大学の不正行為や除籍は卒業後も影響する？

【相談の背景】
私は大学で、一度訓告の処分を受けました。一つの事柄に関して、大学から2回処罰されないか心配です。（おんなじ内容のことを2回やったのではありません。）

【質問1】
一つの事柄に関して、大学から2回処罰されることはありますか。

卒業式を終えた学生であっても、3月31日までに何らかの不祥事を起こした者に対しては学校等は退学や除籍・放校などの処分にすることが出来るのでしょうか？

【相談の背景】
大学生をしております。
1年以上前に車による交通事故を起こし過失運転致傷罪で罰金刑となりました。
悪質性が低かったためか逮捕報道等はなく、幸いにもお相手のお怪我も軽く大事には至りませんでした。

【質問1】
大学へ報告するにあたって懲戒処分を受けるものと覚悟しておりますが、訓告、停学、退学のどれが一般的でしょうか。
弁護士の先生方の経験から来るご意見を伺いたく存じます。

私がいる高専では，学校推薦で就職が内定した学生が，学校の規則に違反し校長訓告以上の懲戒処分を受けたとき，このことを内定先の企業に通知しています。具体的な違反行為としては，学校に内緒での免許取得，未成年での飲酒・喫煙，万引き，いじめなどがあります。学校推薦で就職が内定したあとに校則違反があれば相手先企業に通知することは学生には周知していますが，このような個人情報を第三者である就職内定企業に通知することは，個人情報保護の趣旨に違反し違法ではないかと私は思うのですが，法律的には問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
6月中旬に息子が濃厚接触者になり、大学の方へ濃厚接触者であったことと、その後PCR検査を受け、陰性であることを伝えました。その後に、息子が濃厚接触者期間であるにも関わらず、その期間が終了する2日前に大学のワクチンの接種会場に出向き、ワクチンを受けました。その事で大学から呼び出しがあり、何らかの処分が考えられると通告されたそうです。息子は陰性だったという安易な結果からしてしまったことと反省しています。しかし、そのワクチン会場には一部の生徒以外に、少数の一般の方がいたということでした。幸い、コロナの陽性者は出なかったとの事でしたが、訓告、停学、退学などどんな懲戒処分が下される可能性があるか、教えて頂きたいです。

【質問1】
考えられる可能性が高い懲戒処分はどのようなものか

私立大学で、倫理違反があり、懲戒処分に相当しますか？
ある准教授が、共同研究していた共同者の名前を削除するという倫理違反をしました。
処分は通常どの程度が妥当ですか？

【相談の背景】
20歳未満であるにも関わらず飲酒をしてしまいました。これが大学にバレて、訓告の処罰を受けました。しかし、その時に酔っ払っている時の動画（お酒を手にしていたり、飲んでいる時の動画ではなく、ただ単に酔っ払っている動画）を友人に撮られてしまいました。その後、その友人との関係が微妙になってしまい、憂さ晴らしなどでその動画がSNSなどで拡散されないか不安です。

【質問1】
仮にSNSに流出してしまった場合、大学の名誉を傷つけたと大学から再度懲戒処分をうける可能性はありますか？

【質問2】
また、大学の名誉を傷つけたと大学から懲戒処分として退学を命じられた場合、抵抗することはできますか？

【質問3】
また、SNSでの流出を発見した場合、削除依頼は通りますか？また、削除依頼してから、平均どのくらいの日数で削除されますか？

【相談の背景】
大学の懲戒処分について質問です。

公立大学の懲戒処分に関しては行政処分になるという判例を読みました。

【質問1】
例えば迷惑防止条例・名誉棄損などで不起訴となった場合に、退学等の処分は相当でしょうか。それとも停学（有期・無期）・戒告が妥当なのでしょうか。

近頃、大学による懲戒処分（訓告）を受けました。
その懲戒処分に対して不服があり、異議申立しようとしたら、大学側が大学の規則では異議申立ができるかどうかはっきり書いていない理由で、拒否されました。
しかし、よく調べたら『行政不服審査法』第4条という法律があるのがわかりました。そこでは、学校において、学生に対して行われる処分に不服がある場合に、審査請求や異議申立てをすることができると記載している。
果たして、もし、大学の規則では、懲戒処分に関する異議申立ができるかどうかはっきり書いていなければ、『行政不服審査法』第4条も適用できるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

私は今年まで大学に通っていたのですが、突然大学側から学費が支払われていないため除籍されていると告げられました。
大学側は何度か請求書を送ったと言っているのですが、家族の誰も請求書を見た覚えはないとのことでした。
このような場合、払っていなかった分の学費を納めれば、除籍を取り消すことは法律的に可能でしょうか？

【相談の背景】
私は都内の専門学校に通っています。先日、知人が学校に夜職のバイトがばれ、停学処分となったのですが、在籍学科とフルネーム、そして「深夜に及ぶ不適切なアルバイトをしていたため」と言った理由をかかれた懲戒処分書が学校中に貼り出されてました。
懲戒処分書の公示は再発防止のためのものと考えています。
個人を特定できる名前などプライバシーに関わることを公表して良いのでしょうか。この文書がネットで出回った場合、今後の人生に響きますし、学校に通い辛くなると思います。

【質問1】
この場合プライバシーの侵害として訴えることはできるのでしょうか。

【相談の背景】
知り合いの大学生による不法行為（詐欺行為、未成年飲酒、反社組織との繋がりの可能性が高い）があり、それを大学に通報し、その大学生に対して懲戒処分を行ってほしい。私自身はその大学に通っていません。

【質問1】
大学がどのような処分を行ったか、通報者に通知して貰うことは可能でしょうか？また、通知をもらえない場合に文部科学大臣へ上申する方法があるでしょうか。

【質問2】
大学の懲戒規定から退学もしくは停学が妥当と考えていますが、その決定に不服がある場合に文部科学大臣へ妥当性の判断をしてもうような上申は可能でしょうか？

【相談の背景】
懲戒処分についてです。
刑事事件で、違法ではないと錯誤して行っていたとします。しかし、違法と知ってからは一切してない場合です。この場合法的には酌量されにくいと思います。

