[page235]【弁護士が回答】「業務」の相談73,851件

警察官の違法行為をカメラで撮影した所、警察官に手を強く抑えられ手首を骨折しました。賠償請求をしたい。

【相談の背景】私がガソリンスタンドで夜間勤務を1人でしていた所、朝６時に男2人組が来店しました。　男2人はエアーの貸し出しを求め、私はサービス開始時間まで待つようご案内しました。男は『今すぐ貸して！』との繰り返しで、次第に口調も強くなっていきました。　業務が滞り、また恐怖を感じたため、警察へ通報しました。 10分後に警官が4-5名が到着。　私...

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2023年05月08日

これは人事ハラスメントに該当するのか、ご教授ください。

【相談の背景】他の人が嫌がる仕事ばかり任される、他の人が組みたくない人とばかり仕事を組まされます。看護師です。25人ほどの部署にいます。上司からパワハラ理事長の専属にされました。もう一人のスタッフと交代で約一年間、理事長が出勤する日は担当させられました。その後は約２年間、古株で押しとクセが強く言っていることが毎回違う先輩と組まされました。悪...

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2023年03月31日

同僚と同僚の家族からの嫌がらせ

ベストアンサー

【相談の背景】記載ミスがありましたので再度投稿致します。 2019年頃から、職場の同僚が家族に依頼してお客様になりすましGoogleの口コミへ当方宛もしくは職員へのクレームを書き込んでいた事が2021年12月に発覚しました。最後の口コミに関しては、私個人が対応したお客様を装ったことが手続内容、業務の申込書控え等からわかっています。そういった嫌がらせを受け...

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2022年11月04日

不正融資が発生するリスクについて

【相談の背景】先週フリーランスとして関わっている業務委任先の取引先企業A社から、以下の依頼を私が受け、私からA社へ請求書を発行しました。・B社が銀行から融資を受ける為に、B社は広告制作費用を誰かに支払っているという証拠を銀行に示す必要がある・現状、広告制作に関して全ての外注先が決まっていないこともあり、Bが関わっている広告制作業務について、広告...

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2022年11月14日

退職時の有給消化について

ベストアンサー

【相談の背景】現在大阪営業所に勤務しており、8月下旬に10月末退職の申し出を直属の上司（東京本社）、その後社長にしました。口頭で了承をもらい残りの有給の話になりました。最低限の人数で運営しており私が急に抜けると業務にも支障が出ると考え全部消化するのは難しいので消化できない分は放棄しますと伝えました。そうすると社長から具体的な金額等は出ませんでした...

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2022年10月18日

SESで商流を飛ばしたい、損害が発生するか。

ベストアンサー

【相談の背景】 SESで業務委任契約をしています。商流は・元受けのA社・二次受けのB社・三次受けの当社とあります。３年程B社と契約をしてきました。今回、B社との契約を継続するに当たり、契約金額の増額を打診していますが、増額できないようです。その為、B社との契約を９月末で終了する旨を伝えています。 B社としては後任を探す予定です。 -以下...

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2022年06月29日

試用期間中の本採用拒否と不当解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】私が現在勤めている病院の試用期間終了１ヶ月半前に個室に呼び出され、院長と社労士を含めた面談で突然本採用拒否を言われました。試用期間終了まで後1カ月半あり、その分の給与は支払う事を言われました。しかし、本採用拒否は今後の就職で不利になる為、自主退職を促され今すぐ退職届をこの場で書くように強要されました。(退職届は、ここでは書けない。...

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2021年07月29日

業務委託で講師を確保した企業が講師に各種制約を課すことについて

【相談の背景】 A社からB社が、A社に登録する生徒の授業をB社が行う業務を受託しました。 B社は、下記の条件で授業を行います。 ①A社名義で契約した場所で授業を行う。 ②授業はB社が業務委託した講師数名に行わせる。同時にB社は自社と雇用契約を結んだ社員等を管理者として指導場所に常駐させる。 ③講師は11:00から17:00の間に、A社・B社協議の上作成された時間割で...

