法律相談一覧
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内部統制システムについて、会社法施行規則98条は、会社法362条5項・４項６号の参考になりますか
ベストアンサー【相談の背景】 内部統制システムについて、会社法施行規則98条は、会社法362条5項・４項６号の体制についての具体的な例ではなく、あくまで、会社法348条3項4号の内容を例示したものに過ぎないのでしょうか。会社法施行規則98条に「法第348条第3項第4号に規定する法務省令で定める体制は、」と明記されていることから、取締役会で決するべき会社法362条5項・４項６号の体...
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会社法331条の解釈
ベストアンサー執行猶予期間中の代表取締役社長就任が可能かを教えて下さい。 会社法331条の解釈について。 執行猶予中の罪名は、 ・ストーカー規制法第13条 ・刑法第159条 有印私文書偽造同行使 懲役3年、執行猶予5年
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会社の安全配慮義務違反に関する相談
ベストアンサー【相談の背景】 民事事件の安全配慮義務違反に関する相談です。 労働契約法第５条では、会社側が労働者に対し、安全配慮義務を 尽くす必要があると記載されています。 ここで、会社側が、裁判期日に有給休暇を取得して出廷するよう 業務命令を出していたものの、従業員は命令を無視して、出廷 し、業務命令違反で普通解雇になった場合を想定します。 【質問1】...
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会社法963条などについての質問
会社法963条 （会社財産を危うくする罪) 第963条 第960条第1項第1号又は第2号に掲げる者が、第34条第1項若しくは第63条第1項の規定による払込み若しくは給付について、又は第28条各号に掲げる事項について、裁判所又は創立総会若しくは種類創立総会に対し、虚偽の申述を行い、又は事実を隠ぺいしたときは、5年以下の懲役若しくは500万円以下の罰金に処し、又はこれを併科...
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労働基準法24条について
ベストアンサー私の同僚が、会社から顧客に対象に販売目的で貸与されている食事がでくるの2万円相当の回数券(金券)を紛失しました。会社から弁償を攻められ、月5千円の返済とした借用書を書かされたと言っていました。 これは、労基法24条の給与の満額支給の原則に違反しませんでしょうか? 困っています。 対処があればぜひ教えてください。 よろしくお願い申し上げます。
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労働契約法19条に該当しますか？？
ベストアンサー有期雇用でも契約満了になれば辞めるしかありませんか？ 民事裁判をしないと雇い止め撤回出来ないのでしょうか？ 契約満了にして無期雇用逃れを会社がしています。 平成20年から派遣社員、平成22年から直接雇用。 平成22年から最長5年として数回更新。 平成27年から最長3年として数回更新。 会社の方針では最長5年です。あと2年いけそうですが、最長期間が減って、...
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ちゃんと会社に罰則を与えてほしいのですが
ベストアンサー【相談の背景】 勤めている会社が、この内容で送検されました。労働安全衛生法第１００条第１項 (報告等) 労働安全衛生規則第９７条第２項 (労働者死傷病報告) 同法第１２０条第５号 (罰則) 。会社と代表にそれぞれ罰則があるように書いてあるのですが、不起訴になる事もあるのでしょうか？ 【質問1】 この内容で起訴されないのでしょうか？他にも問題がある会社で...
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親会社の内部統制システムは孫会社まで包含されるか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社は資本金5億以上の親会社のグループ子会社です。当社も資本金5億円以上の大会社となります。更に当社傘下にはグループ子会社（親会社からは孫会社）が5社あります。 当社において、会社法第362条に伴う内部統制システム構築を検討しておりますが、既に親会社も構築しているので、当社としては必要がないと考えております。 【質問1】 会社法のうえ...
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業務災害の会社への休業損害消滅時効
【相談の背景】 労働者派遣契約中に業務災害発生、2021年労災認定され、現在3年目治療中も完治困難治療中ですが、会社への休業損害、労災認定され働けなくなった全期間を請求も無視され5カ月経過中です。賃金請求権時効は3年の労基法24条1項賃金全額払い、民法536条2項使用者の帰責事由による労働義務履行不能の場合の賃金請求権で請求しました。又、労働契約法第5条「労...
