[page16]【弁護士が回答】「上司に殴られました」の相談771件

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法律相談一覧

職場での知的障碍者へのイジメの解決方法

現在の職場での人間関係の相談です。　現在勤務している職場の同じ部署に障碍者雇用促進法により２人の障碍者が勤務しております。うちひとりは知的障害で自ら考えて行動するにはやや難があります。しかし、作業に関しては指示された仕事はそれなりにこなせています。そしてもうひとりはちょっとした身体障害がありますが業務はほぼ問題なく仕事をこなしております。 ...
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2016年11月28日
※※※指示通りに働かない部下への対処方法について※※※
ベストアンサー
私はある営業部門の課長です。課員の一人が私の指示をほとんど聞きません（実行しません）。このような部下に何らかの処分を科すことは可能でしょうか？パワハラと言われないように指示通りに仕事をしてもらう方法はありますでしょうか？ひとつの部門を任されている立場としては部下が納得しなくてもやってもらわなければ困る仕事もあります。本人が納得しなくて...
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2019年12月27日
パワハラに該当しますか？

スーパーで食品製造のパートをしています。本日、同居する高齢の母が頭痛を訴え、発熱したため、新型コロナウイルス感染が拡がる中でしたので、まず掛かりつけの病院に受診したい旨の電話をしたところ、一般の患者さんとは対応が違うので、午後の指定時間に受診するよう指示を受けました。午後は仕事のシフトが入っていたため、やむを得ず電話で休暇を責任者に申し...
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2020年05月11日
ニラんでくる職場について
ベストアンサー
職場でサボってないか監視してくるのってパワハラにはならないんですか？新人のときにはちゃんとできてるかを教育の意味でみてくれるのは有難いですが、そうじゃなくてメモをとってたり仕事中の様子を監視のように不満げにジロジロみてきて、それをほかの人達も真似して、さらには「自分だけ楽をしている」的なことを言われたことがありました。私は女性ですし、...
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2020年11月20日
未成年同士の婚約破棄、及び慰謝料について
ベストアンサー
この度質問する内容は自分の義理の娘の事です娘は未成年で相手も未成年で妊娠8ケ月になります入籍予定の一週間前に破談になりました理由は相手に女性が2人いたのと暴力です。双方の両親承諾の上で婚約をして決定事項だったのですが相手側と親御さんとで面談して慰謝料と養育費と出産までの生活費を約束してもらって親御さんの連帯保証人に立って頂いで公正証書...
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2015年06月18日
暴行罪、ストーカー罪
ベストアンサー
【相談の背景】義母が私の話を`侮辱`と勘違いし、[帰れ!ここは私の家だ]と立って怒鳴り続けました。義祖母に[母親を泣かす悪い子]と罵られ、帰れと怒鳴られました。私は何度も冷静に[聞いてください]とお願いしましたが聞いてくれません。一度だけ[聞け]と怒鳴ってしまいましたが、すぐに座ってお願いを続けました。当時若年性アルツハイマーを自分で疑っていたのと、橋本...
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2021年09月08日
離婚に際して妻に慰謝料を請求したい。

昨年11月に入籍、1月より同居を開始した妻と4月末にケンカ。実家に戻った妻からほどなく、離婚を切り出されて現在に至ります。離婚届を書いた、送るといいながら、一向に送ってきません。また、自分が話をしたいと妻の実家に行っても会ってもらえず、その際に渡される事もありません。妻から離婚してほしいと言いながら、離婚届を渡されないのは、離婚時の婚姻費...
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2014年08月04日
モラハラになりますか？
ベストアンサー
長年のＤＶにより後遺症を負い、養育費の他に賠償を求め離婚調停中です。こちらは弁護士さんをつけていて、調停申立準備中に相手方から子供のために復縁をしてほしいと電話とメールがきたのですが、1年別居しており、この１年子供たちと母子で頑張ってきました。なので私の一存では決めることはできない、子供たちの意見も聞いて返事をすることにしました。子供たちの意...
弁護士回答

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2016年03月31日
被害者との接見禁止について。タイムラインは日記みたいなものなのに、納得出来ません。

お世話になります。先日、同じ質問をさせて頂きましたが、回答がなかったので、再度、質問させて頂きます。傷害事件で逮捕されましたが、私が初犯、示談が成立したので、拘留後20日で、起訴猶予との形で釈放されました。その事件での示談書(弁護士作成)に今後一切、電話、メール、手紙等で、被害者及び被害者家族、友人等に接見しない。と記載されていました...
弁護士回答

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2014年12月20日
パワハラに当たりますか？

会社で業務外の雑用的事務を同じ部に所属する他課と共同で行っていますが、他課の課長が高圧的な人で、以前から私の課に押し付けようと画策していました。昨年までは部長は中立、私の課の課長も課員を守ってくれましたが、４月に両名が変わってしまい、初日からもめた末、今年も共同でやってみて、来年話し合いで検討しようとも新部長が決めたはずでした。　しかし、高圧...
弁護士回答

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2020年05月20日
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勤務先でのパワハラ？による体調不良

