ほどストーカーされました。本人も認めてます。その上で警察への届けをされたくないからと自らお金を払い残りの支払いなども自ら誓約書に書いておきながら、お金を渡した後に恐喝されたと警察に相談に行き更に弁護士をたてて示談金安価で示談しようとしています。ストーカー被害は事実だし恐喝はしていないし、相手弁護士はこちらの被害の内容も一切聞かずに高圧的に...

    弁護士回答
    1

  • 【雇用契約？ 委任契約？ 不当解雇？】

    医療法人の分院クリニックの雇われ院長でした。労働条件通知書兼雇用契約書にて契約をしました。 1年少し経ってから「分院を売買する、買い手側が医師を連れてくるので来月で解雇だ」と言われました。仕方なく退職勧告に伴うという退職届を提出しましたが、結局は売買は不成立なうえに理事長が探してきた他の医師が就任しました。これでは不当解雇ではないか、と言うと、期...

    弁護士回答
    2

  • パワハラ上司に処分がない。せめて自分が年度途中に異動するには

     ベストアンサー

    地方公務員行政職です。 先日上司2人から、暴言を受けました。 上司の職務上理不尽な命令に対して反発したところ、 こちらの話もロクに聞かず反射的に怒鳴りつけられた上、「頭おかしい」「気持ち悪い」「お前の受け取り方が悪い」等々、幼稚な言葉で、延々と罵倒されました。 あり得ない管理職だと思い、 すぐさま総務と人事院に相談しました。 本自治体には、職...

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    1

  • うつ病治療中に転出させられそうになりました。安全配慮義務違反となるでしょうか。

    50代(男:既婚)の国家公務員です。 昨年２月、４/１付人事異動の内々示があった。 私は主治医(精神科)から「単身赴任となる転勤は不可」との診断を受けていると伝えると、主治医と安全衛生担当が面談をした。主治医が診断書の要否を尋ねたが、不要とのことだった。」と聞いた。 ３月、所属長から異動の支障はないと判断されていると知らされた。 主治医に相談すると診断...

    弁護士回答
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  • 地方公務員の職種(技官から事務官へ)の異動願いについて

    3年前から看護師(看護師は10年目)として小さな自治体の病院で働いています。その前は15年程事務の仕事をしてました。看護師の仕事が上手くいかない中、先日事務に戻りたくて「事務官への職種の異動願い」を提出しました。しかし、事務から今の自治体には職種変更の規定は無いとの返答が。でも、地方公務員法第15条の2　4号には載っています。やはり、自治体での規定に載って...

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  • 条件付採用職員の免職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ４月１日付で新たに採用された市の職員Ａは、地方公務員法第 22 条の規定に基づき、原則６か月の条件付採用 期間が設けられていますが、精神疾患を発症したため休みがちで、６ヶ月の期間の延長をしたとしても、職員としての適格性を評定し難い状況です。 【質問1】 当市には、条件付採用職員の分限事由を定めた条例が存在しませんが、国家公務員の分限...

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