【質問1】
懲戒処分時には、酌量されますか？

【相談の背景】
婚約している彼が、職場外の学生のアパートから一時的に自転車を無断で持ち去って自宅まで乗ってしまっていた事が判明しました。
翌日には元あった場所へ返したそうですが、不審に思った学生がご両親に相談し、警察に被害届を提出していました。
先日、職場がそのような調査を行っている事を知った彼は、正直に申し出て謝罪し、被害届を提出した被害者の父親に電話で謝罪をし、謝罪を受け入れて下さったうえで被害届を取り下げて下さいました。

【質問1】
この場合、当然職場から何らかの処分が下されるのは覚悟しておりますが、出来るだけ処分を軽減して頂きたい場合、本人やわたしに出来る事は何かありますか？

【相談の背景】
大学時代に行ってしまった試験での不正行為についてです。

【質問1】
この件で、卒業後に懲戒処分を受ける可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
卒業取り消しを受ける可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
もしもの話ですが、お答えいただけると幸いです。

大学を卒業して就職した後、在学時の何らかの不正行為が発覚した場合、大学側が単位を剥奪したり、学位を返還させたりすることはできるのか知りたいです。

【質問1】
大学院の修士や博士の変換の事例は発見したのですが、学士の場合も同様の事例がありますか？

【質問2】
もし、卒業認定後の単位剥奪や学士の返還が行われる場合、不正の内容とはどういったものなのでしょうか。

【質問3】
例えば、就労先が募集要項を大卒以上としていた場合、就労中に学位が変わってしまうと退職しなければならなくなりますか？

私は20年以上前に、、京都の某私立大学及びそこの大学院修士課程を卒業しました。
今、その学校に在籍していたことを著しく後悔しており、
可能なら、大学入学時に遡及して除籍（その大学に在籍していた事自体を取り消す）し、
私が在籍していた記録も含め、すべて抹消してもらいたいのです。

一生に一度っきりの私の人生の経歴に、あのような大学が含まれているのは、
自分で絶対に我慢がならないのです。

除籍が叶えば、最終学歴は高卒に戻りますが、一向にかまいません。
定年後、通信制大学に入りなおし、そこが本当に自分の誇れる母校、自分の最終学歴にするつもりです。

先生方に質問ですが、すでに20年以上も前に卒業した者が、大学側が入学願書を受け付けた時点に遡って、
除籍してもらう事は、法的に可能でしょうか？

極めて特殊な前例ですが、かつて東京大学と鹿児島大学において、
非常に重大な凶悪犯罪を犯した卒業生を、入学時に遡及して除籍したという事例があると聞きました。

私は勿論犯罪などは犯した経験はありませんが、本人の強い希望という理由で、在籍していた事そのものを、
取り消してほしいのです。

このような事は可能でしょうか？

ご回答いただければ幸いです。

【相談の背景】
私の友人について相談です。友人は大学在学中に、外部のテストを受けました。このテストは、入学後の履修登録でクラス分けをするために必要なもので、卒業条件に直接関係していません。しかし、テスト中に隣の受験者の回答が見えてしまい、それを参考にしてしまった可能性があると友人は心配しています。

友人が入学した時点では、この外部テストは卒業要件に含まれておらず、次年度以降の学生から卒業条件に追加されました。その後、友人はクラス内できちんと単位を取得し、卒業しています。

ただし、友人は強迫性障害を患っており、この件に耐えきれず、大学に自ら報告した場合に卒業証書が剥奪される可能性があるのか非常に不安に感じています。

友人が精神的に追い詰められている状況のため、何度も同じような質問をしてしまい、大変申し訳ございません。安心するためにも、アドバイスをいただけますと幸いです。


以下の点について弁護士の見解をお伺いしたいです：

【質問1】
友人が自ら大学に報告した場合、卒業証書が剥奪される可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
仮に報告したとして、卒業した今頃になって、大学が卒業証書剥奪をするまで、大きな処分を下す可能性は考えられるのでしょうか？

【相談の背景】
大学卒業済みです。
大学4年生の10月ごろから2月ごろまでチャットレディをやっていました。
強迫性障害という精神疾患の加害恐怖という症状があり（簡単にいうと、被害妄想の逆のような感じで、してもない犯罪などをしたのではないかという恐怖感がある感じ）、記憶にはないものの何か犯罪を犯していたらどうしようという不安感があります。

【質問1】
もしチャットレディをしていたことが、なんらかの原因で大学にバレた場合、卒業取り消しされることがありますか？それは合法ですか？

【質問2】
もし仮に在学中に何か犯罪行為をしてしまっていて、卒業した後である今後逮捕されるといったことがある場合、卒業取り消しされることはありますか？それは合法ですか？

【相談の背景】
学士論文についてです。卒論で卒業後に在学時に提出した論文のデータがおかしな物や不自然なものがあった場合、改竄を疑われ退学などにすることはあるのでしょうか？

学士レベルでの事例があれば教えていただきたいです。

また、職場への影響として起こりうることはありますか？

【質問1】
卒業時にデータに不自然なものがあった場合の大学側から連絡など想定されることはなんでしょうか？

【質問2】
職場への影響、大卒程度のため大卒でなくても問題はない。
卒業後に卒業証明書を提出するが提出済みであり、
受験資格は特にない

【質問3】
改竄してない場合でもデータとしておかしい、在学中のミスが認められれば退学などの処分にすることはできるのか？

【質問4】
大学側から疑われた場合の対応について
どう言った対応が良いのか

【相談の背景】
私の友人についての相談です。友人は大学在学中に外部テストを受けた際、隣の席との間隔が狭く、偶然に隣の解答が見えてしまったことで、カンニングをしてしまった可能性があると考えています。この外部テストは大学内で受けたものですが、卒業要件に直接関係していないものでした。

卒業して6年、友人は現在、強迫性障害を患っており、過去の行動に対する不安に追い詰められています。そして、自ら大学にカンニングの件を報告しようと考えています。

補足情報：

外部テストは卒業要件には直接関係していないため、剥奪のリスクは低いと考えています。

カンニングの内容は「偶然見えてしまった」というもので、意図的な不正行為ではない可能性が高いです。

何度も質問してしまい大変申し訳ございません。友人も多くの弁護士様からの意見を聞けば納得すると思います。

友人はこの問題を非常に真剣に受け止めており、症状の改善のために病院にも通っています。不安を少しでも軽減するために、法的観点からの明確なご見解をいただければ幸いです。