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派遣期間終了後派遣先から正社員として働かないかと誘われたとき自分で返事してもいいのでしょうか？
派遣先が入札で負けてしまって派遣先の業務が５月で終了してしまうことになりました。 入札で勝った会社から５月以降も正社員としてここで働かないかと誘われました。 返事を保留にしてその旨を派遣元に報告したら、その会社はルール違反だといわれて返事を保留するようにいわれました。 労働者派遣法の33条をみると５月以降の話しなので派遣元の指示を無視して、先方に...
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労働問題 法的条項について
【相談の背景】 労働問題に関する本人訴訟を提起するため、法的根拠を調べています。 ⇨ 1、職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条） 2、雇用管理上の措置義務違反（第30条の2項，3項） 3、権利濫用による不法行為（民法709条） 4、パワハラ報告による不利益な扱い（労働施策総合推進法第30条の2第2項） 5、職場の責任者に対する会社の使用者責任 （労働基...
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債権時効援用の内容証明の書き方
ベストアンサータイトルの通り、某サラ金会社からの債権について、時効援用を内容証明で伝える準備をしております。 個人での送付のため、穴のないようにやりたいと考えています。 1.時効援用する債権が商事債権であること 2.正当な理由がないまま5年以上経過し、すでに時効が成立しているということ これらを裏付けるものとして 1については会社法第5条、商法第503条2項により、...
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年5分の設定についての質問
ベストアンサー代表取締役の不法行為によって、私は損害を受けたので 会社法350条に基づき、会社に対して訴えようと検討して います。 代表取締役個人については、提訴により、支払い命令が 確定しています。（年5分は設定していません） そこで質問なのですが、会社に訴える際に、年5分を設定 する事ができるのでしょうか？又は、代表取締役と同様 年5分を設定せず、訴えるべ...
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会社法における剰余金の配当（459条）及び中間配当（454条5項）の解釈
【相談の背景】 会社法における剰余金の配当（459条）及び中間配当（454条5項）に関する質問です。 前提として、剰余金の配当については取締役会が決定できる定款を定めているが、中間配当についてはこれまで行ってこなかったものの、来期より中間配当を予定している会社を想定します。 剰余金の配当については取締役会が決定できる定款を定めている場合、中間配当に...
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寒すぎる事務所での仕事
ベストアンサー【相談の背景】 有給奨励日(土曜日)のビルは10°Cになります。 管理職から、有給奨励日、有給がない人は出てください。暖房は付けません。と言われました。毎回こうです。これって安衛法10条、安衛法規則609条、労働契約法5条に、違反してませんか？寒すぎるオフィスでデスクワークさせるのはいいのでしょうか？ 【質問1】 安衛法10条、安衛法規則609条、労働契約法5条...
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労働基準法第23条について
ベストアンサー3月12日から4月30日迄の期間で、A型事業所を利用する為の暫定支給期間中なのですが働き出した直後から、発熱による体調不良により会社側から体調が良くなる迄休む様促され現在休職中なのですが会社側より一方的に、4月30日迄の暫定支給期間が終了後5月1日以降の契約については、更新しない旨口頭によりお話があったのですが、4月30日をもって退職する予定なのですが、会社側...
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会社法に基づく執行役の報告義務についての問題。
ベストアンサー【相談の背景】 指名委員会等設置会社において、会社法に基づく実務を業務で行う者です。 会社法第417条第4項では、「執行役は、三箇月に１回以上、自己の職務の執行の状況を取締役会に報告しなければならない。」と規定されています。 当会社には、執行役が一名おり、執行役の職務の執行状況の取締役会報告を3ヶ月ごとに実施しています。周期は、2,5,8,11月。 今般、3...
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会社法に基づく執行役の報告義務についての相談：新旧執行役の報告まとめて問題か？
【相談の背景】 指名委員会等設置会社において、会社法に基づく実務を業務で行う者です。 会社法第417条第4項では、「執行役は、三箇月に１回以上、自己の職務の執行の状況を取締役会に報告しなければならない。」と規定されています。 当会社には、執行役が一名おり、執行役の職務の執行状況の取締役会報告を3ヶ月ごとに実施しています。周期は、2,5,8,11月。 今般、3...