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2021年04月15日

上司の顔を潰したら会社を辞めないといけないのですか？

ベストアンサー

会社で取締役（取締役①とします）から、海外進出に関する業務を私が依頼され、取り掛かっていました。（いつまでにやれとか、どのように進めろとか、具体的な指示はありませんでした。）難しい業務であり、外部の専門家も活用した方がいいと直感しましたが、経費にうるさい会社なので、自分でできるところまで頑張り、外部の専門家に依頼する業務を最小限にしようとしまし...

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2020年12月11日

クレーマーに対する訴訟の際に準備すべきものは何でしょうか？

以前、私が勤務しているマンションにて執拗にクレームを入れてくる入居者の件で相談しました。現在も「掃除をやっていない」などと虚偽のクレームを管理会社に通告する事は収まらず、通常業務に支障をきたす事も度々あります。もちろん掃除は決められた時間に行なっており、それは監視カメラにて録画もされていますので入居者側のクレームが虚偽である事は証明できます...

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2020年09月21日

繁忙期に突然退職のパートについて

ベストアンサー

突然辞めたパートについて決算で業務多忙のため、1ケ月前よりパートを雇用しました４ｈ×週３です突然出社拒否をし、体調不良として連絡してきますが本人は来るつもりがないとのことで他の仕事が忙しくなったので出社できないと言います契約書では３０日以上前に伝えると記載しておりますが、本人は明日、明後日などと勝手な事を言い出し、こちらとしては民法...

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2020年08月06日

解雇予告手当請求通知書が突然送られてきて困惑しております。そのような根拠はありません。

ベストアンサー

美容室経営をしております。スタッフはフリーランス（業務委託者）です。・拘束時間無し・シフトや勤務時間は自由・指示命令無し・ミーティング無し・朝終礼無し全て業務委託者に任せており報酬は自分の売り上げに対しての歩合です。先日、入って２ヶ月のスタッフから安定するまで（期限は未定）歩合の他に保証料が欲しいと申し出がありましたが拒否してそういう無理...

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2020年02月04日

期限を設けて取引先への支払いを無効にすることが出来るか？

ベストアンサー

弊社はフリーマガジンの発行をしております。 2019年8月5日発行と10月7日発行と12月2日発行のフリーマガジンの制作の一部を個人の方（一応合同会社の名刺は貰いました）に業務委託しました。 2019年12月5日を境に連絡が取れなくなってしまいました。業務委託料を払いたいのですが、連絡が取れなくなってしまい請求書が来ないので、期限を設けてその期限を過ぎたらその支払...

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2020年01月21日

マンションバルコニースラブ天井からの漏水・・・？

ベストアンサー

マンション売主です。先日、猛烈な台風の数日後にバルコニーのスラブ天井と梁の取り合いから漏水していると管理会社がお客様から受けました。お客様へは管理人が訪問してヒアリング、管理人の携帯電話でお客様に写真を撮影していただき管理人がイラスト作成したものを、管理会社フロントが受けとっています。管理人に聞いたところ業務上、お客様の部屋へ上がることは...

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2019年12月20日

三者間で業務委託契約と秘密保持契約をどう締結すべきか。。。

小さな会社で社内に法務担当部署がないため相談させてください。私自身は営業担当のため、法律に関する知識は少ないです。。ーーーー A社（発注主。一部上場の大企業） B社（弊社。知名度の低いベンチャー企業） C社（弊社の委託先。知名度の低いベンチャー企業）の３社があります。 B社は、このたびA社からシステム開発案件を新規受注しました。 ※過去の他社か...

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2019年09月18日

退職届において、心裡留保を主張し無効にして欲しい。

退職勧奨により強要された退職届を撤回する弁護を弁護士にして頂きたい。心裡留保により退職届の無効を訴えて撤回して欲しい。契約社員として1年間の契約で採用され、5ヶ月で退職勧奨の話しがあり自己都合退職とされた。業務の実績が著しいとして解雇とも思われる退職勧奨が行われ、仕事は続けたいと答えても、拒否をされ、勧奨があった当日に社長が作成した退職...