【質問1】
友人が大学に報告した場合、卒業証書が剥奪されるのでしょうか。

　大学卒業後何年かたって卒論が盗作であることが発覚した場合、卒業は取り消しになってしまうことが多いのでしょうか？
　その場合、大卒枠で就職した場合は職場からも解雇されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
私の友人が大学に入学した際、外部のテストは卒業要件に含まれていませんでした。しかし、その後、次年度の履修要覧に外部テストが卒業要件として追加されることが記載されたことを友人が知りました。友人は7年前、席が近いため、隣の人の回答が見えてしまい、そのテストでカンニングをしてしまったことを強迫性障害の影響で不安に感じています。友人は卒業後3年が経過し、現在はそのカンニングが不正であったため、卒業証書が取り消されるのではないかと心配しています。

可能性として聞きたいのは、過去のカンニングが今後、卒業証書剥奪や学位に対して影響を与える可能性があるのか、また、その場合に現在の仕事や給与にどのような影響が及ぶかという点です。

友人は強迫性障害を持っており、過去の行動について不安を感じているため、この件に関して弁護士に相談したいと考えています。具体的には、以下の点についてアドバイスを求めています：

【質問1】
もし卒業証書が取り消された場合、今までの仕事や給与に影響を与える可能性はあるか。

【質問2】
7年前のカンニングが学位に直接的な影響を与えることはあるのか、特に卒業後の時効が過ぎた場合、問題となる可能性はあるか。

【質問3】
卒業証書剥奪の可能性が仮にあったとして、その場合どのような法的な手続きが考えられるか、またはそれに対して取るべき対応は何か。

【質問4】
友人は過去の行動に対して強迫的に心配しており、実際に問題が起こる可能性は低いとは思いつつも、法的な観点でのアドバイスをいただけると安心できると考えています。安心できるアドバイスをいただけますと幸いです

【相談の背景】
大学の期末試験において、チャットGPTを使い回答しようと思いましたが、結局チャットGPTのアプリを開くだけに留まり自分で回答しました。その試験では電子機器の使用は可ですが、生成AIの使用は禁止というルールでした。そのことが今になって問題となるか気になりました。大学の定期試験における不正行為とその罰則について問題となりそうな文言を一部要約します。「参照可の試験で許可されたもの以外の参照、または使用したものは当該科目の無効に加え、原則として当該学期の単位全てが無効」加えて、「生成AIを利用して成果物の全部、または一部を作成した場合も他の罰則に準じて処分の対象となる可能性がある」そして「原則として懲戒処分の発行日は定期試験期間最終日の翌日」このあたりが検討に値する文言だと思っております。

【質問1】
この背景を鑑みた時、チャットGPTのアプリを開いたこと自体が「参照」や「使用」といった禁止事項に触れるのでしょうか？要約した規則の文言をもとに、これが懲戒処分の対象になるか教えていただきたいです。

【質問2】
また、これが卒業後に誰かの通報などにより発覚し、当該学期の単位全て取り消しにより卒業取り消しという事態は考えられますか？

【相談の背景】
拝啓、突然のご連絡失礼いたします。

私は、大学を卒業した友人について相談させていただきます。友人が卒業後に心配している点があり、ご助言いただけると幸いです。友人は強迫性障害を抱えており、病院にも通っています。

友人がある教授のテストに関して、授業後に質問をしていた際、教授が堂々と机の上にテストを置いており、その内容が見えてしまいました。その際、友人はそのテストの内容を数人に教えてしまいました。この行為が不正行為として見なされ、卒業証書剥奪に繋がる可能性があるのではないかと心配しています。

当該テストは、単位取得のため、卒業条件に直接関連するものであり、その内容を他の友達と共有してしまったことで、何らかの処分を受ける可能性があるのではないかと不安に感じています。

【質問1】
もし、このような行為が卒業証書剥奪に影響を及ぼす可能性があるのか、

【質問2】
またその場合、どのように対応すべきかについて、ご助言をいただければと思います。

卒業を取り消すことはできるのでしょうか？
ある卒業生が大学在学中に試験などで不正を働いて単位を取得し、卒業したことがあとから判明した場合、大学はその者の「卒業資格」を卒業した後で取り消すことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
公務員の退職後に発覚した不祥事につきまして

【質問1】
退職後に懲戒処分相当の行為が発覚した場合、懲戒処分自体は在職中にしかできないため、処分されることはないという認識で間違いないでしょうか。

【質問2】
処分されなくても、退職金の返還を求められることはあるでしょうか。

相談の背景
知り合いの大学の学部で、7〜8年近く同じ論文(題名は少し変えて中身はほぼ一緒)を提出して卒業させていた研究室(毎年5〜6名在籍)があったのですが今年その実態が学部内で明るみに出たらしく、今年の4年生の処分を会議で今話し合っているらしいです。

質問1
彼らはともかく、今までその研究室から卒業していった学生達はどうなるの(卒業資格など)でしょうか？

【相談の背景】
拝啓、
突然のご連絡失礼いたします。私の弟についてご相談させていただきます。

弟は現在大学を卒業していますが、過去に外部テストでカンニングをした可能性があり、そのことについて不安を抱えています。

その外部テストは卒業条件には直接的な関係はなく、主にクラス分けに使用されたものでした。カンニングの内容は、隣の人の回答が見えてしまったという程度のもので、特に意図的に不正行為を行ったわけではありません。しかし、この行為が何らかの処分につながり、最終的に卒業証書が剥奪される可能性があるのではないかと心配しています。

お手数をおかけしますが、弟に関してこの件についてどのように対応すべきか、法的なアドバイスをいただけますようお願い申し上げます。

【質問1】
このような場合、仮にもしカンニングがバレたとしても、卒業証書剥奪という処分が行われる可能性は通常あるものなのでしょうか。

【質問2】
また、仮にそのような事態になった場合、どのように対応すべきか、法的なアドバイスをいただけますと幸いです。

現在、看護専門学校の3年生(最終学年)で、来月卒業致します。

現在、出席日数も足りており、卒業に必要な単位も習得し終わりました。
後は卒業式があるだけです。

私の在籍している看護学校は、看護師養成学校で、私も最初は看護師を目指しており、病院からの内定ももらっておりますが、どうしても看護師の仕事を続けていく自信が無く、一般企業へ就職しようと思い、就活の結果、本日内定が貰えました。