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法律と就業規則の効力の優先順位について
ベストアンサー民事事件の法判断に関する相談です。 会社側が有給休暇を強制的に取得させようとし, 労働者の同意なく,業務命令を出しました。 しかし,労働者は労働基準法第39条5項から, 有給休暇取得は労働者が自由に取得することが できるため,会社側の業務命令は労働基準法違反だと 主張しました。 会社は就業規則に業務の都合で昼休みの時間を 変更して,期日出席せず,有...
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団交交渉要求に必要な条件とは？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、会社に団体交渉を申し入れしていますが、会社から「法適合組合でなければ団交に応じることはできない」として、組合規約、決算書、組合員名簿の提出を求められています。 労働協約は締結済みです。 【質問1】 会社の要求に応じなければ、団体交渉を要求することはできないのでしょうか。 【質問2】 仮に労働組合法第５条２の事項を満たして...
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農地法について、、、
ベストアンサー【相談の背景】 私は平成12に農地法5条により350㎡、平成14年に農地法3条の規定による許可申請書にて農地を1200㎡取得しました。 授受人の事由は農業開始となっています。 農業従事日数は私が年間150日、妻が250日となっております。 しかし夫婦とも会社員で、農業は一切しておらず、果物、野菜なども植えたことは、ありません。 雑草の除去は月1回程度行なっておりま...
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労働問題の時効について
ベストアンサー【相談の背景】 労働問題で、下記の内容で、本人訴訟を考えています。 １、労働条件の変更は無効 （労働契約法９条） パワハラを労働局に相談したところ、入社時は、館内勤務だったのが、屋外勤務に変更された。 ２、職場の環境配慮義務を怠った（労働契約法５条） パワハラを知りながら会社は、放置していた。 ３、使用者責任（民法第715条１項及び２項） ...
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取締役会非設置会社における、異議をとどめた取締役（395条5項参照）の防衛手段について
【相談の背景】 当社は取締役会非設置会社です（取締役はAとBの2名、Bは60％の当社株主です）。会社法362条4項1号によれば、「重要な財産の処分」については、取締役会の決議を要することとなっていますが、当社で、この意思決定をするかどうかで取締役2名で意見が分かれています。この場合、取締役の過半数の多数決では否決となる見込みですが、大株主のBが、株主総会の議...
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労働契約法20条違反について
ベストアンサー私は有期雇用の契約社員です（フルタイム勤務）。 現在所属する会社では、派遣社員時代から通算し、10年以上勤務しております。 同じ部署の正社員のうち1名とは、仕事の内容、仕事量、責任の程度、学歴（大卒）、勤続年数すべて同等です。仕事の能力は、当該正社員と比較し、全く遜色ないと自負しております。（アカデミックな要素も含まれる職種であり、私が正社員に指導...
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女性専用車は消費者基本法5条2号に抵触しているのでは？
鉄道会社が実施している女性専用車（という名の一般車両）は、消費者基本法5条2号（「消費者に対し必要な情報を明確かつ平易に提供すること」）に抵触しているのではないでしょうか？
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自賠法第 16 条の 4 と5について、
私は事故の加害者です。被害者が、私の自賠責に請求して、120万円支払われ、他にも国民健康保険団体連合会から100万以上の請求が来ています。 自賠責保険会社に、保険金支払いの具体的な根拠、詳細の書面を請求したいのですが、請求者、被害者でなくても、被保険者として請求できますか？
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会社法429条は適用されますか？損害倍賞
会社法429条は適用されますか？ ある会社の100%株を持つ人間に4000万詐欺されました。刑事告訴し捜査が進み逮捕の予定です。 後は供述調書を書くだけです。 ある会社は株式会社ですが、雇われ社長は名前ばかりで営業実態を知っているかわかりませんが、ある会社は私から詐欺したお金で違法債権回収業をしています。 債権が5本。100%株を持つ人間から手に入り、100%株を...
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労働基準法２３条に基づく請求について
ベストアンサー初めて投稿させていただきます。 派遣社員をしておりましたが、トラブルがあり、本日付（２０１８年２月２日付）で退職いたしました。契約期間は２月末まででしたが、私に非はないことを派遣会社も認めたため、すんなり退職が出来ました。 本題になりますが、賃金に関しては労基法２３条１項の規定で請求から７日以内に支払わなくてはならないという規定に基づき、...