【相談の背景】こんにちは。私は21歳のフリーターで、現在働いている飲食店で5年近くアルバイトをしておりますが、このアルバイト先の店長の言動について疑問に思うところがあります。私はアルバイト先でのキャリアが長いということもあり、他のアルバイトよりも少々時給が高く、また、レジや金庫の扱い等、アルバイトの中では私にのみ割り振られている仕事もあります...
弁護士回答

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2021年05月14日
警備員の新人いじめについて証拠取るために録音する行為または、
ベストアンサー
警備員で働いています。まだはじめたばかりですが怒鳴り散らされたり聞くと怒るのできかないでいるとちゃんとやっていないとな人の話聞いてないとかいわれて何が気にくわないのか行動するたんび文句言われます。仕事の終わりに口は悪いけどネチネチしないからなんていわれてもこちらの頭には、ずっと残っています。かなり頭にきています。はじめたばかりだし仕事...
弁護士回答

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2020年02月25日
理不尽な脅し・暴力・モラハラ多分暴行罪

匿名での相談よろしくおねがいします。職場でもめました僕が作業中だと知っていながら相手は作業の邪魔な位置にフォークリフトを停車して、リフトの上でくっちゃべってました。後ろで三秒くらい待ったのに退くそぶりも見せないので、狭くなっている通路を止むを得ず徐行していきました。すると、止まっていた相手が、「そんな運転するなら、俺もそういう運転す...
弁護士回答

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2019年10月15日
傷害事件の相談
ベストアンサー
口論が原因で、自分が押した形で二人で転倒。頭を打ち、頭から流血。4針縫う怪我をさせてしまいました。始めは訴えないとお互いに謝り丸く収まった様に思いましたが、相手はお金が欲しい様で脅迫にもとれる内容の事を言ってきました。なので、被害届出して頂いて構わないと言ったところ、被疑者になり傷害事件で告訴されています。示談にする意思があるか警察の方を通して...
弁護士回答

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2014年03月15日
暴行罪、パワハラの定義
ベストアンサー
【相談の背景】以前に在籍していた会社の社長からパワハラを受けました。私はテレアポの発信業務で、担当の社員の方に、「うちの部署皆声が小さいから立って電話しよう」と言われて、みんな立ち始めました。私は立つとパソコンの画面が見えづらくなり、お客様と話している時は立って、画面に入力するときは座って仕事をする作業を繰り返していると、男性社長が私に...
弁護士回答

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2021年09月15日
別居中の妻の弁護士から離婚調停の通達がありました
ベストアンサー
二ヶ月前私が飲酒の上に睡眠剤を数錠服用し、記憶のないまま妻に言葉の暴力を浴びせ妻は実家に帰ってしまい現在別居中です。二週間ほど前に妻の依頼を受けた弁護士より離婚調停の通達がありました。妻との話し合いは、殆ど出来ていないまま弁護士より通達があったので戸惑っています。子供は小学生低学年と保育園児がおり妻が連れて行っています。私はなんとか...
弁護士回答

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2014年08月26日
裁判になった場合離婚できる可能性は？
ベストアンサー
結婚10年（途中別居3年を含む）子供なし、別居1年半でこれから調停を考えています。離婚事由は夫の虚言や暴力、お金を入れないのに働けなくなるで生活が破綻することです。調停が不調なら、別居2年になる時期を待って、裁判に移行しようと思っています。下記の証拠で立証し離婚できるでしょうか？相談履歴役所の勧めで警察に相談し、DVによる住民票非開示の...
弁護士回答

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2018年04月02日
検察官が、あたかも証拠物を潰しているように感じます。被疑者を有利に取り扱う理由
ベストアンサー
傷害事件で怪我をし、被害届と告訴状を出し受理されました。診断書は6カ月の通院加療でした。痛みもあり一年以上経った今でも、怪我をした部位に違和感や疼痛を感じます。ところが検察官は、診断した医師は信用できない。怪我は1週間しか立証できないと言われ、警察が撮影した怪我の写真を見て、怪我をしているかどうか、この写真ではわからないと言いだしました。事件後、...
弁護士回答

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2018年02月19日
裁判離婚出廷について。証人として第三者が出廷出来るのでしょうか?

よろしくお願いいたします。詳しいことが全然わからないのですが、証人として第三者が出廷出来るのでしょうか? 相手側と2年ほど同居していた私の父が出廷するのは可能でしょうか? 父が一番相手のおかしな様子をしっています。誰でも出廷可能なんでしょうか? よろしくお願いいたします。
弁護士回答

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2014年08月04日
職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題

【相談の背景】私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...
弁護士回答

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2026年06月23日
一弁の弁護士を猥褻行為、虚偽申告罪等で告訴したいのですが

著名な弁護士ばかりの法律事務所の一弁会員の弁護士に騙され、深刻な猥褻な行為をされて私は納得出来ません。勇気を出して一弁の方々に話しました。まだ告訴前でしたので手元にある出来る限りの証拠も持って行きました。そうしたら、?一弁会員の規定で一弁の弁護士は悪い不法行為をしても一弁の弁護士を訴えたりは出来ないと言われましたが本当ですか? 警察には初対面から交...
弁護士回答

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2010年08月05日