そのため、卒業した後は一般企業へ就職し、内定している病院を辞退して、看護師にはならない予定なのですが、看護学校を卒業して看護師にならない場合、懲戒退学や卒業後に卒業取り消し等の処罰はあるのでしょうか？

学則から、懲戒と設立目的を抜き出しました。
ご解答頂けたらと思います。


学則
※設置目的
看護師として必要な知識、技術を習得させ、地域に貢献できる人材を育成する

※卒業の認定
指定された修業年限を在学し、別途定める単位を習得した者について、卒業認定会議を経て、校長が卒業を認定する。
校長は、卒業を認定した者に証書を授与する

※懲戒
成績不良のため、卒業の見込みがないと認められるもの
懲戒の種類は、訓告、停学、退学とし、これを校長が行う

学校施行細則及び規程
※懲戒に関する細則
懲戒については、学校教育法第11条及び、学校教育法施行規則第26条を準用のほか、この定めによる。

定義:懲戒とは、不正及び不当な行為に対して、罰することを言う

懲戒退学に相当する行為
本校の学生の本分に著しく反する行為

【相談の背景】
もしもの話で申し訳ございません。

大学を卒業して就職した後、在学時の何らかの不正行為が発覚し、遡って単位剥奪からの卒業取り消しになったとします。
すると、就業中に大卒から高卒になると思います。
また、大卒として雇った企業からすれば学歴詐称と思われますし、余分に給料を支払っていたということになりますよね(大卒と高卒で給与に違いがあった場合)。

【質問1】
就業中に大卒から高卒になってしまった場合、学歴詐称に該当するのでしょうか。

【質問2】
大卒として雇っていた人が急に高卒になってしまったわけですから、今まで余分に給料を支払っていたことになりますよね。
その差額分を企業側に支払う義務が発生するのでしょうか。

【質問3】
そもそも卒業後に遡って学士取り消しといった事例は存在するのでしょうか。
卒業後の学士剥奪はその人の人生への影響が甚大であるからなのか、そのような事例を見つけることができませんでした…。

【相談の背景】
下記ケースでは解雇になり得るのでしょうか。
大学を卒業後、就職後、役所勤務している状態。
その後、何らかの事情で大学から卒業取り消し(学士の学位撤回)を言い渡されたとします。
専門資格や学歴必要なわけではなく、年齢制限もしくは、〇〇年に卒業をする予定に該当している者が条件です。私は後者でした。
また入社時に卒業証明書を提出する必要があり、卒業証明書の提出をしておりました。

もし万が一学位の取り消しが行われた場合、私はクビになるのでしょうか？

【質問1】
私は学位取り消しになるのでしょうか？

【相談の背景】
社会人一年目です
大学の卒業ができたのですが、卒業論文が終わらずに卒業となりました。
先生からのアドバイスはほとんどなかったです。
卒業論文を提出していないのですが、留年もさせずに卒業させて、最近卒業論文を出せという風に言われました
そして、卒業を取り消すという風なことを言われました

【質問1】
何も不正などを行っていないのですが、卒業の取り消しは可能なのでしょうか？

【質問2】
このような場合、学校側の責任にはならないのでしょうか？

【質問3】
卒業認定を取り消された場合、転職時など不利に働きますでしょうか
（転職時、卒業証明書などが必要ない場合）履歴詐称となるのでしょうか？

情けない話ですが、1年前コピーペーストの卒業論文を提出し卒業してしまいました。今は会社に勤め働いておりますが、もしこの先何らかの形で卒論がコピーペーストと分かった場合、卒業は取り消されることになるのでしょうか。さらに、もし卒業取り消しになった場合、会社にそれが知れ、今務めている会社は解雇になってしまうのでしょうか。

大学生時代、カンニングを疑われたことがあります。
後日、学生課に呼び出しを受けましたが、
実際にカンニングはしておらず、弁明をしましたが、
客観的に見るとカンニングを疑われても仕方ない状況ではありました。
その後は何事もなく卒業して企業に就職。

そして、数年経過した後、地方公務員として転職することになりました。
ただ、いまさらになって卒業を取り消されるようなことがあれば、
どうしようかと不安です。
ちなみに今回、採用を受けた試験では、
年齢制限のみで学歴についての制限はありませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、

1.転職後、仮に大学卒業が取り消しとなった場合、
　高卒に変わるため、学歴詐称で免職になるのでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
大学(学士)時代に行ってしまったかもしれない試験での不正行為についてです。

【質問1】
これが原因で卒業取り消しを受ける可能性はあるのでしょうか。大学の学位規程には、修士、博士、修士（専門職）のみ学位記の取り消しに関する事項が定められており、学士については定められていません。

【質問2】
卒業取り消しとなった場合、これが原因で解雇になることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
私立の大学に通っていた者です。
9月17日に除籍処分を受けました。

理由としては学費未納と学業不振
だと思います。
今までも連絡をいただいていたのですが
こちらの都合で出ることが出来ませんでした。

私として通いたい気持ちはあるのですが
正直なところ オンライン授業を経験し
対面授業を受講した際に課題などが
オンライン授業の時と同じくらいの量が多く出て睡眠時間が確保する出来ずに
辛いということがあったため諦めてます。
また、家の状況的に母子家庭であり
弟が1人いるため経済的な部分で
学費納入が厳しい時がありました。

【質問1】
① 除籍処分を受けた場合に学生証などを返還することになっているのですが
その場合はキャンパス内に立ち入っても
大丈夫なのでしょうか？
もしくは郵送のほうが良いのでしょうか？

【質問2】
② 除籍処分後、就職活動をしたいのですがその際に履歴書には除籍と記入した方がいいのでしょうか？

【質問3】
③ 日本学生支援機構の奨学金を借りていたのですが除籍処分の事は学校から伝わっているのでしょうか？
それとも自分で連絡をするのでしょうか？

懲戒処分について、2つほど相談があります。
口座を騙しとられて、起訴され略式裁判で罰金刑となりました。会社にバレており、裁判所からの通知をもってくるように言われております。その後懲戒委員会を開催と言われてます。
就業規則には、