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2019年08月15日

退職直前の嫌がらせや手当て未払いに対して、労基署あっせん申し入れは有効ですか？

退職届が受理された後に嫌がらせされました正社員事務職で入職しましたが、就労環境の悪さから本採用を辞退して退職することにしたのですが、最後の一週間丸々、後任は決まってないのに自分の席を取り上げられ、執務室に入る鍵も返却させられました担当業務も取り上げられ、他課を手伝えと言われましたが、手伝うほどの業務はありませんでした他課の課長から、事...

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2019年07月30日

退職時の誓約書念書について、心配事項は違反行為に含まれますか？

ベストアンサー

父が経営する塗装会社を退社し、同業の一人親方として活動します。その際事務員から念書を渡されました。以下の念書の内容で私が今後の活動において不利になることや法的におかしなことがないか教えてください。私は、貴社（株式会社　○○塗装）を退職するにあたり、下記の事項を遵守することを誓約いたします。 1.貴社在職中に職務遂行上知り得た貴社の機密情報及び...

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2019年05月31日

100万円超大幅年収減額及び退職のご相談

年収減額及び退職に関するご相談です。【前提】 6年前に業界最大手企業から同業界別会社に転職。前職の給与水準も加味し指導的な立場と同年齢の同僚と比べて結果的に高額な年収の提示有。入社後、上記条件を知る上司から条件を揶揄する様な言動によるパワハラ、一部同僚による意図的に仕事を止める回さない等の嫌がらせを6年間受ける。 2018年9月の部長交代に伴う面談...

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2019年05月28日

リストラによる退職後の競業避止に関して

10年勤めた会社（以下X会社）から、業績悪化による会社都合で退職して欲しいと社長から直接通達がありリストラされました。なんの役職もないヒラ社員です。会社都合ですが、10人位の規模の会社なので、退職金も何も一切会社からは頂いておりません。結果、翌月には退職。退職時に何も約束事や、契約書に捺印はありませんでした。失業保険の申請書類も、会社都合によ...

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2019年05月22日

専門業務型裁量労働制の勤怠システムで遅刻、早退の申請が必須なのは労働基準に反しませんか？

専門業務型裁量労働制を採用している会社に勤務しています。勤怠についてはIDカードで管理されており始業時刻より遅い、または早い記録があった場合社内の勤怠管理システムで遅刻、早退の申請を入れなければ申請が通らないシステムになっているのですが裁量労働制なのにこのシステムの申請は必要なのだろうか？と毎月疑問に思っています。また部内MTGなどで上長が遅...

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2018年12月11日

同経営者の業務放棄に損害の賠償を請求できますか？

大学時代からの友人Wと共同経営で飲食店を営業。私は接客業を、Wは不動産営業職の後実家のスーパーの店長候補を任されていたと聞かされていました。その為、Wには近隣企業の営業活動と経営のアドバイスをお願いしていました。オープン２週間程して女性Sが連日来店するようになり、オープン３週間程でWはSの実家に居候。 Wに近隣の企業の営業を任せていたところ店...

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2018年06月21日

FXのアフィリエイトに金商法の業登録は必要ですか？

ベストアンサー

以下の行為は金融商品取引法上の「金融商品取引業」に該当するため、それを行うには同法上の登録が必要だと知りました。・店頭デリバティブ取引の「媒介」・投資助言に関する業務や投資顧問契約又は投資一任契約の締結の「媒介」では、個人が行うFX業者のアフィリエイトについて、以下のケースは金商法上の業登録が必要な行為でしょうか？（当該業者は金商法の登録...

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2017年11月24日

職場内親睦会会計の業務と歓送迎会の準備行為は、残業時間として認められるか

ベストアンサー

職場内での親睦会の会計と、歓送迎会の準備を（本当はやりたくないのですが）担当しています。とても忙しい時期に、自分の本来の仕事と合わせてほとんどを1人で行っていたため、その1ヶ月だけ深夜残業がとても多くなり、残業時間も80時間程度と、かなり多くなりました。残業代を申請したのですが、会社からは、「親睦会の会計業務と歓送迎会の準備は、残業時間として...