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内部統制システムの周知方法について相談
ベストアンサー【相談の背景】 資本金5億円以上の大会社です。 グループ子会社が5社あります。 会社法第362条に伴う内部統制システムを構築しましたが、構築した旨をグループ子会社に知らしめたいと考えています。 【質問1】 グループ子会社への周知にはどのような方法がありますか？ 【質問2】 グループ子会社に周知する法的な規定はありますか？
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簡易合併の判定について（存続会社が債務超過）
ベストアンサー100％子会社を吸収合併することを検討しています。 これが簡易合併（総会決議不要）に該当するかどうかの相談です。 ・合併に伴う交付額・交付株式なし（合併対価ゼロ） ・子会社（消滅会社）の純資産はプラス ・親会社（存続会社）の純資産はマイナス（債務超過会社） （質問） 合併交付額と存続会社の純資産との比較について会社法796条2項に定めがあるのですが...
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会社の行政処分の撤回
【相談の背景】 家畜増殖法14条で県の方から行政処分を去年の5月からうけております。 去年の1月に家畜保健所に呼ばれて、鍵の掛かった部屋で6人がかりで聴取されました。違う事は違うと否定したのですが、気にいらなかったようで、認めないなら億単位の保証を払えといわれたので、怖くなり言われた内容を全て認めてしまい家畜精液を140本違法に譲渡され、40本をほかに譲...
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労働基準法第１6条 賠償予定の禁止での慰謝料の請求は出来ますか？
ベストアンサー運送会社に勤務しているものです 業務中に事故に遭ってしまい、保険の対立では５対５の判定でした 総額で約３６～３７万程だったらしいですが、その半分の１７～１８万程が会社に請求がきて、その内の７万５千円を会社は私の方に請求してきました。 雇用契約書に10～50万までの事故を起こした場合は７万５千円を支払って貰うと言った内容でした。 ５対５の対立でありな...
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労働問題 「労働契約法5条」について
【相談の背景】 労働問題について，教えて下さい。 事業主の安全配慮義務は，労働契約法5条に該当しますが， 【質問1】 異動の指示命令権の濫用も「労働契約法5条」に該当するのですか？それとも不法行為に該当するのですか？
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退職時の会社の嫌がらせ
ベストアンサー退職してもう一月になりますが、会社が雇用保険の資格喪失手続きと健康保険と厚生年金の資格喪失手続きをしてくれません。 雇用保険の方は、ハローワークに相談して確認請求を行っています。 健康保険と厚生年金は、自分の住所の管轄の年金事務所に相談したが、会社が喪失手続きをしないとどうしようもないみたいなことをいわれ、 労働局の総合労働相談窓口に電話したら...
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売春防止法について、、、
ベストアンサー以前某出会い系サイトの掲示板で売春の募集で数回投稿をしました。(隠語でしたがその日中に削除済み) この投稿を見て連絡をしてきた男性と個人トークで売春行為をする内容で連絡を取り合っていたのですが、結局会う前にやはり警察に直接通報すると連絡が来ました。 この場合売春防止法5条の1に当てはまると思うのですが、罰金なのか懲役なのかどちらになるでしょうか、 ...
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民法667条についての詳細
5年前からFXなどの投資クラブを作り、自分達のお金を出し合って投資を楽しんでいます。 仲間は5人、SEが多く最初はテクニカル(自分達で判断して売り買いを行なう)でしたが、 自動売買ソフト(自動で売買を行なうコンピューター)を何百も開発し、それに投資を始める。 そのうち仲間が増え現在では10名います。また、屋号などを取得し証券会社に口座を作り その屋号で入...
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最低賃金法違反の刑事告訴について
こんにちは。 現在、勤めている会社が給与未払いの為、労基署での刑事告訴を何度か試みています。 しかしながら、労基署の担当者から「５W１Hが記載されていないので受理できない」と、 何度修正しても同じことしか言われず、もう何を直せば良いのか分からない状態です。 下記に最新の個人情報を伏せた内容を記載いたしますので、修正が必要な部分についてアドバイス頂...
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区分所有法における非区分所有者の扱いは？ほか
全項目でなくても結構ですので項目番号でご教示くださいますよう宜しくお願致します。 １．区分所有法第３条は「区分所有者は、全員で、・・・～ことができる。」ですから、非区分所有者は集会（総会）に出席できないという解釈は間違いですか？ ２．区分所有法において、管理者（理事長）は区分所有者でなくてもよいと解釈できますか？解釈できるとすれば、第何条ですか...