減給または停職は、次の各号の一つに該当する場合
→業務外において、社会規範を逸脱し、刑罰法規にふれる行為をしたとき

社員が次の各号の一つに該当する場合には、懲戒解雇
→業務外であっても、刑罰法規にふれる行いをし、社会一般から不名誉な行為として非難されるような行為であり、会社の名誉および信用を著しく傷つけたとき

とあります。
この場合、実名報道はされていませんが、懲戒解雇になるのでしょうか？

また、懲戒解雇以外の懲戒処分を受けた場合でも再就職に影響するのでしょうか？

宜しくお願い致します。
他の質問で、懲戒解雇は重すぎると回答頂いたのですが、以下の場合で掘り下げて質問させて頂きます。
①全日制高校入学
②１ヶ月後に同じ系列の学校の通信制過程に転入学し、アルバイトしながら卒業
③専門学校入学
④企業に内定を頂くが、進路変更のため、内定をお断りし、専門学校退学
⑤色々な職業を経験する
上が正しい経歴の人間が、以下の事柄が現在のパート先にわかった場合懲戒解雇、または懲戒解雇にならずとも、諭旨解雇や、懲戒処分など、一生の経歴に傷がつくような処分があることがある可能性はありますでしょうか。

○⑤から数年たちパート先に履歴書をだして無事お仕事させていただいる場合、①の全日制高校入学を、１日位しか学校に行かなかったため忘れており、②の通信制過程入学→卒業と記入している。
○専門学校入学と退学、内定については、卒業していないため、記入せず、高卒までしか記入していない
○高校時代のアルバイトについては、期間を覚えていないため、省いて記入していなかったり、期間が正確でない可能性がある(倒産して確認できない会社も中にはある)
正しい書き方を知っていれば、きちんと調べて書いていたと思います。この誤りで、将来一生仕事につけなくなるような処分は受けたくありません…。何卒、アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
高校卒業後、仮面浪人として通信制大学で勉強していましたが、1年で退学し通学制の大学に進学しました。

編入学ではなく、単位の引き継ぎもしていません。

就活の際、隠したかったわけでもないのですが別に書く必要もないかと思い履歴書に通信制大学の期間を空白期間として記入し、面接の際には浪人していたと答えました。

ただ、最近ちょっと気になって仮面浪人の履歴書について調べてみたところ、場合によっては懲戒解雇になると書いてあり驚き、不安になりました。

私の入社した会社の募集要項には高校・短大・高専・各種専門学校・大学を卒業見込みの方と記載されています。

【質問1】
高卒限定の募集に大卒なのを隠して応募したとか、実際に卒業した大学とは違う大学の出身だと偽ったとかなら懲戒解雇もわかるのですが、仮面浪人の期間について記載しなかっただけでなんらかの処分を受けるのですか。

【質問2】
仮面浪人について記載したり面接で話したりしていないだけで、やっていないことをやったというような嘘は言っていないのですが、経歴詐称になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
私は高校卒業後、1年間通信制大学に在籍しながら浪人し、通学制の大学に入学しました。

ただ、通信制ということで在籍していただけでほとんど単位も取らず、すっかり在籍していたことを忘れており、履歴書に書き忘れていました。

面接時に1年間の空白期間について尋ねられたときには、1年間浪人をしていましたと答えました。

今年4月に大学新卒で入社したのですが、最近通信制大学に在籍していたことを思い出し、会社に報告しようかと思ったのですが、内定時の書類に履歴書に虚偽の記載があった場合は内定取消といったことが書いてあり、本採用拒否や懲戒解雇になってしまうのではと不安です。

【質問1】
浪人時に通信制大学に在籍していたかどうかで採用不採用が決まるとは思えないのですが、過失とはいえ履歴書に不備がありますし、本採用拒否や懲戒解雇は妥当な処分になるのでしょうか。

【相談の背景】
2021年3月21日付のニュースで「教え子へのわいせつ行為で懲戒免職となった履歴を隠したまま、30年以上教員として勤務した男性講師を懲戒免職処分とした」との記事を見かけました。

私は、過去に酒気帯び運転で市役所を懲戒免職になったことがあります（人身・物損のない無事故酒気帯び運転でそれまでの処分歴もありませんでした）。

現在は民間企業での勤務を経て、経験者採用の任期付き公務員として働かせてもらっているのですが、現在の勤務状況を評価いただいて、正規職員の任用について打診がありました。

募集・採用時に提出した書類には退職理由等や賞罰・処分歴を書く欄はなく面接でも公務員時代の退職理由については聞かれませんでした（職歴欄は「〇〇年４月～△△年７月：✕✕市役所□□課：職務内容～～」と勤務期間を記入するもので、退職理由欄などもないシンプルなものでした）。
当該募集要項には「学歴・勤務経験年数等応募資格に定める要件について虚偽の申告があった場合には、受験、採用内定及び採用が無効になることがあります。」とありますが、学歴や経験年数など応募に必要な要件は満たしているので、学歴詐称などに当てはまることもないと思います。
なお、所属先の懲戒処分の基準には「経歴詐称」に関する基準はありません。

【質問1】
今の段階で、過去の懲戒処分歴については申告すべきでしょうか。

【質問2】
今後、このまま懲戒処分歴を伝えないまま正規職員として任用されたとしても、過去の懲戒処分歴が発覚した場合は懲戒免職となりうるのでしょうか。

宜しくお願いいたします。
たとえばなのですが、沢山の資格を持っていてこれまで沢山の資格を受けてきた人が、小中学生などのとても昔に資格をとったと勘違いをしていて、社会人になった後に履歴書や職務経歴書などの資格欄に悪意はなく取得していると勘違いをして資格を記入してしまった場合、実際の業務で全く使わないその仕事に関係ない資格であったとして、その会社を退社後にその資格をとっていなかったことに気づき、数年後また同じ会社に資格をとっていなかった事にその人が気付いたため、その資格は取得欄に書かずに今度は正しい履歴書や職務経歴書で再度入社になった場合、昔の入社時に資格を間違えて書いていたことがわかると、次の入社時は履歴書や職務経歴書を正しく記入していても懲戒解雇や、諭旨退職や、出勤停止や、減給や、戒告などの懲戒処分や、それ以外にも転職に不利になるような処分にその人はなってしまうのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、就職活動をしています。
前職が公務員で在籍している時に刑事事件(罰金刑)を起こしてしまい、懲戒免職で退職しています。
履歴書は賞罰欄がないので、刑事事件のことは書いていません。
職歴は「◯◯◯◯◯ 退職」と記入しています。