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2017年09月23日

契約社員の契約期間内の退職について

ベストアンサー

現在、契約社員で期間が2月～7月31日までとなっております。当初の仕事は、営業事務という業務内容で、就業時間は10時～19時、11時～20時、 12時～21時で、主にスマートフォンの修理をしておりました。今年の5月頃に6月からネット（携帯電話会社のネット回線）の営業（ネット回線を専門的に提案していくヘルパーの業務）に行って欲しいと言われ、期間と...

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2017年06月05日

有期雇用５年ルール及び、その他

前回の質問と多少同じとなってしまいますが有期契約社員で平成２６年４月１日から仕事をしておりますが１年単位で契約書を会社と交わし、もうすぐ２年目が終了となろうとしております。双方に問題がなければ３年目の契約が行われる予定ですが有期雇用５年ルール適用から私の場合は最長平成３１年３月末で有期雇用は終了となりますが私より先輩方は私より１年早い平成３...

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2017年01月29日

転籍における給与減額、会社のやり方について

ベストアンサー

大手企業の管理職です。会社の急なやり方に疑問を覚えたので相談させてください。 11月　現オフィスにて某事業に従事している部課長は事業移管に伴い同地区における子会社に翌年4月付けで原則として転籍との説明がありました。（組合員は１年間の出向期間後に意志確認）同12月　転籍条件の説明、同意書提出期限が翌月末（１月末）まで。転籍後の給与・賞与を見る...

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2016年12月27日

残業時間にやらなければいけない創意工夫提案は半サービス残業ではないでしょうか

ベストアンサー

以前にも書きましたが私の勤めている会社では ”創意工夫提案”というものがあります。これは仕事で工夫した点や改善した点を創意工夫提案書にかいて、総務部に提出することが義務づけられているという会社の決まりです。創意工夫提案は毎月２件以上書くことが総務部から義務づけられています。しかし、創意工夫提案は勤務時間には書いていけないという...

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2015年10月13日

異動命令を拒否して欠勤しています。解雇は覚悟しているのですが、会社は懲戒解雇にすると脅迫してきます。

7月1日付けで地方へ赴任する様、異動の業務命令が出ているのですが、親の介護の問題等があり東京を離れたくないので継続して東京での勤務を続けられないか相談をしましたが受け入れられませんでした。現在、有給休暇も消化し欠勤していますが、欠勤の理由も説明しているにもかかわらず、「業務命令に従わない場合は、無断欠勤を理由に懲戒解雇にする。」と脅迫してきます...

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2015年08月12日

不倫(度重なるキス)の慰謝料はいくらか？会社に通知することは問題か？

妻がダブル不倫をしており、質問させて頂きたいです。 ■背景私の家庭は子供が2人います。妻の不倫相手は妻と同じ会社・同じ部署で、嫁持ちの男性です。彼らがダブル不倫しており、分かってる範囲ですと、1ヵ月半の間に、8回ほど二人で食事・カラオケ・映画などデートをし、初回のデートから全てのデートで、ディープキスをしており、時には脚やお尻のボディタッ...

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2015年07月15日

業務委託契約、契約破棄時の法的効力について

ベストアンサー

お世話になります。前回同様の質問をしましたが記載漏れがありましたので再度質問させて頂きます。先日、個人的に飲食店の経営権を知人より譲り受けました。経営権を譲り受けた際に店舗の代表者と以前の経営者との店舗の業務委託契約を結んでいた同条件の契約も引きついたのですが下記内容の契約内容の破棄があった場合は業務委託契約書の法的効力はあるので...

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2015年07月15日

夜勤？宿直？

月160時間超えた勤務時間数で夜勤月6－8回などの場合は、「宿直」の定義に入るのではと思うのですが、ご意見を頂けますでしょうか？通信会社より業務委託された人材派遣会社契約社員(3ヶ月更新) 勤務開始は6月、24時間/365日勤務体制開始は8月下旬からです。ネットワーク系故障監視ソフトを使用して顧客からの問合せや故障修理手配などを日英語で行うという業務です...