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会社は自由に割増賃金の基礎から除外できる賃金を決定できるのですか？
ベストアンサーお世話になります。 労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。 法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に 「法第二十四条第二項但書の規定による臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは次に掲げるものとする。 一 一箇月を超える期間の出勤成績によつて支給される精勤手当 二 一箇月を...
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非正規社員として同じ会社に再び勤めるための空白期間
ベストアンサーはじめまして。 私は2018年3月末までA社に契約社員として勤め、更新回数の上限に達したため５年の満期をもって退職しました。 この場合、同じA社に再び契約社員として就職できるのは2018年10月1日から、派遣社員として就職できるのは2019年4月1日からという理解でよろしいでしょうか？ 派遣法40条の6・1項や労働契約法18条2項にそう書いてあるらしいのですが。 お手数...
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【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます！
ベストアンサー代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。（会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月） 代理人（弁護士）と連絡を取り合ってますが、いまだ支払いがありません。キャッシングをして繋いでますが非常に困ってます。 労働基準法に違反（２４条１項等）するとお聞きしました...
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これは一体どうすれば…
ベストアンサー宜しくお願いします。 生活の為にパートをしようと思っているのですが、旦那の会社に「嫁が働くのは禁止。もし働くのなら、うちの会社でなければ許可しない」と言われてしまいました。 ですが、私は旦那の会社で働くつもりはありません。(昔、働いてたのですがどうしても合わず辞めました) このような場合は、人権侵害だったり労働基準法第5条の強制労働の禁止とい...
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個人情報保護法の個人データの共同利用に関するご質問。グループ会社間の電話帳データベースにつきまして。
ベストアンサー【相談の背景】 個人情報保護法について教えてください。 ①まず、会社の従業員には、会社からメールアドレスや携帯電話番号が付与され、部署名や名前とともに検索できる電話帳のようなデータベースがあります。会社から付与されたメールアドレスや携帯電話番号とはいえ、個人データに該当するとの理解で良いでしょうか？ ②次に、①が個人データに該当する場合ですが、...
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未上場企業の金庫株の手続について
ベストアンサー【相談の背景】 未上場企業の同族会社の社長です。 本体の会社AとAの株を持っている関連会社B（Aの株主と同族）があります 今回、AとBの資本関係を解消するために、Aが自社株買いを行います。 〇株主に対する事前通知を行う（会社法施行規則第28条） ・特定の株主から自己の株式を取得する際の株主への通知は、株主総会の日の２週間前まで。 この際、株主に売主追加...
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区分所有法第30条3項について
マンションの駐車場に停めることができるサイズに規定があります。 規定を超える3ナンバーの車を購入しました。 車幅で5センチだけ超えてるだけですが、管理会社の許可がおりません。 機械式ではなく、自走式の平面の駐車場です。 比較的広めの駐車場だと思います。 この規約は、区分所有法３０条第３項に定める衡平性に反すると解釈はできますか？
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監査役就任前の期の監査報告について（非上場・取締役会設置会社）
2016.6/1で新たに取締役会と監査役を設置した会社にて、監査役は、前2015.6/1～2016.5/31期の事業報告について会社法381条の監査報告を作成し、2016.8末開催予定の定時株主総会にて報告を行う必要があるのでしょうか？
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季節性インフルエンザで休暇命令を受けて休んだ場合は、休業手当を貰えるって本当でしょうか？
ベストアンサー感染症と休業手当（労働契約法第５条） . . 季節性インフルエンザにかかった場合で、 会社から休むように言われて休んだ場合は、 休業手当の支給が受けられるって本当でしょうか。 また、会社が休業手当支給を拒むようであれば、 労働基準監督署に相談すればよろしいでしょうか。 回答を宜しくお願い致します。
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有給休暇の強制取得について
ベストアンサー【相談の背景】 労働基準法39条5項の相談です。 ここでは,労働者に時季指定権があると 定められいます。 次に,会社側が,労働者に有給休暇の 取得を強制したときですが,労働基準法 では特段これを禁じているわけではあり ません。 【質問1】 このとき,会社側が労働者に有給休暇の取得を強制させてはいけないという根拠になる条文はございますでしょうか? ...
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