面接の際に前職の退職理由を聞かれたら、懲戒免職のことや刑事事件のことはしっかり答えるようにしていますが、聞かれなければ懲戒免職のことや刑事事件のことは話していません。

【質問1】
賞罰欄がない履歴書には刑事事件のことは書かなくていいと思いますが、懲戒免職で退職したことを書かないことは経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
面接で前職の退職理由を聞かれず、懲戒免職と経歴詐称のことを知らせずに採用をもらって、のちに懲戒免職で退職したことや刑事事件を起こしてしまったことが発覚した際は経歴詐称に該当しますか？

【質問3】
面接で前職の退職理由を聞いた聞かなかったとトラブルにならないように面接の録音はしても問題ないでしょうか？

【質問4】
上記内容で経歴詐称以外に民事・刑事事件に起こる可能性はありますか？

高校中退後、高等学校卒業程度認定試験(旧大検)を受け試験に全て合格したと思っていたら実は単位が取れていない科目があった事が発覚しました。(合格証明書再発行を依頼したところ事実が発覚。以前申請をした時に返信されていたものは合格証明書ではなかった)派遣社員として入社した際、提出は求められませんでしたが、８年程勤めた会社に正社員へ採用される事になり合格証明書を提出しなければならないが証明出来ない状況に陥っており、私自身の誤認識で途方に暮れております。

そこで先生方に３つ質問がございます。
１　一部しか合格していないと言う事は高校中退(最終学歴は中卒)のままなので学歴詐称になり懲戒解雇される可能性はあるのでしょうか？

２　経緯は伏せて一身上の都合で内定を辞退し退職すれば訴えられたりしないでしょうか？

３　正直に経緯を話して判断を仰ぐのがいいのでしょうか？

【相談の背景】
懲戒解雇について質問です

例えば私が会社で勤務態度が悪くて始末書を書かされたとします

その後、経歴詐称が発覚して懲戒解雇されることありますか？

【質問1】
何が聞きたいかというと、一回懲戒処分を受けたら、別の理由(経歴詐称)が発覚して懲戒解雇になるのですか？

大学を学費未納で除籍となってしまいそうです。
来年には新しい大学を受験し直そうと考えています。

そこで気になったのですが、就職活動などの際に履歴書を書くと思いますが、大学を除籍になった経歴を書かずに、浪人したことにして入り直した大学の経歴だけを書くのは法的に問題ありませんか？

アルバイトの応募の履歴書に大卒と書いてしまったのですが、その後、内部登用で契約社員、正社員と履歴書を出す際は大学中退と書いて提出しました。

いま、別件で会社から自主退社を迫られていますが、その件は自分は関わっていないですし、それを解雇にするだけの証拠等がないようです。

なので会社は、経歴詐称で懲戒解雇にしようとしているみたいなのですが、契約、正社員の時に正しいものを記載して入社しているにも関わらず、アルバイトの時の履歴書を詐称しているという理由での解雇はできるんでしょうか。

専門学校を学費の未納により除籍されていることに卒業から20年経ってから判明しました。

会社の雇用形態が変わる為、最終学歴の卒業証明書が必要になりました。専門学校に卒業証明書の発行を依頼したところ、学費の未納により除籍になっていると回答がきました。しかし、私には学費が払われていないことの連絡は学校側からもなく、卒業式当日には式に参加していなかった私の元に担任から連絡があり、卒業証書は郵送するからと聞いていました。卒業後、家を出ていたため、実際には受け取っていません。
学費は祖母が出してくれていたので
親が使い込んでいたのだと思います。

当時未納の事実を知っていれば
このような事態に陥ることは有り得ませんでした。

そこで先生方に質問がございます。

1.本人に通知がなく、除籍されることは問題ないのでしょうか？

2.学校側にも落ち度(連絡不備と担任の対応)があると思うので未納分を払えば除籍を取り消してもらえるのでしょうか？

3.親に対して、出来る措置はありますでしょうか？

4.除籍を取り消してもらえなかった場合
経歴詐称となり、会社に解雇されてしまうのでしょう？

よろしくお願いいたします。

履歴書間違いについてご相談です。

派遣から正社員に中途採用されたのですが、そのときに提出した履歴書に大学卒業年度を間違えて記入してしまいました。(私は一浪していますが、これだと二浪したと受け取られかねません)

正)2014年卒業
違)2015年卒業

もちろん人事部に正直に相談するつもりですが、この件での懲戒処分など、何らかの処分はあるかどうか教えてください。お願いします。

【相談の背景】
前職の会社で懲戒処分を受けた事がありますが、現在の会社にはその事を伝えておりません。
理由としては、面接の際に「転職を考えた理由を教えて下さい」という質問に対して、チャレンジしたい事が新しくでき、前職ではそれが叶えられなかったためであり、懲戒処分を受けた事が転職理由ではなかったからです。
※懲戒処分内容は諭旨解雇•懲戒解雇ではないです。
もし過去の懲戒処分歴を聞かれた際に無いと回答した場合は経歴詐称に該当する可能性がある事は認識しています。

【質問1】
面接では特別過去の懲戒処分経歴を聞かれなかったため伝えておりませんが、何かでその事を現職が知った場合、処分対象になりますでしょうか？

【質問2】
現職が前職に懲戒処分歴を問い合わせた際、前職は個人情報保護の観点から詳細を伝えない義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
仮定の話ですが、
先日、会社で働いている社員のなかに、たまたま高校時代に同級生だった人がいるとわかりました。
その人は高校時代に悪さをして、警察沙汰にはなってませんが、自主退学してます。かなり前のことなので、時効が気になって少し調べたところ、刑事でも民事でも、もう時効でした。