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2014年12月06日

偽装請負・不公正取引・不正競争防止・特定商取引法違反のどれかで違法性を問えないか

以下の様なケースで法律上の問題点を教えて下さい。甲社は海外向商品を製造するメーカーです。これまでA社他の商社を卸販売店として、海外市場へ商品を提供してきました。しかし、業績が伸び悩み、甲社は子会社代理店乙社を設立して海外市場へネットで直販する戦略を取ることにしました。しかし、開拓した小売市場を荒らされる事は、A社他の不利益となり、クレームが予...

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2014年11月21日

残業による三六協定違反と上司（会社）の対応について

当社では、三六協定により連続した３ヶ月で１２０時間以上の残業が認められていません。私は、４月で４１時間、５月で５０時間でしたから、６月は２９時間しか残業ができないことになります。業務量が明らかに多く、１２０時間以上越えるのは明らか…といった状態です。上司からは、１２０時間超えないように残業を報告し、報告しなかった分は７月に繰り越すように指示...

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2014年06月12日

裁判所における口頭弁論の印象

私は運行管理補助業務をしていますが、一昨日本人訴訟で、第１回の口頭弁論が行われたのですが、その事で質問します。まず、最初に労働契約に関する訴えをしているのですが、３６協定に対する会社全体の訴訟なのか、本人一人の訴訟なのかどちらですかという質問がありましたが、私は労働基準法１５条に基づくものだという裁判官？（裁判長？）回答をしました。不慣れなた...

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2014年04月27日

パワハラについて

職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか？中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。会社では防犯ビデオがあり、サービス残業をしたら...

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2014年04月20日

離職票に関する問題。誘いの仕事を断ったから一身上の都合でしょ?

会社内のある部署の受付事務業務をしています。パートで数年務めてます。私の部署の売り上げは年々悪くなる一方で、上司はある決断しました。それは私の部署だけを別の会社に委託して売り上げ向上の業務をまかせると言ったものです。因みにそこの会社はうちの会社とは全く関係無い会社です（親会社、子会社とかでは無い）。某日上司は私に「来月末を持ちまして...

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2014年03月10日

雇い止めの有効性と雇い止め理由の正当性について

これまで、半年もしくは、1年という単位の有期雇用による契約社員契約を結んできましたが、5年4ヶ月、計8回更新したこの度雇い止めにする、契約の更新はしない、と会社側から言われ、退職手続きが進めれております。私は、更新延長したかった、と主張しており、契約延長の打診をしなかったことは会社側は認めております。雇い止めの事由を問い合わせたところ、「業務効率...

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2014年02月26日

集金管理契約を交わしている物件オーナーと連絡が取れない場合の賃貸募集について

ベストアンサー

前略、お世話になります。当社が保有していた賃貸中の物件を４件購入して頂いたお客様がいます。Ｓ・Ｉ氏（国籍・カザフスタン） ※日本での代理人：Ｄ・Ｓ氏（国籍同上）という方なのですが、現在、当社と賃貸管理に関する【業務委託契約】を締結しており、当社はこれに則り購入して頂いた物件の家賃の集金代行業務や賃貸管理業務全般を受託しております。...

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2012年05月31日

特定派遣でのネットワーク運用業務ですが未払賃金を請求可能か

以下の状況にて、・みなし残業時間を超えた残業代、・深夜割増賃金・派遣先のタイムカードで実際より減らされている勤務時間分の賃金これらを退職後に請求することは可能でしょうか。請求するための準備についても、ご教示お願いいたします。私の自社A 私の特定派遣先B社 B社が業務を請け負ってる大元のC社にて、24時間365日のシフトでネットワーク...

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2012年05月20日

警察官の対応に関して。今後如何なる対応が望ましいでしょうか?

前略先般、都内某所にて対向通行人とぶつかり、暴言を吐かれた上に「警察に行こう」とまで言われ、警察に行きました。そのトラブルの直接の事項ではなく、対応した警察官の対応に関してです。こちらが被害届を出すと言うにも拘らず、お前呼ばわり且つまた、こちらから氏名・所属・階級を聞いているにも拘らず、答えるのは苗字のみで、こちらが食い下がると「うるさい...