たぶん、面接で適当な中退理由をいって、会社に就職したのだと思います。

【質問1】
ここで、質問です。仮に私が本当の中退の理由を会社に伝えたら、その人は懲戒処分になりますか？

懲戒処分と過去の犯罪についてです。

例えば山田という人物が高校時代に何かしらの犯罪を犯したが、警察沙汰にはならず自主退学処分となり
その後、高校認定を取るなどして大学や専門学校を卒業し、どこかの会社に就職したとします。

その際、面接などでは高校中退理由を誤魔化しているとします。

しかし、運の悪いことに、高校時代の被害者や同級生がその会社にいたとします。

その後、会社の方で「山田は高校時代に悪事を働いて中退したらしいぞ」という噂が広まったら、山田は
懲戒処分になるのでしょうか？

【相談の背景】
例えば、Aさんが高校の頃に盗撮を行なったが被害者とは示談して警察沙汰にならずにすみ、大学を卒業してとある会社に就職してからたまたまその事を知っている人間が社内にいて会社に知らせたとします。

【質問1】
Aさんは懲戒処分を受けますか？
受けるとしたら戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇のどれに当たりますか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して5年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：35歳、彼女：23歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
交際が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、それに基づいて懲戒処分が行われるか？

【質問2】
交際が前任校教員や保護者に噂で広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、その内容で懲戒処分となるか？

【質問3】
懲戒処分となる場合、どの程度の処分と考えられるか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して5年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：35歳、彼女：23歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
交際が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、それに基づいて懲戒処分が行われるか？

【質問2】
交際が前任校教員や保護者に噂で広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、その内容で懲戒処分となるか？

【質問3】
懲戒処分となる場合、どの程度の処分と考えられるか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して5年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：35歳、彼女：23歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
交際が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、それに基づいて懲戒処分が行われるか？

【質問2】
交際が前任校教員や保護者に噂で広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、その内容で懲戒処分となるか？

【質問3】
懲戒処分となる場合、どの程度の処分と考えられるか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して5年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：35歳、彼女：23歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
交際が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、それに基づいて懲戒処分が行われるか？

【質問2】
交際が前任校教員や保護者に噂で広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、その内容で懲戒処分となるか？

【質問3】
ヒアリングする際、前任校は、当時の注意の内容や経緯を詳細に回答するか？（できるのか？）

【質問4】
懲戒処分が見込まれる場合、どの程度のものか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚、交際予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して1年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：32歳、彼女：20歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
食事や出かけた際の様子が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、懲戒処分が行われるか？

【質問2】
質問1のような通報を受けた場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、前任校はどのような内容を伝えられるか？また、それに基づいて懲戒処分等がなされるか？

【質問3】
質問1のような通報があった場合、結局、どのような処分等が下ると考えられるか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、交際、結婚予定。

・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して1年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：32歳、彼女：20歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
食事や出かけた際の様子が前任校教員や保護者に噂として広まり、前任校教員や保護者がその旨や、在校時の様子を現任校に通報した場合、懲戒処分が行われるか？

【質問2】
質問1のような通報を受けた場合、現任校は前任校に在校時の様子等をヒアリングできるものか？できる場合、前任校はどのような内容を伝えられるか？また、それに基づいて懲戒処分等がなされるか？

【質問3】
質問1のような通報があった場合、結局、どのような処分等が下ると考えられるか？

知り合いが元教え子（18歳）と不倫してしまったそうです。卒業までは何もなく、卒業後に関係を持った様で，現在は不倫関係を解消したそうです。
しかし，その事がうわさとして広がり，いつかバレて懲戒免職になるのでは無いかと不安と反省の日々を送っております。
もし、行政機関が懲戒処分を下すとなった場合、事実関係をどの様にして把握し、証拠としてみなすのでしょうか？
当事者同士が否定し、かつ不貞行為となる証拠がない場合でも，周囲のうわさなどから懲戒の判断は下せるものなのでしょうか？

【相談の背景】
架空の話ですが。
以前賭け麻雀を頻繁にしたことがあり、時効をすでに迎えてます。記録はなく、証拠がない状態です。一部は記憶にある程度です。ギャンブルはもうしないと誓って現在は全くしてません。時効後発覚した場合についてです。

【質問1】
懲戒処分は受けますか？（民間と公務員の場合）

【質問2】
事件から長期間、現在はしてないことは酌量されますか？

【相談の背景】
懲戒解雇についての質問です。次の2パターンの場合で会社は従業員を解雇できますか？

①過去に不当行為を行なったが、被害者との和解で、刑事訴訟されなかった。しかし、不当行為の時効完成後に民事訴訟を受けて、それが会社にバレてしまった。

②過去に犯した不当行為が被害者により吹聴された。それが会社の耳に入った。ちなみに時効が完成した不当行為である。

【質問1】
どちらのパターンでも会社は社員を解雇できるのでしょうか？

【相談の背景】
１５年以上前の事を当時の防犯カメラ画像を手に入れ無理矢理懲戒処分しようとしています。刑事事件ならば控訴時効が経過して立件する事も出来ないので懲戒処分をしようと企てしてるようです。この間に法律が改正になった場合、例えば不同意わいせつ罪など、同意などが新たに規定されていますが、１５年以上前の事に懲戒をかける場合、改正された法律を根拠に懲戒処分をして良いのかどうか教えてください。
相手の女性は当時成人であり処罰感情はないはずです。懲戒処分をする上で懲戒をかける側が、女性と接触し、現在の夫が近くにいる状態で調書を作成しています。この女性とは現在お互い家庭があるので連絡を絶っていますが連絡を取ろうと思えばできます。１５年以上前に不倫をしていた訳ではありません。仲も悪くないはずです。

【質問1】
○弁護士さんも色々な考えがあると思いますが、１５年以上前の事を懲戒処分する場合、現在の改正された法律で懲戒処分をかける事は問題ないのでしょうか？

【質問2】
○懲戒処分を受けた場合私が本人に依頼してこの女性を証人として来てもらう事は可能ですか？

半年ほど前、社内不倫（私は既婚者、相手は独身でした）をしてしまい、社長に注意を受けました。

しかしながら社内不倫は直ぐに清算し、会社にも実害も与えていないため、最終的に会社からの処分は特に何もありませんでした。

ところが、半年後のいま、私は転職する決意
をし、社長に会社に辞めたいと申請しました。

すると報復なのか、今になって当時の社内不倫の話を持ち出してこられ、半年前に遡って懲戒処分（減給）にしてやるとか、それが無理なら今すぐ懲戒解雇処分にすることも出来るなど言われ本当に困惑しています。

半年前の社内不倫に関して、会社は今更何らかの処分を私に対し行うことは出来るのでしょうか。

ご教授宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当方地方公務員です。１４年前位の組織の長(任命権者)が私の規律違反に対して懲戒処分をかけないと判断されたことを、私を退職に追い込むために今分かったように、証拠を集め現在の組織の長に懲戒処分の決裁を受け懲戒処分をかける事は、二重懲戒の禁止、一時不再理の原則に触れ懲戒処分の濫用にあたり違法ではありませんか。
１４年前に所属の長に個々面接の際に規律違反を自首し、所属の長が処分担当課を通じ、組織の長に直接伺ったところ、懲戒処分はかけないとなった書類などを人事記録に付けていたようなのですが、後の所属長が懲戒処分をかけないのなら、保存する書類ではないので書類は処分すると廃棄されました。
最近、公益通報をした事などで、私を退職に追い込みたい一部の方が、過去を掘り返して、現在の組織の長に今分かったように懲戒処分をかけようとしています。

【質問1】
過去に懲戒処分はかけないと判断した事を、今掘り返して、懲戒処分をかける事は違法ですか。
公益通報をした事により懲戒処分をされる事は違法ではありませんか。

会社員7年目IT業のサラリーマン正社員26歳男です。
去年の4月半ばに常駐先でのタイムカードで（出社時に打刻忘却した事を隠すため）不正打刻をしました。その後会社にバレてしまい懲戒処分になりかけました。発覚後、始末書を提出した結果、会社からの処分は””常駐先に行く前に、また自宅に帰る前に会社に寄ってタイムカード打刻をする””という就業規則には記載のない特例措置だけでした。この特例措置が始まって、もう十か月以上が経ちますが未だに解除される気配がありません。会社と常駐先の往復の時間や電車の乗継なので毎日1時間以上無駄な移動時間が増えて辟易しています...（まぁ自分が悪いのは承知していますが）
このような状態の中、先日、退職願を会社へ提出しました。すると雇用主は「じゃあ、あの時の不正打刻で懲戒解雇ね」と言われました。個人的な予想なんですが私に支払う退職金の一部をそぎ落とそうとしているように思います。離職してから行く予定の専門学校で、退職金を入学金・授業料に使うつもりだったので、計算が違ってしまった上に、家計が崩壊しそうです。長文お読み頂きありがとうございました。

【ここからが相談です】

一般企業の雇用主は約1年前の社員の不正を遡って処分することが可能なのでしょうか。
また処分できる場合、退職金はどのぐらい減額されるのでしょうか。
専門の弁護士の方に助けて頂きたく、質問させて頂きました。長文お読み頂きありがとうございました。

【相談の背景】
教員（管理職）です。２５年前に同僚だった女性講師と一度不貞行為をしました。それがトラブルになることはなく、その後異動などもあり一度もお会いしておりません。最近、異性トラブルの話題が世間を賑わせており、自分の行為がセクハラとして訴えられないか心配をしております。

【質問1】
教員委員会に訴えられた場合は懲戒処分の可能性はあるでしょうか。また、その際の処分内容はどうなるか。

【質問2】
教員委員会に事情を確認された時に、どのように答えたらよいでしょうか。２５年前の出来事なので詳細は覚えていないです。記憶がないと答えてよいのでしょうか。

【相談の背景】
採用後に前科か発覚した場合
懲戒解雇できますか？
近いうちに起訴され執行猶予判決が予想されているものです
会社にはまだバレてませんが、
会社が大きく、開廷表の名前などから
バレる可能性があり、バレたら懲戒解雇なのでバレる前に依願退職を検討しています
判決後、次の仕事に応募する際に
賞罰を特に聞かれなかった場合、聴かれてない以上、嘘も何もないですが、
聞かれなかった場合で採用後、前科が発覚した場合、懲戒解雇できますか？

【質問1】
採用後、前科が発覚した場合、懲戒解雇できますか？

【相談の背景】
・元教え子が社会人になり、結婚予定。

・勤務先は異動済み。異動して5年が経過。現任校は、古風な伝統校。

・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうことではありません」と答えた)。さらに、前任校では、全教職員が見ることができる連絡ツールにおいてのやりとりが、「距離感が不適切なのでは？依存関係にあるのではないか？」と管理職から口頭注意された。他にも、下校時刻と帰宅が重なり、ともに歩いて帰ったことが1度あり、口頭注意を受けた。現任校は、これらのことは知らない。

・前任校の一部の教員は、異動先を知っている。

・私：35歳、彼女：23歳

・現任校の規定：

1. 過失により、学園に損害を与えたとき、譴責、減給、出勤停止に処す。

2. 故意または重大な過失により、学園に重大な損害を与えたとき、諭旨退職、懲戒解雇に処す。

3. 常勤職員として、相応しくない行為をしない。

4. 学園の名誉又は信用を毀損する行為をしない。

【質問1】
この注意が現任校に噂等で伝わったとしたら、どのような処分がくだるか？

【質問2】
この結婚は、公共の福祉に反するか？教員に求められる倫理観に反しないか？やめるべき結婚か？

１０年前、就業規則に違反をして懲戒処分を受けましたが、昨年　社長と意見がぶつかり、「私に命令するな！」と言われ去年の夏と冬もボーナスを下げられたことがきっかけでいろいろと調べていたところ、過去の懲戒処分は違法ではないかと思い
こちらに相談しました。
規則違反は横領とか犯罪行為ではないのですが、それに対する処分が「出勤停止１０日間・始末書・降格・減給・移動」と五つ受けました。

この懲戒処分は合法なのでしょうか。
違法なら　今更ですが、この事案に対して処分撤回請求や、賠償請求などはできるのでしょうか。

懲戒処分に関する相談です。

会社の規則に違反して減給処分となった職員が裁判を起こし,
判決で懲戒処分が無効となった場合,同じ行為について,
改めて訓告や戒告などの処分を行うことは可能でしょうか?

法律違反にはなりませんでしょうか?

職員の違反行為は裁判のため,3年前の行為となり,少し
前の違反行為になります。

いかがでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。